高新技术企业的人力资本产权问题

高新技术企业是知识、技术密集型企业 ,其特点决定了如何使人力资本效益最大化成为企业发展的关键。明确人力资本产权问题是实现人力资本效益最大化的有效途径。对人力资本产权问题进行初步探索 ,主要阐述高新技术企业人力资本的产权主体、收益权及其与企业所有权的关系等问题。     

会计信息产权界定及其路径选择

会计信息具有产权属性,其产权是决定其质量和企业价值分配的关键权利,通过企业所有权、会计管制和伦理道德等方式界定和保护会计信息产权,让非人力资本所用者与人力资本所用者分享会计信息产权,才能有效激励和监督利益相关者行为,从而提高会计信息质量.     

论人力资本产权及其制度安排

通过分析人力资本产权的内涵,引出人力资本收益权悖论的概念,根据人力资本产权权利束内部及人力资本产权和非人力资本产权之间的关系,简要论述了保障人力资本产权的制度安排的建设方向。     

关于人力资本产权分配公司治理权力的探讨

20世纪中期开始,企业逐步向知识型企业转变,员工也逐步向知识型员工转变。知识型员工在服务于特定企业的过程,通过学习将自己本身与企业专用的知识相结合,即人力资本专用性投资。企业内部获得了人力资本产权收益权,才能获得企业所有权,获得的人力资本收益权越大,其在企业所有权安排中的剩余索取权和控制权配置份额相应的也越大。本文探讨了公司治理中的权力结构,并从理论层面着力分析了人力资本产权在公司治理的重要性以及人力资本产权将如何分享企业剩余索取权。     

论人力资本产权及其制度安排

通过分析人力资本产权的内涵，引出人力资本收益权悖论的概念，根据人力资本产权权利隶内部及人务资本产权和非人力资本产权之间的关系，简要论述了保障人力资本产权的制度安排的建设方向。     

农地产权结构与效率研究

一、产权结构与产权效率的一般关系 从产权组分（entitlements）来说，我国的农地产权主要包括农地所有权和农地使用权以及其他有关土地权利的一束权利的总称（abundle of property entitlements）。农地所有权是指“土地所有者在法律规定的范围内，自由使用和处置土地的权利”；农地使用权，在我国经常被称为土地承包经营权，指“单位或个人依法对土地加以利用，并取得经营收益的权利”，它包括由使用权延伸出来的处置权、收益权、发展权、抵押权、租赁权等权利。     

浅议会计信息的产权归属问题

会计信息产权是一个包含了对会计信息的所有权、使用权、管理权以及分享剩余收益或承担义务的权利集合体。交易费用和外部性的存在 ,有必要对会计信息产权进行界定。会计信息的产权归谁所有 ,很多学者有不同的看法 ,有人把它归属于需求方 ,有人把它归属于企业法人 ,有人把它归属于企业股东。不论归谁所有 ,只要能达到效用最大化 ,且能减少会计信息所带来的不利经济后果就是适当的。在产权明确的条件下 ,产权主体拥有的权利明确了 ,便可以通过一系列方法和手段解决当前会计信息在其生成和传递过程中产生的问题 ,从而达到资源的优化配置。     

论国有商业产权改革的系统推进

<正> 国有商业的产权改革包括相辅相成的三个方面:明确终极意义(出资人)所有权,重新构造企业法人财产权和经营权。所有权是一种归属意义上的权利,收益权属于所有权范畴;产权制度是针对所有者和经营者在财产关系上各自责、权、利的一套规则。经营权是在产权规定的界区内,遵循产权规则,以财产增殖为基本目标开展的决策活动的基本权利。有效的产权制度能够明确界定所有者和经营者双方的权利和责任,形成合理的所有权—经营权结构。     

企业家的职能及其人力资本的产权特性分析

文章从企业家的职能分析出发,探讨了企业家人力资本产权的特性,具体表现为:所有权的专有性,使用权的非合约性,收益权的间接定价性和转让权市场的约束性。     

浅议国有企业进行产权制度改革的必要性

产权,是有关财产的一组权利.从广义上讲,包括对财产的所有权、占有权、使用权、收益权、处置权等;从狭义上说,是指除财产所有权以外的后几种权利,也就是我们所说的法人财产权,也即通常意义上的产权.产权制度,是指用以明确产权关系,界定产权管理职能,从而有效保证产权约束,最大限度维护     

应通过完善权能来保护集体土地所有权

宪法意义上国有、集体土地所有权是平等的,但在下位阶法律体系中却是不平等的。权利主体在主张权利时受到若干制度限制,如使用权、收益权、处分权分别被限制使用,集体土地所有权成为了不完全所有权。因此,需要从立法角度,明确集体土地所有权主体,解除对集体土地所有权的限制,完善土地征收征用程序,提高土地出让金补偿．以切实保护农民利益。     

基于法学视角的所有者权益定义重构

从法学的视角看,所有者权益实际上是一种以企业所有权凭证的持有者为权利主体,以企业为权利客体,以企业所有权凭证持有者对企业的占有权、使用权、收益权和处分权为权利内容的所有权。     

会计信息产权制度经济学分析

从经济学视角审视会计信息产权,决定会计信息质量和企业价值产出及分配的是一组权利束,包括供给控制权和需求索取权。让企业内部非人力资本所有者与人力资本所有者分享会计信息产权,才能有效激励和监督相关利益主体,优化公司治理结构,提高会计信息质量。     

全国商业企业产权制度改革理论研讨会观点综述

由中国商业经济学会、国内贸易部经济研究中心、中国人民大学贸易经济系、中国社会科学院财贸经济研究所联合召开的全国商业企业产权制度改革理论研讨会,于1994年8月25日至28日在山西省繁峙县砂河镇举行。来自理论研究部门、大专院校的学者、地方政府有关部门的负责人及企业界代表93人出席了会议,提交论文66篇。与会期间,代表们就商业企业产权制度改革的有关问题,进行了广泛热烈的讨论,提出了许多有见地的观点,现分六个方面综述如下。 一、关于产权与所有权的关系 对于产权的概念,代表们的理解基本一致:产权是对财产的权利,是所有权的法定形式。产权制度改革,就是要寻求公有制的合理实现形式。但由此便产生了一个问题,即产权作为所有权的法定形式,它与所有权在实质上是不是完全一致?二者之间的关系如何?对此,有三种不同的观点。 第一种观点认为,产权等于所有权,二者是同一事物的不同方面:它们都是人们对财产的拥有、占有、使用、处置、受益等权利。因此,产权关系与产权制度的改革也就是所有权关系与所有制实现形式的改革。 第二种观点认为,产权大于所有权,它不是一项单一的权利,而是一束权利或一组权利,它包括了所有权即归属权、占有权、支配权和使用权。这些权利的不同组合构成了产权的不同形     

我国企业人力资本所有者持股的模式选择

随着古典企业制度向现代工商企业制度的演进,使物力资本所有权垄断模式出现了动摇,经营管理者作为一种稀缺的人力资本,开始分享物力资本所有者的权利。尤其是现代公司制度和证券市场的形成,使企业所有权人的范围从物质资本所有者发展到大多数管理人员和普通员工,人力资本产权形式也发生了巨大的变化,如认股期权最早只授予少数经理人员,现在转向高级员工乃至普通员工,经理期权(ESO)、员工所有权(ESOP)等激励形式也在不断推行。我国企业人力资本产权实践现状分析1、人力资本所有者的收益差距较大据国家统计局2000年对中国四万多个城镇居民…     

产权、控制权与人力资本——浅析中国民营企业公司内部治理问题

根据利益相关者共同治理理论和人力资本理论,对中国民营企业内部治理问题进行了产权、控制权以及人力资本方面的综合分析。研究结果表明,针对民营企业产权结构单一、权利制衡机制缺失的情况,应该逐步实现产权公开化、引入社会资本、改变产权结构,将企业整合为最具价值的社会资源,以实现产权与控制权的分离与统一；针对股东本位治理结构的痼疾,应采取人力资本产权化的激励方式,使人力资本与货币资本一道分享企业的剩余价值索取权。     

我国国企人力资本产权的缺陷及治理分析

我国国企人力资本产权存在着人力资本所有权、支配权和使用权残缺等弊端。治理人力资本产权缺陷应以承认并确立人力资本产权的天然归属权为基础,明晰人力资本产权。     

企业制度变迁中的人力资本产权外化及其实现

人力资本产权在不同的企业制度中的地位是不同的,只有在现代企业(公司制)条件下人力资本的产权才真正地外化出来,并对公司的产权结构绩效产生重要影响。为提高现代企业法人财产价值效率,必须设计人本主义的公司治理结构,给予人力资本产权一个应有位置——即人力资本所有者应当拥有企业剩余索取权和剩余收益权。     

我国农村土地所有权性质及失地农民补偿

伴随着工业化、城市化进程的加速,越来越多的农民正在或即将失去土地而成为失地农民。失地农民补偿的根据在于对土地的所有权权利体系,即由所有权及其派生占有权、使用权、收益权、处置权等一系列权利。但由于对土地所有权性质的误解及法律的错位规定,农民得到的实际补偿无论从相对量,还是绝对量都是微不足道的,这不仅损害了失地农民的利益,也造成了土地的大量流失。     

浅论企业人力资本产权特征与产权激励

<正>一、相关理论综述(一)人力资本。人力资本是指投入到生产中的人的知识、技能、体力、经验等。(二)产权。按照现代产权经济学的观点,产权包括三层含义:(1)产权是赋予所有者享受产权收益的权利;(2)产权是对产权对象使用的行为权利;(3)产权是一组权利束,它可以根据所有者的意愿进行分割。因此,从上述可看出,产权所有者拥有的是在—定条件下,其他经济行为个体允许他以产权所确定的方式行事的权利,即产权是在契约双方达