扬帆银海 合规护航——工行浙江省海宁支行深植合规文化纪实

严谨规范的合规文化是我行企业文化的重要组成部分，近年来，工行浙江海宁支行在推广传播“工于至诚行以致远”企业理念的过程中，着力培育深植合规文化，用合规文化感染人、规范人、制约人、改变人，有力促进了支行的快速发展。     

农行上海市分行举办企业文化核心理念深植工作推进培训会

今年是农行企业文化核心理念深植年。为扎实推进文化深植工作,以使企业文化融入经营管理、植入员工行为,全面提升我行管理效能和全员工作绩效,为打造受人尊敬的商业银行提供强有力的精神动力和文化支撑,4月28日,上海市分行举办了由各行、部办公室主任参加的企业文化核心理念深植工作推进培训会,就开展文化深植工作的目标、意义、内容和要求以及农行VI规范,进行了深入浅出又生动活泼的培训,     

让“文化走廊”亮起来

文化走廊，作为传播工行文化的有效载体．通过创意新颖的版面、内涵丰富的图文。将企业文化深植于广大员工心田，起到了潜移默化的作用，营造了良好的人文环境。目前，以佳木斯分行为先导，以省分行”五大板块”为主线的“文化走廊”已经遍及黑龙江省工行系统，成为黑龙江省分行特色文化的一道风景线。     

使命如山

提供卓越金融服务，这是我们的庄严承诺，是我们对自身价值的理解与共识，也是我们应该承担的责任。——摘自姜建清董事长在全行企业文化体系发布会上的讲话 作为一名多年来致力于基层行企业文化建设的工行员工，当捧读起《中国工商银行企业文化体系》的小册子时，我们曾经的奋斗、曾经的拥有、曾经的自豪以及与许多工行人路同行的艰辛与欣慰，不由得浮现在眼前。在企业的发展过程中，文化的生成与深植本就十分困难，更何况如工行这般的企业，     

让工商银行企业文化之树根深叶茂

2007年，中国工商银行成功上市后，面对新的经营发展形势和目标任务，适时启动了企业文化建设工程，并初步完成了“形成——落地——深植‘三步走’方针”中的第一步。在今年4月1日召开的中国工商银行宣传思想暨企业文化建设工作会议上，姜建清和王为强同志又分别就如何进一步深化对企业文化建设重大意义的认识和推进全行企业文化体系的“落地”与“深植”提出了新的要求。能否落实好这些要求，关系到全行企业文化建设后两步是否走得稳健、扎实。为此，笔者结合自己的理解和认识，提两点粗浅的看法。     

推广农行企业文化核心理念和新Ⅵ的意义与方略

中国农业银行企业文化核心理念和农行新的视觉识别系统（Ⅵ）标准向全行和全社会发布后，反响很好。本文探讨了如何做好农行企业．文化在全省农行范围内的落地深植工作，进一步推广中国农业银行企业文化核心理念和农行新Ⅵ标准规范应用，促进全省农行企业文化建设继续深入推进。     

城区行如何打造良好品牌形象

一是抓转型，打造良好企业形象。推进网点硬件升级、提升文明规范服务的软环境以及在地区和客户中塑造卓越的企业形象。二是植理念，打造和谐文化氛围。全面深植企业文化、家园文化和VI文化，增强全行员工的凝聚力、战斗力和执行力。     

浅谈推进企业文化建设的几个问题

企业文化建设是一项复杂的系统工程，涉及到经营管理的方方面面，不可能一蹴而就，需要各行结合实际，通过梳理、定位、规划、深植、提升等各个环节不断加以推进。     

增强企业文化的渗透力 做好规范员工行为管理工作

企业文化是凝聚人心、提振士气、感召员工、实现企业愿景的重要管理手段，是企业软实力的综合体现。深植特色企业文化，增强企业文化的渗透力，是做好规范员工行为管理工作的重要途径，也是“以人为本”经营理念的具体体现。     

县域农行企业文化建设的实践与思考

本文以农业银行张家港分行企业文化建设实践，尤其是企业文化核心理念深植落地的做法和成效为标本，提出了县域农行在企业文化建设过程中必须重视和做好的五个方面工作。