“药物性肝炎”与工伤认定

本文立足于实践操作中的一个真实案例,旨在探讨职工在因工受伤后的治疗过程中所患“药物性肝炎”究竟是否属于工伤范畴,其二者是否存在必然的因果联系,并希望以此为后来者提供一些实践经验。     

工伤认定中的“非本人主要责任”

新修改的《工伤保险条例》（下称新《条例》）已于2011年1月1日起施行。新《条例》不仅提高了工伤保险待遇标准、拓宽了工伤保险基金的支付范围,而且还扩大了工伤认定的范围,充分体现了以人为本、分散用人单位风险的立法宗旨和立法目的。其中,新《条例》第十四条第六款在工伤认定的情形中增加了＂非本人主要责任＂交通事故的限定,但该条款没有对此作更进一步的详细规定。因此,有必要对＂非本人主要责任＂交通事故作进一步的探讨和研究。     

对工伤认定中职工上下班途中受到交通事故伤害有关问题的思考

修订后的《工伤保险条例》（以下简称《条例》）已于2011年1月1日起施行,修订后的《条例》扩大了工伤保险适用范围,调整了认定为工伤和不予认定为工伤的范围,简化了工伤认定程序,大幅度提高了工伤保险待遇,增加了工伤保险基金支付项目,     

基层工伤处理有“四难”

《工伤保险条例》颁布实施已近两年，同过去的《企业职工工伤保险试行办法》相比，该条例不仅权威性和法律效力大大提高，而且始终贯穿了同情弱者、人性化的伦理趋向。笔者作为基层从事工伤保险工作的一名工作人员，深切感受到基层劳动保障部门在工伤处理工作中有“四难”。     

下班途中被伤害是否都属于工伤？

王某是我单位的一名职工，不久前的一天晚上，王某夜里10点下班后回家，在路途中被歹徒抢劫，身体也受到较重伤害。事情发生后，有人认为王某是因工受伤，单位应当按照《工伤保险条例》的规定予以申报，给予其工伤医疗待遇。而有人认为这不属于工伤范围。请问，王某的情况算不算工伤？若不算，其损害由谁承担？     

上下班途中交通事故伤害工伤认定探析

《工伤保险条例》根据2010年12月20日国务院关于修改《工伤保险条例》的决定进行了修订,于2011年1月1日起施行。其中对于工伤认定第一章第十四条第六项的修订,在社会上引起较强的反响。下面就上下班途中受到交通事故伤害认定为工伤的几个方面进行探究,以求提高对该项内容的认识,促进工伤认定工作的顺利开展。     

张艺谋的“是”与“非”

张艺谋造星众多＂谋女郎＂星途各异张艺谋捧红的人有许多,有些现在甚至成了影坛大腕儿。但他们现在所有的一切都不能不感谢一个人,那就是——张艺谋。与大导演合作,绝对是最快最有效的成名方式。而与同剧男主角常常更抢风头的＂星女郎＂、     

中华文化标志城的“是”与“非”

3月1日,山东省有关领导在国务院新闻办公室举办的新闻发布会上高调宣布要在济宁建中华文化标志城,这一消息迅速传播开来,质疑之声不绝于耳。     

员工主动弃保 难免单位责任

编辑同志:我就职于我家附近的某制造公司,考虑到自己平时还得照顾家人,农忙时需回家耕种、收割农作物,入职时提出只要我确实需要请假,公司应当给予特别关照。作为弥补,我主动向公司表示无需为我参保,并出具了书面证明,公司对此表示默许。两个月前,我因操作机器时出现疏忽,导致右手小指严重压伤,     

“名牌产品”与“名牌员工”

名牌之于企业，如同生命对于一个人一样重要。国内许多知名企业都视名牌产品为企业的生命。大凡成功的企业都有自己的名牌产品。如今，越来越多的企业都在刻意追求、创造名牌产品。然而，有不少企业在市场竞争中感到牌子难亮，名字难扬，有的甚至经不起风浪，自愧相形见绌。究其原因，笔认为系缺乏“名牌员工”意识所致。     

把应聘经理装进“文件筐”

管理者面对的无非是“人”和“事”。第7期我们介绍了“无领导小组”技术可以现场测评应聘者对“人”的影响力。那么本期再奉上“文件筐”技术，则可以测评他现场处理事件的能力。     

“鲶鱼效应”

挪威人捕沙丁鱼，抵港时如果鱼仍活着，卖价比死鱼高出许多，所以渔民千方百计想法让鱼活着返港，但种种努力都归失败，只有一艘渔船却总能带着活鱼回港，原因不明。直到这艘船的船长死后，人们才发现秘密：鱼槽里放进了一些鲶鱼。原来，鲶鱼进入鱼槽后，处处攻击沙丁鱼，而大量沙丁鱼也意识到危险的存在，自然会紧张起来，加速游动，就一条条活蹦鲜跳地回到渔港。     

“订金”非“定金”

<正> 2002年10月,武汉市某公司在一家具厂定做了一套组合办公室家具,谈好总价为4000元。预付定金1500元,一个星期交货并付清余款。后因这家公司经办人员只带了1000元,家具厂同意该公司先支付1000元,余款在交货时一次付清。交货前一天下午,这家公司刚请人把原来的旧家具搬走,就接到家具厂打来的电话,声称上次谈的价钱做不了那套家具,如果确实想要的话,必须再加1000元钱。     

经营策略“大拼盘”

“怀抱炸弹”经营“怀抱炸弹”经营是日本企业家小山秋义对创业的总结：这一经营指导主要包括危机、自信、成功六个字，在企业经营中始终抱有忧患意识和危机感，犹如“怀抱炸弹”，毫不懈怠，又具有自信心，对“炸弹”敢抱、善抱、最大限度地刺激人的全部智能、热情，抓住契机取胜，变危机为商机。     

小姐也是“一道菜”？

“小姐”变成一道菜,这不是奇闻;有人把这道“菜”吃了,这也不是奇闻。日前的《工人日报》上披露某县从一起吃喝欠帐官司中发觉了这道“大菜”,说是有一酒家,将小姐以100元、60元、50元不等的价格标在菜单上公开上市．使一名厂长及其他人员长期在此吃喝,以致拖欠餐费达数万元。“吃”了人家的小姐,却因穷拿不出钱来买单．于是酒家不服气,将厂长告了,丑闻也就捅开了。     

探索中国企业的“人本之道”

人力资源是企业的第一资源”已经成为大多数中国企业的共识，而人力资源管理与开发也成为企业在21世纪赢得竞争优势的关键所在。“以人为本”、“人本管理”等概念曾经被很多中国企业视为一种包治百病的灵丹妙药，但是当这些抽象的理念和管理哲学遭遇到活生生的现实之后，企业就开始变得迷惘。什么是以人为本？     

“大禹治水”和关系户处理

马文君是某环保企业的老总,近年来事业一帆风顺,效益蒸蒸日上.随着企业知名度的提高,马总碰到的烦心事逐渐增多.这不,当地某局副局长托人来函,希望将他的一个亲侄女安排在马总手下工作.类似这样的关系户,马总在最近一个月内已经接洽了三名.这些关系户,能力不咋样,待遇要求倒蛮高,而且基本上都是些不能得罪、不能拒绝的人.如何处理这些关系户,已经成为马总心头的一道难题.     

别开生面的“亲柔管理”

近年来。由于智力时代取代以往的“体力”时代，在企业界流行一种“亲柔”管理。相对于传统的以严格的规章制度进行规范约束、惩戒式的“刚性”管理而言。“亲柔”管理更体现了一种人性化、情绪化、亲情化的色彩，它使管理与员工更易于沟通、融洽乃至心心相印、情同手足，因而更具有以情动人、以柔克刚、不管之管的魅力。