党建创新推进重钢又好又快发展

重庆钢铁(集团)有限责任公司(以下简称:重钢集团)是一个有上百年历史的国有大型钢铁联合企业.重钢集团实行母子公司管理体制,现有子公司27家,其中,全资子公司15家,控股子公司12家;现有在册职工27 319人,其中在岗职工26 828人.重钢集团党委下辖43个基层党委、573个党支部(总支)、党员人数14 025人,其中在岗职工党员9 022人.     

要切实提高党内组织生活质量——攀钢基层党组织生活现状的调查报告

为认真落实四川省委组织部关于严肃党内组织生活的有关精神,提高党支部(总支)组织生活质量,加强党员教育管理,攀钢党委组织部通过召开座谈会、问卷调查、查记录和基础材料等形式,对近年来以“三会一课”为代表的党内组织生活现状进行了综合调研。共召开了9个座谈会,在500名党员中开展了问卷调查,查阅了50个党支部的组织生活记录,直接参与调研的党员达800余人。攀钢党支部党内组织生活的基本情况攀钢现有党支部(总支)1219个,党小组3392个。近年来,攀钢各级党组织始终把以“三会一课”为代表的党内组织生活作为对党员进行教育、管理和监督的最…     

加强党委政治领导 推动企业科学发展

重庆钢铁（集团）有限公司是一个有着百年历史的大型钢铁联合企业．现有子公司27家，在岗职126828人；重钢党委下辖43个基层党委，573个党支部（总支），党员总数14025人．其中在岗党员9022人。     

坚持以“三化”方略 推动学习型党组织建设

<正>东方汽轮机有限公司(简称东汽)隶属于中国东方电气集团公司,是我国研究、设计、制造大型发电设备的高新技术骨干企业和国家重大技术装备制造国有企业。公司现有在岗职工8000余名,下设基层党组织107个,党员3000余名(含离退休党员),其中在岗党员2100余名。近年来,在大力加强企业党建工作的同时,东汽积极探索,创新实践,以"三化"建设方略,推动学习型党组织建设在企业深入开展,切实为公司的健康发展     

注重在生产一线发展党员

调查报告情况与原因 “七一”前夕,笔者对某大型国有石化企业生产一线中共党员（下同）分布情况进行的调查发现,生产一线无党员班组比例过高的现象令人担忧。在被调查的１１个主要生产单位的８９个生产和辅助车间支部中,一线生产班组６９５个,职工７５４８人,其中党员７１０人,占班组职工人数的９．４％。无党员班组２８４个,占班组总数的比例高达４１％。６９５个班组长中,党员班组长２３４名,仅占班组长总数的３３．８％。 造成一线无党员班组剧增的原因主要是：１、近两年来,企业减人增效措施实施后,大批六、七十年代参加工作…     

“四位一体”深入开展创先争优活动

五矿邯邢矿业西石门铁矿现有党员850名，在岗党员720名，占全矿职工总数的31％。为了更好地发挥广大党员在企业中的先锋模范带头作用，该矿党委以党建融入企业中心工作为指导，在全矿广泛开展“四位一体”为载体的创先争优实践活动。即：以党员责任区为单元，以党员五保五无为内容，以党员示范岗为引领，以党员增效立功为目的，广泛开展创先争优活动。有效激发了基层党组织活力，使党员发挥作用的舞台更加具体，积极性和创造性得到了充分发挥。     

突出“三个”重点 深化“建家”活动 不断开创企业科协工作新局面

攀枝花钢铁(集团)公司是一个拥有在岗职工7万多人的特大型钢铁联合企业，其中有各类专业技术人员2万多人。通过坚持依靠科技创新和技术进步，充分发挥科技人员的积极性、主动性和创造性，如今已实现年产钢500万吨，主要产品有：大型材、板材、钒钛制品、管材等具有代表性的四大系列100多个品种。攀钢科协于1985年8月成立，至今已组建专业学会31个、科协分会32个，有会员7500     

实现人才素质的全新飞跃—攀钢新钢钒公司热电厂健全复合型人才培育机制

攀钢新钢钒公司热电厂有职工1000多人,两级机关在岗干部131名,占全厂职工总数的10.76%,其中管理人员80名,工程技术人员51名。经过多年来干部队伍的建设,取得了一定的实效,但是队伍中有的人还是存在以下问题:一是安于现状、创新意识不强;二是不善于表现或推销自己;三是对跨专业性的问题处理、组织协调、理论调研能力不够;四是语言文字表达能力欠佳,不能适应管理、技术岗位的需要。随着市场经     

攀钢党旗分外红

贯彻落实十六届三中全会精神、深化改革、加快发展的进程中,攀钢提出了要建成具有国际竞争力的现代化钢铁钒钛大型企业集团的战略目标。要实现这一战略目标,必须充分发挥攀钢党组织的"三个作用",以"抓班子、带队伍、促发展"为主线,毫不放松地抓好党组织的自身建设,这是实现企业发展目标的根本政治保证。攀钢在岗职工中党员人数约占职工总数的30%,分布在企业生产、经营、管理     

“五五文化”让我们安全快乐每一天

莱钢运输部车辆段修车班现有职工23名，大中专毕业生10人，高级技师4人，技师5人，助理技师6人，8人取得高级职业资格证书，是一支充满活力的团队，承担着莱钢全部铁道车辆的检修工作，莱钢每年千万吨铁水就是由我们检修的铁水车运输的。班组先后荣获莱钢“AAA”级学习型班组、莱钢青年文明号、莱钢十佳青年安全生产示范岗等荣誉称号。     

职工争上“明星榜”

上海石化涤纶部检测中心聚酯二站是负责检测2号长丝联合装置杜邦聚酯切片的一个分析班组，有职工18名，其中女职工15名，平均年龄32岁；该站有党员1名，技师1名，高级工4名，其余的都是中级工。班长罗维晴。该班组1999年获上海市文明班组称号。     

让党课走进班组

攀钢机制公司第二铸钢车间清整大班举办了一堂针对性较强的党课,77名职工的一个班组就有33人参加。课后,有7名职工向党支部递交了入党申请书。 党课一开始就有人提问:“我们与党员相比,都有哪些地方不一样?” 党小组长王从茂说:“铸钢车间的多数职工都很热爱本职工作,但也不否认多数职工干好工作的思想基础是多劳多得,个人受益。而多数党员既能干好本职工作,还能勇于承担各种急难险重的生产任务。不少党员平时让奖金,年终让先进。在深化改革中,一些党员从管理岗位退下来,自觉到更艰苦的生产岗位去工作。这些都能反映出党员与一般群众的不同。”     

风割组的“三招式五字功”

上海石化机制公司压力容器厂风割组有职工10名，其中党员1名、团员1名，组长罗建设，主要担负化工设备零部件的加工切割工作，被誉为“钢铁裁剪师”。该班曾荣获“上海市文明班组”称号，三次被评为股份公司优秀班组，并获股份公司“智能型班组”创建奖。     

创新载体 激发活力 完善机制 提升党建水平

中国石化上海石油化工股份有限公司(以下简称公司)现建有29个直属党组织,263个基层党组织,党员4451人,党员占职工总数的25%。其中,党组织关系委托管理的5家单位中,党委3家、总支1家、支部1家,基层党组织37个,党员499名。近几年来,公司党委认真贯彻党的十七大、十七届四中全会精神,紧扣"围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能"的思路,牢牢抓住加强党的执政能力建设和党的先进性建设这一主线,在学习实践科学发展观和创先争优活动的推动下,以创建"五好"基层党组织为主     

抓好党员队伍建设打造核心员工队伍

在贯彻落实十六届三中全会精神,深化改革、加快发展的进程中,攀钢提出了要建成具有国际竞争力的现代化钢铁钒钛大型企业集团的战略目标。要实现这一战略目标,必须充分发挥攀钢党组织的“三个作用”,以“抓班子、带队伍、促发展”为主线,毫不放松地抓好党员队伍先进性建设,这是实现企业发展目标的根本政治保证。在攀钢的在岗职工中,党员约占职工总数的30%,分布在攀钢生产经营管理的各条战线。攀钢的改革发展稳定需要共产党员勇于开拓、积极进取、吃苦在前、享受在后,需要共产党员刻苦学习马克思主义理论,掌握做好本职工作的知识和本领,努力创…     

建设“学习型党组织“保持党的先进性

莱芜钢铁股份有限公司炼钢厂有职工2400人,20个总支、支部,有党员340多人.近两年来,厂党委结合“学习型组织“的先进理念和企业实际,以建设“学习型党组织“为主要抓手,增强了党组织的生机与活力,在新的历史阶段赋予了国有企业党建工作新的内涵,从而促进了企业健康文明快速发展.……     

围绕企业改革发展发挥政治核心作用

酒钢集团公司现有在岗职工2.6万人,党员11000多名,下设二级党委29个,基层党支部267个.近年来,公司党委围绕企业生产经营建设,发挥政治核心作用,努力推动企业做大做强,企业先后荣获“全国先进基层党组织“、“全国思想政治工作优秀企业“、“全国文明单位“等多项殊荣.……     

用情、做实、求细

攀钢轨梁厂第一机械车间地面大班班长、原冶金部劳模、攀钢英杰黄明安，形成了自己独具特色的做班组职工思想工作的做法，现介绍如下。以情感为纽带理顺职工情绪，讲求一个“情”字 人是有感情的动物，人与人的沟通自然离不开情感的交流。黄明安自当上班长后，深深领会到要想把班组的各项工作都抓好，稳定职工的情绪很重要。因此，他就把抓好班组职工的思想工作、理顺职工的情绪放在了班组管理工作的首要位置。他所在班组的职工，有比他技术好的师傅，有比他资格老的师傅，还有文化程度参差不齐的青年职工。为了理顺职工情绪，黄明安和情感…     

“美丽 魅力 快乐”宜宾海丝特自动化魅力班组

<正>全国纺织行业"学邓建军科研组·建创新型班组"活动宜宾海丝特纤维有限责任公司自动化魅力班组,是宜宾市"青年文明号"和"质量信得过班组",班长是宜宾市五一劳动奖章获得者和全国轻化工行业劳动模范。班组现有员工32人,其中党员5名,助理工程师3名,取得国家职业资格证书维修电工技师1名,公司"EP技师"6人,高级电工10人。班组日常工作是担负企业原液制造部、股份一原液     

"党员先锋工程"是做强企业的重要途径

坚持"党员先锋五项子工程",使重钢广大党员成为推动企业改革发展的中坚力量.重庆钢铁(集团)有限责任公司(以下简称重钢集团)现有子公司24家,在册职工24 000多人.重钢集团公司党委下辖564个基层党组织,有党员13 171人,其中在岗党员8 594人.为充分发挥广大党员在全面推进重钢"生产经营、环保搬迁、资源开发、企业改革"四大战略任务中的先锋模范作用,重钢集团党委坚持以"党员先锋工程"为重要载体,精心打造"思想建设工程"、"党员素质工程"、 "党员形象工程"、 "攻关创新工程"、"党群连心工程"五项子工程,使广大党员成为推动企业改革发展的中坚力量,为做精做强重钢打下了坚实的基础.