浅析我国中小企业IT外包的现状

IT服务外包在很大程度上能降低中小企业的运营成本,为中小企业核心竞争力的培养提供强大动力,使中小企业在世界经济危机中求得生存,并能长期保持竞争优势.本文着重分析我国中小企业IT外包现状,并为中小企业选择IT外包服务提出可行建议.     

战略化人力资源外包

目前人力资源外包业务逐新兴起并且保持持续高速的增长.本文从人力资源与企业战略结合出发,讨论了人力资源外包,并提出人力资源外包战略化同时给出人力资源外包战略化的作用、方法及优化途径.以期对现代企业的外包策略有所价值.     

财务会计外包服务市场探析

外包(Outsourcing)起源于20世纪70年代。在讲究专业分工的欧美国家,企业为维持自身竞争核心能力,为避免企业因人力不足而产生的困境,将企业的非核心业务委托给外部的专业公司,以降低营运成本,提高品质,集中人力资源,提高顾客满意度。因此,可以把企业外包定义为:依据服务协议,将某项目服务的持续管理责任转嫁给第三者执行。在市场竞争日益激烈的环境下,外包作为一种可以有效提高企业竞争力的策略,已经越来越多的被予以运用。     

广西北部湾经济区中小企业人力资源开发战略研究

广西北部湾经济区作为面向东盟开放合作的重点地区,给中小企业生存与发展带来了巨大的机遇和挑战.人力资源是企业的第一资源,企业之间的竞争不在是单纯的物质、资金、技术的竞争,而是人力资源的竞争.物质在丰富,如果没有高素质,高智能的人来开发创造,也只能是一种潜在的优势,所以企业发展的关键和重点就是通过人力资源开发,提示企业核心竞争力.本文通过研究分析中小企业人力资源开发的现状及存在的问题,进而提出相应的人力资源开发战略策略.     

浅析我国中小企业IT外包的现状

IT服务外包在很大程度上能降低中小企业的运营成本,为中小企业核心竞争力的培养、提供强大动力,使中小企业在世界经济危机中求得生存,并能长期保持竞争优势。本文着重分析我国中小企业IT外包现状,并为中小企业选择IT外包服务提出可行建议。     

略论城市商业银行中小企业营销

在中小企业融资方面具有天然优势且以“立足地方经济发展,服务中小企业”为基本市场定位的城市商业银行,在应对来自大银行竞争时采用怎样的营销策略和防守战略,以巩固其在中小企业信贷市场上的传统优势,该研究课题给出了个中答案,值得一读。     

人力资源管理理论研究现状分析

经济的发展和社会的进步使得市场竞争越来越激烈,在这个过程中,人才的竞争成为各行业竞争的焦点.良好的人力资源管理策略使企业在市场竞争中占重要的优势.近年来,关于人力资源管理理论的研究越来越多,本文对人力资源理论的研究现状进行了分析,对当今人力资源管理研究的角度、战略类型和研究的领域等进行了总结.     

人力资源管理外包,企业理性的选择

本文通过对促进人力资源管理外包的原因及其优势的分析,说明在竞争日益激烈的市场环境下,人力资源管理外包是企业谋取竞争优势的重要手段,是企业理性的选择.     

商业银行业务外包的风险及其防范

银行业务外包,是指银行把一般性的业务或者服务的辅助环节交给外部机构去做,以便将自身核心能力集中关注于战略环节。对银行而言,业务外包不仅可以降低成本,减少交易和操作风险,减少与信用风险相联系的资本要求,而且能将部分人力资源从日常维护管理中解放出来,增强银行核心竞争     

银行信息技术外包风险及防范

在激烈的市场竞争压力下,为谋求生存发展,企业更加专注于自己的核心业务。外包服务以其有效降低成本、增强核心竞争力等优势,成为越来越多企业采取的重要竞争战略。从全球范围看,美国大陆银行、美洲银行、德意志银行、加拿大皇家银行、荷兰ABNAmro银行等都通过数10亿美元的合同,将非核心业务外包出去。     

关于中小企业人力资源管理的探讨与研究

中小企业人力资源管理是中小企业的动力之源,是中小企业管理重中之重.本文对我国中小企业人力资源管理现状进行分析,提出了加强完善管理机制的策略,突出人力资源管理的重要性.是企业发展战略的核心.     

商业银行信息系统外包过程管理对策

随着经济、金融全球化的加深以及信息技术的飞速发展和深化应用,信息科技外包已成为银行信息化建设的一种重要手段,是银行减少IT风险投资、降低成本、提高IT服务水平和增强银行核心竞争优势的重要策略。为提高信息科技外包管理水平和外包成功率,本文探讨了中小企业融资困境对策问题。     

浅析离岸服务外包对产业结构升级的影响

本文基于服务外包视角,以比较优势理论、新贸易理论和竞争优势理论为基本分析框架,从国际贸易、技术进步与资源禀赋三个层面探讨服务外包对产业结构升级的影响.     

人力资源管理外包,企业理性的选择

本文通过对促进人力资源管理外包的原因及其优势的分析,说明在竞争日益激烈的市场环境下,人力资源管理外包是企业谋取竞争优势的重要手段,是企业理性的选择。     

有关服务外包的若干博弈分析

随着经济全球化浪潮的兴起,服务外包作为企业提高自身竞争优势的一种全新经营方式,在优化产业结构、促进经济发展上发挥着重要作用.但是,在有关服务供应商与发包商之间的外包合同制定、执行与监督上仍存在着诸多问题.通过应用博弈论的方法,对服务外包中的最优合同、质量投诉、监督等相关问题进行分析,有利于服务发包商与供应商等相关经营主体的决策,以期更有效地推进服务外包战略的实施.     

中小企业人力资源管理外包的风险和控制

知识经济时代,人力资源管理外包已成为一种新兴的企业管理模式,并被越来越多的国内中小企业所采用。在利用人力资源管理外包提升企业核心能力的同时,如何有效控制风险,也成了现代企业需要迫切解决的难题。本文在研究国内中小企业人力资源管理外包的驱动因素基础上,探讨了中小企业人力资源管理外包的潜在风险以及相应对策。     

人力资源外包在中小企业中实施的问题及对策

人力资源外包政策的产生使我国中小企业在发展过程中能够更好的利用外来资源对企业内部资源进行管理,从而实现企业的科学化管理。但是,中小企业在实施人力资源外包的过程中也存在一定的风险性。因此,本文中针对当前我国企业人力资源外包进行研究,其中以中小企业在实际实施过程中产生的问题及对策为主要研究重点。文章中通过对当前我国中小企业实施人力资源外包过程中产生的问题进行总结分析,从而研究出针对性的完善措施,以促进我国中小企业的发展。     

经济全球化下的中小企业人力资源管理

随着经济全球化和信息化的来临,企业在激烈的市场竞争中如何保持竞争优势、满足顾客需求、占有市场、获得最大利润,是每个企业都在不断探索的课题。本文对经济全球化下的中小企业人力资源管理进行了分析。     

银行服务外包优势及风险分析

在强调企业核心竞争力的今天，服务外包作为长期战略成本管理的新兴工具逐渐被越来越多的企业所采用。服务外包的实质是企业和服务商之间的一种“委托一代理”关系。企业需要对自己重新进行定位，截取价值链中较短的部分，缩小经营范围，在此基础上重新配置企业的各种资源，将资源集中到最能反映企业优势的领域，从而更好地构筑竞争优势，以此获得可持续发展的能力。     

开展人力资源外包实现成本优化

随着世界经济一体化的发展,中高级人才逐渐成为稀缺性资源.企业应该加强人力资源外包来弥补人员短缺,实现成本优化,以提升企业的竞争优势,实现企业的目标.