领导重视 分级培训 注意质量 人民银行抓紧干部培训工作

遵照党中央、国务院关于加强干部职工教育的指示精神,1980年人民银行系统的干部职工教育和培训工作,有了较快的恢复和发展,取得较好成绩。主要表现在以下几个方面: 一、分级培训工作全面展开。各级银行克服了缺少校舍、教学设备和师资、教材不足等困难,因陋就简,采取多种形式,积极开展培训工作。全年共轮训各级各类银行干部职工26.7万多人,占应训总数的25.8％。其中,由总行直接组织轮训的中心支行行长和处级干部387人,占应训人数的20.9％;由各省、市、自治     

省厅计算机培训效果喜人

省厅计算机培训效果喜人省审计厅综合处遵照厅领导的指示,对厅机关１９４９年１０月１日以后出生的工作人员进行计算机操作技能轮训。自１９９７年７月至１２月,共举办了６期计算机知识培训班,为厅各处室培训人员９０名,占应训人数的６２％,并为部分地市县培训了一批...     

开发智力 培养人才

从1980年开始,我行把职工教育当作开发智力、培养人才的一项战略任务,积极开展了干部职工的全员培训。按照总行关于干部职工教育规划的统一安排,党委横下一条心,全行上下齐动手,紧紧围绕党的中心任务和银行业务工作的要求,广开学路,采取多种培训形式,取得较好效果。到1982年8月底统计,全行集中举办三个月以上的轮训班7期,业务讲座近百次,轮训各级各类干部1,758人。到去年底可完成全员培训任务的85%。其中总行和省行抽调培训的市行行长4人,已全部轮训;区     

鴛鴦鄉信用社的“六配合”

四川江北县鴛鴦乡是个坵陵地区,以产稻谷为主。全乡63个农業社,3,798戶,地面寬,人数多,而信用社只有專职干部3人。他們在乡党政加强領导和統一安排下,發揮了基層組織的作用,密切与有关部門配合,因而信用回籠工作取得了很大的成績。从9月初到10月中旬,只40天的时間,就收回农貸34,587元,为支行分配任务的116％;收股金1,757元,完成了支行布置的任务。現在該社共有股金13,202元;存款余額已达202,712元,完成支行分配任务的240％。鴛鴦乡信用社的干部在工作中肯开动腦筋,找窍门,所以办法多,方式灵活,效果也好。具体做法除了采取預約还款的办法以外,还有     

吉安中心支行从业务上支援垦殖基地

江西吉安专署和中共地委直属机关、企业等单位,已下放了900多名干部到垦殖基地去参加农业生产。吉安中心支行也下放了124名干部,占干部总数的41.9％,其中有副行长及科长等领导干部12名。吉安中心支行为了从业务上支援垦殖基地,除了研究加强信贷工作外,还考虑到下放干部都携带了     

我们是怎样按照毛泽东思想训练干部的

我校从一九六四年八月开始轮训政治工作干部,到现在为止共办了三期,训练了三百七十八人。训练对象主要是县支行行长、政治处主任等政治工作干部。经过训练后,绝大部分人有较显著的进步,对全省政治工作的加强起了一定的作用。训练政工干部,我们经过了一个边学边摸边干的过程。通过实践,深深体会到要做好这项工作最根本的问题,就是要坚决贯彻以毛泽东思想为指针的教学方针,把毛泽东思想贯彻到学校的各项工作和各种教学活动     

银行干部教育应逐步转向正规化培训

近年来,银行系统的干部教育工作有了较快的恢复和发展。按照全员轮训的要求,我们进行了干部训练的基地、师资和教材三大建设,开展了短期全员轮训、文化业务补课和在职的大、中专教育等,这对于提高广大银行干部职工的政治思想、科学文化、业务技术和经营管理水平,起到了一定的作用,为实现我们干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化迈出了可喜的一步。为了适应四化建设的需要,干部教育工作进一步实现经常化、正规化和制度化,有计划地培养和造就优秀建设人才,已是当务之急。与之相适应,银行干训工作应当不失时机地从短期轮训转到正规化培训上     

安徽省财政干部教育中心加强干部教育信息宣传工作努力做到“五个面向，五个覆盖”

为进一步构建和畅通财政干部教育培训信息宣传渠道。及时、全面、准确宣传安徽省财政干部教育工作,推动全省财政干部教育培训事业不断发展,日前,安徽省财政干部教育中心向全省各级财政部门专门印发通知,切实要求加强干部信息宣传工作,     

永联村创新基层党建工作的实践与启示

为深入贯彻总行关于开展基层组织建设年活动的工作部署，推动基层党支部书记轮训工作，增强基层党组织的凝聚力、战斗力、创造力，农业银行苏州分行组织各分、支行组织人事干部和优秀基层党支部书记代表前往全国社会主义新农村典范——张家港永联村，举办了基层党支部书记培训示范班。通过聆听了解永联村党建工作与经济发展齐头并进的建设历程，学习了新形势下开展基层党支部工作的新经验、新做法，从而，在实现党建工作和业务经营的有机融合和良性互动上得到了诸多重要启示。     

对加强基层央行干部培训工作的调查与思考——以人行常德市中支辖内县(市)支行干部培训为例

科学界定培训需求是确定培训内容、提高培训针对性、增强培训实效性的关键所在。本文基于常德市中支辖内县(市)支行干部培训需求专题座谈和问卷调查的相关数据,从干部培训的现实需求出发,旨在通过分析当前干部培训工作中存在的问题,探究做好新时期基层行干部培训工作的有效途径。     

培养提拔新生力量

人民银行吉林市支行从一九五五年到今年七月份,根据德才兼备的原则,先后共提拔了二百零一名干部担任各级领导职务。其中市支行行长二名,科长、办事处主任级干部四十六名,股长级干部一百五十三名。此外,还向上级和有关部门输送了各级领导骨干和专职干部一百四十六名。这些被提拔的干部,绝大多数政治品质好,年纪轻,工作积极,受到群众的拥护。在市支行系统现有的三十三名科级干部中,三十三岁以下的占一半以上。吉林市支行在前几年,由于业务的发展和调出干部比较多,本身的干部力量,特别是领导骨干的力量感到不足。为了解决这个问题,支行及时召开了干部工作会议,学习了党的有关培养、提拔干部的方针政策,部分人事工作同志克服了讲资格、排级别等保守思想和单纯地向上级要干部的思想,认真     

信贷电子化工作贵州农行全面开展

7月21日——25日,在农行花溪干部培训中心举办了信贷电子化第三期培训班。来自98家支行、9个二级分行和省分行营业部的136人参加学习。信贷电子化的推广受到各级行领导的高度重视,在学习班结束时,省分行李云副行长做了关于《加快信贷电子化建设,提高信     

农行金沙县支行中间业务收入直逼100万元

截至2004年10月20日,农行金沙县支行实现中问业务收入达94.3万元,比去年同期增长83万元,是2003年全行中间业务收入的3倍多。中间业务收入占全行财务收入的8.92％,实现了全行中间业务发展的重大突破。金沙县支行把中间业务看作全行生存、发展的新的效益增长点,从转变经营观念入手,强化考核,加强培训,多策并举,全员营销,促进了全行中间业务快速发展。以往,该支行的干部员工认为中间业务收入在全行总收入中占比不大,工作难度又大,存在着畏难情绪,营销积极性不高。支行通过召开党委会、行务会等形式,首先在中层以上干部中统一思想,转变观念,之后通过职代会、职工大会和周二学习时间向员工进行宣传动员,要求全行员工增强效益观念,做好中间业务营销工作。其次以     

人行西宁中心支行岗位任职资格培训工作稳步进行

人总行关于《人民银行岗位任职资格培训和考核管理暂行办法》正式出台后,人行西宁中心支行以总行开展的岗位任职资格培训为契机,以营造强化学习观念、培养学习能力为重点,以提高干部职工整体素质、全面提升工作质量为目标,积极探索干部培训新途径,努力将人民银行西宁中心支行建     

加强县支行履职能力的思考

思考一：深化劳动用工制度改革,改善县支行人员结构。实行能进能退的用人机制,对于年龄大,文化程度低、学识水平跟不上形势的员工鼓励他们早退,腾出位子让高校毕业生充实到工作的第一线,改善县支行人员的年龄结构,提高整体素质。同时大胆启用优秀人才、精心培养,使他们下得来、用得上、呆得住,尽快成为支行的中坚力量。加强对在岗人员的业务和操作培训,采取轮训、跟班培训和岗位任职资格业务培训等形式让员工熟悉各项业务操作,不断提高员工的业务能力和工作水平,以适应不同岗位的需要。     

对完善金融干部教育机制的思考

<正> 党的十一届三中全会以来尤其是最近几年,金融干部教育有了很大发展。但由于社会主义商品经济和金融事业的迅速发展不断对金融干部的素质提出更新更高的要求,金融干部教育同其他教育一样,正面临着新型人才需求的严重挑战: 首先,从金融干部队伍的现状看,“一多、二短、三低、四少”的现象十分突出。“一多”指的是35岁以下的年轻干部已占干部总数的60％以上;“二短”指的是行(司)龄在8年以下的干部约占50％;“三低”指的是高中以下文化程度的仍占40％左右;“四少”指的是高、中级专业技术人员偏少。这表明加强金融干部的教育培训已成为当务之急。     

赫章支行提前210天完成代理保险费收入任务

截止今年5月31日,农行赫章支行实现保险代理收入295.5万元,完成年计划的123.13％,实现手续收入85800元,完成年计划的104.1％。一、领导重视代理保险业务。今年1季度,赫章支行保险代理业务速度缓慢,工作一度打不开局面。针对这一情况,支行党委立即召开全行中层干部会,专题研究保险代理工作中存在的问题,采取了切实有效的措施:一是加大干部员工保险业务知识的培训,1至5月份共举办寿险、财险业务知识培训5次,参训人员达200多人次,全行网点负责人和一线员工培训达两次以上,为营销保险奠定了基     

狠抓落实掀起学习之风——人行海口中心支行全面开展计算机初级培训考核

根据中国人民银行培训中心<关于印发〈人民银行计算机应用能力等级考核及认定方法〉的通知>(银培系[2000]04号)和中国人民银行培训中心、科技司<关于修订〈人民银行计算机应用能力等级考核标准〉的通知>(银培系[2000]06号)精神及广州分行的有关要求,人行海口中心支行结合辖区实际,要求各单位采取自学为主、辅导为辅的方法进行培训,有效调动了行员学习计算的积极性和主动性,掀起学习计算机知识的热潮,并于2000年8月24日至9月1日和9月14日至15日组织了两次全辖系统行员的计算机应用能力初级教育,取得了较好的成绩.其中:中支机关参加考试210人,合格196人,合格率93.3%;市县支行应考人数为372人,实考366人,合格350人,合格率95.6%.中支机关调统处等12个处室以及定安等6个支行合格率为100%.中心支行机关和各市县支行合格率均大大超过总行培训中心下达的70%和50%的指标.     

基层党校后勤管理改革创新探析

基层党校作为基层领导干部接受培训轮训的主阵地,在整个党校系统中占据着基础性的地位。后勤工作作为保障干部教育培训质量和科学研究水平的重要前提,在新时期不断变化的大环境下,必须坚持改革创新,才能为党校全面工作的顺利开展提供可靠保障。论文从现阶段基层党校后勤管理基本模式、管理改革创新的现实需求和管理工作改革创新的建议三方面进行了探析。     

新时期银行干部工作的重要任务

中国人民银行最近召开的干部工作会议,认真学习了中央关于加强银行工作的重要指示,传达贯彻了全国组织工作座谈会精神,结合银行的实际情况,研究了当前银行系统加强干部管理、搞好各级领导班子建设和加强干部培训工作等重要问题。这是粉碎“四人帮”以来银行系统一次很重要的会议。认真贯彻落实这次会议的精神和会议提出的各项具体工作要求,对于胜利实现银行部门所担负的工作任务,必将起到很好的促进和推动作用。