对基层员工满意度与幸福指数现状的调查与思考

基层农行的目标除了提高竞争力,提高员工绩效外,还应该提高员工的工作幸福指数。但是调查显示,现在很多基层的员工工作满意度很低,而员工幸福指数的高低又直接与员工流失率的高低紧密联系。本文从影响员工工作幸福指数的直接因素——员工满意度的角度进行了调查分析,就如何放大员工满意度提出了一些看法。     

农业银行高淳县支行：邢光虹 如何提高基层员工幸福指数

一是尊重员工。树立员工是企业的宝贵财富的观念,激发员工的主人翁意识,把员工个人发展与企业的前途命运紧密结合起来,让员工看到希望。二是关爱护员工。各级管理者应设身处地为员工着想,千方百计为员工谋取利益,为员工排忧解难,使员工真切感到农行大家庭的温暖。三是营造氛围。     

提高员工幸福指数之策

首先要尊重员工,建立和谐的“人本”氛围。要把尊重员工放在首位,真正从心底里尊重员工,在思想上关心员工,在做事和决策上重视员工,让员工真正体会到自己是企业的主人。其次要健全完善绩效考评机制。不仅要考评其现实能力,并且要考评其发展潜力,从根本上激发不同层级、不同岗位人员的工作积极性。再次要畅通员工成长机制。     

快乐工作快乐生活--记农行蜀都支行"快乐员工"主题培训活动

基层行如何理顺员工情绪,调动员工工作积极性,增强团队协作意识和企业凝聚力？农行成都蜀都支行开出的良方是开展”快乐员工”主题培训活动,引导员工树立。阳光心态”,营造和谐氛围．快乐工作,快乐生活。     

基层行员工如何提高幸福指数——以农业银行响水县支行为例

银行员工的言行举止直接代表所属银行形象。只有一个快乐幸福的人,才能够传递正能量,才能让客户感到宾至如归。但目前基层行员工基于客户营销任务、合规制度约束、家庭生活环境压力以及个人性格特征等诸多因素影响,幸福指数并不令人满意,研究如何提高基层行员工幸福指数对于基层行而言具有重要的现实意义。     

以人为本 构建和谐——对提升基层行员工幸福指数的探讨

幸福指数是衡量幸福感具体程度的指标。提升员工幸福指数,符合以人为本的理念。提升基层行员工的幸福指数是一项系统工程,需要党政工团各部门同心协力,齐抓共管,努力打造和谐团队和幸福家园,促进人的全面发展和职责履行的更加高效。     

提升基层央行职工幸福指数的研究与思考

幸福指数是幸福感的量化,是衡量幸福感感受具体程度的主观指标数值,也是人本主义导向发展理念测评指标体系之一.本文从基层央行工会工作角度出发,首先界定幸福指数的概念及影响因素,分析了提升基层央行职工幸福指数促进高效履职的重要意义,并提出了提升基层央行干部职工幸福指数的途径.     

如何提高基层员工幸福指数

一是尊重员工。树立员工是企业的宝贵财富的观念,激发员工的主人翁意识,把员工个人发展与企业的前途命运紧密结合起来,让员工看到希望。二是关爱护员工。各级管理者应设身处地为员工着想,千方百计为员工谋取利益,为员工排忧解难,使员工真切感到农行大家庭的温暖。三是营造氛围。对员工既严格要求,又充满关爱,使员工在单位感到心情舒畅,即     

对基层央行员工培训工作的思考

<正>随着银监部门的分设,中央银行的职能也相应有所改变,基层央行员工能否更好地履行新职能,已成为新时期基层央行面对的重要问题,为此必须针对目前基层员工的人才结构,加大培训力度,改进培训方式方法,以适应基层央行履行职能的需要。一、当前基层央行员工培训工作存在的问题     

重视员工情绪管理提高思想政治工作实效

近年来，随着社会经济的发展，同业竞争的加剧，建设银行基层员工的工作压力和心理承受能力不断受到新的考验。作为各级管理者，尤其是从事思想政治工作条线的管理人员，如何辨别员工的情绪，分析影响情绪变化的因素，进而实施有效的员工情绪管理，已成为获得竞争力的重要内容。本文结合建设银行思想政治工作现状和员工情绪变化特点，就进一步加强员工情绪管理、提高思想政治工作实效的课题进行探讨。     

如何提高审计专业人员的工作能力

作为从事国家审计工作的主体,审计专业人员具备的工作能力对审计监督职责的履行程度具有决定性影响。本文基于能力的研究文献,并结合审计工作特性,对审计专业人员的工作能力进行科学界定。并从审计专业人员工作能力的基本构成要素、总体分类、能力维度和具体能力内容四个角度,将审计专业人员工作能力的本质展现出来,明确了提高审计专业人员工作能力的方向。立足于教育培训、实践锻炼和自主学习三种途径,针对审计专业人员工作能力的元能力维度、价值观、品质和特质能力维度、调控情感能力维度、行为能力维度和知识和技能维度下的的具体能力内容,分别提出提高审计专业人员工作能力的措施。     

完善干部考评机制的新思路

干部考核评价机制是干部制度改革的一个重要突破口，现行的干部考核评价工作存在一定的缺陷，作认为应从以下两方面提高干部考核评价工作质量。首先要完善考评办法，在考核中尽量使用硬性指标，合理运用多种思考方式，真正提高干部考评质量；其次要加大考评力度，建立健全干部考评制。     

关于环境保护投资体制的若干思考

在现代社会，经济发展同时必须保护自然环境，环境保护带有很强的公共产品的特性，具有非竞争性、非排他性和正负外部性，这就决定了环境资源在市场中只能是低效率的配置，这也是市场失灵的表现。因此，环境保护的资源配置，不能完全依赖市场，必须以政府为导向，通过特定的财政手段和市场化的经济手段，削弱环境保护的公共产品特性对资源配置的不利影响，提高社会的整体效益。     

如何完善保险监管

保险监管体制的有效性和规范性是决定保险市场有序和稳定发展的重要基础.保险监管机构作为保险市场监管的主体在整个监管体系中发挥着主导作用,确立有效的监管体制模式,能够提高监管的效率,避免保险市场过分波动.     

建设网点小厨房 提升一线职工幸福指数

家是温馨的港湾,家是精神的依靠。职工有了“家”的温暖．就能有高涨的工作热情。2012年以来,我行紧紧围绕解决一线员工最直接、最关心、最现实的利益问题,坚持把建设职工小厨房作为暖人心、聚人心、得人心的民心工程来抓,加大投入,积极建设职工小厨房。打造温馨幸福小家园,营造了和谐向上的良好氛围,为全行持续健康发展提供了有力保障。截至目前,全行投入专项资金161万元,91个一线营业网点建成小厨房,占全行网点总数的968％,解决了员工中午就餐之忧,得到普遍赞许。省行职工之家建设检查验收组对此给予充分肯定。我行的做法是.     

进一步完善外汇管理工作的建议思考

随着我国金融体制改革的不断深化、经济金融形势的新发展，外汇管理工作水平也不断得到提高，但目前的外汇管理工作仍存在一些需要完善的地方，笔就此提出几点建议。     

对如何提高本科教育质量的思考

在专科基础上开展本科教育，教务处要与时俱进，切实转变教育思想和教育观念，积极探索适应新世纪要求、多元化的本科人才培养模式。要树立正确的人才培养质量观和价值观，强化和完善教学管理职能和手段，确保本科教育质量。     

世行对我国营商环境的评估及我们的改进建议

世界银行《2019年营商环境报告》中,我国营商环境得分与排名进步明显,但在制造业领域仍存在中小企业融资难融资贵、企业税收负担重和行政审批程序冗长繁杂等问题。为继续提高我国世行营商环境评估排名,并促进制造业高质量发展,应进一步降低企业税收负担、加快金融业改革创新步伐、精简审批流程和大力推广"互联网+政务服务"。从2003年起,世界银行通过对全球一百多个经济体的营商环境进行横向比较,先后发布了16期《营商环境报告》(以下简称评估报告)。     

浅议如何提高国库服务水平

经理国库是人民银行的重要职责之一,国库部门作为央行对外提供金融服务的窗口之一,为确保国家预算的顺利执行、促进货币政策与财政政策协调发展,支持经济和社会发展,发挥了积极的、不可代替的作用。因此进一步发挥国库的服务作用,提高国库服务水平,对支持货币政策和财政政策的顺利实施,提高财政资金运行效率,扩大内需,促进社会经济发展具有重要的意义。本文阐述了现代化支付系统下国库服务的现状、制约国库服务水平的主要因素,并就存在的问题提出了相应的对策建议。     

东北地区优化金融生态环境的有效途径

金融生态环境不仅关系到一个国家或区域的软环境和文明程度,而且也直接影响到该经济体的经济金融发展水平。本文对金融生态环境的内涵、优化金融生态环境对区域经济发展的现实意义、东北地区金融生态环境现状及存在的问题进行了分析。在此基础上,提出了当前优化东北地区金融生态环境的有效途径。