炼化一体化企业利用稀乙烯资源潜力很大

正对稀乙烯资源进行回收利用,并实现高价值转化,可为炼化企业降本增效、实现可持续发展提供有效途径。国内来自炼油厂干气的稀乙烯资源丰富,将其进行高附加值转化,生产市场急需的化工产品与清洁燃料,可充分发挥炼化一体化优势,降低原油消耗,满足市场日益增长的石化产品需求,同时也为炼化企业降本增效、实现可持续发展提供有效途径。     

一个蕴藏着很大潜力的三线企业——四川乐山东风电机厂调查

六十年代初,我国三线建设进入高潮。为了准备打仗,按照当时的战略部署,从全国四面八方调集各路人马,集中力量建设新的军事工业基地,对此,全国到处都开了绿灯。在全国人民的支援下,经过几年的努力,终于建起了一批技术比较先进,素质比较好的军工企业,     

转变用工方式降低用工成本

人工成本项目繁多、管理难度大、刚性增长特点十分突出.据统计,目前国外大石油公司的人工成本只占总成本的5％左右,而国内石油公司的人工成本比例近15％.造成人工成本攀升的原因众多,应对途径也多样,转变用工方式便是其中之一.     

我国油气资源仍有很大潜力——访国土资源部油气资源略研究中心副主任车长波

在日前召开的气体能源开发技术国际学术研讨会上，记者就油气资源的开发利用采访了国土资源部油气资源战略研究中心副主任车长波先生。 据车长波介绍，我国的石油资源总体来看是丰富的，目前探明储量只有30％。到2010年，我国石油产量将达到2亿吨。这个产量规模可以持续30年左右，同时还有5000万吨的增长空间。     

老企业如何减少用工——江苏白兔集团走活三步棋

经过几年的努力,江苏白兔集团万锭用工从3年前的200人下降到现在的76人(没有采用清梳联、细络联),期间所经历的工作和辛苦是可想而知的。但他们认为,作为劳动密集型的纺织行业,降低用工不仅是企业求生存的需要,更是企业可持续发展的必然选择。     

完善用工制度

《劳动合同法》正式实施之前,供电企业应抓住时机妥善处理好与《劳动合同法》相违背的问题。按国家规定缴纳社会保险费用。《劳动合同法》及国家其它相关法律的规定,现阶段养老保险、医疗保险和工伤保     

完善用工制度

《劳动合同法》正式实施之前，供电企业应抓住时机妥善处理好与《劳动合同法》相违背的问题。     

“十三五”LNG发展潜力很大

正LNG市场由于产能过剩,短期仍将处于低利润的"阵痛"时期。但是随着天然气市场下游需求增长逐步恢复,LNG仍将成为开拓一个清洁能源新时代的有力臂膀。节省储存空间、便于运输等特点决定了LNG(液化天然气)行业发展非常迅速。基于石油能源安全、气候变化、环境污染等突出问题,我国积极推动以天然气为主的替代能源。从我国的天然气发展形势来看,我国天然气资源有限且开     

规范供电用工管理

2008年1月1日，《劳动合同法》的颁布实施对企业规范用工提出了新要求。江苏省淮安供电公司（以下简称公司）作为基层供电公司，结合企业实际，在尊重历史的基础上，依法妥善解决了用工中存在的不规范问题，为构建和谐劳动关系、确保职工队伍稳定和企业健康发展奠定了基础。     

转变企业用工观念

《劳动合同法》是实现劳动力资源的市场配置,促进劳动关系和谐稳定的重要法律制度。它在公民的劳动权和用人单位的企业责任之间找到了平衡点,明确了劳动合同双方当事人的权利和义务,规范了劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止行为。《劳动合同法》的实施,将促进劳动关系的和谐,减少劳动争议的发生,构建和发展了和谐稳定的劳动关系。     

农电规范用工探索

农电用工问题种种 劳动法规带来的用工主体问题。为规避用工风险，有相当一部分农电企业采用劳务输入方式使用农电工，但随着《劳动合同法》草案的颁布，意味着此类用工行为将不再是有效的“防火墙”。该草案首先对劳务派遣单位实施了严格的准入制度：“以劳动力派遣形式用工的用人单位（以下简称劳动力派遣单位），注册资本不得少于50万元，并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中，以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入备用金。”并就具体用工行为指出：“劳动者被派遣到接受单位工作满1年，接受单位继续使用该劳动者的，劳动力派遣单位与劳动者订立的劳动合同终止，由接受单位与劳动者订立劳动合同。接受单位不再使用该劳动者的，该劳动者所在岗位不得以劳动力派遣方式使用其他劳动者。”这无疑是给农电企业上了一道令人头疼的“紧箍咒”，宣告了劳务派遣制用工的实质性终结。     

农电用工行为考量

农电工走村串户收电费,成了乡村生活中一道靓丽的风景线,农电工已是农电企业不可或缺的力量。但如何界定农电工与电力企业的微妙关系,却成了“剪不断,理还乱”的头疼事。农电工法律身份变更的背景自电力供应延伸到农村开始,就有了农电工。随着农电工队伍的日渐庞大,成立了由政府领导下的服务性、非营利性、群众性的农电工管理组织,即各级政府领导下的农电管理委员会。可以这样认为,农电体制改革前的农电管理组织,对农电工的管理是一种松散的、较为自由的管理方式,也注定了这样的农电工队伍必将被历史所淘汰!当时农电工存在的意义,就是积极配…     

农电规范用工探索

农电用工问题种种劳动法规带来的用工主体问题。为规避用工风险,有相当一部分农电企业采用劳务输入方式使用农电工,但随着《劳动合同法》草案的颁布,意味着此类用工行为将不再是有效的“防火墙”。该草案首先对劳务派遣单位实施了严格的准入制度:“以劳动力派遣形式用工的用人单位(以下简称劳动力派遣单位),注册资本不得少于50万元,并应当在省、自治区、直辖市人民政府劳动保障主管部门指定的银行账户中,以每一名被派遣的劳动者不少于5000元为标准存入     

规避劳务用工风险

<正>【案情介绍】2005年8月4日,某供电所组织人员更换不合格低压线路,由于工程量较大,供电所的人力不足,在短期内无法完成工程任务。为加快工作进度,将部分台区的低压线路更换工作,交由当地民工来完成。民工曾某等人受雇该项劳务,但双方没有签订任何书面协议,只有口头的计酬约定。供电所指定所内职工谢某作为联系人,负责处理民工施工期间的有关事宜,并对施工安全和质量进行管理。     

规范主业用工行为

<正>主业用工再认识县供电企业主业用工混岗的形成,已有较长的时间,并与历史农电管理体制紧密相关。认识主业混岗问题,必须探究它的历史形成,以及几个与之相关的概念。第一,供电公司主业人员:是指在供电公司直接从事安全生产、经营管理、电     

新思路 解决用工难题

日益严峻的企业用工短缺现象表明,经济的发展迫使企业转型,向集约化生产和用工方向转移,另一方面也反映了劳动者对劳动时间、工资待遇、生活环境等方面的要求提高了。就在用工难的声音不绝于耳,一些企业和地方,以前瞻性的眼光,改善用工条件,优化工作和生活环境,其显著的成效值得诸多企业借鉴。     

规范农电用工行为

《中华人民共和国劳动合同法》是一部规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为,保护劳动者合法权益,促进劳动关系和谐稳定的重要法律,是对《劳动法》的延续和再完善,必须对其与以往劳动法规的不同之处进行认真研究     

探索农电用工新模式

农电工管理一直是供电企业管理的热点问题,尤其是农电工的用工管理问题,随着社会经济、政治、法律环境的不断发展,矛盾越来越突出。探索农电工用工管理现有模式,查找分析存在的问题及《劳动合同法》给供电企业用工管理带来的风险,提出并建立完善的农电工用工管理模式是当下农电工作的一项重要内容。