民营企业人力资源管理外包风险规避

人力资源管理外包。又称人事外包，是指企业委托第三方人力资源管理外包服务机构代为处理企业的部分人力资源管理工作。通过外包，企业的人力资源管理部门可以获取专业化的人力资源服务。降低人力资源管理成本，增强企业的核心竞争力。目前。在美国、欧洲、日本，人力资源管理外包已经得到推广流行。我国的人力资源管理外包正处于起步阶段．但已显示出高速的成长性和巨大的市场潜力．成为企业人力资源管理发展的新趋势。     

论企业人力资源的会计核算

人力资源会计作为适应知识经济时代需要 ,对企业人力资源进行系统核算和反映的学科 ,已经得到普遍的认同。理论上对人力资源会计的提出、研究发展到现在已经有几十年的历史 ,但实践中目前对企业人力资源从会计核算以及在会计报表当中的反映 ,都没有得到具体的实施和应用 ,究其原因 ,就是没有一套切实可行的操作方法。作为一门科学 ,如果只停留在理论研究上 ,不能指导实践 ,为生产生活服务 ,那就只能是空中楼阁。所以建立一套符合客观经济现实、行之有效的人力资源核算方法 ,是当前会计研究工作的首要任务。一、对人力资源会计研究的总结与评…     

浅谈权益型人力资源会计

本文提出人力资源所有者以投资者身份参与企业的生产经营,因此应同物质资源所有者一样享有对企业新产出价值的分配权,同时认为稀缺型、生产型人力资源权益应得到充分的尊重与肯定。这种人力资源权益的确立会使人力资源价值得到充分发挥,从而实现企业价值最大化的目标。     

地勘企业人力资源研究

随着科学技术的发展,人类的生产水平得到了显著提高,就我国的地勘企业而言,不论是生产方式和生产能力都得到了跨越式发展。现如今,市场竞争就是人才竞争,因此人力资源在企业发展运营中占有着举足轻重的地位,在地勘单位中亦是如此。从本质上说,一个高素质且搭配合理的人才团队,是提高地勘单位发展水平的有力促进手段,因此地勘单位的人力资源的开发和管理工作就显得非常重要。本文从我国现阶段地勘单位人力资源现状出发,对地勘企业的人力资源工作进行了深入的探讨,对地勘企业的人力资源工作起到一定的参考价值。     

浅谈人力资源重组

<正> 人力资源是企业最重要、最具活力的第一资本,它的开发利用程度直接影响企业物力资源的开发利用程度,因此广义的企业重组,更应包括人力资源的重组。 一、人力资源重组及其基本功能 人力资源重组,就是运用现代化的科学方法,对人力资源进行合理的培育开发和优化整合,使人的思想、心理和行为处于最佳状态,知识、技能、经验、智慧、创造力和主现能动性得到充分发挥,做到人尽其才;使企业人力与物力保持最佳配置,做到人事相宜,人尽其用,以发挥最佳的组织效能,保证企业目标的实现。     

论人力资源价值链视角下的企业人力资源管理

在知识经济时代,如何利用人力资源成为企业生存和发展的首要问题,而加强人力资源价值链管理能够有效地提高企业竞争力。文章从人力资源价值链的含义入手,通过分析我国企业中普遍存在的人力资源管理问题,表明加强人力资源价值链管理的必要性,并提出谏言以期促进我国企业的发展。     

企业人力资源信息系统应用研究

为了应用信息技术解决繁杂的人力资源管理事务,企业人力资源信息化得到了快速的应用和发展。本文对人力资源管理信息系统概念及功能进行概述,最后指出了企业选择人力资源信息系统应注意的问题。     

中小企业人力资源管理外包的可行性分析

随着知识经济时代的到来，人力资源管理面临着一系列挑战，中小企业及其人力资源管理人员面临着越来越大的压力。在新趋势下，如何构建更高效率的人力资源管理模式，获取和维持竞争优势是企业亟待解决的问题。人力资源管理外包在解决上述问题的作用中不断地得到了企业界广泛认可。同时，它也正成为理论界关注的一大焦点。本文就企业人力资源管理外包可行性作一简略的探讨和分析。     

浅析人力资源资本化与人力资源资本化的实现

企业的发展关键在于收益的提高,而发展的内在动力则是企业的人力资本,也就是可增值的高素质人才。为了加快企业的发展,就需要通过完善人力资源管理制度,提高人力资源管理水平,提升人力资源管理理念来获取高素质人才。而人力资源管理资本化则是提升的关键,科学地进行人力资源资本化则是重中之重。     

人力资源管理审计浅论

在当今社会,随着经济一体化的发展,市场竞争也变得越来越激烈,而作为所有社会资源中的人力资源可以说是企业发展的重要因素。因为所有的竞争实际上就是人才的竞争。一个企业要想在市场竞争中成为强者,就必须有足够的竞争能力。而如何才能拥有竞争能力强,技术能力好的人才,并发挥所有人员的作用,是企业首要解决的问题。这就要求企业的人力资源管理部门充分做好份内工作。而随着人力资源管理学科的发展,如何评价人力资源管理的效率得到重视。管理审计也将人力资源管理审计列为审计范畴。人力资源管理审计就是通过审计方法,对人力资源做好充分的评估,进一步提高人力资源的管理,保证企业能够充分利用并发挥所有员工各自的潜力,从而达到人力资源的合理利用,同时也保证了企业的竞争力,带来可观的经济效益。     

人力资源会计研究现状综述

人力资源会计是会计学科发展的一个新领域,是人力资源管理学与会计学相互渗透形成的新型会计理论。从上个世纪60年代人力资源会计这个概念被首次提出之后,通过坚持不懈的研究,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系。但不可否认,在人力资源会计的研究上仍然存在着许多问题,本文通过对近几年关于人力资源会计的有关论文的分析总结,指出目前我国人力资源会计研究中存在的一些问题并对其发展方向提出了建议。     

我国IT业人力资源会计现状分析及对策研究

本文指出IT业建立人力资源会计的现实意义,针对目前IT业人力资源总量大,人力资源素质较高,人才优势尚未发挥出来,人力资源研究不够的现状,提出了在IT业实施人力资源会计具有可操作性的对策建议。     

企业会计信息资源管理

企业会计信息资源作为企业一项重要的资源,有着自身的特殊性;其管理内容广泛,特别是会计信息生 产管理和会计信息消费管理更是重中之重;本文针对制约企业会计信息资源管理的不同因素提出了相应的策略。     

人力资源会计的确认和计量

人力资源会计是用来确认和计量有关人力资源会计的信息,并将这些信息传递给有关利害关系人的程序,在知识经济时代,研究探讨人力资源会计的确认、计量、目标等方面的问题对建立适合中国国情的人力资源会计具有重要意义。     

人力资源会计的产生及其在中国的传播

文章指出人力资源会计自20世纪60年代在美国诞生,80年代传入中国,90年代在我国得到了深层次的研究,并且进入企业试验。试验表明人力资源会计弥补了财务会计的许多缺陷,人力资源会计的实质是把人力资源作为社会或企业的人力资产,对人力资源在财富创造中的使用价值做出正确评价的一种管理方法。     

关于人力资源会计有关问题的探讨

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法。企业内外部相关人士迫切需要大量的关于这一新的重要生产要素的信息。所以运用会计的方法将人力资源加以确认、计量和报告,是十分必要的。在区分了人力资源与人力资产、人力资本等相关概念的基础上,重点讨论了人力资源的确认、人力资源的计量以及人力资产摊销等有关问题,最后指出了人力资源会计值得进一步研究的几个方向。     

法务会计的概念与特征探析

法务会计在美国出现后,已成为各国学者高度关注的研究领域,国内学界掀起了研究热潮,但对法务会计的认识存在争议。法务会计作为一门复合交叉学科进入中国后,研究者应结合国内实际,赋予其新的内涵和使命,逐步把它建设成具有中国特色、吸收其他国家学术与实务精华的本土化的学科、专业和新兴职业。以国内外相关理论为背景探讨法务会计的概念与基本特征十分必要。法务会计应界定为特定主体运用法律、会计、审计、评估等工具处理和解决不同主体财产的被非法侵占、损害赔偿、保值增值问题的社会专业活动。     

现行财务报告改进问题研究

财务报告的根本目标是决策有用性,即是社会了解企业价值的基础,是投资者进行决策的依据,是债权人衡量风险的砝码,而且这种有用性会随着会计内外部环境变化、信息用户对会计信息期望与要求变化不断演变。所以,当社会经济的一个崭新时代——知识经济已然来临时,信息用户要求改进财务报告的呼声越来越高。呼声的焦点是要考虑应如何采用合理的方法使财务报告能够对风险信息、人力资源信息、前瞻性信息、环境会计信息进行反映。     

基于人力资源产权运作机制的会计制度安排研究

本文以所有权界定为基础,对包括产权结构、权能交易、权益分配在内的人力资源产权运行进行了分析,揭示了基于产权运行人力资源会计程序的内在机制,从产权的初始状态、权能的动态过程、到权益的最终结果为其会计处理设计制度安排,以寻求解决人力资源会计应用所面临的标准问题。     

再论人力资本化条件下的会计变革

本文认为,在人力资源资本化的背景下,人力资本投资体系的建立并逐步完善已成趋势。与此同时,客观上要求会计改革与之相适应,在会计对象的定位、会计主体的构成、会计要素的拓展、投资价值的计量、投资收益的分配及其权益的积累等方面,科学地变革会计核算体系。