大力培养高技能人才

随着我国经济建设快速持续发展和产业结构的调整,需要大量的高技能人才。目前我国高技能人才十分短缺,已成为制约产业发展的瓶颈。     

云南桥头堡建设中的生态问题研究

把桥头堡建设和生态保护结合起来,用生态唯物主义思想进行桥头堡建设的理念,通过对第一、二、三产业在桥头堡建设中如何进行生态保护和优化的详细解读,并结合保山、大理两地经济发展与生态保护的案例提出了具体的政策措施。     

论高校统一战线在云南桥头堡建设中的作用

统一战线在中国革命和建设中发挥了极其重要的作用,始终是推进党和人民事业发展的重要法宝。把云南建设成为我国面向西南开放的重要桥头堡中,高校统一战线应明确自身定位,发挥独特优势,积极主动作为,集各方之智,聚各方之力,为加快桥头堡建设服务。     

关于云南建设桥头堡认识误区的思考

实施走出去战略,加快建设桥头堡.是云南十二五时期一项十分重要的战略任务.当前云南推进桥头堡建设.在思想上和实践中存在着一系列认识误区,正确认识、克服和消除这些误区,对桥头堡战略的顺利实施具有重要的理论和现实意义.     

惠州市高技能人才现状与对策分析

为适应惠州市经济的发展与产业结构调整的需要,必须加大对高技能人才的培养力度。针对惠州市高技能人才培养数量少、结构不合理、质量不高的现状,政府和学校要为惠州市高技能人才培养担当重任。     

深化体制改革加快培养船舶工业高技能人才

船舶工业是关系国民经济健康发展和国家海防安全的战略性支柱产业.进入21世纪以来,中国的船舶工业得到了快速发展,但是高技能人才短缺的矛盾也日益突出.只有根据船舶工业发展对人才的要求,进一步深化船舶职业教育管理体制改革,为船舶工业奠定坚实的人才基础,才能不断提高船舶工业的核心竞争力,实现由造船大国到造船强国的梦想.     

构建高技能人才发展通道 促进高技能人才成长

高技能人才是决定企业产品质量和技术进步的主要载体,是提高企业自主创新能力和核心竞争力不可或缺的重要力量。然而,如何加快高技能人才成长,提升企业核心竞争力?文章围绕高技能人才的培养工作,作了完善企业技能鉴定体系,完善激励机制,创新培训机制,合理使用技能人才等方面的阐述。     

我国高技能人才队伍建设

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分．是各行各业产业大军的优秀代表．是技术工人队伍的核心骨干．是推动技术创新和实现科技成果转化的中坚力量．加强高技能人才培养对于提高劳动者素质．加快产业转型升级．提高企业自主创新能力．实现又好又快发展．推进我国经济建设与发展具有重要意义。     

高技能人才评价之我见

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是推动技术创新和实现科技成果转化的重要力量。如何建立高技能人才队伍的评价系统,调动起高技能人才的工作积极性,是我们所面临的重要问题。     

浅谈电力企业高技能人才管理工作

高技能人才是指具有高超技艺和精湛技能,能够进行创造性劳动,并在工作实践中能够解决关键技术和工艺的操作性难题的人员。主要包括技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格的人员。随着经济全球化、科技和产业革命深入发展,电力企业已经进入高度需要人才、高度依赖人才的发展阶段,高技能人才在经济社会发展中的基础性、战略性作用更加凸显。     

面向区域经济 培养高技能人才

目前，高职教育同区域经济发展对高技能人才的需求之间还存在较大距离。高职院校要面向区域经济发展设置和调整专业，要充分利用区域资源培养高技能人才，要深化人才培养模式改革，提高人才培养质量。     

国外高技能人才培养特点及其启示

高技能人才是提高综合国力的核心资源，国外发达国家通过推进职业教育改革、强化政府职能、倡导校企业合作、建立科学评价体系等措施与途径提高高技能人才培养质量，对我国具有借鉴作用。     

面向区域经济 培养高技能人才

目前,高职教育同区域经济发展对高技能人才的需求之间还存在较大距离。高职院校要面向区域经济发展设置和调整专业,要充分利用区域资源培养高技能人才,要深化人才培养模式改革,提高人才培养质量。     

培养高技能人才构筑制造业明天 “长三角国家高技能人才培训中心项目”问世

21世纪什么最贵?人才!一句时下流行的电影台词不经意问道出了当令制造业发展的关健。     

山东省高技能人才培养经费问题探析

“技能型人才在推进企业自主创新方面具有不可替代的重要作用.”这是胡锦涛总书记就高技能人才培养作出的指示.山东作为人才大省,虽然近年来把培养造就高技能人才作为建设先进制造业强省的关键环节,但是在高技能人才培养经费上却存在诸多问题.因此,研究和探讨政府、企业和社会机构在高技能人才培养经费投入上存在的问题,对进一步完善高技能人才培养机制,加强高技能人才队伍建设,具有一定的参考价值和现实意义.     

透视高技能人才短缺现象--对浙江高技能人才队伍建设现状的分析

调查表明，浙江技能人才总量短缺，技能人才持证上岗比例偏低，技能人才布局不尽合理，结构性矛盾比较突出，特别是高技能人才短缺的现象短期内较难改变。要通过3-5年的努力，力争全省高技能人才数量以年均15％以上的幅度增长，实现全省高技能人才队伍总量大幅度增加，结构明显优化，总体素质显著提高。     

现代企业高技能人才创新能力开发探讨

高技能人才是各行各业产业大军的优秀代表,是我国产业转型升级的极其重要保证。高技能人才创新能力开发是企业生存和发展的关键要素。本文着重从管理角度来讨论改进组织环境因素,激发高技能人才创新能力的问题,以提高现代企业的市场竞争力。     

创建高技能人才培育的多元体系

我国高技能人才工作基础薄弱,培养体系不完善,评价、激励、保障机制不健全,轻视技能劳动和技能劳动者的传统观念仍然存在。加快培育高技能人才,加强技术技能型、应用型、复合型高技能人才的培养已是一个刻不容缓的问题。     

建立"开放式"培训平台加快高技能人才培养

发挥高职院校作用，建立“开放式”培训平台，是一种投资少、见效快、十分可行的模式。[编者按]