企业并购重组中合并商誉的会计计量问题分析

随着中国经济迅猛发展,并购重组成为很多企业扩大规模、提升自身竞争力的主要手段.越来越多的企业通过并购重组方式扩大自身规模、提高企业竞争力.随之而来的合并商誉计量不准确问题越来越突出.因此本文通过对企业并购中合并商誉价值评估进行研究,分析当前合并商誉价值评估存在的一些问题:在初始计量过程中商誉被高估、后续计量中对商誉的减...     

论自创商誉计量方法的可行性研究

自创商誉价值应该计量。本文针对理论中常见的两种计量方法,运用具体指标进行可行性分析,从中选出一种较优的方法,并对其进行合理修正,从而获取更加优越的计量方法,为自创商誉的计量提供借鉴。     

探析中金集团对商誉的会计处理

在新经济时代,商誉价值量之大,使得商誉在企业的运转中占据着举足轻重的作用,商誉问题日益成为会计学术界探讨的核心,随着近年来企业并购案例的逐渐增多,使得人们不得不重新审视商誉在企业中的地位。将商誉予以确认并准确计量,对于充分反映会计信息具有很大相关性。新会计准则的颁布和实施,商誉价值处理问题在财务会计实务中将发挥越来越重要的作用。本文首先提出商誉的基本理论,并阐述了中国黄金集团公司(以下简称为中金集团)对外购商誉的计量情况以及商誉类型及会计处理,本文通过对中金集团收购吉林省夹皮沟金矿案例的分析,说明中金集团商誉会计处理中出现的问题,对其进行分析并提出解决方案。     

基于实物期权理论的自创商誉计量研究

自创商誉具有实物期权特征。应当确认自创商誉,真实、及时地反映企业超额盈利能力,将会计信息及时提供给信息使用者。运用实物期权理论构建了自创商誉计量模型,并进行了应用举例。对丰富商誉计量理论、提高商誉信息质量的可靠性具有重要意义。     

不可忽视的企业商誉价值问题探讨

随着我国经济体制改革的深化、企业的兼并、出售、联营，与外商合资合作、股份制经营等涉及企业资产产权变更、转让活动日益增多，在计量、评估企业资产价值时，企业商誉的计量、评估成为了一个较为突出的问题。本文从商誉内涵的界定入手，通过数量分析，对商誉的计量、计价提出了自己的看法。     

企业家人力资本投资收益计量模型探讨

企业家人力资本投资收益计量在人力资本投资理论研究中一直是难点问题,其原因主要在于人力资本的外部效应、人力资本潜在收益以及人力资本与物力资本的不可分性.然而,企业只有对企业家人力资本投入和产出进行全面计量,才能对企业家人力资本投资活动作出准确评价,为企业后继人力资本投资活动提供决策参考.本文在对国内外现有企业家人力资本投资收益计量模型进行评述的基础上,尝试构建了新的企业家人力资本投资收益计量模型.     

商誉及其会计处理

在知识经济时代,商誉是企业之间不得不触及到的问题,商誉,有其独自的经济特点;有正负,自创及外购商誉之分。科学而全面地确认企业的商誉是其计量的基础,而准确的计量则是作为相关会计处理的必要条件,对于作当无形资产的负商誉的会计处理,有三种符合国际惯例的处理方法,但外购商誉应视作无形资产,以并购价差处理,而应当作为股权投资差额入帐,并按照股权投资差额的摊销方法进行摊销。     

人力资本会计计量浅议

在知识经济时代,人力资本已成为推动经济发展,维持企业持久竞争力的重要动力之一.因此.人力资本的价值计量问题成为企业人力资本会计的关键.本文从收入和产出的角度出发,对人力资本价值计量方法进行了全面地阐述,以期对人力资本的价值计量有更为深刻的了解,为人力资本会计的进一步完善提供一定的理论依据.     

人力资本会计计量浅议

在知识经济时代,人力资本已成为推动经济发展,维持企业持久竞争力的重要动力之一。因此,人力资本的价值计量问题成为企业人力资本会计的关键。本文从收入和产出的角度出发,对人力资本价值计量方法进行了全面地阐述,以期对人力资本的价值计量有更为深刻的了解,为人力资本会计的进一步完善提供一定的理论依据。     

浅谈如何使商誉给企业创造更多的价值

对于企业价值的理解,除了会计层面所说的账面价值,还有另一个重要的层面,就是品牌价值.会计上把这种能为企业带来超额盈利的品牌效应称作"商誉".商誉的计量方法一直困扰会计界的一个难题.自创商誉与外购商誉的确认与否、如何计量初始价格、如何进行后续的会计处理这些问题都会影响到企业本身的价值.在此并不对这些商誉的会计处理进行讨论,而是从商誉的本质出发,从宏观的角度来探讨商誉与企业价值之间的关系.     

商誉构成要素及商誉价值确认的探讨

商誉是指企业所独有的可在未来带来超额收益的经济资源，这一定义在会计学界已基本达成了共识，但对于商誉的有效构成要素人们尚未形成一致意见，关于自创商誉与外购商誉的确认及计量在业界也一直存在颇多争议。本文主要通过比较中外会计界对商誉构成要素的不同观点，分析我国目前的经济状况下商誉的合理构成要素。并在此基础上对企业自创商誉和外购商誉的确认及计量问题加以探讨。     

自创商誉的确认离我们还有多远

二十一世纪是知识经济时代，自创商誉在企业中的地位越来越重要，要求确认自创商誉的呼声越来越高。但自创商誉的确认与计量问题是会计的一大难题。本文拟从商誉的本质入手，说明其只能采用产出价值计量法，这必然要求以企业价值增加为计量基础，以企业整体价值为计量对象，以公允价值为计量属性，以相关性为主的信息质量要求，以资产负债表为中心的计量模式，从而引发会计的大革命。因此自创商誉的确认计量离我们还有很远的距离，需要我们做出许多努力。     

商誉会计问题研究

商誉作为企业整体的构成部分,不能够脱离企业资产,由于企业的商誉是无法用货币进行衡量的,因此,现行的会计制度,对自创的商誉并没有进行计量.由于理论界的意见分歧比较大,这样就会造成商誉本质、商誉价值认识、会计处理和计量等相关问题进行相应的探讨,本文针对商誉会计问题研究,得出相应的结论.     

商誉及其会计处理

商誉是现代企业一种重要的资产,由于它的不可辨认性,新准则将其从无形资产中分离而独立确认为一项资产并进行合理的计量,在资产负债表非流动资产项目下以净额列示,就新准则中商誉的具体处理作一分析,以更好地反映企业购并资产潜在的经济价值,进而真实地反映企业会计信息。     

论企业高技能人力资本价值构成与价值计量

合理的价值计量方法有利于企业高技能人力资本作用的充分发挥。为此,只有从不同的角度把握其价值构成;从国内外相关研究成果中获得借鉴;从对象的高技能性、条件的可行性、分配的按贡献性、技能影响的多样性等方面去思考;结合未来工资报酬折现法、经济价值法、评价法的优点,同时注意时间价值;才能使"人力资本补偿价值+人力资本分配的剩余价值"成为高技能人力资本价值计量模型的理想基石。     

人力资本参与企业剩余分配的思考

人力资本价值分享企业剩余能否给企业带来高产出的假设值得质疑,这种剩余分配方法能否维持稳定状态;人力资本投入计量价值和以人力资本产出计量价值遇到众多困难,但是,企业人力资本价值计量并非其目的所在,其真实目的应该是参与企业剩余分配的份额。     

企业合并中商誉会计问题的几点思考

商誉是企业合并成本大于合并取得被购买方各项可辨认资产、负债公允价值的差额。随着中国企业并购案的不断增加,如何对商誉进行处理显得越来越重要。在概述商誉的形成以及比较新旧会计准则的基础上,对有关商誉的确认和计量方面进行了比较,并且对其存在的一些问题提出了几点建议。     

企业家人力资本的价值计量研究

企业家人力资本的价值要素构成有核心价值、内生价值、显现价值,运用因子分析法确立企业家人力资本评价因子,构建企业家人力资本综合评价体系,对于最大限度地激活企业家才能,提升组织核心竞争力意义重大。     

经营管理型人力资本定价研究——基于实物期权理论

目前人力资本价值计量很少考虑人力资本的实物期权价值。文章回顾了人力资本价值计量模式,分析了经营管理型人力资本实物期权定价的合理性,运用欧式看涨期权模型对人力资本价值计量进行了探讨,并提出了会计记录方法。     

刍议商誉作为资产确认的可行性

传统理论对外购商誉的处理一直以来都存在颇多争议，即便是一再更改亦难以自圆其说。在并购浪潮席卷全球的今天，知名企业倒闭的案例不在少数，这使得商誉的实质更加扑朔迷离，商誉究竟是不是企业的一项资产？本文从全新的角度来阐述商誉的实质，提出商誉没有外购，只有自创，根据美国财务会计准则委员会第6号概念说明《财务报表要素》对资产的定义，和第5号概念说明《工商企业财务报告的确认与计量》对会计要素确认的标准这两个方面，对商誉作为资产计量的可行性进行了分析，指出商誉符合资产的定义；在区分“外围商誉”和“核心商誉”的前提下，也满足确认的标准。因此，商誉是企业的一顼变动资产，需要确认，但是要特殊计量和处理。本文对商誉的计量及会计处理也做出了一些初步设想。