对人力资源会计有关问题的思考

人力资源会计是会计学科中一个新的分支，其主要内容是研究人力资源的成本和价值的计量和报告问题，为人力资源管理提供信息。     

浅谈《人力资源会计》博士论文

<正> 一、发展人力资源会计的重要性 人力资源会计是采用会计方法和其他跨学科领域的方法,通过对人力资源的招募、录用培训、组织、开发、耗费、转让等组织和管理过程中所花费的成本和所取得的收益及其他有关原始信息,进行科学的计量、记     

初探人力资源会计在企业人力资源管理中的应用

文章就如何应用会计的方法来对人力资源进行管理展开初浅的探讨。不仅简述了人力资源会计的含义,并将人力资源管理中现行会计与人力资源会计作了比较,同时从七个方面阐述人力资源会计在人力资源管理中运用的必要性。     

浅谈人力资源会计

当物资主义逐渐向人文主义发展,使得会计学不得不正视一场新的变革,在这样的挑战与机遇下,以人作为价值资源的人力有关资源会计得以诞生。应国家内部信息管理、宏观方面的调度以及财务工作人员的需求,国家正在在建设人力有关资源会计这一组织资源,在新的时期该资源的合理使用必将为国家的企业部门发展带来无法估量的财富。     

知识经济呼唤人力资源会计

一、知识经济需要人力资源会计知识经济的本质是一种以知识为基础的经济增长方式，它是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济形态，并以数字化、网络化为其主要技术特征。在知识经济时代，人力资本无疑是最重要的生产要素，但传统会计却仅承认实物资本而不承认人力资本，会计人员在账簿和报表中记录和反映的也仅是财力、物力资源，而不包括人力资源。人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。在传统会计中，人力资源会计仅仅是作为会计研究的一个分支而已，并没有应用到实际中去。而在知识经济中推行人…     

对人力资源会计的认识

人力资源会计自产生以来一直属于管理会计的范畴。知识经济时代的到来,使人力资源管理日益重要。现代企业会计迫切需要把人力资源的相关信息提供给报表使用者,以利其对企业的的生产经营、投资、筹资等各方面进行决策。因此,如何把人力资源会计纳入财务会计核算体系就成为会计理论界面临的一项重要课题。知识经济时代,高科技产业成为一种     

我国实施人力资源会计需解决的问题

人力资源会计是会计学与人力资源管理相互渗透而形成的会计科学中的一个正在发展的新分支。在我国实施人力资源会计，需要解决人力资产的确认、计量、报告等一系列问题。     

浅议人力资源会计

科学技术和社会经济的发展使人们日益感受到人是一切财富的源泉，于是，确认和计量这种资源的人力资源会计应运而生，但实施人力资源会计也并非易事。人力资源会计从本世纪60年代在美国产生至今，还未形成一套完善的理论体系和核算体系，在会计计量和操作方面仍存在许多争议。本文试就人力资源会计在我国的推广使用做一些探讨。一、人力资源会计的提出人力资源是21世纪的战略资源。我国的现实情况是：建设资金严重短缺，物资资源相对不足，唯有人力资源数量丰富而潜力有待开发。只有根据我国这一特性，走大力强化人力资源开发的道路，才能使…     

人力资源会计初探

一、人力资源会计与传统会计(一 )人力资源会计能否纳入传统财务会计从会计的目标来看 ,财务会计的目标是提供在经济决策中有助于一系列报表使用者掌握关于企业财务状况、经营业绩和财务状况变动的资料。而人力资源会计的目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。符合会计的基本目标 ,应该是财务会计的一个方面。从会计的假设来看 ,人力资源会计除了仍采用传统财务会计的四个基本假设外 ,还有以下四个它特有的基本假设 :人是人力资本的载体 ;人是一个组织有价资源 ;人力资源价值是可变的 ;人力资源会计提供经营管理所…     

关于人力资源会计的一些探讨

一、人力资源会计产生的紧迫性和必然性我国是一个发展中国家,发展经济是我们面临的首要问题,因此,要在资源稀缺的条件下实现经济发展,合理有效地配置资源便成为发展的关键。从完整的意义上理解,资源包括物质资源、货币资金和人力资源,经济的发展即指这三者的有效增长和合理配置。传统会计一直很重视对物质资源、货币资金的核算和控制,而对人力资源,到目前为止,在理论上承认它是生产经营活动必不可少的要素之一,但在会计核算和控制方面,相对于前两者则远远落后。随着科学技术的进步和生产力的高速发展.人力资源在经济活动中的作用将越来越明…     

浅谈我国推行人力资源会计的必要性

人力资源会计，是会计学科中一个正在发展的新分支，它主要研究组织人力资源的成本与价值的计量和报告问题。目前，我国正处于向国内介绍和引进人力资源会计的阶段，理论界对此问题的研究刚刚起步，实务中更没有得到应用，为了让广大会计实务工作者来认识它、应用它。下面我们就来探讨一下推行人力资源会计的必要性。     

对人力资源会计的反思与建议

现行人力资源会计将其对象认定为人力资源,并在人力资源的计量问题上陷入困境。反思其原因,笔者认为:忽视人力资产与人力资源的区别,将实物资产会计对象简单地类比到人力资源会计上是错误的,必然导致一系列理论上无法自圆其说的问题。故此,笔者建议:重新界定人力资产的概念,并将人力资源会计更名为人力资产会计,以期从根本上解决现行人力资源会计所面临的有关问题。     

建立人力资源会计必要性的研究

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科,它是市场经济的产物。本文提出了在我国建立人力资源会计的设想,解读了人力资源会计的内涵,从各方面论述了在我国建立人力资源会计的必要性。     

浅谈人力资源核算及管理

在知识经济时代,人力资源作为决定生产力发展水平的重要生产要素,已引起社会的关注和重视,被认为是21世纪企业最富活力、最具潜力的经济资源。人力资源符合资产的定义,理应纳入企业财务会计报表体系,正式对外公布;其管理重点应着重于投资决策方面。     

浅谈人力资源会计

进入知识经济时代 ,人作为人力资源越来越受到重视 ,人力资源会计的重要性也更加突出。文章从人力资源会计概况、人力资源会计内容以及我国实施人力资源会计的现实环境状况等方面进行了论述。     

入世与我国建筑业人力资源管理

分析了我国建筑业人力资源基本状况和管理中存在的问题，对入世后如何搞好企业人力资源管理提出了几点建议。     

浅谈人力资源会计

人的智慧和力量是无穷的。科技越发展,人在社会发展中的作用就越大。当今科学技术的突飞猛进,使人的作用越来越受重视,各种关于人力资源管理的理论和科学也蓬勃发展,管理学中有人本管理理论,人力资源的开发和管理的研究也有了长足进展。但是,在企业经营管理中起重要作用的会计却没有赶上时代的潮流,会计信息的提供和揭示仅仅局限于物资资源以及无形资产信息,新的会计准则又增加了生物资产。但这远远不能满足会计信息使用者的要求．人们还迫切需要企业提供与他们决策有着密切关系的企业人力资源信息,特别的对于科技含量高的企业来说,人力资源尤其重要。于是,人力资源会计的出现成为历史必然。