江苏企业研发机构研发投入特征研究

本文在问卷调查和座谈调研的基础上,分析了江苏企业研发机构的研发投入特征;研究表明,自有资金是企业研发投入的最主要来源,企业发展和创新战略、市场预期是影响企业研发投入的最主要的两个因素,且大部分企业在缺乏资金时对研发投入仍比较积极,同时,企业更期望稳定的政府资金支持方式;最后,本文还从落实创新优惠政策、支持企业加强人才队伍建设、鼓励企业深入产学研合作、降低企业研发门槛等四个方面,提出加大企业研发投入的对策建议。     

美资在华研发机构的白组织能力研究

自组织（self-organizion）是指不需要外界指令和强制性干预，通过自我发展使组织得以良性发展的过程。本文研究了美资在华科技研发企业的自组织能力的现状、发展趋势和特点。指出了国内外学术界在这一领域的最新研究进展，对于开展此项分析的技术路线做了铺垫，以期丰富技术行政学和科技管理学的边缘研究和核心变迁。     

企业研发项目财务流程探析

通过对A企业研发项目财务管理的现状阐述,提出目前研究开发项目财务核算管理存在的问题,分析形成原因及对策,最后给出研发项目财务解决方案,为研发费用的管理和财务核算提供了借鉴。     

宿迁市企业研发机构建设发展状况及对策建议

文章结合统计数据,阐述了宿迁市企业研发机构建设现状,深入剖析了其存在问题和不足,并提出切实可行的对策建议,为加快企业研发机构建设、提升企业研发机构创新能力提供参考。     

吸引国外研发机构落户福州推进创新型城市建设

经济全球化快速发展推动了科技资源配置及技术研发的全球化，研发活动日益活跃并向国际化方向发展，越来越多的跨国公司寻求在全球范围内配置其研发资源，力求在最大范围内利用最先进的科学技术和最优秀的科技人才，降低研发成本和风险，获得竞争优势。     

江苏省重点企业研发机构建设情况分析

江苏高度重视企业研发机构建设,实施企业研发机构建设"百千万"行动计划,遴选江苏省重点企业研发机构887家.本文分析了江苏省重点企业研发机构的地区和行业分布情况,提出加大重点企业研发机构支持力度、 鼓励重点企业研发机构完善研发体系、强化市场对企业研发机构建设的重要作用、 打造适合高水平企业研发机构建设的创新生态系统等对策建议.     

虚拟研发组织激励机制研究

虚拟研发组织是虚拟组织的概念渗透于研发组织中形成的新研发模式。相对于传统研发模式，虚拟研发组织可以不受时间和空间的限制，最大程度地实现不同组织或组织内部间的合作，     

浅议组织机构扁平化的班组建设

班组是企业最基本、最基层的组织单元。企业各项生产经营任务最终都要通过班组来实施完成,班组建设的好坏,直接影响着企业的经营效益、企业形象、文化建设及生存竞争力等诸多方面。尤其是在企业深化改革、加速企业组织机构、业务流程扁平化的新形势下,更加凸显班组建设的重要性,企业特别是生产单位的各项管理更加依赖班组,从某种意义上来说,班组建设的成就如何,直接成为企业组织机构改革成败的关键所在。     

刍议基于组织机构流程优化的工程单位信息管理重心转移

本文在分析组织机构和信息管理现状的基础上,提出了流程优化条件下,信息管理的工作重心应当从信息收集转移到信息触发和决策支撑。文章还对工程实例进行了分析。     

宿迂市企业研发机构建设发展状况及对策建议

文章结合统计数据,阐述了宿迁市企业研发机构建设现状,深入剖析了其存在问题和不足,并提出切实可行的对策建议,为加快企业研发机构建设、提升企业研发机构创新能力提供参考。     

浅谈组织机构代码档案电子化

通过对组织机构代码档案现状的调查,分析了组织机构代码档案存在的问题,提出了档案电子化的优势,并介绍了扫描步骤及电子档案的应用,为代码业务的进一步发展开拓了更加宽广的空间。     

跨国公司在华设立研发机构现状及不利影响分析

跨国公司在华设立研发机构对我国科技产生了很大的影响，大力吸引跨国公司研发投资已成为提升我国科技研发能力的有效途径。文章阐述跨国公司在华设立研发机构的发展历程、当前研发现状，在此基础上分析其对我国产生的不利影响，并提出一些建议。     

常州装备制造业高水平企业研发机构建设研究

企业研发机构是企业开展研发创新活动的基地,是企业创新能力的源泉。在对常州装备制造业企业研发机构建设现状调研的基础上,对常州装备制造业企业研发创新面临的机遇与挑战等进行SWOT分析,提出常州装备制造业高水平企业研发机构建设指导思想和对策措施。     

宁波市新型研发机构建设成效提升对策的研究

当前,宁波市积极响应国家号召,打造出了一批技术相对成熟、人才数量较多、团队配合出众、创新程度高的新型研发机构,随着科技、政策、文化、经济的融合,促进了新型研发机构的建设进度和发展。为提升宁波市新型研发机构的建设成效,文章采用文献资料调查法、统计分析法等,调查了宁波市新型研发机构的发展与建设现状,对宁波市新型研发机构建设成效进行分析,从政府工作效率、人才引进培养及内部结构管理体系等方面出发,针对其中存在的问题提出相应的对策建议,为宁波市提升新型研发机构建设成效做好准备,为向第二个百年奋斗目标进军打下基础。     

浅谈研发企业知识工程规划设想

为了提高核心竞争力,实现知识共享、应用和创新,研发企业引入知识工程建设工作。从研发企业实施知识工程的作用和目的出发,对知识工程模型、实施过程和关键点、企业文化/企业制度/激励机制/信息系统等方面进行设想,构建了研发企业实施知识工程的框架。     

我国企业研发组织模式创新研究：分类、现状与趋势

面对日益激烈的市场竞争,企业要建立核心竞争优势,其研发创新必不可少。研发组织模式的选择在研发环节中扮演着至关重要的角色,它直接关系到企业的研发绩效和创新潜力。本文从研发组织形态、研发组织结构以及技术资金来源及投入三个维度对企业研发组织模式进行探索,并面向北京市中关村高新技术示范区内的企业展开访谈及问卷调查,分析了研发组织模式的发展现状及创新趋势。     

我国新型研发机构发展现状研究

本研究归纳总结了新型研发机构产生的背景,同时着重分析了我国现有新型研发组织的发展现状和主要特点,最后对江苏科技体制改革的试验田——江苏省产业技术研究院的管理体制和运行机制做了简要介绍。     

组织机构代码

1989年经国家批准在全国建立组织机构统一代码制度。     

河北省新型研发机构发展对策建议

新型研发机构伴随着经济发展和产业化升级对科技依赖的增强产生并发展,已成为科技创新的新生力量。河北省新型研发机构起步较晚,尚处于探索阶段。论文在分析河北省新型研发机构发展环境基础上提出河北省新型研发机构发展的对策。     

网络化研发组织成员组织结构创新动因研究

网络化研发组织参与成员在参与网络化研发活动时，为了更好地利用研发网络提升自己的创新能力和竞争优势，具有对自身组织结构进行创新的三个内在动因。一是参与成员希望更好地利用所处的网络位置获得更大的收益；二是参与成员希望通过提升内部员工的素质和能力，更好地参与网络化研发活动；三是参与成员在网络化研发组织中必须面临内部和外部两种环境，要求内部员工或部门能够根据环境的变化随时做出一定的决策。文章对上述动因进行了剖析，旨在为参与网络化研发组织的企业等机构的组织结构创新方向及趋势提供理论依据。