企业社会责任与财务业绩关系理论研究

正一、企业宏观层面分析——基于社会契约理论(一)企业社会契约论的提出企业与社会应当成为和谐统一的共同体,企业既是经济单元,又是社会单元,它是社会经济发展的历史产物,又是社会进一步发展的经济基础。因此,在任何一个时点上,企业和社会之间都存在一种基本的约定——社会契约。企业的行为实际上就形成了一种复杂契约系统的均衡行为,这种复杂的契约系统的主体就是一系列目标不同而且可能相互冲突的利益相关者。(二)社会契约论下企业社会责任对财务业绩的作用社会契约论本质上就是企业的社会责任契约,企业的社会责任契约是利     

企业社会责任与内部控制互动机制研究

<正>企业的生存与发展需要履行一系列的契约,包括与国家的、其他企业的、员工的等等,履行契约的过程就是企业生存与发展的过程。在这个过程中,企业需要梳理其需要履行的基本契约,为其履行其他契约营造良好的基础和环境。我们认为,企业的基本契约就是与社会、员工的契约,这种契约经常理解为企业的社会责任,     

基于利益相关者理论的企业心理契约和社会责任管理

市场经济是契约经济,企业社会责任管理的主要方式是契约管理,其中以有形的文本契约为主,心理契约作为文本契约的有益补充,对企业绩效发挥重要作用。企业社会责任管理是全面的责任管理,涉及股东、债权人、员工、顾客、政府和环境,同时,企业社会责任是全方位的责任管理,包括经济责任、法律责任和道德责任。因此,实施企业社会责任的心理契约管理,要全面、全方位地把握。     

嵌入企业社会责任的财务目标创新

企业社会责任是企业财务研究领域的一个新课题。本文基于利益相关者理论，撇开新古典经济学的分析范式、用嵌入性的立场重新审视企业，认为企业的实质是一个经济契约网络；并基于企业经济契约网络假说。指出企业的财务目标是企业社会总贡献最大化，这一财务目标函数内嵌了企业社会责任。     

企业文化对员工心理契约的影响机制研究——以某高科技上市公司为例

本文的基本观点是,企业文化是通过影响员工心理契约的形成而发挥作用的。本研究发现,企业文化是员工心理契约形成的更一般性的基础,企业文化的特征将决定员工心理契约的性质。我们认为,员工心理契约是一个平衡结构,员工责任和组织责任在内容和强度上都需要平衡。     

内部控制治理契约：一个理论框架——从交易成本、信任与不确定性的组织内合作的角度分析

企业是由不同类型的资源所有者参与组成的一系列契约组合.这种契约存在明显的不完备性和代理问题,而内部控制就是一种产生于企业内部经营(管理)者和企业雇员之间的不完备契约和委托代理关系的持续均衡利益关系的治理装置.内部控制治理契约的逻辑目标在于减少内部交易的不确定性乃至降低内部交易成本,而其逻辑基础则是信患以及建立在信息基础上的组织内各责任单位的相互信任与合作关系.交易成本这一核心要素融合了内部控制治理的逻辑目标与逻辑基础.     

本土关系营销情境中的消费者心理契约研究反思

消费者心理契约主要是指消费者对企业在与之交易过程中或关系维系过程中,在规范要求、人际互动及竞争提升的环境影响下,对企业必须承担的某些责任的感知,是"潜规则"、"惯例",属于"礼"的范畴。本土消费者心理契约主要包括三个方面:规范责任、人际责任和发展责任,其中人际责任受本土文化影响最大;结合消费者个性因素、企业因素和社会环境因素,消费者心理契约可以分成8种类型。消费者心理契约不同方面对顾客关系的维系作用机制存在较大差异。     

从契约成本看会计准则和会计政策选择

会计准则为什么会产生，会计准则在限制企业管理当局的会计方法选择权的同时，为什么又在很大程度上容许其有一定的会计方法选择权？这个问题众说纷纭，从不同的角度会得出不同的结论。本文试从契约的角度来分析这个问题。一、企业的契约理论　企业契约理论之先河由科斯开创，之后又得到一系列学者的拓展。按张维迎（１９９４）的观点，这一理论分为：１．间接定价理论；２．资产专用性理论；３．团队生产理论，道德风险和代理成本；４．委托—代理理论；５．证券设计理论。企业契约理论的共旨是，企业是一系列契约的联结（ＮｅｘｕｓｏｆＣ…     

参加全球契约——中国企业国际化的必然选择

中国企业在践行企业社会责任上终于同国际进行了对接。中国远洋运输集团发布的《中远集团可持续发展报告》，向世界宣布中远集团成功地进行管理创新，建立了全球契约社会责任和可持续发展报告管理体系。这是中国第一家企业按照GRI（全球报告倡议组织）指南要求编制的发展报告。中国企业联合会会长陈锦华指出，中远集团的行动为企业界起到了表率和引导作用，相信在中远集团的带动下，必将有更多的中国企业参加全球契约。     

浅析契约关系下经理人会计行为

进入新世纪以来，我国企业在快速发展的同时，也不得不去面对虚假会计信息带来的各种财务丑闻，虚假的会计信息影响着企业自身的发展和我国经济环境的完善。企业是一系列契约的耦合体，各种契约关系既会影响经理人的会计行为，同时企业经理人的会计行为也会对各种契约的签订和履行产生重大的影响。本文从契约关系角度出发，分析了契约理论与各方面的关系，提出了规范我国经理人会计行为的建议。     

基于利益相关者的财务利益冲突与协调机制探讨

企业财务是一系列规定各利益相关者利益冲突、相互关系协调及其解决机制的契约联结，并且是企业财务治理的核心问题。其目的旨在合理分配企业剩余索取权和剩余控制权，并且明确各利益相关主体在财权分割与财权配置中的权利与责任，从而最终实现两者匹配得当。基于此，本文主要对利益相关者的财务利益冲突与协调机制进行探讨。     

企业契约联结的结构与运行:一个分析框架

利用企业契约理论框架的分析思路，本文对企业内部契约联结的结构和运行本质进行了深入分析。依据企业内部这一系列契约内容和功能的不同，可以把这些契约分为要素使用权交易契约和会计契约两种。要素使用权交易契约规定企业内部生产要素的组织结构和权利安排方式，它最终决定企业所有权即剩余索取权的分享状态，会计契约则决定企业剩余的计量方式。企业内部要素使用权交易契约和会计契约的耦合与互动构成企业契约的签订与履行过程。     

企业盈余管理制度的理论与实践

一、企业盈余计量的产生及企业盈余管理制度的确立 1、企业盈余计量的产生 契约理论认为:企业是一组契约的联结,是人力资本要素与非人力资本要素相互订立的一系列契约的有机组合,其中作为非人力资本的企业出资方(企业所有者)与作为人力资本的企业经营者之间的契约是这一系列契约中最主要的一种.     

市场、政府与会计管制制度的经济学分析

现代企业理论认为，企业本质上是由各利益相关者所缔结的“契约联合体”。“基于企业是‘若干契约关系的结合’这种观点，会计在制定契约条款以及监督这些条款，保持契约均衡中发挥着巨大的作用。”财务会计立足于企业、面向市场，目的是向企业外部利益相关者提供反映经营者受托责任履行情况及有助于进行各类经济决策的信息；而且，会计的控制职能是维护公司资产安全、提高资产使用效率的基本手段。会计信息是保证企业内的剩余索取权和合约以外的剩余控制权相匹配，监督和激励相容的关键变量。由于企业作为契约的不完备性，     

企业高管的心理契约

心理契约最早是用来描述员工和企业双方不成文的、内隐的契约或相互期望,后来把它界定为员工和企业双方对相互责任的信念,具体体现为双方对相互责任义务的主观约定。心理契约可以分为两大类：交易型心理契约和关系型心理契约。它们在关注点、时间框架、稳定性、范围和明确程度上存在差异。交易型心理契约追求经济的、     

组织变革中的员工心理契约

心理契约一般包括两个方面内容，即组织对员工的责任和员工对组织的责任。与经济契约相比，心理契约的内容虽大多以模糊性和隐蔽性为特点，但它同样是影响员工对组织的态度和行为的重要因素，因此，它也是人力资源管理和组织行为学领域的重要研究课题之一。变革是新时代最重要的特征之一，一系列的改变使员工心态、期望都发生了变化，雇佣双方的心理契约也随之经历着深刻的变革。研究组织与员工之间的心理契约，对于改善组织与雇员之间的关系，提高员工对组织的认同度和积极性，参与组织变革，并推动变革成功，有着重要的意义。     

完善目标成本管理应注意的几个问题

随着经济学界契约理论的流行，越来越多的人赞同把企业视为一个契约网络的观点，在契约理论下，企业实质上是企业组织中各种成员间的一系列实际和隐含的契约作用的具体化，这些契约规定了他们的权利、义务和在不同条件下的报酬。在契约网络中的大部分成员追求有限的风险和固定的报酬，所有承担余下的风险，相应地占有企业的剩余盈余，因此，企业生产经营的基本目标是以提高经济效益，确保投资投入资金的保值、增值，避免的在激烈的竞争中被淘汰。而企业财务管理的目标是企业经营目标在财务上的集中和概括，是一切理财活动的出发点和归宿，成本管理作为财务管理重要的组成部分，是目标利润的杠杆，因此，在完善目标成本管理时应注意以下几点：     

全球契约《可持续发展报告》对中国企业文化变革的挑战

1999年,由联合国前秘书长安南提出了全球契约企业社会责任的十项基本原则,要求签署全球契约的企业据此制订并逐年公开发布<可持续发展报告>.企业履行社会责任已得到联合国的高度重视和国际社会的广泛关注.企业是否履行社会责任已成为国际社会对企业评价的重要内容之一.特别是近年来,中远集团的成功实践让我们深刻认识到,积极参与全球契约,履行社会责任对于提高我国企业的国际竞争力、树立我国国有企业在世界上的形象,具有重要意义.     

简论代理关系对现代财务会计的影响

现代企业是由一系列代理关系组成的契约网络。这种代理关系由企业管理者与资源提供者、企业雇员和社会等之间的代理关系组成。代理理论是在企业经营管理权和所有权逐渐分离的情况下产生的，它是研究委托人与代理人之间的权责关系如何体现在契约中的理论，是信息经济学的延...     

公司治理理论结构 一个契约观

一、公司治理的契约性 公司治理结构是现代企业制度中最基本的制度安排。现代公司区别于古典企业的根本点在于所有权与经营权的分离，从而在所有者与经营者之间形成一种相互制衡的机制，用以对公司进行管理和控制。公司治理产生的根本动因是公司所有权与经营权的分离，其制度功能旨在解决由于两权分离所产生的委托代理问题。委托代理关系本质上是一种契约关系。企业契约理论认为，企业不是物质资产的简单聚合，而是由股东、债权人、企业职工、供应商、顾客、社区等利益相关者组成的多边契约的集合体，是一个人力资本和非人力资本的特别契约，是一系列不完备契约的有机组合。