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1.
基于知识管理的企业文化创新 总被引:3,自引:0,他引:3
企业文化是影响企业知识管理实施的关键要素,因此,企业要实施知识管理必须同时进行相应的企业文化创新。本文作者主要从企业文化对知识管理的影响,知识管理条件下企业文化的特征以及如何进行企业文化创新三个方面进行了探讨。 相似文献
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杨志萍 《商业经济(哈尔滨)》2006,(12):116-117,119,125
21世纪知识管理时代的企业文化是不断创新的企业文化,其具有强大的生命力和创造性。但由于理论上本土成果的匮乏,企业文化建设的物质基础、政策保障、规范市场行为的经济立法等严重不足,导致企业文化与企业制度两张皮现象突出,企业文化对企业影响处于弱势,加之企业政策可操作性差,难以具体实施等。借鉴西方成功经验,中国企业文化创新要以先进文化为统领,按照知识管理和市场经济的客观要求,坚持“立意高、起点实、重点突破、系统推进”原则,构筑其个性化和可操作性的创新内容,力争在观念上、制度上、方法上、形象上创出新途径。 相似文献
3.
张红雨 《中国商贸:销售与市场营销培训》2010,(6)
使用那些组织内外的知识资产搞些有益创新的知识活动,能运用人们智慧来提高整体应变和创新能力的知识管理,已经变成企业管理新的境界。企业经营管理人须掌控管理创新的发展倾向与新要求,持续来意识创新、管理创新、策略创新、制度创新、方式创新、文化创新与技术创新,让企业管理创新作为企业符合知识经济时期的真正方向。 相似文献
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本文对知识管理与企业管理创新进行了全面论述,分析了知识管理就是对知识资源进行有效管理的过程,其目标是使企业实现显性知识和隐性知识的共享,促进知识创新并最大限度地开发石化企业员工的智力资源,更好地为争创一流企业服务。 相似文献
6.
利用组织内外的知识资产开展一系列有利于知识创新的知识活动,以此运用集体智慧来提高整体应变和创新能力的知识管理,成为企业管理的新境界。企业管理者必须把握管理创新的发展趋势和新要求,不断进行观念创新、组织创新、战略创新、制度创新、模式创新、文化创新和技术创新,使企业管理创新成为企业适应知识经济时代的真正向导。 相似文献
7.
浅析企业文化对管理创新的价值 总被引:10,自引:0,他引:10
面对经济全球化下的激烈竞争,我国企业纷纷选择了管理创新的道路,希望通过调整企业活动的目标和内容,以更好的适应环境的变化。管理创新是一个系统的工程,企业文化在其中扮演了特殊而重要的角色,通常也是我国企业管理较少涉及的方面。通过对企业文化在管理创新中作用的研究可以更好的促进企业管理创新顺利进行。 相似文献
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随着社会经济的迅速发展,企业的竞争也越来越激烈。企业要在竞争中取得领先的优势,那么就必须对企业的经营管理加以创新,改变传统的管理模式,进行观念、文化、管理方式等创新,使企业经营管理创新成为企业的核心竞争力量,不断适应知识经济的时代需求。本文以企业知识管理为切入点,着重分析研究基于知识管理的企业管理创新方案。 相似文献
9.
基于知识管理的现代企业创新研究 总被引:1,自引:0,他引:1
随着人力资源成本的不断提升,能源的不断减少和我国关于建设创新性国家的政策,企业核心竞争里越来越多的表现为创新能力的高低.本文分析了企业创新的基础即知识管理的平台和知识创新的过程. 相似文献
10.
《现代营销(创富信息版)》2019,(8)
创新是一个企业不断的向前发展的一个重要原因,一个不断在创新的企业才会有更多的新鲜血液注入其中,才会紧紧跟随着时代前进的步伐,不被社会所淘汰。一个不断进行创新的企业才会被社会所接受,才能在激烈竞争的市场之中获得一席之地。 相似文献
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当今国际企业管理信息发展的趋势是:从信息管理走向知识管理,从信息资源开发走向知识资源开发.对此,企业建立自已的文化知识管理体系十分重要. 相似文献
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图书馆知识管理创新在企业创新人才培养中的作用 总被引:3,自引:0,他引:3
企业创新人才培养是企业发展的重要动力,没有企业创新人才培养就没有企业创新技术和企业科技的发展。图书馆知识管理创新促进企业创新人才培养。企业创新人才培养与图书馆知识管理创新有着密切的关系。 相似文献
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企业知识创新功效就是企业实施知识创新活动之后产生的预期效果,企业文化是企业价值观念以及行为准则的总和。企业知识创新与企业文化有着必然的内在联系。本文主要分析了企业知识创新的作用与功效,结合企业文化对提升企业知识创新功效的重要性分析,最后提出了基于企业知识创新功效提升的企业文化建设路径。 相似文献
14.
《现代营销(创富信息版)》2019,(3)
创新是企业长久发展的一个关键因素,对提高企业的核心竞争力有着重要的作用。在企业发展的过程中,创新是一个企业稳定且长久发展的主要动力,可促使企业变得强大,企业文化作为企业发展的重要环节,有助于推动企业的发展。 相似文献
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本文认为,知识管理在IT企业中的运用是将企业知识作为“资本资产”来进行运营的管理实践活动。在知识管理视角下,IT企业的文化是创新的文化、学习的文化、合作的文化、共享的文化。文章提出,培育企业文化应注意其内在精神,IT企业以知识管理为基础的文化建设,应包括活力、适应性、时代精神、沟通与共享的核心理念与强大持久的执行能力。 相似文献
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在这样风云变幻的经济背景下,企业文化是在企业中开展思想政治教育的重要载体,是影响知识管理或知识共享成效的重大因素;而在企业塑造企业文化,发展壮大过程中,除了正确的发展战略,良好的资金、技术及品牌等因素外,更重要的是要具有实施这一战略的企业执行文化。 相似文献
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《商场现代化》2015,(17)
作为企业在长期的发展过程之中所形成和沉淀下来的宝贵财富,企业文化对企业的稳定和健康发展推动作用明显,意义非凡。作为企业的发展核心与灵魂所在,创新能够推动企业的壮大和发展,进而实现企业核心凝聚力的提升,在现如今社会主义市场经济飞速发展的大环境下,企业只有做到对创新不间断的追求,才能够紧跟社会发展的浪潮。作为企业管理工作的重要组成部分,企业的文化建设贯穿于企业发展的始终。所以,要想得以实现企业管理模式的发展和创新,就必须着重加强企业文化创新。本文旨在对企业文化创新的意义进行深入分析,并对其能够对企业管理创新所带来的影响进行论述和阐释,最后提出针对性的意见和建议。 相似文献
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本文从知识管理视野出发,探讨知识创新的的概念和特征,分析推进知识创新的管理需求,为企业知识创新提供参考思路。 相似文献