项目代建制的委托代理研究

文章运用委托代理理论分析并建立代建制的委托代理关系,根据委托代理方的基本假设建立代建制的委托代理模型,结合理论模型与实践,对代建制在实践中存在的风险、激励与约束问题进行分析,提出了一些改善措施,以期进一步完善代建制。     

试析代建人的激励与约束

项目实行代建制是我国政府投资项目管理领域的重大举措,针对代建制中存在的问题,分析代建制的关系,阐述激励与约束的定义,总结出代建人激励与约束的一个过程、两个方面、三个层次的设计原则。     

关于政府投资项目推行代建制的思考

为加强政府投资项目管理,改进建设实施方式,提高政府投资项目投资效益,近年来一些地方推行了项目代建制。但由于我国项目代建制还处于尝试阶段,加之国家也没有统一的政策,因而在实施中也存在一些问题亟待规范和解决。有效推进政府投资项目代建制,要从明确代建管理模式、建立透明的代建人选择制度、建立代建激励约束机制及培育代建队伍等方面进行努力。     

激励与约束机制博弈模型在知识型员工激励设计中的应用

一、激励与约束机制博弈产生背景 激励与约束机制设计理论即薪酬管理博弈论。由于信息不对称性导致管理者与被管理者行为与结果之间相悖，如何建立有效的激励与约束机制，就成为了解决激励问题的关键。     

政府投资项目代建制运行状况调查

2008年以来,政府高度重视代建制在投资建设项目中的作用。通过访谈、问卷调查和项目调研等实证调查方式,对我国13个城市的政府投资项目代建制实施状况进行了深入研究。结果表明,13个城市代建制总体实施效果评价为中等水平,虽然其实施过程中控制效果有缺陷,但是在投资控制、建设规模和内容控制、质量和安全控制等方面效果显著,值得继续推广应用。代建制实施过程中存在着法律制度空缺、项目资金管理主体不明确、代建人激励约束机制不完善、代建市场不成熟等问题。对此,应完善相关法律制度体系、构建相应的市场准入和退出机制。     

论企业职业经理人的激励约束机制的构建

职业经理人的激励与约束机制问题,是我国市场经济体制建立,企业转型过后,一直是很多学者讨论的问题,文章拟对这对职业经理人的激励约束机制的所涉及的理论、存在的问题和对策建议在前人研究的基础上加以总结。     

我国家族企业职业经理人激励约束机制构建研究

职业经理人在我国家族企业的发展进程中扮演着非常关键的角色,如何建立起科学合理的职业经理人激励约束机制,最大程度地发挥其管理经营的专业能力已经成为规模化家族企业进一步发展所必须解决的重大问题.文章分析构建我国家族企业职业经理人激励约束机制的必要性,并对当前家族企业在对职业经理人进行激励约束的实践过程中存在的问题进行分析,进而提出物质激励与精神激励并重、内部监督与外部约束结合的较为科学合理的家族企业职业经理人激励约束机制,从而为推动家族企业运营效率的提升和永续发展目标的实现提供一些思路.     

我国家族企业职业经理入激励约束机制构建研究

职业经理人在我国家族企业的发展进程中扮演着非常关键的角色，如何建立起科学合理的职业经理人激励约束机制，最大程度地发挥其管理经营的专业能力已经成为规模化家族企业进一步发展所必须解决的重大问题。文章分析构建我国家族企业职业经理人激励约束机制的必要性，并对当前家族企业在对职业经理人进行激励约束的实践过程中存在的问题进行分析，进而提出物质激励与精神激励并重、内部监督与外部约束结合的较为科学合理的家族企业职业经理人激励约束机制。从而为推动家族企业运营效率的提升和永续发展目标的实现提供一些思路。     

国有企业经营管理者激励约束机制的探讨

积极推进国企改革。建立经营管理者激励约束机制。是市场经济和国企发展的需求。激励约束机制既包含精神激励与以年薪制、期（股）权制、持股经营为形式的物质激励相结合的利益导向机制．也包含外部监督与内部监督结合的监督约束机制。     

国有资产出资人代表激励与约束机制研究

国有资产出资人代表的二重性及其在国有产权委托代理链中的双重身份决定了对其构建有效的激励与约束机制的必要性。目前对国有资产出资人代表的激励与约束机制理论与实践中存在问题。本文认为,应该建立以物质激励为导向的激励框架体系,设计递延津贴制度,尝试薪酬制度创新。同时成立国有资产委员会和国有资产监管局等专门监管机构,构建以专门的监管机构为主体的内外结合的约束机制。     

基于市场代建制下政府投资项目内部治理机制的构建

从项目治理的角度,为市场代建制下的政府投资项目的内部治理机制设计了三个有效的机制,即决策权分配机制、激励机制和监督机制。通过这些机制的有效运作,可以有效的解决采用代建制的政府投资项目内部治理问题,提高政府投资效率。     

公众效用约束视角下强化国家审计的治理逻辑及其制度供给

社会公众参与国家治理日益成为国家治理体系的重要组成部分。在政治经济学框架下将社会公众参与国家治理的过程与功能提炼为公众效用约束,并通过构建一个简洁的地方政府公共支出结构选择模型阐明公众效用约束机制。结合公众效用软约束下中国地方发展型政府行为的经济影响以及直接构建公众效用约束机制面临的问题,从理论上解释了中央政府强化国家审计的治理逻辑。中国特色社会主义国家审计制度供给可以从审计方法流程、审计业务体系、审计结果运用等方面进行完善,全面评估效用结果、深度契合效用目标与有效实施问责约束,实现公众效用约束机制的间接构造,成为公共权力治理的“内部—经常性激励约束机制”,从而可以更好地适应当前发展阶段和体制背景下国家治理的需要。     

基于博弈判断的股票期权行为激励控制策略

现代公司治理机制中,如何激励企业经理人是一个非常重要的问题,而股权激励作为一种长期激励方式,经过实践证明是非常有效的。本文以博弈论中的委托-代理理论为基础,分析了股票期权的激励机制,并找出了股票期权实施过程中存在的问题,提出了相关的控制策略,以期对国有企业改革中的激励监督机制的完善提出一定的积极性的建议。     

独立董事制度与公司治理机制

独立董事制度的引进,褒贬不一。尽管独立董事制度存在许多问题,但对公司治理机制的完善,特别对董事会自身的建设将起到重要的作用,为此我们必须在法律、激励约束机制、独立性和进出管理等方面更好地完善中国上市公司的独立董事制度。     

All-or-nothing payments

We develop a general principal–agent framework in which to study optimal incentive schemes where agents are hired to work on multiple heterogeneous and interdependent projects. The incentive schemes can be based on output measures, interpreted as the principal’s payoffs, as well as input measures, regarded as observation of some of the agents’ efforts. We identify that a unifying feature of the optimal incentive schemes, called all-or-nothing payments, arises in three natural scenarios of the general framework: unobservable inputs, verifiable inputs, and observable but unverifiable inputs. Our framework and results embed and generalize several previous studies on multitask principal–agent problems with a limited liability constraint.     

Limited Liability and Bonus Contracts

This paper studies the nature of incentive contracts between a risk-neutral principal and a risk-neutral agent under the constraint that the agent's liability is limited. A necessary and sufficient condition is derived for the existence of a first-best contract under this constraint, and a bonus-based contract is shown to be the most efficient contractual form. Implications of bonus contracts are also discussed.     

我校科研奖励制度科学化研究

高校科研奖励制度是高校为了提高科研水平,促进学科建设与发展,调动广大教师和科研人员的科研积极性而制定的一系列科研奖励政策和措施。本文结合我校实际情况,介绍了我校科研工作与奖励制度现状,分析了我校科研奖励制度所存在的一些问题,并对学校科研奖励制度的科学化提出了一些有针对性的意见和建议。     

The role of accrual accounting in restricting dividends to shareholders

This paper addresses the question why net earnings and other accrual accounting numbers are frequently used to restrict dividends to shareholders. Even though this role of accrual accounting is widely accepted in the literature, a theory explaining the role of accruals in dividend restrictions is still in its early stages. Building on the principal–agent framework, I argue that basic features of the accrual process can be viewed as arising from the demand for dividend restrictions mitigating debt-related incentive problems. This explanation is consistent with the observation that, historically, debt contracting, dividend restrictions and the development of accrual accounting have been closely related. The basic idea is that the use of transactions and events in the accrual process leads to a contingent specification of the upper bound on dividends in an earnings-based constraint. Transactions and events used in the accrual process can be viewed as imperfect, but verifiable indicators for (unverifiable) determinants of debt-related incentive problems. This general idea is applied to incentive problems that regularly arise in a multi-period context. The paper demonstrates that the accrual process may mitigate distortions in shareholders' investment decisions using provisions and depreciation charges as examples.     

供应链协作伙伴协调与激励机制物理--事理--人理(WSR)分析

应用WSR(物理-事理-人理)系统分析方法结合博弈论,委托-代理论,提出了供应链协作伙伴协调与激励机制体系的层次模型,并构建了相应的数学模型。     

基于激励机制的工程供应链合作绩效系统模拟研究

有效的激励与合作管理是提高工程供应链合作绩效的关键。根据工程供应链激励与合作过程中已验证的相关结论,基于模型分解方法和定性数学,构建了激励与合作绩效的定性模拟系统。通过模拟,对工程供应链合作中的沟通时机与激励作用问题进行了研究,论证了持续有效沟通的重要性,以及激励机制对提高供应链合作绩效的显著影响。