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国有银行作为比较特殊的国有企业,由于历史遗留问题以及国有企业自身的特殊性,使得其人力资源绩效考核制度严重滞后。针对国有商业银行绩效考核存在的问题,提出解决问题的对策,创新并建立合理的绩效考核体系,是国有商业银行可持续发展的必由之路。 相似文献
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国有银行作为比较特殊的国有企业,由于历史遗留问题以及国有企业自身的特殊性,使得其人力资源绩效考核制度严重滞后。针对国有商业银行绩效考核存在的问题,提出解决问题的对策,创新并建立合理的绩效考核体系,是国有商业银行可持续发展的必由之路。 相似文献
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我国加入WTO后,国有商业银行除在业务上面临巨大的冲击与挑战外,在人力资源上也面临更激烈的竞争。外资银行在进入中围金融市场后,实行的是本土化战略,首要任务是网络一批银行人才,包括优秀的中高级管理者、具有特殊专长的业务骨干和具有客户资源的客户经理。外资银行凭借其灵活的激励机制和丰厚的福利待遇,将从国有商业银行挖走本已稀缺的优秀人才,同时带走业务和客户。我国国有商业银行山于获利空间和能力降低,不可能大幅度提高待遇来挽留人才,在人才竞争方面 相似文献
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国有银行商业化、现代化和国际化对策研究生柳荣作者简介:生柳荣,博士研究生,厦门大学财政金融系副教授,国际金融教研室主任。已独立撰写并出版《期货市场理论与实务》等学术著作两部,参加编写《比较金融制度》等学术著作六部,并在《金融研究》、《国际金融研究》、... 相似文献
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在当前的新形势下,我国国有商业银行应加大改革力度,结合我国国情积极实施制度创新,本文在分析国有商业银行内部体制改革滞后原因的基础上,提出加快体制创新步伐的现实选择,一是推行新的信贷营销体制,二是建立信贷授权管理体制,三是完善配套服务。 相似文献
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国有银行道德风险问题是其脆弱性产生的根源,而中国国有银行存在的是一种体制性脆弱,是由既有的制度缺陷决定的。制度安排不同,道德风险程度就不同。因此,从制度缺陷角度分析中国国有银行道德风险,探究其成因,寻求化解之道,具有理论价值和现实意义。 相似文献
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国有银行道道风险问题是其脆弱性产生的根源.而中国国有银行存在的是一种体制性脆弱,是由既有的制度缺陷决定的.制度安排不同,道德风险程度就不同.因此,从制度缺陷角度分析中国国有银行道德风险,探究其成因,寻求化解之道,具有理论价值和现实意义. 相似文献
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浅析国有银行的产权制度及其创新 总被引:3,自引:0,他引:3
四大国有独资商业银行经过几年改革取得了巨大的成效,实现了政策性业务和经营性业务的初步分离,成功地剥离了部分不良资产,经济效益明显提高,为进一步深化改革奠定了坚实的基础,为把其建设成为在国际上有一定竞争力的现代化商业银行,必须对其产权制度进行创新,进行股份制改造,并在此基础上构建产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代商业银行制度。 相似文献
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关于产权制度与国有银行改革问题的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
按照科斯定理,产权的初始界定影响资源配置效率。社会产权结构的选择以及从一种结构向另一种结构的变迁,往往受到多种因素干扰。随着经济体制改革的深入,产权制度的效率问题在我国已引起了广泛关注。作为四大国有银行,在推动经济不断发展之余因各种制度原因现已陷入困境之中。如何确保它们走出困境是目前金融改革中面临的重大课题。为此.积极对策是:一是做好理论探索。二是深化投资主体改革。三是优化配置资源。四是适时调整监管策略。 相似文献
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中国国有银行改革的理论与实践问题 总被引:6,自引:0,他引:6
银行改革组课题组 《广东金融学院学报》2006,21(5):3-13
当前对国有银行改革的讨论应立足于其初始条件,国有独资银行与商业银行不相容,国有银行具有特殊的职能边界———金融支持国家经济增长;在我国特定的历史阶段,国有银行改革应遵循两种截然相异的路径:完全的股份制或国有独资,而国有控股将导致较高的道德风险;机构利益的独立性并非国有银行的专有问题,通过激励机制设计应该保持国有独资银行的利益从属于中央政府的经济金融政策;国有银行的分支机构和人力资源在不同的改革思路下会具有“历史包袱”和“历史财富”的或然双重性质,关键在于能否从时间序列上观察银行绩效;银行改革成本只能是因支持经济增长和经济体制改革所付出的代价,这一代价的跨期承担优于即期摊销。 相似文献
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发展低碳经济是我国转变经济发展方式和实现可持续发展的必然选择。本文对我国低碳创新的现状进行了认真分析,并针对我国低碳创新面临的能源结构高碳化、产业结构不合理、碳生产力低下、面临"锁定效应"以及缺乏有效的政策体系等主要问题,提出了包括构建低碳战略、创新低碳理念、调整产业结构、提倡自主创新、挖掘碳汇潜力以及整合政策体系在内的促进我国低碳创新的六点对策建议,同时还对促进我国低碳创新需要关注的问题进行了认真的思考。 相似文献