企业技术创新与标准化

世界经济发展的历程已雄辨地证明：技术创新是人类财富之源,是经济发展的巨大动力。正如江泽民总书记所说的“一个没有创造能力的民族,难以屹立于世界先进民族之林。”企业作为社会的细胞和国民经济的根基,日益成为国家创新系统的主体,知识的生产将更多源于企业,企业的技术创新过程离不开标准化这个基础的保障。企业标准化的好坏直接影响企业的技术创新……因此说,企业的技术创新与标准化是不能分离的有机整体。　　一、企业技术创新的特性和内容　　企业技术创新是一种新的生产要素与生产条件的组合,它存在于企业生产经营中的各个环…     

开展群众性经济技术创新活动增强企业生机与活力

创新是企业赖以生存发展的一项长期的战略任务，也是企业发展的不竭动力，更是群众性经济技术创新永葆青春活力的源泉。企业开展群众性经济技术创新活动。动员和引导企业全体员工学知识、练本领，提高他们的劳动技能和创造才能，树立创新的意识，坚持创新理念。突出创新、创先、创优，创新纪录，创最佳经济效益。通过创新活动的开展增强企业的科技开发能力、市场竞争能力、抗御风险能力和提高企业整体素质。增强企业的生机与活力。     

论企业技术创新的人才激励机制

21世纪是激烈竞争的世纪,企业技术创新决定了其在国际竞争中的地位,具有创新精神的人才是竞争焦点。文章首先阐述了当代企业技术创新人才的主要特征,然后从人本激励、资本激励和知本激励三个方面论述了企业技术创新的人才激励机制。     

企业技术创新需要市场的支撑

<正>企业技术创新激励机制包括政府激励、产权激励、市场激励等,其中企业技术创新的市场激励机制是在价值规律的基础上,由企业技术创新主体通过市场机制实现企业技术创新市场价值的一种制度安排。由于技术供给主要用于满足技术需求,因此,对企业技术创新主体的激励主要通过市场激励来实现。那么,如何有效实现来自市场的激励效应呢?这就要求在企业技术创新过程中,主动寻求市场的支撑点,并且通过市场营销等方式,主动寻求企业技术创新与相关市场支撑点的结合。     

企业家、企业制度安排与企业技术创新

一、企业家与企业技术创新企业家是—个广泛应用而至今尚未准确统一定义的概念。萨伊(J·B·Say)在200年前创造这一概念时,认为企业家“将经济资源从生产力和产出较低的领域转移到较高的领域。”但并未明确谁是企业家。对于企业家的理解有三种代表性的观点:一是企业所有者与经营管理者的一体化,即拥有并经营企业的人,典型的身份是“管理业主”。这既是企业的早期形态,也大量存在于当代社会中;二是在股份制企业出现后,由于所有权与经营权相分离,认为真正的企业家是企业的经营管理者(职业经理)。三是熊彼特式的企业家,即与以往不同方式使用…     

培育企业技术创新的主体地位

面对当前国内外强大的市场竞争力和产业吸引力这种外在压力,企业应如何主动应对,加快培育和启动技术创新的内在动力,落实企业技术创新的主体地位,笔者建议要着力解决好以下五个方面的问题。 一、重塑“三结合”的创新机制 合理的组织形式是实施技术创新的重要保证。20世纪50年代,毛泽东同志在总结我国社会主义建设经验的“鞍钢宪法”中,提出了企业在开展技术革新和技术革命时,应坚持走领     

技术创新与产品质量

一、产品质量是国民经济的命脉 产品质量是企业的生命。是国民经济能否持 续发展的关键。特别在高科技时代,产品质量的优劣,已不仅是传统概念上的秀美价谦、经久耐用,而是要求产品具有较高的科技含量,包括产品的原材料、生产工艺、检测手段,都应该是高新技术的产物,从而增加产品的科学性、安全性以及使用上的自动化和智能化程度。这样的产品在高科技时代才有竞争力。要达此目的,就必须加强技术创 新,实现高科技产业化。高科技产业正使世界经济发生着结构性的变革。它一方面改变了世界原有的产业结构,另一方 面也重新调整了世界经济…     

企业技术创新的特点、关键环节及激励机制

企业技术创新是一个被广泛研究的领域,现有研究文献已提出了企业技术创新激励机制的基本框架,但对企业技术创新机制建设面临的难度认识不足,提出的措施不力。本文认为企业技术创新的薪酬激励是第一位的,或者是基础性的,健全企业技术创新激励机制的根本途径是实行管理人员的竞争上岗制度,如此,企业内部才能形成支持性的创新文化。     

激励机制与技术创新

一、激励理论探源 激励理论是组织理论的一个重要分支。现代经济活动的一个显著特点,就是要求参与活动的各个方面接受或实施有效的组织和协调。激励问题存在于任何一个组织当中,组织者促成组织成员的行为目标与组织的目标相容的主要手段,就是激励。对激励问题     

企业技术创新存在的问题与对策

技术创新是推动经济发展的动力之源 ,也是形成企业核心能力的重要法宝。我国已加入世贸组织 ,国内企业都要与全球竞争力最强的企业竞争。在这种巨大的竞争压力下 ,企业要想在市场中取得竞争优势 ,必须大力实施技术创新 ,提高企业技术水平和核心竞争力。企业技术创新存在的问题1、技术创新机制不健全。首先 ,从企业的外部机制来看 ,政府和企业没有完全分开 ,还处在“政企不分”的状况。政府在各种政策、措施协调和配套方面还不够成熟 ,政府尚不能自如地行使宏观调控职能 ,技术创新体系中各要素之间的相互作用的市场机制还没有真正建立起来。…     

技术创新的知识产权激励

前言技术创新是企业活力之源，是提高国家经济发展质量的最重要因素。纵观发达国家莫不重视技术创新，加大技术创新的投入强度，促使企业得到持续的发展。然而我国技术创新的投入结构比例不合理、企业技术创新的投入相对不足的现象到现在仍然没有得到根本改观，影响了技术进步对经济发展的贡献率。其中一个重要的原因是技术创新的激励不够。一般地，技术创新的激励要素有四种：市场激励、企业激励、政府激励、产权激励。其中知识产权作为一种成本较低的激励手段对技术创新发挥着持久的安全的促进作用。本文将从知识产权的角度来探讨技术创新…     

以技术创新为突破口提高建筑企业竞争力

技术创新在提高企业竞争力方面起到了非常关键的作用。建筑企业可以通过建立健全技术创新管理体系、营造良好的创新氛围、设立专项资金、建立有效的激励机制以及开展“产、学、研”相结合等措施来抓好技术创新这项工作。     

企业技术创新人才的激励机制研究

随着技术创新对于提升企业经济效益的重要性越来越高,作为技术创新主体的技术创新人员在企业中的地位更加凸显。如何有效地对技术创新人才进行激励成为企业管理活动的重要问题。目前我国企业对技术创新人才的激励机制仍然存在很多缺陷,激励机制缺乏针对性,激励方式单一等,这些问题严重影响了企业的技术创新效率。本文根据技术创新人员的特点,提出要建立合理的多层次的报酬政策,提供富有挑战性的工作以及进行完善的职业生涯规划管理,以期实现对技术创新人才的有效激励。     

开展群众性经济技术创新活动的思考

<正>群众性经济技术创新既是油田进步的不竭动力,也是油田工会工作保持活力和生机的源泉。当前,群众性经济技术创新活动正在大庆油田蓬勃开展,但在群众经济创新过程中,也暴露出发展不平衡、参与不广泛、成效不明显的问题。结合创建百年油田和企业"十一五"规划,浅谈一下自己对工会开展群众性经济技术创新活动的粗浅认识。     

企业技术创新中的专利技术战略

中共中央、国务院“关于增强技术创新,发展高科技,实现产业化的决定”公布以后,全国各地的企业都在认真贯彻中央的“决定”精神,大搞技术创新。但是,以企业技术创新的固有规律和部分企业前些年的创新实践来看,我们有必要强调“企业技术创新,毋忘专利技术战略”,提醒企业家们注意:实施专利企业战略是企业可持续创新的重要条件。企业实施专利技术战略就是指利用专利制度的保护作用和信息公开制度,分析对手的状况,抢占制高点,推进技术升级和市场开拓。实施专利技术战略的必要性１专利是企业创新成果的法律保护神。专利是被国家专利局批准的具有…