四大国有商业银行上海市分行人力资源管理机制创新研究

本文通过对上海市四大国有商业银行人员流失现状的分析，试图剖析国有商业银行在人力资源管理方面业已存在的，而且影响银行竞争力进一步提升的若干重要问题。提出了绩效考核、差别管理的思路，通过增加培训投入，加大培训力度，建立科学的个人发展规划，妥善安置分流冗员等方面机制创新，留住和吸引优秀人才。     

临沂市自主培养高端人才 助力老区经济发展

正4月15日,临沂市举行了首期骨干会计人才培养工程毕业典礼,57名学员圆满完成学业,获得临沂市骨干会计人才毕业证书。临沂市骨干会计人才培养工程是实施人才强市战略的一项重大工程,旨在造就一批知识结构完善、业务技能精通、善于组织管理、具有国际视野和战略思维、对行业发展具有重要影响力的高层次会计人才。自2014年启动以来,临沂市坚持"山沟里筑巢,家门口成长",探索出一条独具特色的人才培养之路,助力老区经济发展。     

加快国有商业银行发展的对策探讨

国有商业银行是整个金融业的中坚力量,为我国的经济建设做出了突出的贡献,但不容回避,它还存在一些不利于发展的因素,需要我们不断探索研究,找出真正适合我国国有商业银行发展的健康之路。一、制约国有商业银行发展的因素(一)盈利能力较弱。盈利能力是指银行一定量的资本获得相     

YOCSEF举办如何稳定和吸引我国信息领域优秀人才论坛

为了探究“人才难留”背后深层次的原因,探索出一条稳定和吸引优秀人才的道路,由中国计算机学会主办、联想集团和863计划智能计算机专家组协办的 YOCSEF 于8月14日在北京举办题为“如何稳定和吸引我国信息领域优秀人才”的论坛,来自信息领域的研发人员、管理人员就这一问题展开了热烈的讨论。通过讨论,反思目前中国信息领域人才战     

从“变化”看发展

作为一个“辉煌六十年”的企业,建设银行走过了从国家财政投资拨款,到国有专业银行,到国有商业银行,再到股份制商业银行的全历程,在不断的“变化”中逐渐发展壮大.本文以一个从事银行工作20余载的建行人角度,从理念、模式、产品、人才、系统、渠道、管理七个方面阐述了建行六十年来的发展之路.     

国有商业银行时代的员工队伍建设

国有商业银行时期，我行继续狠抓员工队伍建设，全面实施了“百千万”人才工程，培养了一大批德才兼备的优秀人才：探索建立市场化人力资源管理机制，初步形成了岗位要竞争、收入靠贡献、进退看业绩。     

我国国有商业银行人才困境的管理学分析

人才是现代企业的核心资源,也是制约国有商业银行发展的重要因素。随着我国金融业竞争的日趋激烈,我国国有商业银行人才大量流失,人才困境凸显。本文从管理学的视角从多个维度深入探析我国国有商业银行人才困境的深层次原因,并从观念、制度构建两个方面系统提出我国国有商业银行突破人才困境的多种路径,以期对国有商业银行的人力资源管理实践有所借鉴。     

浅论高职院校法制教育模式问题及改进方向

随着我国经济社会的快速发展和法制化进程的改革与深化,社会发展对高素质人才的需求也日益增强。高职院校作为人才培养的重要基地,担负着为社会输送优秀人才的重任。为迎合社会发展的实际需求,高职院校不仅要为社会培养专业素质过硬的人才,也要注重加强在校学生的法制教育,提升法律素质,通过不断探索有效的教育模式,加强法制教育,培养出懂法、用法、维护法律尊严的全面发展的职教学生。为加快我国法制建设,促进社会和谐发展积极贡献力量。     

市场经济条件下建设银行的发展定位及其调整变革

市场经济条件下建设银行的发展定位及其调整变革傅国华一、难点与困惑适应以市场为取向的经济体制改革，我国新的金融运行体系将逐步形成以中央银行为领导，国有商业银行为主体，多种金融机构并存的格局。这对于长期以来行使国家财政职能，进行国家拨款、贷款管理的建设银...     

从“七一”讲话的理论突破和创新思考国有商业银行的改革与发展

江泽民总书记在庆祝中国共产党成立80周年大会上的讲话，以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，坚持解放思想、实事求是的思想路线，站在历史、时代和战略全局的高度，对党的国家一系列重大问题作了深刻阐述，是一篇马克思主义的纲领性文献。《讲话》充分体现了改革和创新精神，提出了一系列重要的新思想、新观点，实现了理论上的重大突破和创新。这些突破和创新所涉及的，既是全党推进建设有中国特色社会主义实践中到的新情况、新问题，也包括一个时期以来国有商业银行改革与发展中面临的难点、热点、疑点问题。笔者拟联系银行工作的实际，通过对《讲话》中的重大理论突破和创新进行思考和研究，以此来探索新时期国有商业银行改革与发展的路径。     

国有商业银行企业文化建设创新初探

企业文化作为一种管理理论和管理方法,在现代金融企业建设中显示出巨大的威力。面对日益激烈的国际竞争形势,特别是国有商业银行在完成股份制改革后,企业文化建设如何与时俱进、创新发展,具有重要的现实意义。笔者从近年来国有商业银行基层工作的实践出发,深入分析当前企业文化建设中存在的不足,并围绕创新这一主题进行了探索。     

校企合作、工学结合与优质银领人才培养

教育部教高2006[16]号文件指出,校企合作、工学结合要成为高职院校一种重要的人才培养模式。浙江金融职业学院近年来在人才培养方面,与浙江省金融机构紧密合作,形成了紧密的战略合作关系,在高素质技能型金融人才从培养方面,共同育人,将工作与学习有机地结合在一起,探索出了一条非常适合高职院校的人才培养之路。     

国有商业银行人力资源管理的现状与对策

中国加入WTO，外资银行全面挺进中国后，首先引发的将是一场“人才大战”。外资银行在中国拓展业务，由于对国情、民情不熟悉，惟一可走的捷径就是实现管理人员的“本土化”。因此他们对熟知本地业务，市场信息及公关技巧的国有商业银行管理人员的需求最为迫切，外资银行将以其竞争的优势大量吸纳国内银行的优秀人才，随之而来的是国有商业银行的部分人才、客户、市场资源的流失，并使与国外商业银行相比原来就存在员工总体素质相对较低，拔尖人才缺乏的国有商业银行面临困境，因此，如何应对加入WTO后的人才争夺战，从战略高度审视国有商业银行的人才流失隐患，已成为一个十分紧迫的、关系到国有商业银行生死存亡的重要问题。     

完善商业银行员工激励机制的几点思考

“人才立行”是商业银行经营管理取得成功的一条基本经验。推行以“六能”(即“干部能上能下、收入能高能低、员工能进能出”)为标志的员工激励机制,对于商业银行特别是国有商业银行来说,是一项十分重要和紧迫的管理战略。 一、国有商业银行员工激励机制面临的挑战 一是外部人才竞争日趋激烈。一批新兴股份制商业银行的迅速崛起,加入WTO后外资银行将越来越深入地介入国内金融市场.将主要在优质客户和优秀金融人才方面与国有     

浅议当前国有商业银行人力资源开发创新

一、人力资源开发创新的必要性 1、人力资源开发创新是国有商业银行生存与发展的需要.目前,我国国有商业银行人才队伍的整体素质急待提高,人才的创新意识不够,既懂业务又懂市场营销的管理人才更少,这些都制约了国有商业银行业务创新的广度和深度,影响了服务的档次和质量.在今天,对处于激烈竞争中的国有商业银行来说,重视人才,发挥人才效能,对人力资源进行合理开发创新,应是一项长期而又艰巨的任务,开发创新国有商业银行人力资源不是可搞可不搞的小事,而是事关国有商业银行生存与发展的大事.应将开发创新人力资源作为重要任务来抓,并抓紧抓好.     

实施人才培养工程推进农行有效发展

杨明生同志在中国农业银行 2 0 0 4年工作会议上 ,明确提出了今年在全行启动基础管理、贷后管理、科技创新和人才培养四大工程。我们认为 ,启动“四大工程” ,必将为全面开创农业银行新局面奠定坚实的基础。尤其是“四大工程”之一的人才培养工程的启动 ,将为农业银行的有效发展培养造就一批德才兼备的优秀人才 ,从而更加有效地推进农业银行的改革和发展。当前 ,党中央国务院对人才工作高度重视 ,把实施人才强国战略放在关系党和国家事业发展全局的重要位置。作为现代商业银行 ,由于其资本密集和高科技密集的性质 ,决定了这一产业的价值增值…     

超值服务 快乐理财 国有商业银行市场营销亟待解决的问题及对策

市场营销是现代商业银行发展的重要手段之一，目前它已被西方发达国家的商业银行广泛应用，我国的商业银行在向市场经济转化过程中也正在逐步推广和应用，它的广泛应用必将对我国商业银行的发展起到很好的推动作用。因此，如何采取行之有效的方法将其与商业银行的管理有机结合起来以促进国有商业银行的健康发展是当务之急。[编者按]     

对国有商业银行上市的分析

把国有商业银行改造成现代型商业银行，是我国经济体制改革的一项重要内容。国有商业银行上市是其中一条有效途径。国有商业银行上市可以充实资本金、促进银行改善经营管理、有利于银政分开、实现资本社会化，但应注意解决国家控股权、治理结构、激励机制、不良资产等问题。     

完善商业银行机构管理需要解决的几个问题

在现代金融发展中,分支机构不仅仅是商业银行拓展业务的一个重要手段或依托,而且与商业银行重要的资产、负债业务一样,共同构成了效益管理、风险管理的重要内容,在商业银行经营管理中处于核心地位。相比之下,我国商业银行特别是国有商业银行的机构管理目前尚处于一种网点分散、     

借力综合金融服务优势积极服务地方经济发展——记中国信达资产管理股份有限公司河北省分公司

金融资产管理公司是处置银行不良资产的一个新兴行业。1999年,为处置4家国有银行的不良资产,信达、长城、东方、华融4家资产管理公司相继成立,对口收购、管理和处置4家国有商业银行剥离出的不良资产。10多年来,金融资产管理公司在收购、管理和处置国有商业银行剥离的不良资产,防范和化解金融风险,深化金融体制改革,增强国有商业银行的国际竞争力等方面发挥了重要作用,