亦师亦友情谊长

1997年，通过担任市人民银行工会主席的父亲，我偶然接触到《中国工会财会》(以下简称《财会》)，父亲说：“这本杂志不错，业务性、思想性、情趣性都比较强，有机会向杂志投投稿。”　　我抱来一大摞往年的《财会》，细细研读，虽然有的栏目业务性较强，许多内容都无法理解，但感觉当时的“财苑文艺”、“文化宫”(现在两个栏目已合并为“文化宫”)、“是非评说”、“社会广角”等栏目还是非常吸引人的。于是，我试着向《财会》投了一篇散文诗，虽然篇名为“举起希望”，实际上我并没抱太大的“希望”。想不到的是这篇文章竟然很快发表了，…     

饱受煎熬的高考生他爸

原不想再提高考报考这事儿，但这几天有几位可敬的网友，继续在关心惦念着我家的那位“状元”和他的父亲，感激之余，我只好跑出来“嘀咕”几句。     

坚持“以人为本”建设优秀的会计文化

会计文化是会计人员在长期的会计实践活动中创造的物质财富和精神财富的总和，是“在一定历史条件形成的有关会计的物质和精神的背景文化及其自身的文化内涵”。会计文化作为人类社会文化体系中的一个分支，必然以会计“人”的思想观念、社会心理、价值准则、行为规范、道德情操作为核心和主要内容，而建设优秀的会计文化，就是要提高会计人员的思想水平和规范会计人员的道德及行为，最终实现会计“人”的全面发展，这也是会计文化建设的目标。因此，坚持“以人为本”，对于建设优秀的会计文化具有十分重要的意义。     

“不差钱”——善意的谎言，伟大的父爱

今天的谢娜已是家喻户晓的明星．可没人会想到，在谢娜成长的过程中，有一个人的“欺骗”一直伴随着她从丑小鸭变为白天鹅。而这个总是对她进行善意“欺骗”的人就是谢娜的父亲谢扬功。近日，谢娜向记者讲述了那段伟大的父爱——     

吃书

儿时曾听父亲讲过一件趣事，说是某小儿天性愚钝，读书读不“进”去，乃父望子成龙心切，将书烧成灰掺兑在茶水中命他吞下去，谓之“吃书”。我问后来呢?父亲笑而不答，我猜想这是父亲在威胁我，我若如那小儿一般读不进书，他也会如小儿之父一般命我吃书。     

激发内在组织“个性”

“做到”和“学到”,这是企业文化能否在一个组织落地的根本差异所在,如何真正“做到”让人青睐的企业文化,而不仅是“学到”了别人的企业文化,这是对管理者的挑战。     

一张合影

我家兄妹五人．多出生在五十年代。当年，家里无论哪个孩子走上工作岗位．父母都不约而同地干叮咛万嘱咐：勤勤恳恳做事，诚诚恳恳为人．争取早日入党。父母都不是党员．可他们一生都在向党组织靠拢．把入党当做人生莫大的荣誉。父亲解放前毕业于东北大学，为开发大兴安岭，呕心沥血。无人区骑马过河，原始森林里住帐篷．大兴安岭的山山水水留下了父亲的足迹．父亲被誉为大兴安岭的”活字典”。解放初期父亲申请入党，定期汇报思想．入党却遥遥无期。文革时父亲才知道：档案里塞进”日特嫌疑”材料．直至文革结束才得以平反。母亲没文化．     

努力推进信用建设，构建强健金融体系实现经济持续发展

一、加强信用建设。建立经济和金融运行的平台 信用是有很长历史的社会关系。马克思说，人是社会关系的总和，信用是社会关系的一个表现形式。在任何社会里，信用都是不可缺少的。中华民族是个诚信重诺的民族。《史记》所说“一言重九鼎，泰山反为轻”，孔子所说“人而无信不知其可”，都是这一深厚文化的积淀反映。     

父亲的“功勋章”

<正>今年初春,因为想写一篇文章,我去父亲家寻找老物件。父亲再次搬出他那厚厚的几本“珍藏宝贝”——“工作档案”。母亲打趣：这哪是什么档案资料,它就是你爸爸的“功勋章”！当我仔细翻阅、认真体味父亲这些“功勋章”时,发现这不仅是父亲的税务工作经历,也是一部新时代的税收发展史。     

金融文化催发经营品位跃升──构建鹭岛新风景(之四)

现代企业文化昭示着这样一个真谛：一个企业效益的好坏，最终是要以其生产的结果──“产品”或“服务”作为载体来体现的，而这种“产品”或“服务”的实现过程就是企业文化的落脚点。在厦门金融界，“出售服务”这句口号已不再是空洞说教，而是一种实实在在的运作理念。与国际金融市场接轨，摒弃昔日“帐房先生”、“店铺式”的经营．向高层次、高品位升华，已成为新一代特区金融人孜孜以求的目标。在构建以服务和信誉为主线的特区金融企业文化过程中，人行厦门市分行及各行司的决策者深切地体会到：如今金融企业间的竞争已从局部的服务品…