企业人才流失问题探讨

目前，企业普遍存在的一个问题就是紧缺的人才找不来，重要的人才留不住，人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日渐突出。这种状况显然与企业所面临的越来越激烈的竞争环境不相适应。究竞如何破解企业人才流失的迷局，如何让企业留住核心人才自然成为眼下企业生存与发展的关键课题。     

中小企业人才流失问题探讨

人才是企业发展的重要资本,有着巨大的创造力和不可替代性.但人才流失却是中小企业遇到的普遍难题,值得加以研究并解决.文章分析了中小企业人才流失的原因,并提出了相应的解决措施.     

民营企业人才流失问题探讨

人才流失造成了民营企业人力资源的极大浪费，企业竞争力被严重削弱，制约着民营企业的发展。如何防止人才流失，已成为众多民营企业必须面对和解决的首要问题。本文探讨了民营企业人才流失的原因和对策。     

中小韩资物流企业人才流失问题的探讨

一、中小型韩资物流企业人才流失的原因 1、人才管理理念落后.中小型韩资物流企业的管理者的人才理念还停留在传统的人事管理的观念上,将人才视为管理的对象,偏重于对个体劳动力的有限使用;忽视人的主观能动性、归属感、成就感和自我实现的需求,在管理方法上主张采用严格的制度、命令式和简单粗暴的监工式管理.     

现代企业人才流失问题的探讨

本文在阐明企业人才重要意义的基础上,描述了人才的两个突出特点,论述了人才流失的原因(个人、企业、社会因素对人才流失产生的影响),探讨了防止或减少人才流失的对策。     

我国中小建筑企业核心人才流失问题的探讨

前言 美国企业管理大师史考特·派瑞指出:"未来市场中的稀缺资源不再是资本,而是优秀人才."随着我国市场经济和人才市场的逐步发展和完善,现代的中小建筑企业在吸引和利用人才特别是核心人才方面获得了很大的发展,核心人才对中小建筑企业的发展也起着举足轻重的作用,核心人才是中小建筑企业重要的战略资源,是中小建筑企业价值的主要创造者和利润的主要来源,他们代表的是企业的中坚和灵魂.     

加速推进农业产业化 促进农村经济大发展

农业产业化概况所谓农业产业化,就是农业企业化,按照企业的管理、经营模式,推进农业生产的规模化、市场化、科学化、机械化,直至实现农业生产的现代化。很多发达国家,随着城市化的推进,土地早已转移到少数人手中,较少的人经营较大面积的土地,大大推动了农业生产的产业化,不仅粮油、糖的生产实行了农场式。庄园式的规模化、机械化动作,而已在蔬菜花卉种植和畜禽水产养殖方面,也出现了大型的种植园和养殖场。有一些则是通过农民协会形式,建立了共同加工和销售组织或通过“公司加农户”的动作方式,实现了农业经济适应市场的产业化…     

煤炭地勘单位人才流失问题探讨

<正>煤炭地勘单位要做大做强主业、实现经济又好又快发展,建立人才战略是关键,有了稳定的人才队伍支持,单位才能更好地持续发展。但是,随着地勘市场竞争的日益激烈,特别是人力资本的不断提高,加上地勘单位自身的局限性,近年来人才流失给单位的发展带来了不少障碍。稳定职工队伍、减少人才流失,是人才工作的重中之重,也是单位发展亟待解决的一大难题。一、人才流失的历史背景     

国有企业人才流失问题现状及策略探讨

现今社会,现代企业管理已经变成了以人为中心的管理,企业与企业之间的竞争实际上就是人才的竞争。国有企业人才流失现象值得关注和探讨,只有分析其背后原因,才能找到有效解决的对策。     

渭南市农业产业化在农村经济中的问题及对策

文章首先从渭南市农业产业化的现状入手,分析了渭南市农业产业化所存在的问题,接着从基础设施、龙头企业竞争力等方面分析了存在这些问题的原因,最后提出渭南市应该加快发展现代农业,积极推进一村一品发展,进一步提升全市主导产业聚集优势产业,最终提高渭南市农业产业化水平。     

对企业人才流失问题的思考

企业是国民经济的重要基础,他的发展壮大促进了国民经济的增长。无论是国有企业还是民营企业在整个经济社会中的地位和作用越来越重要。但人才流失问题一直是困扰着企业管理者的难题,较高的人员流动率使企业的发展受到影响。如何留住人才,稳定企业的人才队伍,使他们更好的为企业创造价值是每位企业管理者共同追求的目标。在社会越来越重视科技和知识的社会大背景下,企业要想在未来的市场竞争中立足,就必须不断完善企业的人力资源管理制度,有效控制企业的人才流失状况,提高员工对企业的忠诚度和认同感,使他们的个人奋斗目标与企业的经营发展战略相一致,从而更好的为企业工作,创造更高的绩效。     

对国有企业人才流失问题的思考

在人才竞争日趋激烈、人才流动频率加快的今天 ,国有企业的人才流失问题越来越引起人们的关注。据国家人事部人才研究所对国有企业人才流失问题所作的一份调查 ,约有 31 1%的被调查者是为了增加收入而流动。国内也有不少专家、学者从高薪激励的角度对国有企业如何吸引人才的问题进行了深入的分析和探讨。国有企业人才流失的原因1、未能建立起责、权、利相统一的现代企业制度。国有企业内部之所以会出现管理混乱、经营者忽视人力资源的开发与利用等问题 ,归根结底就是未能有效地建立起“产权清晰、权责明确”的现代企业制度 ,造成了国有企业…     

农业产业化与农村工业化协同发展机制探讨

本文在农业产业化面临发展后动不足的背景下,对农业产业化与农村工业化两者之间的关系进行分析后总结两者协同发展的共生模式,并认为农业产业化与农村工业化两者相互影响、相互作用.提出要通过推进农业产业化促进农村工业化战略,应以农业为主,延伸农业产业链条,最终实现农村工业化.     

以产业化开发为重点 推动农村经济大发展

推进农村产业化,是传统农业向市场农业、自然经济向商品经济过渡的必由之路,是农民由简单再生产者向商品生产者蜕变的根本措施。它不仅有利于提高农业生产的综合效益,有利于增加农民收入。同时,也有利于增加财政收入,有利于增强地方的经济实力。 近年来,我们榆林市在培植主导产业,实行产业化开发上做了一些工作,取得了初步的成绩。早     

中小企业中人才流失问题及对策

由于中小企业的迅速发展,现已成为我国促进经济增长的一支重要力量。是我国国民经济的重要组成部分,同样也处在改革与发展的关键时期。但是,中小企业在发展过程中都临着一个难以解决的问题那就是人才流失。如何有效解决人才流失造成的损失将是中小企业发展面临的一个严峻、紧迫而具有现实意义的问题。笔者主要阐述了中小企业人才流失的原因,探寻有效控制中小企业人才流失的措施,以便更好地保障和促进中小企业的健康、快速发展。     

农村股份合作制经济组织会计问题探讨

一、农村股份合作制经济组织权益的会计处理农村股份合作制经济组织与其他企业的根本区别在于所有者权益的处理。虽然股份合作制经济组织对合伙人出具的是出资证明而非股票,但总体而言仍与股份制企业存在共同点。因此笔者认为,股份合作     

对经济与技术发展过程中收入调节问题的新探讨

发展方式转变的基础是技术进步。技术进步的结果是新产品产业的出现和传统产业的技术改造与升级。为了保持社会总供求平衡和促进新产品产业的发展,政府干预社会工资水平的调整成为经济社会平稳发展所必不可少的重要环节。传统产业的技术进步,将直接降低产品成本和销售价格,从而也必将增加社会居民的消费福利。社会工资收入水平应随着本国产业结构的发展与完善而不断进行调整,使居民的消费结构和消费福利随之不断完善和提高。     

对新一轮经济增长中出现问题的探讨

国民经济的强劲增长势头,在提升人们信心的同时,也引起一些担心：通货膨胀、经济泡沫、重复建设等问题。相对于新的高增长产业的长周期增长潜力尚不稳固,在新的高增长产业发展中起到关键性作用的体制和政策调整有待于深化。对通货膨胀、经济泡沫、重复建设等问题,则应在新的发展阶段和体制条件下,用市场经济观点和方法,作出实事求是、“向前看”的判断和对策。     

产业化是农村发展的方向

"三农"问题一直是党中央关注的焦点,九亿农民是我国 经济发展的主体,如何提高农民收入已成为我国经济发展中的 一个重要课题,关系到国家的长治久安和经济的可持续发展。 发展农业必须走产业化经营,产业化是农村发展的方向。 农业产业化能够有效地发挥农村丰富的物资资源和人力资 源优势,能够使千家万户的家庭经营与千变万化的市场紧密对 接,在市场的引导下科学配置农业生产要素,从根本上解决产 业结构调整的问题;能够有效调动各生产要素的潜能,从根本 上解决土地抛荒,农业劳动力过剩的问题;能够让农民获取规 模效益并分享到加工、销售领域的利润,增加农民收入,从根 本上奠定农村繁荣稳定的基础。 总之,农业产业化是农村发展的方向,是解决农村一系列 深层次矛盾、加速发展农业生产力、逐步实现农业现代化的必 然途径。我们应站在"代表先进社会生产力发展要求"的高度, 大力调整农村生产关系,改革农业组织方式和经营机制,引进 先进的营销方式,组织引导亿万农民通过产业化,实现农村的 经济腾飞。     

关于企业培训后人才流失问题的探讨

文章通过对企业培训后人才流失现象的分析入手,分析人才流失的原因,并就此问题提出企业开展培训需求分析,明确培训目的;完善受训人员选拔机制,营造培训转化环境;建立培训评估系统,选择适宜的培训方式和恰当的培训内容;建立违约处理机制,搭建心理契约的解决措施。