上海人事政策又有新突破

●专业技术人员可兼职兼薪●经营者和业务骨于可以“干股”、“期股”等形式参与分配●突破所有制和地域界限资助高新技术企业科研机构、高校的专业技术人员管理创办高新技术企业，以及应用型机构转化为科技企业，是上海进一步深化科技体制改革，全面优化科技力量布局和人才资源配置的重大举措。上海近日分别出台相关的三项新政策规定，相关人员可以通过单位、个人自主等多种渠道或形式创办高新技术企业，并能享受到优惠的待遇：离岗在职创办高新技术企业的人员，离岗期间由原单位继续为他们缴纳养老、失业和医疗三项保险费，同时允许他们两…     

我国首家科技银行在深圳开业

本刊记者深圳报道 :我国首家科技银行———建行深圳分行属下的科苑分行日前在深圳正式成立。该行在开业的第一天 ,就宣布了高达５亿元的首期创业贷款额度。该行采取贷款与项目企业干股、期权挂钩的办法 ,由建行向风险投资项目或中小型高新技术企业发放贷款 ,深圳市高新技术投资服务公司等风险投资机构为企业的贷款提供担保 ,同时向企业收取一定比例的干股和期权我国首家科技银行在深圳开业     

天舟文化上市台前幕后

12月15日,湖南天舟科教文化股份有限公司(股票代码:300148.SZ,下称"天舟文化")首次公开发行A股在深交所创业板成功挂牌交易.天舟文化主要从事青少年图书的策划、设计、制作与发行业务,被称为"中国图书出版发行行业民企第一股".     

技术股份化的模式与评估

技术股份的细分 按照技术股股权所有者分析，有法人股和自然人股。 法人股，就是由企业或事业法人拥有的技术股，进一步细分又可分为国有法人技术股和其他法人技术股；个人股，就是由自然人拥有的技术股。 按照技术入股的时间先后分析，有发起人股份、转让股份和新增股份。 发起人股份，就是在企业创立时设置的技术股；受让股份，就是在企业组成后以技术作价收购、置换其他股东的股份形成的技术股；新增股份，就是在企业扩股、配股时增设的技术股。 按照技术股在企业总股份中的比重分析，有技术控股、技术参股等多种形式。 技术控股在51%以…     

图书出版发行民企第一股登场 天舟文化上市台前幕后

12月15日,湖南天舟科教文化股份有限公司（股票代码：300148.SZ,下称＂天舟文化＂）首次公开发行A股在深交所创业板成功挂牌交易。天舟文化主要从事青少年图书的策划、设计、制作与发行业务,被称为＂中国图书出版发行行业民企第一股＂。     

谈企业实行期股期权制

期股期权制就是一种为了企业长远发展和“捆”住经营者，以股票的形式对经营者进行刺激给予奖励。经营者按票面价格获得股份，在任期内不得转让，任期届满可到股市兑现，从而取得差价收益。这样可以克服年薪的某些不足，这在国际上也是比较流行的行之有效的办法。　　一、期股期权制有益于企业的长远发展　　1．期股期权制是我国国有企业留住人才的一项大计。人才的本质特征就是创新性，能够运用创造性思维活动去立异求新。任何高速发展的企业都离不开一批高层次的人才，尤其是具有开拓精神、领导才能的企业经营者。但是，改革开放以来，由…     

“联胜”奇迹──访沪台合资上海“联胜”化工有限公司

也许谁也没有想到，一家创业之初并不起眼的小厂，仅仅经过5年的努力，会一跃成为中国聚氧化乙烯（PEO）领域的龙头企业，并进而与美国联合碳化物公司、日本住友精化等全球此行业最著名的跨国企业平起平坐。日前，有机会听此一奇迹的当家人——上海联股化工有限公司执行副总经理黄胜雄一席谈，获益匪浅。屡克难关1991年。浦东的开发开放引起了台湾化工界的高度关注，经多次周祥的考察，台湾胜一化工股份有限公司决定出资金与管理，与拥有高新科技及人才的上海化工研究院等合作，创办了高新技术企业——沪台合资上海联胜化工有限公司，采用…     

上海国资重组渐入佳境

8月2日，锦江投资、锦投B股、锦旅B股因大股东策划重大事项而停牌，同日披露重组预案而复牌的强生控股以涨停价报收，仍处于停牌的尚有百联股份、友谊股份、上实发展、中华企业、金丰投资等公司。短短近3个月，上海国资就有8家上市公司停牌进行重组。     

联强国际快速成长秘诀

联想的柳传志、台积电的张忠谋不约而同地称联强国际给他们很大启发，是值得学习的一家企业。这是一家怎样的公司呢?素有“台湾渠道之王”称号的联强国际(Synnex)是台湾第一家上市的渠道商，市值700亿新台币。在2002年全球3C渠道股个个低迷，只有联强国际逆势成长。不仅Nokia、Motorola、Ericsson手机三大品牌将产品交给联强国际代     

海门涌现一批科技股东

一 名光缆专家几年前到海门时还是囊中羞涩 ,如今已成为拥有１８０多万股金的科技股东。截止５月初 ,海门市象这样的科技股东已达１８０多人。如何使科技与企业紧密结合 ,产生出最佳效益？近年来 ,海门市参照国际惯例 ,以技术参股的形式 ,吸引科技人员积极投身技术创新工作 ,不断提升企业股本中人才资本的占比 ,逐步走出一条按生产要素参与分配的新路。江苏申海股份有限公司通过积极鼓励人才持股 ,为一流人才配股 ,对有功人才奖股 ,目前该公司１０位科技人才总股金达３８０多万元。申海公司明文规定 ,科技人员以知识、技术、成果入股 ,按其…     

私营企业的用人策略

当前，人才已成为制约我国私营企业发展的重要因素。得人才者得市场，市场的竞争实质上是人才的竞争。许多私营企业都感叹人才难得，有的老板为争到一名人才，不惜采用高薪聘请、提供专车、宽敞住房等优厚条件，有的还以“技术入股”、“智力股”、“年薪制”等吸引人才，在市场竞争中展开了一场人才争夺战，     

古今劝读联

古往今来,一些劝读联语,多有名言警句.其中最有影响的为"书山有路勤为径,学海无涯苦作舟"一联.     

古今劝读联

古往今来,一些劝读联语,多有名言警句。其中最有影响的为＂书山有路勤为径,学海无涯苦作舟＂一联。     

24个合作社3年分红7000万

“村股份合作社是构建和谐社会、给老百姓实惠的定心丸．是保民生、促发展的好政策。”苏州市高新区枫桥街道联港村股份合作社股东代表大会暨2008年股红兑现大会现场上。74岁的时泉南老人拿着粉红色的股红兑现单高兴地说道。据了解．联港村股份合作社2008年的年终股红分配总额达159万元，每股分红达到了55元，在全街道24个村股份合作社中为最高．拥有25．5股的时泉男可以分得1402．5元的股红。     

心系科技 无悔人生

北京双盛永科技发展有限公司原为清华紫光北京方大高技术陶瓷有限公司的氮化硼陶瓷及蒸发舟事业部，2001年独立注册为北京双盛永科技发展有限公司。批准为北京市中关村高新技术企业，主要从事氮化硼陶瓷材料的生产、研发及技术咨询服务。     

落实人才强区战略 加大人才培养使用力度

企业的发展离不开人才。包钢(集团)公司历来十分重视人才工作，大力实施人才强企战略，加大企业专业技术人才和高技能操作人才的培养、使用力度。着力营造用事业造就人才，用环境凝聚人才，用机制激励人才，用制度保障人才，有利于优秀人才脱颖而出、大量涌现、健康成长的氛围，为企业的发展提供了人才保证和智力支持。     

导师带徒育人才齐心协力共发展

本文提出了导师带徒机制的概念，针对目前企业技术人才现状，提出了利用导师带徒机制提高企业的人才培养和人才选拔，帮助新员工和部分转岗人员尽快提高业务技能，适应岗位工作要求加速企业内部人才的培养。解决了技术人才压力，也探索出了一线技术人才培养的可行之路，有效提升了油田企业的可持续发展能力。     

高度重视企业人才职业生涯管理

通过对不同背景企业的党政人才、中高层管理人才和中高级技能人才及专业技术人才的职业发展现状调查发现，企业人才对茸我职业发展方向和期望总体基本明确，但官本位思想及观念仍然主导企业人才职业生涯的选择；人才工，作和所学习’的专业基本对口，但学非所用的问题不容忽视；我国企业发展前景有助于企业人才实现自己的理想和人生目标，但仍有相当数量的企业人才并没有把企业愿景和自我人生目标的实现有机结合起来。     

近百家鄞企异地投资发展初见成效

宁波一舟集团设在江西省上饶县的通讯连接线生产基地日前正式建成。一舟集团董事长张文阳表示，斥资1.2亿元，经过数年努力，“一舟”终于可以把通讯连接线这块劳动密集型产业转移出去了，“腾空”后的姜山原厂区将致力发展楼宇智能和新材料两大高新产业，和一舟集团一样，截至目前，“走出去”到异地投资的鄞州企业已不下93家，由此腾出来的空间，将有效促使我区产业结构优化升级。     

论技能人才在企业发展中起到的重要意义

人才是企业唯一具有主观能动性的生产因素。随着建筑行业市场化水平不断提高、竞争日益激烈，企业要想获得优良的经营业绩，要想往激烈的市场竞争中立于不败之地，要想基业常青，就需要大量的各类管理人才和专业技术人才。国以才立，政以才治，业以才兴。人才是企业立世之本。企业技能型人才的培养，是提高企业员工素质和企业发展的根本途径。