建筑施工企业如何构建和谐劳动关系

建筑施工企业因其行业特殊性,人才流失问题一直是影响企业生存发展质量的关键,一方面原因在于建筑行业,包括普遍认为处于垄断地位的国有建筑施工企业,事实上已经高度市场化,市场机制主导的人才流动非常明显,另外,行业特点与新一代从业者的职业选择差异化逐步扩大,因此在企业内部构建和谐的劳动关系是保证企业人员稳定的重要环节。本文阐述了建筑施工企业建立和谐劳动关系的必要性,并运用马斯洛理论提出了构建和谐劳动关系的方法。     

港澳地区建筑施工企业管理的启示

港澳建筑施工企业的一些管理意识．非常值得国有施工企业借鉴。     

加强思想政治教育 引领国有建筑施工企业健康发展

随着社会主义市场经济体制的完善,国有建筑施工企业的思想政治工作面临着多方面的挑战。本文阐述了思想政治教育工作对国有建筑施工企业的重要意义,并对如何通过加强思想政治教育工作来引领国有建筑施工企业的健康发展进行了分析。     

国有建筑施工企业股份改制面临的问题

随着近年来经济的快速发展与腾飞,绝大多数国有企业特别是建筑施工类国有企业盈利能力出现很大程度地提升,国有企业内部控制、预算软约束以及低效的本质暂时得以掩盖。宏观经济发展势头良好,盈利空间大,对于国有建筑施工企业而言是一把"双刃剑",既可以以此作为依据,忽视更深层次的改革;也可以借此机会大量的筹措改革成本,推动企业的改革。结合国内发展环境以及国有资产逐渐退出建筑施工领域,国有建筑施工企业股份改制对国有建筑施工企业的长久、稳定发展具有十分重要的意义与价值。本文首先对当前时期下国有建筑施工企业股份改制面临的新形势进行分析,然后提出存在的具体问题,基于这些存在的问题提出相关对策,旨在为国有建筑施工企业股份改制提供一定的参考依据,从而促使国有建筑施工企业的长久、稳定发展。     

关于国有建筑施工企业如何践行党的群众路线的思考

国有建筑施工企业是国家经济建设的重要阵地,在当前市场经济竞争激烈的新形势下,国有建筑施工企业如何更好的强基固本、稳健发展。本文联系实际分析了践行党的群众路线对于国有建筑施工企业的重要意义,需要重点解决的问题,并提出了相关的具体措施。     

进一步强化企业审计的思路

一、要充分认识企业审计面临的新问题 随着国有企业改革的进一步深化．企业所有制结构打破了原来单纯的国有成份的模式．除少数关系到国计民生的重点行业和重点企业外．一般的竞争性行业中的国有独资性质的企业正逐步退出经济舞台．取而代之的是混合所有制企业。由于企业在布局结构、组织形式、经营范围等方面出现的新情况，带来了企业审计的新问题。     

探析国有建筑施工企业如何加强企业文化建设

建筑施工企业尤其是国有建筑施工企业,要想在时代迅猛发展中立于不败之地,必须紧密结合自身的特点,切切实实抓好企业文化建设。在此,笔者就如何有效地抓好国有建筑施工企业的文化建设进行探析。     

关于国有大中型建筑施工企业成本管理问题探讨

由于历史的原因,国有大中型建筑施工企业的成本管理一直是个难点问题。结合施工生产经营的特点,对建筑施工企业的成本管理概念进行阐述,对国有大中型建筑施工企业成本管理的现状及其问题进行分析,主要从事前控制、事中控制、事后控制以及宏观调控等方面进行探讨,提出在社会主义市场经济条件下的国有大中型建筑施工企业成本管理的对策。     

浅谈国有建筑施工企业人才培养——以A集团B公司为例

本文以A集团B公司为例,系统地分析和研究了当前国有建筑施工企业人才培养中存在的问题,并提出了国有建筑施工企业人才培养的对策。     

国有控股公司资本结构与公司绩效研究——基于辽宁省的实践

一、引言资本结构是指企业内部资金来源的构成与比例关系,反映了市场经济条件下企业内部以资本和信用为纽带,通过投资与借贷构成的股东、债权人和经营者之间相互制约的利益关系。它是公司业绩及其未来发展能力好坏的决定因素之一,合理确定资本结构对企业的生存和发展十分重要。辽宁省国有经济占主导地位,国有控股公司的发展至关重要,     

国有大中型建筑施工企业项目成本管理现状分析与对策研究

随着经济的发展,国有大中型建筑施工企业的发展越来越受到国家的重视.提高国有大中型建筑施工企业的核心竞争力,首要关注的企业的项目成本管理.本文从国有大中型建筑施工企业项目成本管理的现状入手,对项目成本管理的现状及对策进行了具体的探讨.     

浅谈现代企业制度下内部审计的定位及开展

从1994年国务院选择100家国有大中型企业建立现代企业制度试点工作以来，我国大部分国有企业已改组为公司，其中1000多家公司已上市。这些改制后的公司，基本上建立了法人治理结构，实现了一定程度的所有权与经营权的分离。在企业所有权与经营权分离的条件下，企业的存在是以一系列经济责任关系的维系为基础的。那么如何保证经济责任关系的正常维系呢？内部审计作为企业管理体制的重要组成部分，在现代企业制度环境下，     

国有建筑施工企业员工绩效管理初探

随着当前社会主义市场经济的不断发展,国有建筑施工企业改革的步伐逐步加快。如何通过建立科学有效的员工绩效管理体系,来不断推动企业生产效率的提升以及战略目标的落实,进而促进企业持续健康发展,将是国有建筑施工企业改革中需要考虑的重要问题。本文就当前国有建筑施工企业员工绩效管理存在的问题进行了简要分析,并就如何更好开展员工绩效管理工作提出了相应的意见。     

我国上市公司资本结构与绩效实证分析

资本结构理论从MM开始至今已经取得了很大的成果，Modigliani和Miller(1958)认为，企业价值与企业资本结构不相关，后来在MM的修正模型中认为企业负债越多，价值越大，认为企业应该100％负债。Masulis(1983)对资本结构与企业绩效的关系进行了实证检验，结果表明：企业绩效与其负债水平呈正相关关系；能够对企业绩效产生影响的负债水平介于0．23与0．45之间。Jensen和Meelding(1976)认为，     

国有建筑施工企业人力资源管理问题及对策分析

企业要在市场竞争中生存与发展，就必须重视人力资源管理。本文分析了国有建筑施工企业当前人力资源管理存在的问题，就建筑施工企业如何加强人力资源管理提出了对策，以期提升企业管理水平，促进企业长远发展。     

国有非上市企业资本结构的优化

国有非上市企业是我国经济的重要部分，国有非上市企业资本是国有非上市企业赖以生存和继续发展的基础，其资本结构是否合理又影响着国有非上市企业的质量，并直接影响着国有非上市企业改革的深化。目前我国非上市企业经济效益低下，资本结构不合理就是其中一项非常重要的因素，本文将针对我国非上市企业不合理的资本结构提出优化策略。     

中小型改制企业的二次改制方式初探

上世纪九十年代后期起．我国绝大多数国有、集体中小型企业已先后进行改制．初步建立了符合市场经济条件的产权结构和企业治理结构，增强了企业活力，大多数改制企业显现出生机勃勃的景象。但是，随着企业发展和经营环境的不断变化．一些改制企业经过几年的运作以后，改制中的不彻底性逐步暴露，股权结构不合理、“大锅饭”等毛病逐渐显现。尤其是苏北一些企业，由于观念比较落后、管理基础较差等原因．改制时股权过于分散，导致企业出现决策难、执行难的状况。这类企业的二次改制已刻不容缓，笔者就此谈一些个人看法。     

论国有建筑施工企业如何加强基层项目党建工作

基于我国基础设施建设完善、投资力度加大、一带一路政策实施的背景,国有建筑施工企业获得了更多发展机会。在持续发展的同时,企业需要做好党建建设工作,明确国家、党中央部门对国有企业发展提出的核心要求,落实管理标准。本文从国有建筑施工企业加强基层项目党建工作的重要意义入手,分析了国有建筑施工企业加强基层项目党建工作面临的核心问题。以此为基础,提出了创新活动方式、强化党支部书记综合能力、突出党员干部率先垂范作用等方面的策略,以期为相关人士提供些许参考。     

国有建筑企业的发展障碍与对策

国有建筑企业的发展障碍与对策李保宁近几年，我市建筑施工企业在改革中转换经营机制，加快建立现代企业制度的步伐，克服重重难关，经济效益明显好转。１９９４年，全市国有建筑施工企业实现利税９．６１亿元，比上年增长４３．６％；亏损面８．７％，比上年降低了６个百...     

国有建筑企业在文化建设中存在的不足及对策

论述了国有建筑施工企业文化建设现状及问题,并提出了相应的对策。