北京市的经济增长与人口就业问题的数量分析

改革开放30年来，中国的经济在高速增长，但是北京存在人口就业率不升反降的现象，就业压力日趋严重。通过对北京地区经济增长与人口就业问题的数量分析，得出经济增长与就业的关系，由此得出要正确处理就业和经济结构调整问题，使得经济增长能有效的带动就业增长。     

经济增长与就业增长的非对称性分析

经济持续增长和充分就业是宏观经济运行的理想状态,也是世界各国政府制订宏观经济政策的主要目标。在现代西方经济学中,这两个指标的相互关系问题一直都备受经济学界关注,随着我国市场经济体制的确立和不断完善,关于两者之间的相互关系成为我国宏观经济领域需要深入研究的重要课题。本文就经济增长与就业在中国的非一致性关系进行分析,并结合我国国情得出解决中国经济增长与就业增长非对称性的方案。     

西安国际大都市建设中人口与就业增长机制研究

西安建设国际化大都市的过程中,人口与就业会有较快增长.本文建立国家投资对区域经济的产出、就业、实际工资率和总供需的均衡模型,来研究人口与就业的增长机制,得出的结论是人口的增长和就业的增加都是在城市建设和经济增长的过程中稳步实现的,是由迁入人群对城市建设和个人发展机会的理性预期作出的行为选择.     

我国经济增长与就业的关系分析

经济增长与就业的关系一直是学术界关注的问题。传统理论认为资本、劳动、技术是经济增长的源泉,经济增长能带来就业增长。我国作为发展中国家,经济增长与就业增长二者之间存在什么样的相互效应呢？通过对我国相关数据进行回归分析发现,劳动就业对我国经济发展起到了很大的促进作用,而经济发展对促进就业增长的效应不是很明显。为此。要实行经济与就业协同增长的经济发展战略、促进经济发展和提高劳动者的人力资源素质,才能实现经济增长和就业增长的良性互动。     

经济增长与就业增长的关系及对策建议

一、重庆经济增长与就业增长的关系 一般而言，经济增长水平越高，就业增长的水平也越高。就业弹性系数的变化能够反映经济增长与就业增长之间的关系，但对重庆现实经济运行的实证分析表明，经济增长与就业增长之间的关系与传统认识有很大差异。     

江苏省经济增长与就业结构偏离研究

本文通过建立统计模型,运用数理统计的方法分析了江苏省各产业从业人员、地区生产总值和全社会固定资产投资之间的关系,反映了近年来江苏省就业增长状况的基本轮廊和江苏省近几年的经济发展与就业率相背离的现状,基于调整线性回归模型对经济增长率与就业增长率偏离的原因进行了分析,得出了保持经济适度快速增长,大力发展第三产业,开发人力资源,完善就业形式以促进就业增长等观点。     

广西产业增长与就业程度相关性研究

研究通过建立相关的数据模型,分析广西1990～2010年整体经济和三次产业的增长与就业程度的数据,得出二者的相关系数,并对比分析产业的发展现状。提出了总体社会经济和三次产业的发展状况,就如何推进产业增长和实现就业增长提出符合相关性的意见和建议。     

江西省经济增长与就业关系的实证分析

经济增长与就业增长之间存在着密切的关系,按照奥肯定理,经济增长能够促进就业增长。本文以江西1981—2006年的GDP和三次产业的数据,通过建立回归模型,应用Eview5．1软件,实证分析了江西经济增长与就业增长的相关关系,提出了经济增长与就业增长同步发展的建议。     

基于协整理论的我国经济增长与就业关系的实证分析

近几年来,我国经济一直持续高速增长,但就业形势并不乐观,与传统的经济学理论不相符合.本文根据协整理论,对我国经济增长与就业关系进行了实证分析,得出他们之间的均衡关系,并建立误差修正模型,最后提出了相关的政策建议.     

浅谈经济增长与就业的同步发展——以山西省为例

经济增长是扩大就业的前提和必要条件,与就业增长呈良性循环关系.当前,山西省经济增长与就业发展不同步的现象仍然存在,本文重点分析了经济增长与就业增长的关系以及山西省经济增长对就业拉动作用下降的因素,并提出了相关建议.     

吉林省经济高增长低就业的分析

一般来说，经济增长与就业增长存在着正向关系。然而，20世纪90年代以来，吉林省经济却出现高增长低就业现象。本文对吉林省经济高增长低就业现象的原因进行分析，并给出相应建议。     

四川省经济增长与就业增长协调性分析

在经济增长的同时,全国大部分地区不同程度出现就业规模缩小的现象,其中四川省就业规模自1998年以来一直连续缩减。本文就四川省的经济增长和就业增长进行纵向分析,同时与全国及所选地区的数据进行横向比较,四川省经济增长所带动就业的能力比其它地区弱,按照目前的发展状况,四川省就业规模会持续呈下降走势,极不乐观;三次产业中只有第三产业就业规模呈现出增长的趋势,发展第三产业有助于改善就业现状。     

辽宁就业和经济增长关系分析

通常,人们习惯地认为只要保证一定的经济增长速度,就业的增长也就自然而然得到保障。实际上,一定的经济增长速度常常并不导致相同的就业增长。据亚洲开发银行估计,20世纪80年代,中国每增加1%的就业岗位需要经济增长3%。到了90年代,就业岗位每增加1%,经济则需增长7.8%。“高增长低就业”会加剧经济社会发展中的矛盾,甚至有可能扩大社会不公平的矛盾。辽宁经济增长与就业的非一致趋势已经显现,经济增长不能带来就业的同步增长,并且就业弹性与全国的平均水平差距很大。     

就中国经济增长和就业增长的非一致性的几点思考

经济增长与就业增长的一般性规律是只要经济增长速度达到一定高度,就可以使就业率达到一个满意的水平。然而,在我国,经济增长与就业增长之间的关系却呈现出较强的非一致性。本文着重讨论了这种非一致性形成的原因,并提出了相应的对策。     

基于VAR模型对投资、就业与经济增长的实证研究

本文选用中国1978～2007年30年的数据,基于VAR模型运用Granger因果关系检验、脉冲响应分析、方差分解等方法分析投资、就业与经济增长三者之间的关系。实证结果表明:经济增长既是就业的格兰杰原因,也是投资的格兰杰原因;投资是就业的格兰杰原因;就业和经济增长均不是投资的格兰杰原因。投资可以促进就业和经济增长,经济增长也可以促进就业。     

基于非均衡经济增长视角下的就业增长率

在传统就业体制废除之后,经济增长与就业增长率表现出较强的非一致性,这种现象与我国非均衡的经济增长路径密切相关。本文试图从非均衡的经济增长视角出发,分析就业增长率的变化。以便于妥善处理二者之间的关系。     

经济增长对劳动力吸纳能力的实证分析

经济增长理论认为,经济增长与就业增长一般有着正相关的关系,经济增长速度越快,就越能吸纳更多的劳动力就业,经济的持续增长能够带动就业的不断扩大。但是,从我国改革开放20多年的情况来看,经济持续快速增长并没有很好地带动就业快速增长,就业矛盾仍比较突出,经济增长与就业增长的非一致趋势较为明显。本文以山东为例,分析经济增长对劳动力吸纳能力的产业差异和行业差异,提出通过产业结构调整促进经济持续快速增长和劳动力充分就业的对策建议。经济增长对劳动力的吸纳能力     

就业增长应成政绩指标

政府有促进就业并确保就业增长的责任与义务。行政机关的效能指标将不能只是经济增长指标，同时也应当包括创造就业岗位和就业增长的指标     

浙江省经济增长与就业关系的实证研究

本研究主要利用浙江省1978～2010年间的年度就业人数与人均GDP建立计量经济学模型,使用就业弹性、Grange因果关系、协整及误差修正模型,对经济增长与就业情况关系进行实证研究。研究表明,经济增长与就业之间存在着单向的格兰杰原因,即经济增长是就业的格兰杰原因,而就业不是经济增长的格兰杰原因;并且经济增长与就业之间存在着长期稳定的正向均衡关系。最后,在文章结尾处就此结论给出了相应的政策建议。     

协调转变经济增长方式与就业增长的矛盾策略

新经济条件下，我国面临的就业形势更加充满挑战，而加快经济转型，转变经济增长方式，提高经济效益，也已经成为经济全球化背景下的国家宏观发展战略。然而，经济的长期高增长并未带来高就业，经济增长与失业率同时攀升，“增长型失业”成为严重问题，如何在转型期，协调经济增长方式转变与就业增长的矛盾，备受关注，有着重要的现实意义。