建造师执业资格制度实施问题的思考

建造师执业资格制度是一项重要的改革举措和制度创新,对我国建设事业的发展带来重大而深远的影响.近几年来,我国围绕建造师执业资格制度实施,做了大量工作,收到了明显成效,但是还存在这许多问题,值得我们探讨研究.     

上市公司类别股东表决制度研究

尽管中国上市公司类别股东表决制度源于股权分置问题,但实行类别股东投票表决的出发点并不在于此,其制度目标应该是防止大股东滥用控制权侵犯中小股东利益,类别股东表决制度因而并不是一种过渡性政策.这要求我们修改<公司法>,完善类别股东表决制度,以改进公司治理效率.     

论司法会计鉴定中的鉴定人出庭制度

司法会计鉴定作为司法鉴定的一部分,在诉讼过程中发挥着重大作用.它解决了案件中的专门性问题.为法官判案提供了重要依据.可就在我们认识到司法会计鉴定结论证据价值的同时.也看到这一证据在实践中存在质证困难.不能或者无法质证成为辩护方遇到的一个巨大难题.与此相伴的是,作出该司法会计鉴定结论的鉴定人极少出庭参加质证,这就缺乏了质证开展的前提条件.因此,明晰鉴定人出庭制度建立的必要性,了解我国的制度构建现状,完善现行的司法会计鉴定中的鉴定人出庭制度成为当务之急.     

剩余索取权分配方式对完善企业家报酬机制的启示

我们常说的企业家是指企业资产的营运者或代理营运者,是实际掌握经营管理权的首要负责人.20世纪末产生了对剩余索取权广泛要求这一企业家制度重大变迁.其中原因至今还是一个谜,本文对这一问题试作探讨,并进一步提出对我国企业家报酬机制的启示.     

制度思维的基本内涵与建设发展

制度思维是对制度的系统化、理性化的思维方式,是建立在对制度充分认识基础之上的理性把握和自觉行为.当前我们进入中国特色社会主义新时代,中国特色社会主义制度已经确立,并逐步完善和发展.这就需要我们在学习和践行中坚持各项制度,形成制度自觉,提高依法依规办事和保障自我正当利益的能力水平,切实推进国家治理体系和治理能力现代化.     

公路工程项目施工组织设计规范化管理对策探究

规范化的内容是"标准、规范、规程、制度等的制订、发布和实施",这正是我们目前要做的工作.本文分析了公路工程项目施工组织设计管理中存在的问题,提出了规范化管理的对策.     

现代企业制度是国有企业改革的目标

现代企业制度是国有企业改革的目标王珏现代企业制度是我们改革的目标。这一点应坚定不移，不管现在股份制企业发生多少问题，或者不尽人意，但在这一点上不能发生动摇，必须把我们的一些重要的大中型企业特别是盈利性的大中型企业改到现代企业制度上来。现代企业制度从实...     

单一账户制是我国国库制度改革的合理选择

经过近年来的审计工作,我们发现当前国库的监管职能减弱,违规退库、混库、滥设过渡户、延压税款等问题一直得不到彻底解决.我们认为,这是由于我国现行的国库制度与预算管理体制改革不同步,国库的管理职能缺位造成的.     

计划生育档案管理存在的问题及解决办法

随着各项制度的改革,计划生育档案管理工作的制度改革也日益深入.计划生育档案管理工作应该怎样配合制度改革的步伐,是我们计划生育工作人员在档案管理工作上需要面对和认真思考的问题.本文提出了计划生育档案管理现状及存在的问题,并提出解决问题的对策.     

对我国当前不稳定因素的几点粗浅认识

我国的经济建设正处于转型期,社会的发展制度的变革必将引发许多的问题,这问题涉及到政治、文化、制度、道德、分配、宗教等方方面面,如何正确认识,如何正确对待,是我们执行者的责任,更是我们当前社会建设发展中不可回避的瓶颈。     

浅谈核算单位财务收支审批制度的设计

财务收支审批制度是内部会计控制制度的重要内容.各核算单位应建立健全会计控制制度,实施内部会计监督机制,这是会计法和有关内部会计控制规范的基本要求.目前,许多会计核算单位的会计控制薄弱,特别是财务收支审批制度作为一个敏感问题长期存在.如何了解、设计会计核算单位的财务收支审批制度,是一个值得探讨的问题.     

民营企业家族制度创新的路经选择

家族企业制度和非家族企业制度,两者之间并不存在哪个先进哪个落后的问题.我们现在正在学习并到处推广的所谓现代企业制度.实际是人家已经在抛弃的"经理资本主义"那一套,真正促进企业成长的主要是合理的公司治理结构.     

税务机关构建惩防体系面临的问题与对策

税务机关构建"惩治和预防腐败体系"是反腐倡廉工作中一项具有根本性、全局性、稳定性和长期性的系统工程.在新形势下,我们如何采取有效措施解决惩防体系建设中面临的问题,如何扎扎实实推进惩防体系建设,确实是我们要认真面对和必须解决的一个重要课题. 一、构建惩防体系面临的问题 税务机关构建惩治和预防腐败体系必须以制度机制为核心、责任机制为抓手、教育机制为基础、监督机制为保证、惩治机制为重要手段、预警机制为必要条件,各机制既独自发挥作用,又互为补充和影响,构成了一个相对完整、环环相扣的制度体系.要确保这一体系充分发挥作用,任务相当艰巨.因为还面临着许多问题: 1.廉政教育存在难处.     

寻求独立:独立董事的行为准则与角色取向

我国在1999年首先从境外上市的公司引入独立董事制度.2001年5月中国证监会<关于在上市公司中建立独立董事制度的指导意见>[征求意见稿]的发布,可以说拉开了上市公司全面推行独立董事制度的序幕.但是,我们对这一问题的研究尚不充分,缺乏对独立董事制度意义的真正理解.从目前公司的实践来看,独立董事的作用也差强人意.有的独立董事甚至被戏称为"花瓶董事",因此,加强独立董事制度研究十分必要.本文主要围绕独立董事的独立性问题做些初步的探讨.     

敬业职业的基石

笔者经常到一些企业去,虽然没有事先预约,却总能"突破"门卫,轻松进入.一次在一家公司门口,看到门卫制度上明明写着职员不能带包进出企业,可是我看到一位职员带包出来,门卫却不闻不问,笑一下就放行了.过后方知此人原来是门卫的"上司".我们很多企业、单位的门卫有些看不起自己,职责意识较薄弱,门卫制度形同虚设.实际上这反映了我们普遍存在的一个问题--缺乏职业精神.     

实行经济核算责任制,克服吃“大锅饭”倾向

在基本建设战线上如何进一步提高经济效果,是我们面临的一个重要课题.多年来我们基本建设投资经济效果差、工程造价高的重要原因之一是吃大锅饭的问题存在.在坚持四项基本原则基础上,实行经济核算责任制,正确处理“权、责、利”的关系和国家、集体,个人的利益问题.事实证明,这是更充分地发挥社会主义制度优越性,进一步调动基建部门职工群众积极性、迅速提高基建工程施工经济效果的有效途径.第三冶金建设公司等单位在这方面取得了不少经验,值得重视.本刊今发表此文章,介绍该公司初步解决工程公司、工程队之间“吃大锅饭”的问题的做法及经验,供大家参考,也欢迎读者踊跃投稿、介绍经验、提供良策,共同为进一步提高我们基建经济活动效果而努力.     

中美企业年金制度比较研究

我国同世界各国一样面临了人口老龄化的巨大压力,急需完善养老保险体系.在发达国家企业年金制度已经发展到了相当成熟的阶段,而我国尚处于起步阶段.对我国企业年金制度的定位、模式选择和运行机制等还存在争议.如何规范企业年金与基本养老保险的关系,促进企业年金的健康发展,是我们必须认真面对和思考的重要理论问题.本研究聚焦于中美企业年金制度进行比较,并试图通过比较完善中国的企业年金制度.推进我国企业年金制度尽快健全和完善起来,带动年金计划的普遍建立和良好运行.这既是理论研究的需要,也是改革实践的要求.     

浅谈中国社会保障

社会保障是我国实施的一项重要政策,关系着我们每一个人的切身利益.我国的社会保障制度发展至今已有50多年.如今我国各项社会保障制度,如养老保险、失业保险、医疗保险和工伤保险等,均取得了重大突破和进展.但是,现有社会保障体系表现出在保障公平性、适应流动性和保证可持续性等方面的不足.我国需要不断完善社会保障制度,使其与实际相结合.在总结近年来我国社会保障改革取得巨大成就的同时,我们还需要认识到社会保障制度建设中仍然存在许多问题,因此,我们将进一步探讨相关对策.     

转变扶贫观念加大扶贫力度

贫困问题是一个全球性、长期性和迫切性的重大问题.我国是社会主义国家,共同富裕是我们的目标.但在社会主义一定时期,经济发展水平较低,收入分配不尽合理,社会保障制度不普遍、不健全、不完善,下岗失业人数众多,资源占有不同等条件下,仍然存在严重的贫困现象.城市处于低保线以下的居民约有2000万人,占城市人口5%左右.农村温饱问题还未完全解决的贫困户约3 000万人,占农村人口约4%左右.这是我们当前需要迫切解决的任务.     

表单化管理

我们必须找到有效执行的制度形式,解决制度如何"落地"的问题.否则,员工就不能把制度视为工具,制度失去 "亲和力",就只能被束之高阁.