谈人事档案实行电子建设的必要性

人事档案是人才信息的重要存储器，能记载人才的重要信息，反映人员的学习工作经历、工作表现奖惩情况、工资薪酬、职务职称、历史背景，还是组织部门选拔任用干部的重要依据。管理好利用好人事档案，加强档案的电子化建设，对于开发人力资源有着重大的意义。     

企业人才管理要注意克服四重四轻现象

目前，在企业内部人才管理上存在着四重四轻的现象，表现在：1．重视技术人才，轻视管理人才。现阶段，对大部分企业来说，和技术人员一样，真正懂企业管理的人员也很缺乏，但不少企业对这个问题就是重视不起来。企业的某个技术岗位缺少人员知道很慎重地安排（或招聘）个懂技术的人员去，而在某个管理岗位上缺少个人，在安排上往往就有一定的随意性。另外，对已有的管理人才往往不知爱惜、重视，有的企业把一般管理人员看成是可有可无的事。事实上，管理岗位和技术岗位都需要合适的人员，某个管理岗位人员安排不当，同样会影响企业共一方面…     

某国有企业人员总量自我调控机制解析

在市场经济快速发展今天，国有企业对人员总量的管理仍有计划经济时期烙印，存在很多问题，这些问题严重影响了企业市场竞争力。在国企人员总量管理中，企业人员总量控制和结构优化尤显重要，所以，只有转变观念，建立人员总量自我调控机制，运用科学方法动态人员管理，促进人员结构优化和素质提升，才能为企业快速发展提供强有力的人才保障。     

公立医院管理队伍建设之思考

公立医院的管理队伍存在着人员结构不良、人员素质不齐、工作质量不高的问题。在新时期,加强公立医院的管理队伍建设,是医疗体制改革、医疗市场竞争、医院自身发展的需要。公立医院可从加强管理人员人才引进机制,加强管理人员的专业培训,完善管理人员的考核激励机制等方面,建设好管理队伍。     

我国人力资源管理如何应对WTO的挑战

（1）以行政限制性为主的集权式刚性管理。由于历史的原因，目前我们的政府管理部门对人才依然实行由上至下的集权式管理，人员的安排、调动由人事组织说了算，个人的选择余地很小；过时的户籍制度把人才固定于某一地区，对人员的进出实行严格的限制，不利于人才的市场化配置。职称实行全国统一的无差别管理，且为终身制，能上不能下。这种僵化的管理体制管得过多、统得过死，可能使人才没使用在最合适的岗位上，不能发挥出最大的潜能和效益，结果造成行政效率和效益严重背离。     

浅谈建筑施工企业经营人员应具备的素质

社会主义市场经济的竞争，就是人才的竞争。对建筑施工企业来讲，经营人员的素质尤为重要。建筑施工企业要在有限的建筑环境中，寻找更大的生存空间，就必须提高自身的生存能力，强化经营机制，加强企业管理，增强企业实力，提高工程质量和经济效益。而要搞好处于先导地位...     

浅谈项目建设的投资控制

一、投资失控的主要因素 （一）人才素质是决定建设项目成败的关键因素 项目高管人员缺乏，一般管理人员素质不高。企业人员中，具有组织大型工程项目管理经验的，能按照国际通行项目管理模式、程序、方法、标准进行管理，能进行进度、质量、费用、材料、安全五大控制的复合型的高级项目管理人才极度缺乏。     

BIM的工程造价精细化管理解析

基于BIM的工程造价精细化管理,对确保工程各方的利益,保证工程施工工期与质量,有着极大的帮助.基于当前建筑行业缺乏BIM造价人员的局势,需要加强人才的培养,树立造价人员的BIM意识,以提高工程造价精细化管理的效率.本文笔者根据工作实践经验对BIM的工程造价精细化管理进行了分析探讨.     

浅析如何加强煤炭企业人力资源的管理

现如今市场经济条件下,企业之间的竞争越来越激烈,特别是人才的竞争决定着企业未来的命运,吸收到优质的人才,企业软实力得以提升,企业发展也会越来越快。而人力资源管理者是对人才享有生杀予夺大权的人员,进而决定着企业的未来。因此加强企业人力资源的管理对于企业的发展起到不可估量的作用。煤炭企业是我国基本的能源企业之一,是我国最为重要的经济命脉,煤炭企业的稳定发展显得尤为重要,深受国家政府有关部门的重视,因而吸引人才为基础产业做贡献迫在眉睫,人力资源的管理亟待加强。本文针对煤炭企业人力资源管理的现状和特征,浅析如何加强煤炭企业人力资源的管理,以期促进煤炭企业人力资源管理水平的提高,为国家经济发展做出贡献。     

我国中小型家具企业的问题及对策分析

我国中小型家具企业在人才结构、营销服务、市场管理、产品系列化、分配机制等方面存在很多问题,应该根据企业自身优势,明确企业定位,更新管理理念,重视人才引进和改善人才结构,打破家族管理模式,建立科学合理的分配机制,加强销售人员的终端培训,建立市场信息网络,谋求中小型家具企业的持久发展,始终保持较强的市场竞争力。     

试析企业会计人员能力框架与会计人才评价

本文结合企业会计人员能力框架与会计人才评价的实践情况,对企业会计人员能力框架与会计人才评价进行了探讨分析,提出了加强企业会计人员能力框架的会计人才评价体系建构一系列措施,以期更好的达到企业会计人员能力框架的会计人才评价体系建构目的。     

浅谈财务人员职业道德问题

目前我国企业财务管理中仍存在一定的不道德行为，给企业、给社会造成了一定的损害，因此，加强企业财务人员职业道德建设是一项长期而艰巨的任务。本论文以伦理学视角来研究企业财务管理，探讨了加强企业财务人员职业道德建设的措施。     

宝钢集团人力资源管理问题分析及对策研究

本文通过分析宝钢集团的人力资源管理内容,对其存在的现状进行了分析,发现人力资源管理中存在着诸多问题,宝钢集团人员冗杂、员工整体素质并不高、人员结构不合理、专业人员流失严重、专业人员学习动力不足等,并对相关问题提出了有效的五点政策措施:精简宝钢集团工作人员数量、调整人员结构,引进高学历人才、提供宝钢集团员工决策参与制度、加强宝钢集团管理层与员工间的沟通、建立适合员工的工资体制.     

对企业档案信息化管理相关问题的分析

本文从企业档案信息化管理能促进企业档案文档归档的规范性,促进企业档案管理人员向复合性人才转变,便于加强横向联合,实现信息资源的共享等具体阐述档案管理化息化的诸多优点,进一步说明了企业档案信息化管理的必要性。     

加强基层医院科研经费管理的思考

目前,医院科研水平已成为考核医院综合实力的重要指标之一,但很多基层医院科研工作才刚刚起步,科研人才缺乏,卫生技术人员科研积极性不高,申报成功的科研项目少。同时,科研经费的开支使用缺乏科学有效、合法合规的管理,成为医院相关部门监督管理的薄弱环节,基层医院科研经费的管理急需加强。基层医院要重视科研工作,积极思考加强科研经费管理制度建设,及时解决基层医院科研经费管理工作的难点问题,激发卫生技术人员的科研积极性。     

简论人才测评

在知识经济和经济全球化时代，人才已成为企业生存和发展的关键资源。企业的竞争，就是人才的竞争，这就要求现代企业加强人力资源的开发，有效地利用人力资源。世界各国也纷纷把开发人力资源，提高人力资源素质，加强人力资源能力建设置于优先发展的战略地位。因此，重视和加强人力资源能力建设，开发并管好人才是我国入世后的首要任务。那么，对于广大的企业来说，怎样才能在激烈的人才竞争中发现人才、留住并用好人才呢？如何运用先进的科学技术手段，提高管理的科学性呢？西方发达国家人力资源管理的实践告诉我们，     

浅谈档案的安全管理

档案的安全管理需要全员的共同努力，加强档案安全管理的宣传工作，可以使档案管理人员在思想上给予高度的重视；提高档案管理人员的综合素质、运用现代技术实行规范化、标准化管理，确保档案安全。     

浅谈人事档案管理的发展趋势

随着人才管理意识的提高,人们加深了对人事档案管理的重视.人事档案管理是对个人的基本信息、工作能力、品德修养等进行综合评估的工作,作为人力资源机构在人员调配时的参考依据,是企业人事管理的重要部分,具有不可或缺的重要地位.加强人事档案的管理质量,构建完善的人事档案管理体制,有效开展人事档案管理工作,使企业更全面的评价人才,促进人才的合理配置,能够有效提高企业的管理能力,保障企业的可持续发展.     

电力企业人力资源管理探析

在知识竞争的时代,对于人才的竞争成为了企业发展的重点。人力资源就是企业通过科学规范的方法将企业中的人员进行整合,使人力和物力形成动态的平衡,保持最佳的比例关系。人力资源管理是电力企业管理中的重要模块,对于企业的人才培养具有重要的意义。本文从人才的定义入手,分析了当前电力企业人力资源管理中存在的问题,并进一步对如何加强电力企业人力资源管理的具体对策进行了阐述。     

新时期建筑企业加强资金管理的措施

建筑企业财务管理存在的主要问题，企业财务人员业务素质不高；财务管理模式有待改善：财务控制薄弱；财务管理缺乏落实和监督不力。建筑企业资金管理，加强预算管理和资金集中管理，加强流动资金管理，长期资金管理做好风险和收益的权衡。