基于素养提升的连锁经营管理人才培养改革探析

连锁经营的企业快速发展对连锁经营管理的人才培养提出了新的要求，高职院校作为连锁经营管理人才培养的主要阵地，有必要加快培养具有高素质的连锁经营管理人才。本文分析了现在连锁经营管理专业人才培养的现状，并提出了基于素养提升的人才培养改进建议。     

基于企业模式的软件人才培养模式初探

本文对目前高校软件人才培养存在的问题和局限进行了分析，考察分析了软件企业人才的主要来源途径，揭示了目前校企合作模式难以实施的症结所在，提出了一种基于企业运营模式的“工学结合”模式的软件开发人才培养模式改革方案，并给出实施建议，对应用掣高校软件人才培养模式的改革具有借鉴意义。     

关于高校工学结合计算机人才培养模式探讨

目前，高校计算机人才培养与企业的需求存在着一定的差异，原因是高校计算机教育与企业生产实际情况产生了脱节，因此，本文阐述了工学结合的优势，并根据目前高校计算机人才培养现状提出了改善高校工学结合计算机培养模式的具体实施策略。     

浅谈企业人才培养战略

本文从企业角度出发,对人才进行了理论性概况,提出了企业在人才培养策略,并提出建立企业人才培养机制应注意的问题,最后提出了相关的结论。     

智慧物流背景下物流企业人才需求分析

近年来，随着智能设备在物流行业的逐步运用，智慧物流理念开始快速发展。智慧物流推动物流行业的转型变革，也使得物流企业人才需求发生重大变化。对此，本文以智慧物流背景下物流企业人才需求变化情况为研究切入点，并针对这种需求变化，对物流企业人才培养提出了几点建议，为物流企业人才培养上提供一定参考。     

新时期高校经营企业人才培养模式的探索与实践

本文分析了当前高校经营企业人才培养的现状及问题,提出了新时期高校经营企业人才培养的思路探索和新时期高校经营企业人才培养的实践策略。     

校企合作背景下学校加强英语专业人才培养的策略研究

为了培养复合型应用型人才，高校普遍与企业进行合作办学。校企合作给英语专业人才培养带来许多优势，研究提出了学校在校企合作背景下如何加强英语专业人才培养的策略。     

高职院校电子商务实训教学改革的探索与实践

本文分析了目前高职院校电子商务人才培养方面不能满足企业需要的原因，提出电子商务实训教学的改革的方案，以期培养出企业需要的电子商务应用型人才。     

基于能力本位的国际市场营销双语课程教学改革研究

实施以能力为本位的双语教学对国际市场营销课程的建设意义重大。课题组结合人才培养目标与企业实际情况，如主营产品、产品商标等设计项目化的双语方案，注重国际营销知识的同时，加强职业核心技能培养，提出了符合高职人才培养需求、符合企业走出去需求的课程建设方案。     

国有生产企业青年人才培养的实践探索及创新思考——基于南通醋酸纤维有限公司的案例研究

在新的发展形势下，生产企业可持续经营离不开高质量的人才储备，青年人才的培养关系着生产企业的综合竞争力。本文以南通醋酸纤维有限公司的青年人才为研究对象，通过对年龄、学历、岗位、能力水平的深入数据分析，总结青年人才培养的具体实践，分析现存的弱项和不足。最后，本文从南通醋酸纤维有限公司的个性推及国有生产企业的共性，在理论研究的基础上，研究提出青年人才培养的具体策略，对国有生产企业的人才培养工作具有较强的借鉴意义。     

大数据时代企业数字化人才培养模式的研究与实践

大数据时代,企业数字化转型,积极引进和培养数字化人才成为企业生存和发展的必然需求。文章阐述了大数据时代数字化人才的定位,分析了企业培养数字化人才的迫切性,指出企业培养数字化人才,要树立正确人才培养理念、加强企业数字化项目建设、加大力度招募数字化员工,并从建立数字化人才培养标准、布局数字化学科体系、策划数字化人才培养计划角度出发,分析企业如何构建数字化人才培养体系框架。最后,就大数据时代企业数字化人才培养提出对策建议,包括推动人力资源管理数字化转型、人才培养与企业数字化战略经营结合、构建数字化人才培养基地、构建数字化人才培养管理机制、构建数字化人才培养保障体系。     

高职财务管理专业人才培养模式

不断发展中的市场经济和不断完善的资本市场，使得财务管理的地位在现代企业管理中越来越重要，社会越来越需要更高素质的财务管理者。当然，对财务管理也提出了一个巨大的问题。这篇文章在分析了我们国家的财务管理人才培养的现实状况后，分别从财务管理的目标和财务管理人才培养的模式两个方面探讨了我国在未来关于财管人才培养之路。在当前市场经济条件下，这种财务管理人才培养的分析就显得至关重要。     

以就业为导向的高职国际贸易人才培养模式改革

近年来我国对外贸易发生很大变化,同时也对外贸人才需求提出了新的要求,高职学院的人才培养应该要以企业需求为导向,培养符合企业需要的外贸人才。从当前外贸形势出发,分析了以就业为导向人才培养模式的积极意义,并提出了相应人才培养改革的具体措施。     

以企业需求为导向的营销专业人才培养模式研究

当前营销专业的人才培养缺乏准确的市场定位,使得人才培养同企业需求相脱节,因此高校在进行营销人才培养时应以企业需求为导向,本文探究了营销人才供需矛盾的产生原因,分析了企业对营销人才的需求因素,提出了以企业需求为导向的营销专业人才培养模式。     

基于学习路径图的网格化人才培养模式

近年来，移动互联网行业的高速发展给我国的通信企业带来了严峻的挑战，尤其是以中国移动为首的三大运营商。为适应市场的需求，东莞移动公司率先借鉴网格化管理的先进经验，在市场部试点改革，以网格化的营销模式运营。网格化运营改革对一线人员的培养及配置均提出了更高的要求，人力资源部在研究了业界先进的人才培养经验的基础上，提出了学习路径图的网格化人才培养模式。     

转型中的技术型企业人才培养体系优化设计——以某企业为背景

在人力资源管理工作中,人才培养工作在人才吸引、提升、激励、保留等方面发挥着重要的作用。随着中国制造业的转型升级,设计和优化企业的人才培养体系,使人才的发展跟上企业的发展,对于企业来说有着重要的作用。文章通过分析某企业的人才现状,运用人才培养的相关理论,结合企业的发展规划,提出了人才培养体系的优化方案,制定了岗位的学习地图和人才培养机制,为企业的人才培养制定了标准化的操作,以期提高员工技能、能力和工作绩效,打通员工的职业发展通道,为企业可持续发展提供人才保障。     

应用型本科院校创新创业人才培养模式的思考及实践

全球已经步入知识经济的时代，国家综合实力的提高以及企业之间的竞争更多的是核心知识以及高素质人才的竞争，因此我国对人才培养模式以及人才培养目标提出了更高的要求。应用型本科院校是我国培育应用型人才、创新型人才的重要基地，并且为了更好地应对当前我国严峻的就业形势，国家提出以创新创业实现高校毕业生就业。     

基于提升企业竞争力视角的管理会计人才培养对策研究

本文首先从理论上厘清企业竞争力与管理会计人才的概念及相互关系,而后重点分析了当前企业管理会计人才培养存在的问题,并从提升企业竞争视角提出了管理会计人才培养的对策建议。     

乐金广电：以人为本 创新培养

上榜理由：乐金广电相信，人才的质量决定了企业发展的质量，企业需要建立适合自身发展的人才培养机制。为此，企业制定出一系列培训计划。依靠革新精神与学习精神相结合和差别化人才育成战略，实现了以人为本的人才培养模式，构筑起科技创新型企业。     

供给侧改革视域下企业政工人才培养思考

政工人才是企业人才队伍建设的重要组成部分,与企业的和谐、内部的团结关系密切,对企业稳定大局、安全生产具有积极的推动作用。供给侧改革是经济层面的结构性改革,为企业政工人才培养提供了新思路,文章概述了企业政工人才培养的必要性和现状,并就政工人才培养提出了思考,旨为企业政工人才队伍建设提供借鉴和参考。