人事档案管理的现状及优化路径

管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。人事档案的管理存在重视不够、投入不足、管理水平不高等诸多问题。要从根本上解决中国目前的人事档案管理问题就必须采取提高档案管理人员素质、完善人事档案管理制度、采用信息化手段等措施,探索人事档案管理的新模式。     

关于人事档案管理与利用创新探讨

人事档案是我国人事管理制度的一大特色,是一个人在成长过程中社会活动的各种信息集合。所以需要档案管理部门做好人事档案的管理工作,充分的发挥其效用。本文对人事档案在管理上、利用开发上的创新进行了分析,并进一步对人事档案管理目的进行了阐述。     

加强社会组织公共服务职能创新研究

“社会组织”是一个社会学概念,在社会学中,卒十会组织有广、狭义之分。我国目前使用的“社会组纵”是专指区别于政府和企业并且具有非营利性、非政府性、独立性、志愿性、公益性等基本特征的组织,相一于外同一些同家和地区所说的非政府组织、非营利绀织、公民社会、第三部门或独立部门、志愿者组织,     

促进农民工返乡就业问题研究——基于政府公共服务职能的视角

近年来,随着农村经济状况的逐步好转,农民工不再都把眼光放在大城市,而是逐渐回归乡村、回归家庭。因此,重点分析农民工的返乡就业现象及农民工所要面对的困境。在新农村建设和全面构建和谐社会的背景下,农民工问题更应成为全社会关注的热点问题。对于解决返乡农民工问题,包括农民工、输出地政府、用工企业在内的各方都有所期待。针对农民工在返乡就业遇到的困境,从完善政府公共服务职能的视角提出了相应的对策建议。     

试论高等职业院校人事档案创新管理

高职院校人事档案管理是对人事档案的收集、整理、保管、统计。合理的人事档案管理模式,有利于高职院校的发展,从而为教育事业的发展贡献自己的力量。文章对高职院校档案管理的现状进行了分析,并提出了高职院校档案管理的创新思路。     

基于知识经济的人力资源管理:职能拓展与管理创新

知识经济条件下 ,人力资源已成为企业发展的关键性战略资源。文章分析了知识经济条件下组织的环境变化 ,及对人力资源管理与开发的挑战。在此基础上 ,阐述了人力资源管理职能的拓展与管理创新。     

从抗非典看加强和改善政府公共服务职能的必要性

今年春末夏初,我们中华民族取得了抗击非典的胜利,但关于非典的启示和思考还在继续。经历了非典这场痛,我们付出了沉重的代价,痛定思痛,我们要知道问题在哪里,只有找准了问题,我们才会进步。非典是一面镜子,照出了我们在思想观念、发展模式、工作机制、管理体系、服务能力等方面存在的差距和不足。全社会都在深入思考,怎样才能做得更好,作为社会管理者,我们可以从中得到一些有益的启示。启示之一:校正我们的发展观GDP作为经济学上衡量经济整体状况的一个最重要的指标,为各级政府所关注,追求一定的GDP的增长成为我们努力方向。但要看到,G…     

长沙市公共服务管理创新实践及反思

通过对长沙市公共服务管理创新的主要经验和存在问题进行深入剖析,探索推进公共服务管理创新的有效途径,以期为进一步深入探讨提供研究的基础。     

基于管理职能的高校学生工作分析与研究

文章从管理学的五大职能的角度，分析了高校学生工作的情况，进行了纵向的对比研究；并从管理学方面总结出一套适合于目前国内高校学生日常管理工作的方法，为高校学生管理工作提供了一务系统的参照方法。     

地方政府公共服务改革的路径

向公众提供优质的公共产品和服务,是地方政府的核心职能.地方政府公共服务具有公共性、服务性和公益性等特点.目前我国地方政府公共服务体系仍不够完善,存在公共服务投入不足,资源浪费严重;行政公务费用支出过大;公共服务产品分配严重不均衡;公共服务质量低下等方面的问题.为此,可以通过更新公共服务观念,创新公共服务体制,扩大公共服务透明度,实行公共服务外包等途径加以改革.     

现代企业管理创新的可行性路径研究

随着市场化机制的不断完善,现代企业管理必须做好创新,这是现代企业在激烈的市场竞争中赢得生存和发展空间的有效手段之一。因此,本文围绕现代企业管理展开进一步的讨论,尤其是针对现代企业管理中存在的一些问题,提出了一些可行性的创新路径,从而更好地保障现代企业的健康、稳定、快速发展。     

浅议人事档案管理

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。本文着重探讨人事档案管理工作中存在的问题与建议。     

人事档案管理思考

当前单位人事档案管理工作中存在收集不完整、管理不规范、整理不科学、信息资源开发不及时等问题,积极利用领导重视,提高人员素质、改进管理手段,使人事档案信息资源得到充分利用.     

计算机在人事档案管理中的应用

人事档案管理系统是采用计算机对人事档案管理工作进行处理，集高水平的信息存储、查询、统计和综合分析于一体的系统。本文仅对如何建立人事档案管理系统，系统该完成的那些功能设计以及如何设置与之相对应的数据库等进行初步探讨。     

公共服务领域的体制改革与管理创新

社会经济的快速发展对公共服务提出了新的要求，但目前许多社会急需的公共产品和服务仍然供给不足或无力供应，迫切需要改革传统的公共服务领域的管理制度体系，建立新型的运行机制和管理模式。     

现代人事档案管理诚信问题研究

现代人事档案管理中的诚信问题比较突出，反映在人事档案造假严重，内容陈旧单一、信息量不足，人事档案内容失真、鉴定把关不严，多重政治、轻业务等四方面，基于此，应加大宣传档案法规的力度，提高广大人民的档案法制意识，做好收集工作并把好源头和鉴定关，从制度上防范假文凭，要求档案管理人员必须具备较高的政治素质和道德素质杜绝人事档案中的造假行为，树立诚信的人事档案管理意识。     

浅谈人事档案管理的发展趋势

随着人才管理意识的提高,人们加深了对人事档案管理的重视.人事档案管理是对个人的基本信息、工作能力、品德修养等进行综合评估的工作,作为人力资源机构在人员调配时的参考依据,是企业人事管理的重要部分,具有不可或缺的重要地位.加强人事档案的管理质量,构建完善的人事档案管理体制,有效开展人事档案管理工作,使企业更全面的评价人才,促进人才的合理配置,能够有效提高企业的管理能力,保障企业的可持续发展.     

县域财政公共服务能力提升路径研究

县域财政作为国家财政体系重要的组成部分,其财政地位可以从多个视角进行分析,它既是民主财政制度构建的突破口,又是地方财政运行状况的晴雨表,更重要的是县域财政关系到大多数人口的福祉。而县域财政公共服务能力正是其财政地位的综合考核指标之一,鉴于此,本文尝试对县域财政公共服务能力进行诠释,并具体提出提升县域财政公共服务能力的路径,以期获得理论与实践价值。