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薪酬分配制度是激发人力资源潜力、促进业务经营持续发展的重要原动力,也是现代商业银行经营机制改革的核心内容和难点问题。营业部于去年初全面推行组合工资制,一定程度上解决了原有分配制度僵化的问题,对于激活经营要素、提高经营效益产生了积极影响,但运行实践也提出了进一步深化完善的要求。本文试图以与时俱进的态度,从分析现行分配制度的特点、功效及问题入手,研究国有商业银行分配制 相似文献
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今年3月，省分行党委和营业部党委确定在尚志市支行进行人事分配制度改革试点。我们通过抓宣传教育，统一大家思想，抓重点，攻难点，严格按程序走，坚持公开、公平、公正的原则，经过3个多月的紧张工作，较好地完成了县级支行人事分配制度改革试点工作，取得了可喜的成果。一是中层管理干部实现了精减和年轻化的目标，人数由过去的9名，减少到4名，年龄由过去的平均45．8岁，降到35．75岁。二是一般干部的岗位设定更趋于科学合理。三是多年以来形成的干多干少 相似文献
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薪酬分配制度是激发人力资源潜力、促进业务经营持续发展的重要原动力,也是现代商业银行经营机制改革的核心内容和难点问题。营业部于去年初全面推行组合工资制,一定程度上解决了原有分配制度僵化的问题,对于激活经营要素、提高经营效益产生了积极影响,但运行实践也提出了进一步深化完善的要求。 相似文献
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中国工商银行广西分行从2000年初开始在全辖范围内推行"竞聘上岗、绩效挂钩"的人事和分配制度改革以来,员工思想观念发生了深刻变化,资产质量明显优化,经营效益大幅度提高.2002年实现封闭利润4.9亿元,较1998年增效8.1亿元;不良贷款率比2000年9月末下降个18.49个百分点.该行两项改革成果被国家人事部授予"第三届全国人事科研成果评审一等奖". 相似文献
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国有商业银行商业化进程中遇到的一个重要问题是人事工资制度改革的滞后严重影响其发展的步伐。本阐述了国有商业银行人事工资制度的缺陷，并结合实际提出了改革建议。 相似文献
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本文依据有关企业激励理论，结合国有商业银行的实际情况，对国有商业银行现阶段的收入分配政策改革进行了探讨。首先通过对企业内部激励理论和经理股票期权激励制度的概述分析，总结出市场经济条件下企业制定激励手段的主要特点。其次，对国有商业银行内部激励机制形成条件和当前收入分配方式进行了简要说明，在此基础上提出国有商业银行现阶段建立科学、有效的收入分配制度需要解决的两上问题。最后基于内、外部制约条件分析，提出了收入分配改革的基本原则，并引入“内部帐户”概念，设计了一套现阶段国有商业银行内部收入分配制度改革的具体实施方案。 相似文献
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刚刚结束的中国银行青海省分行2 0 0 4年工作会议,确定分行2 0 0 4年工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想及党的十六大、十六届三中全会精神为指导,认真贯彻落实总行工作会议精神,紧紧围绕“深化改革和加快发展”两大课题,进一步完善良好公司治理机制建设,推进业务流程整 相似文献
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随着去年底党中央、国务院决定选择中国银行和中国建设银行进行股份制改革试点，中国国有商业银行改革全面加速。在国有商业银行加快改革的进程中，重构风险管理体制刻不容缓。 相似文献
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李林 《广西农村金融研究》2001,(3):44-45
1999年以来，农行把工资总额与经营业绩挂钩，实行以“增资靠效益， 收入凭贡献”的工资分配制度改革，打破了原有的工资结构组成及津补贴项目，体现了效率优先，兼顾公平的原则，有利于发挥工资杠杆调节作用，真正调动员工的积极性，但是在改革中仍存在许多难点。 相似文献
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李秀菊 《金融经济(湖南)》2007,(8):172-173
文章介绍了我国企业薪酬分配制度的现状和发展的趋势,并提出薪酬分配制度改革的思路.建立有效的薪酬制度能够激发人力资本内在的创造力. 相似文献
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据悉,在目前中国银行、建设银行的股份结构中,汇金公司持有其全部或大部股份。将来,汇金公司的股份肯定会逐步减少,但在相当长的时间内可能还会保持一定的控股地位。在这个逐步减持的过程中,汇金公司的定位不同,国有银行改革的路径选择可能就会存在很大的差异。目前看来,汇金公 相似文献
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"十五"时期我国金融改革的重点是在建立和完善金融业现代企业制度的基础上,逐步加大金融创新力度和实施更大程度的金融开放.而要做好这一点,就必须同时建立一个符合社会主义市场经济原则的银行收入分配体制. 相似文献