内部承包经营责任制的探讨

企业内部承包经营责任制,是我国现阶段经济林制改革的核心点,是增强企业活力,提高企业经济效益的主要经营管理制度。然而,理论界却有人认为企业内部承包经济责任制只是当前改革的权宜之计,而非长远的一项经营管理制度。我们认为,实     

商业企业内部分配制度改革之我见

当前,多数商业企业正在致力探索内部分配制度的改革问题,本文基此谈些看法,以供大家参考。一、商业企业内部分配制度的改革应立足本身特点近年来,工业企业在改革内部分配制度上主要有计件工资制、超计件工资制、单项承包工资制等等。那么,商业企业内部分配制度如何改革呢?科学地讲这是由其身本诸方面特     

简议承包企业的机构设置

企业实行经营承包后如何深化内部机构的改革,是进一步搞活企业所面临的一个重要问题。深化企业改革,包含着两个环节。一个是解决好责权利划分及其相互作用问题,使企业真正成为自主经营、自负盈亏的商品生产者和经营者,这是从国家和企业的关系来讲的。另一个环节主要是指企业本身,也就是指企业内部的配套改革。企业能否搞活,承包能否完成,除国家大政方针正确外,关键是内部配套改革能否搞好。实践证明,企业的活力来自内部的动力,来自全体职工的积极性和创造性。动力与创造性来自内部配套改革的成功。内部配套改革项目很多,其中很重要的一项就是组织机构的改革。企业内部机构设置合理化、科学化是保证承包责任制彻底落实的必要条件之一。     

论国有企业的深化改革

深化国有企业改革，实质就是使其成为实现劳动者是生产资料的共同所有者、支配者、使用者统一的结合体。为此需合理地确定承包基数和递增速度；积极推行全员抵押承包，试行资金分帐管理制度；合理核定生产发展基金、职工福利基金和奖励基金的比例，搞好企业内部配套改革，建立健全企业自我约束机制；加强国家的宏观管理。在不断完善承包经营责任制的同时，使国有企业的改革深化，使其充满生机和活力。     

加强审计监督 完善企业承包制

实行承包经营责任制,是企业改革的一项重要措施。开展承包兑现审计,是审计工作为经济体制改革服务的一项重要内容。1990年年初,山西省各级审计机构根据国务院和审计署发市的有关规定,在山西省范围内开展了对3869户工商企业1989年度承包合同执行情况的兑现审计,占承包企业总数的75.7％。审计结果反映出:绝大多数承包企业在1989年市场销售疲软,资金严重短缺等不利因素的影响下,不断完善企业内部经营管理机制,深入挖掘企业内     

企业内部承包纠纷探析

<正>企业承包经营责任制自在我国经济体制改革过程中推广实行以来,已成为企业调动广大职工积极性、强化企业生产经营管理,提高经济效益普遍行之有效的管理方式。但由于国家对企业内部承包没有一个规范性的政策规定,企业中也由于主客观条件不同.以及经营者、管理者和职工素质不一,因此,在内部承包的发包方、承包方之间经常出现纠纷,影响了企业内部承包积极意义的发挥.这已成为带有普遍性的问题。为了较好地处理内部承包纠纷.完善企业内部承包制、以适应市场经济体制的建立,本文试就内部承包纠纷的表现、形成的原因.如何减少纠纷以及处理纠纷的基本思路谈一点个人的浅见。     

承包企业与发包部门关系探析

承包制把商品经济关系引入国家与企业的关系中,促进了新型组织结构、组织关系的形成和发育,促成了企业内部经营机制的改善和国家经济管理职能的转变。实行承包后,企业对主管部门的依赖、依附关系,必将被一种新型的、相互承担义务、平等的组织关系——承包企业与发包部门的关系所代替。研究这种转变,促成这种新型关系的成型和完善,无疑是当前深化企业改革的一个重要课题。     

榆次市服装厂实行“群体经营管理”的实践与思考

实行承包经营责任制以来,企业改革进入了一个新的阶段。但同时也出现了不少新的问题,其中最为突出的是两个:一个是由于在承包过程中没有及时形成良好的内部约束机制,不少企业短期行为严重;二是由于一些厂长、经理承包后,不注意发挥广大职工群众的作用,承包人和职工群众关系紧张。榆次市服装厂厂长齐天生承包后在全厂实行“群体经营管理”的办法,较好地克服了这两方面的问题,生产和经营都取得了显著的成就。1987年,完成工业产值490万元,实现利润22万元。比承包指标翻了一番还多,是     

两种新型现代企业组织形式探讨

一、承包股份制企业 承包股份制是承包与股份兼容并蓄的一种组织形式。其大体做法是:将国有资产经过清产核资、资产评估作为国家股,承包后企业留利按资产分账管理原则划为职工集体股,职工抵押金转化为股票,可用于购买股票,成为个人股。从而形成含有国有股、集体股与个人股的承包股份制。 承包股份制在国家与企业关系以承包制为主,企业内部采取股份经营。     

推行工程内部竞标 提高工程承包效益

施工企业实行内部承包已经很多年了 ,但往往由于工程项目受施工规模、工期、设计、外部环境及内部管理体制等因素的影响 ,致使承包的经济效益指标难以实现。推行工程内部竞标承包 ,对于搞活内部劳务市场 ,发挥人才优势 ,加强基础管理水平 ,确保工程承包效益 ,具有十分重要的意义。文章就工程内部竞标承包这个问题进行了探讨     

企业承包经营责任制的几个财务问题

承包是国家和企业收入分配制度改革的一种形式,实质上是利润分配改革的阶段性选择。现阶段在利改税的基础上,实行多种形式的承包经营责任制是可行的。这是因为,第一,利改税和承包都是主要涉及分配领域里的改革,都是为了理顺国家和企业之间的分配关系,包含着如何合理进行企业利润分配的内容;第二,在利改税的基础上,承包更有利于调动企业和职工的积极性,增加企     

浅谈零售商店的内部承包

零售商店实行经营责任制或利改税后,如何搞好企业内部的承包,对打破“大锅饭”,克服平均主义,逐步完善经营责任制有着重要的意义。本文试就搞好企业内部承包的重要性,搞好内部承包的基本途径与应该注意的问题,谈一点粗浅的看法。     

顽强拼搏 开拓创新 努力提高企业经济效益

顽强拼搏开拓创新努力提高企业经济效益张子明廊坊市植物油厂是河北省粮食系统油脂加工工业的龙头厂家之一，省级先进企业。自１９８了年第一轮承包至今，坚定不移地走自主经营、自负盈亏、自我约束。，自我发展的道路，面问市场，不断转换经营机制，深化企业内部改革，依...     

试论承包经营责任制后会计制度的改革和完善

随着企业改革的不断深化,全国各地正在积极推行各种形式的承包经营责任制,几年来的改革实践证明,推行承包经营责任制是企业改革的必由之路。承包经营责任制较好地实现了全民所有制企业所有权与经营权的适当分离,使企业有了相应的经营自主权,真正成为相对独立的商品生产者。同时,承包经营责任制也打破了企业吃国家“大锅饭”、职工吃企业“大锅饭”的不合理的分配格局,较好地解决了国家、企业、职工三者利益分配关系,使企业外有压力,内有动力,充分调动了经营者和广大职工的生产经营积极性。但是,由于承     

试论企业承包合同的全程管理

<正> 近半年来,各地按照国务院批转国家体改委关于在治理整顿中深化企业改革、强化企业管理的意见,扎扎实实地抓了企业承包衔接工作,使相当部分的承包期满企业与政府主管部门签订了合同,从而跨入了第二轮承包期。为数不少的单位已经或基本完成了辖区的工商企业承包衔接工作,为稳定企业、稳定社会和进步,开创搞活经济的新局面创造了十分有利的条件。但是,我们不能满足于已经取得的进展,而应在继续抓紧第二轮承包扫尾和企业内部配套改革的同时,采取实际措施,切实加强新一轮企业承包合同的全程管理。这是提高企业承包成功率的重要环节,也是完善企业承包责任制的题内应有之义。     

企业内部分配宜实行“双挂钩”

随着改革的深化,绝大多数企业实行了承包经营责任制,国家和企业之间的关系通过契约形式确定了下来,扩大了企业自主权,调动了生产经营者的积极性。进一步引深改革,完善内部分配制度,合理地确定企业与职工的责、权、利关系,成为承包后亟待研究的一个新课题。(一)马克思主义认为,人们在生产过程中形成的经济关系,归根到底,不外乎是一种物质利益关系。物质利益是人们从事社会活动的基本动因。现有分配制度上的一个突出弊端,就是没有充分体现物质利益原则,职工收入中“死”的部分太多,“活”的部分太少。现在,不少企业虽然实行了“基本工资加奖励”     

正确对待承包企业中的厂长收入

厂长的收入是企业内部收入分配中的一个组成部分。但是,在我国实行了承包经营责任制的有些企业中,厂长所得基本上没有纳入企业内部收入分配之中,而是单列出来的。在另外一些承包企业中,厂长实际上成了“老板”,缴了国家的,剩下全是他个人的,至于职工的工资收入,也往往是由厂长一个人说了算。发生这种情况的企业大都是规模较小的企业,而厂长个人的收入却也相当可观,少则每年几万元,多则每年十几万元、几十万元不等。即使是有些大企业,厂长的工资、奖金纳入了企业内部收入分配,但在签订承包合同时,也有一笔在每年达到计划和最终完成合同任务后由发包方给予的奖励,没有纳入企业的内部收入分配之中。因此,很有必要在这里对承包企业中的厂长收入,进行一些探讨。     

模拟商品经济运行机制调节企业内部分配——山西省忻州地区改革企业内部分配制度的探索

<正> 山西省忻州地区在落实工商企业承包经营责任制的同时,围绕搞活企业这个中心环节,积极探索企业内部分配制度改革的新路子,许多过去闻所未闻的具体分配形式不断问世。据不完全统计,全区企业自行选择的工资形式有20种。透过这些纷繁复杂的具体形式,可以看出一个内在的规律性的特点:企业内部的分配同企业外部的商品交换联系更紧了,同职工的劳动结合得更紧了,市场机制正悄悄地进入企业内部分配领域,对每个职工的利益发生影响。用一句话概括,就是模拟商品经济运行机制调节企业内部分配。一、模拟商品经济运行机制调节企业内部分配的主要特点     

改革是对外工程承包企业的必由之路

对外工程承包企业的改革是我国国有企业改革的重要组成部分。对外工程承包企业通过资产重组和结构调整,通过加快建立现代企业制度,加快改革,组建具备较大竞争实力的企业集团,是适应经济全球化和科技进步加快的国际环境,适应全面建设小康社会新形势的必然要求。20世纪90年代以来     

我国承包经营责任制若干问题综述

在国营大中型企业实行多种形式的承包经营责任制,是深化企业改革的一项战略性选择。因为它较之于现阶段的其它企业改革形式,具有更广泛的可行性和显效性。本文试对近年来承包经营责任制的有关问题作一概述。