加强高校干部人事档案管理工作的思考

干部人事档案管理工作是人事工作的重要组成部分,是各项人事工作的基础,是人事工作保持连续性的重要条件,对于提高人事管理水平有着积极的推动作用。随着高校改革建设的不断发展,科学管理程度的不断提高,加强干部人事档案管理工作越来越显重要。本文结合高校人事管理工作实际,就管好用好干部人事档案谈几点认识。     

关于干部人事档案管理工作的探讨

干部人事档案为基层单位组织工作、人事工作的决策提供了可靠的依据,为合理分配使用人力资源提供了可靠的信息参考。新形势下,档案工作必须要与时俱进,才能加快发展,更好地为党的组织、人事工作服务。     

做好新时期干部人事档案管理工作的思考

随着干部人事制度改革的推进,传统的干部人事档案管理理念、管理体制和管理方法等均受到挑战。文章试图从分析当前我国干部人事档案管理工作中存在的问题着手,提出当前和今后做好干部人事档案管理工作的一些对策和建议。     

干部人事档案管理工作探析

做好干部人事档案管理工作,应解放思想,积极进行理论探索;实行标准化管理,推进管理工作;适应干部人事制度改革,改进档案管理;夯实基础,实现干部人事档案收集工作的网络化、规模化、组织化和制度化;强化服务效能,发挥档案作用。     

浅析如何做好干部人事档案管理工作

本文论述了当前干部档案管理的现状和存在的问题,并提出了做好干部人事档案工作的对策和措施。     

高校干部人事档案管理工作存在的问题及对策

随着高校人事制度改革的不断深入,对干部人事档案管理工作也提出了更高的要求.分析高校干部人事档案管理存在的问题,加强高校干部人事档案的内涵管理,促进新时期高校干部人事档案管理工作的规范化、系统化、信息化才能发挥人事档案的价值,服务于人才管理.     

浅谈新时期的干部人事档案管理工作

干部人事档案管理工作,是做好干部工作的基础.我们在干部人事档案管理工作中有许多好的做法和成功经验.但也还存在着一些问题.本文拟从做好干部人事档案管理工作入手,分析问题,提出解决办法,并且就档案管理人才队伍建设谈几点建议.     

浅谈新时期的干部人事档案管理工作

干部人事档案管理工作，是做好干部工作的基础。我们在干部人事档案管理工作中有许多好的做法和成功经验，，但也还存在着一些问题、蕾文拟从做好干部人事档案管理工作入手，分析问题，提出解决办法，并且就档案管理人才队伍建设谈几点建议。     

浅谈医院干部人事档案管理的新思路

随着改革开放的深入和经济社会的发展,干部人事档案管理改革的力度和深度都不够,需要在管理观念上更新、收集工作上创新、立卷方法上改革,要与社会主义市场经济和医院的改革开放形势相适应,从而提高干部人事档案的利用价值。     

深化干部人事制度改革的思考

深刻了解干部的内涵,解决当前人们对干部和公务员概念的混淆。深化干部人事制度改革,对发展经济、发展社会主义民主政治,增强我国政治制度竞争力,解决当前干部队伍中存在的一些不良现象都具有重要的意义。坚持改革创新,着重从"如何选人、用人、培养干部、管理干部"这四个方面推进高素质干部队伍建设。     

新常态下高校干部人事档案管理的问题与对策

高校干部人事档案管理存在的主要问题是:管理模式落后,重视程度不够高;交接手续不严密,存在安全隐患;收集归档困难,重要性认识不足;材料格式不规范,归档整理不顺畅;管理制度不健全,硬件设施建设不到位.高校干部人事档案管理存在问题的解决措施是:更新管理模式,加强管理意识;严格相关程序,确保账物相符;加大宣传力度,做好服务咨询;创新思维方法,更新管理模式;完善管理制度,健全设施建设.     

关于做好干部人事档案管理工作之我见

干部人事档案管理工作,是做好干部工作的基础。我们在干部人事档案管理工作中有许多好的做法和成功经验,但也还存在着一些问题。本文拟从做好干部人事档案管理工作入手,分析问题,提出解决办法,并且就档案管理人才队伍建设谈几点建议。     

对干部人事档案管理工作的思考

干部的人事档案是我国组织人事等有关部门,根据党的干部政策,在具体的培养、选拔和任用干部等工作过程中,形成的对干部个人经历、业务能力、工作表现和实际效果、政治思想品德作风等内容进行考核的相关文件资料,同时也是国家档案的重要内容。干部人事档案是对干部经历、表现和活动等的真实反映和详细记录,在全面了解干部和正确选用干部方面发挥着重要的作用,是做好干部管理工作的基础和前提条件,会直接影响干部管理工作的效率和质量。     

关于进一步推进干部人事档案工作制度化、规范化、科学化建设的路径思考

近年来,随着我国行政体制的改革,人事制度也加快了改革的步伐.相比而言,人事档案管理改革的步伐则明显滞后,尽管我国人事档案管理也作出了一些调整,但是整体上仍在不断的探索和调整之中,人事档案管理仍存在不少问题.为了进一步推进干部人事档案工作制度化、规范化、科学化建设,在新的历史时期,档案工作人员一定要不断革新思想观念,加强调查研究,积极征询档案教学科研单位和专家学者的意见,组织业务能手开展专题讨论,在实践中认真总结经验,探索解决干部人事档案工作制度化、规范化、科学化建设问题的新途径、新方法.     

高校干部人事档案工作面临的挑战与应对策略

高校干部人事档案是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着高校人事制度改革的不断深化,人才流动量的加大,高校专业技术职务聘任制、人事代理制度的逐步实施,对干部人事档案管理工作提出了新的更高的要求。如何充分发挥干部人事档案的作用,确保人事档案更好地为高校各项改革服务,值得我们认真思考。     

加强干部人事档案信息化管理全面促进人事管理创新

干部人事档案是对干部个人经历、活动、表现等的记载,是历史地全面地了解识别干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作必备条件之一,加强干部人事档案信息化管理,是未来发展的必然趋势。     

浅谈干部人事档案的新改革

干部人事档案能够充分反映和记录干部的才干、品德及功过资料。能够对干部的社会实践和个人经历进行详细的记录,以此作为干部社会活动及党员考核工作的重要凭证。可以说,我国干部人事档案具有较强的权威性与政治性。本文结合干部人事档案管理的内涵,所存在的问题,提出相应的解决对策。     

干部人事档案管理探讨

本文就如何用好、用活干部档案,使干部档案在知识经济时代发挥其独特的作用,发表了几点看法。:     

干部人事档案整理审核中存在的问题及思考

本文阐述了干部档案管理的重要性,分析了干部档案在整理和审核中存在的主要问题,提出了相关建议。要强化档案意识;强化档案收集整理;加强制度建设,注重日常管理;大力推进干部人事档案数字化建设。     

窑煤集团干部人事档案管理现状分析

本文结合窑煤集团档案工作现状,对干部人事档案管理工作进行了分析和探讨。