论高校硕士研究生就业现状与就业教育

随着研究生招生规模的不断扩大及全球经济的持续放缓,硕士研究生就业形势日益严峻。如何开展新形势下研究生就业教育与辅导,更加有效的促进研究生的就业发展,已经成为政府、社会及高校所关注的问题。本文将对我国高校硕士研究生的就业现状及教育工作进行探究和分析,对研究生的求职目标,专业差异,结构性失业等就业现状进行分析说明,并提出相应的解决措施和政策建议。     

略论高校就业指导课程改革走向

就业指导课是高校人才培养和毕业生就业工作的重要组成部分。随着社会就业形势的日益严峻,高校就业指导课程必须创新教学思路,建立以就业为导向、以课程内容和教学方法创新为主线、以模拟实践为载体、以评估反馈为手段的就业指导课程新体系,切实提高学生的就业竞争能力。     

论高校就业指导力的现状与提升途径

随着高校毕业生数量的迅速增长,我国高校毕业生的就业形势日益严峻,加强大学生就业指导已成为社会对高校就业工作的新要求,开展科学、有效的就业指导和服务成为高校的重要任务之一。提高高校就业指导力,必须着力提高就业指导工作的整体地位,优化就业指导工作的环境,探索有效的就业指导方式方法,专业引领提升就业指导力。     

基于就业指导的大学生面向基层就业研究

面向基层就业是解决大学生就业结构性矛盾的重要途径,在现有的激励性政策导向下,有效的就业指导能够改进大学生面向基层就业的决策取向。基层就业有其现实的特点,需要清醒地认识到这些因素对大学毕业生职业发展产生的影响,针对面向基层就业指导中出现的问题采取有效措施,增强面向基层就业指导的针对性和实效性。     

新建本科院校毕业生就业意向的调查与分析

通过对新建本科院校应届毕业生开展问卷调查,了解和分析毕业生的就业准备和就业意向等,并再次基础上提出学校应该从优化专业结构,加强就业指导,打造专业化的就业师资队伍和拓展就业渠道等方面开展就业指导和服务工作。     

高校就业指导工作与就业指导师资队伍建设辩证关系研究

目前高校的就业指导工作,从理论研究到实践,都取得了阶段性的成果。但存在的共性问题之一,就是高校对就业指导师资队伍建设不够重视,这成为制约高校就业指导工作的一个瓶颈。理清高校就业指导工作与就业指导师资队伍建设之间的辩证关系,对促进高校就业指导工作的发展和就业指导师资队伍的建设都有重大意义。     

我国学术型会计研究生教育方式安全改革

近年来，我国高校已将会计研究生分为学术型和专业型两种类型进行培养，学术型会计硕士研究生以培养教学和科研人才为主，侧重于理论教育，以培养大学教师，科研机构的研究人员为主要目标。由于各种社会环境的变化，大部分学术型会计硕士研究生都涌入实务界就业，针对我国高校当前的学术型会计硕士研究生教育是否能满足当前就业的需要这一问题，我们通过分析当前社会形势变化、高校学术型会计研究生培养目标与就业影响之间的关系和当前会计学硕教育中的问题，以对学术型会计研究生的培养方案提出构想建议。     

高校就业指导课程建设存在问题及策略探讨

随着高等教育的不断从精英化走向大众化,高校毕业生人数与日俱增,随之而来的大学生就业问题正逐步成为全社会的焦点,引起高度关注。在此背景下,为了更好地引导高校毕业生了解就业形势,客观评价自我,树立正确就业观念,提升就业竞争能力,各高校纷纷开设了毕业生就业指导系列课程。然而,从开展的情况来看,各高校所开设的各类形式就业指导课程尚未达到预期的目的和效果。因此,如何提高高校就业指导课程的目的性和实效性,成为了当前高校就业指导工作中面临的重大课题。     

职业成熟度研究在就业指导课实践中的应用

提高大学生就业指导课的实际授课效果是当前促进大学生合理择业,缓解就业压力的有效途径之一。以此为出发点,选择以职业成熟度研究作为大学生就业指导课的理论基石,分析了职业成熟度概念;职业成熟度理论是大学生就业指导课内容设计的依据;职业成熟度问卷是大学生就业指导课有效性的评估工具等几方面内容。     

浅谈高职院校就业指导课的问题与对策

大学生就业指导已成为新形势下毕业生就业工作的重要内容。当前高职院校就业指导课起步较晚，存在课程体系不完善、师资队伍不健全、授课形式缺乏新意等问题，本文通过分析大学生就业指导课在教学上存在的一些问题，并提出可行对策，以推动就业指导课的开展。     

我国研究生就业的困境与对策分析

但随着研究生教育规模的急剧扩张,研究生就业问题开始呈现,针对市场行为的研究生就业,首先必须研究就业市场,关注研究生就业遭遇的最大障碍一市场壁垒。审视研究生就业市场壁垒,有助于完善研究生就业市场理论,正确认识市场壁垒的成因;就实践层面论,则有利于找寻研究生就业市场壁垒的消解路径,帮助研究生顺利就业。     

关于大学生就业指导队伍建设的一些思考

随着我国经济和社会发展,目前大学生的就业形势发生了很多变化,加强大学生就业指导队伍的建设势在必行。根据目前大学生就业指导队伍的现状,笔者认为应加强大学生就业指导队伍的专业化建设,另外,通过三结合的方式扩大大学生就业指导队伍的构成。     

舞蹈专业大学生的就业现状及对策研究

我国自从实行高考扩招政策以来,高校毕业生的人数逐年增加,导致毕业生“就业难”。舞蹈专业的大学毕业生也跻身于庞大的就业群体中,与其他专业的毕业生同样面临严峻的就业形势。文章以电话回访、实地调研的方式,针对全国范围内的部分舞蹈院校进行了有关舞蹈专业学生就业现状的调查,从学生和用人单位了解到用人单位对舞蹈专业毕业生的各项具体要求,有利于学科教学建设更加适应社会的需要,人才培养更具前瞻性。同时探寻大学生毕业选择和人生规划之路,为毕业生提供切实有效的就业指导和服务。     

研究生培养机制与就业保障问题研究

随着高校研究生招生规模的不断扩大,出现了研究生培养质量无法保证、研究生就业困难等问题。综合了国内学者针对研究生培养机制存在的各种问题,归纳了导致研究生就业困难的诸多原因,对研究生培养机制与就业的现实状况进行了文献归纳．发现研究生培养机制存在的诸多弊病已经成为制约中国研究生就业的重要因素,而完善研究生培养机制将有利于研究生就业保障机制的建立。此外,还评述了通过完善研究生培养机制而促进研究生就业的保障机制,并对目前研究的方向性问题进行了简略叙述。     

我国学术型会记硕士研究生教育方式改革

<正>近年来,我国高校已将会计研究生分为学术型和专业型两种类型进行培养,学术型会计硕士研究生以培养教学和科研人才为主,侧重于理论教育,以培养大学教师,科研机构的研究人员为主要目标。由于各种社会环境的变化,大部分学术型会计硕士研究生都涌入实务界就业,针对我国高校当前的学术型会计硕士研究生教育是     

非英语专业研究生语音知识的调查分析

本调查以内蒙古工业大学2006级非英语专业硕士研究生为样本,采用问卷和访谈的方法调查了非英语专业硕士研究生对英语语音知识的掌握程度、自我评价以及语音知识的来源分布等,旨在从语音知识的角度考察研究生口语课堂教学内容的缺失。     

大学生就业指导工作的问题与对策

近十年来,大学生就业制度发生了深刻变化,搞好就业指导工作对高校来说责无旁贷。但目前高校就业指导观念陈旧,内容简单,就业信息不能满足毕业生的需要,就业指导工作欠规范,必须针对以上问题采取相应对策。     

发挥高校共青团优势做好大学生创业就业工作——以石家庄经济学院为例

服务大学生创业与就业是新时期高校共青团工作的新要求,高校共青团服务大学生创业与就业工作与大学就业指导机构的工作存在互补性,也具有自身的优势。我院共青团坚持以求真务实的精神,以大学生素质拓展中心为平台,充分发挥好共青团党的助手和后备军的作用,发挥团自身优势,把服务大学生就业创业工作落到实处。     

高校团组织学生就业服务实效性的研究

高校团组织在大学生就业指导和服务工作中扮演重要角色,高效率地进行就业指导工作应该在观念、措施、内容诸方面系统设计,形成常效机制,为学生提供全面服务,引导学生认清就业形势,形成正确就业观,提高实干能力。     

浅析大学生就业指导中的思想政治教育现状及问题

大学生就业指导中的思想政治教育的重要性及其对提高大学生就业指导工作成效的积极作用受到高校的普遍重视。目前，高校就业指导工作中的思想政治教育虽然取得了一定的成效，但受社会环境、教育传统等因素影响，还存在思想政治教育与就业指导结合不紧密、思想政治教育落后于大学生就业发展需要等问题。