外溢效应、绩效差异与转轨

在转轨过程中，部门之间的绩效差异引发外溢效应，而目前的研究忽略了外溢效应对转轨路径的影响。本文考察了资源转移成本，将绩效差异与外溢效应纳入动态最优化模型。分析发现，不同所有制部门将长期并存并保持绩效差异状态，而促进领先部门的绩效水平进一步提升将有利于经济转轨。有意思的是，正的外溢效应促进了部门绩效差异，并巩固了多部门并存这一格局。     

竞争、生产率外溢与东道国的产业发展

跨国公司是如何影响东道国的产业发展的？产品市场和要素市场的竞争会挤出内资企业，然而对内资企业正的生产率外溢将提高生产率、降低生产成本，从而提高利润。本文构建了一个简单的理论模型考察跨国公司的竞争效应和生产率外溢对东道国产业发展的影响。模型推导及数值模拟的结果表明，跨国公司对内资企业正的生产率外溢使竞争效应减弱，负的生产率外溢则使竞争效应增强；跨国公司出口销售更加有利于东道国的产业发展。     

劳动力供给、生产率与外商直接投资工资外溢效应

本文利用中国1999-2007年441个四位码工业行业数据,考察外商直接投资在产业内部和产业之间,通过直接影响劳动力市场供给方式和间接生产率外溢方式对中国内资行业的工资外溢效应。研究结果表明:(1)外商直接投资(FDI)通过直接和间接方式对中国内资行业工资在产业内部和产业之间都产生了显著的正向外溢效应;(2)国有行业比重提高会显著促进FDI通过劳动力供给方式对内资行业产生工资外溢效应,但同样会显著阻碍FDI通过间接的生产率外溢方式对内资行业产生工资外溢效应;(3)FDI对内资劳动密集型行业的工资外溢效应显著高于资本密集型行业,FDI进入显著缩小了中国不同劳动生产率工业部门的工资收入差距。     

政府补贴与企业出口学习:基于政策外溢效应的视角

文章基于政策外溢效应的视角,分析政府补贴影响企业出口学习的内在机制及异质性企业所表现出的差异化特征,并采用2000～2007年中国工业企业数据库与海关数据库匹配数据进行实证检验。研究表明,总体来看,政府补贴提升了企业出口学习效应。进一步研究发现,政府补贴通过人力资本投入、研发投入渠道提升了企业出口学习效应,通过寻租成本渠道抑制了企业出口学习效应;区分企业所有制类型、出口目的地差异化特征之后,发现政府补贴更能增强非国有企业、出口到发达国家和地区企业的出口学习效应。在考虑内生性问题以及稳健性检验之后,上述结论依然成立。研究启示在于,中央政府应优化制度设计,加强对地方政府出台的各种补贴政策的合规性审查,避免持续、广泛的政府补贴;同时,遏制寻租效应,提高补贴效率,促进企业出口学习效应提升。     

外商直接投资企业的外溢效应:基于外资企业问卷调查的研究

本文通过访问调查和问卷调查相结合的方法,就研发和技术转移活动、在职和离职培训、与中国供应商的合作关系等几个方面进行了调查。结果表明,外资企业的在中国的实践确实为中国企业带来了一定的外溢效应,特别是在进行研发活动、职工培训和提高供应商的生产和管理水平方面,功不可没。但就水平的技术转移来讲,其作用较小,外资企业主要是利用其品牌信誉、产品质量和售后服务等来与中国企业合作,对其有形的和无形的技术诀窍控制得较为严格,转移给中国的比例较低,而且转移的也多是比较成熟的、标准化的技术。因而,中国企业要想进一步提高技术水平,打破发达国家跨国公司的技术垄断,就必须加强自主技术创新。     

不同来源地FDI对我国技术外溢的对比研究

随着我国利用外资规模的不断扩大,有必要从外资的源头即来源地的不同进行分析,探究不同特征的外资在我国经济增长和技术进步方面所起的作用.通过研究得出以下结论:采源于港台地区以及新加坡的FDI对我国的技术外溢具有正效应;来自发达资本主义国家的FDI时我国的技术外溢也起到积极作用,并且其溢出能力大于港台及新加坡的FDI;来自韩国和日本的FDI对我国的技术外溢效应不显著.     

创新的外溢：产业的实证分析

产业创新的外溢效应一直是实证分析的难点。Dietzenbacher（2000）以投入产出表为基础建立了创新外溢的实证模型。基于Dietzenbacher模型的实证分析表明,我国产业创新外溢主要以过程创新为主,但总体上外溢效应逐步下降。根据对各产业部门创新外溢效应的分析,我国应加大传统的劳动密集型产业（如食品制造业）的研究与开发投资力度,加大对生产性服务业的创新投入,发挥其较强的创新外溢效应,推动我国经济的持续增长。     

外商投资对中国工业部门的外溢效应:基于面板数据的分析

本文采用面板数据 ( Panel Data)模型方法 ,对 1 995 - 2 0 0 0年外商投资对中国工业部门外溢效应进行了初步分析。指出 2 0世纪 90年代后半期 ,中国工业部门引进外商投资在总体上对内资部门产出增长起到了积极的促进作用 ,外商投资的外溢效应为正 ,但这一外溢效应的作用并不是太大。对东、中、西部地区的研究进一步表明 ,中国西部地区经济发展水平还未跨过外商投资起积极作用的门槛 ,而东部地区内资工业部门技术水平的提升已使外商投资的正向外溢效应变小 ,中部地区当前外商投资的正向外溢效应相对较大     

外商直接投资对中国企业创新的外溢效应研究：基于垂直联系的视角

利用世界银行对中国的企业调研数据,本文从垂直联系视角考察了FDI对中国企业创新的外溢效应。分析的结果表明,垂直联系有利于企业创新与技术溢出。并且,与水平溢出相比,垂直联系渠道发生的溢出更为显著。对垂直联系影响因素的分析表明,拥有外方合作伙伴、位于工业园或出口加工区、加入商业协会、企业拥有较高的国内市场份额、国内市场进口产品份额较高、受国外教育经理的人数比例越高,这些因素均有利于企业垂直联系的建立。然而,企业的出口倾向对前后向联系的作用相反。     

"学区房热"的原因及外溢效应研究

文章以学区房为研究对象,结合微观经济学探析了"学区房热"产生的主要原因是需求过于旺盛,研究"学区房热"不仅导致教育资源配置不公平,形成城市的"藩篱"和消费挤兑现象,还给社会的和谐稳定带来负面影响,最后得出结论并提出相应建议.     

中国TSFDI逆向技术溢出对国内技术水平提升影响程度研究——基于溢出机制和影响因素的视角

技术获取型对外直接投资(TSFDI)是一国利用技术外溢效应来实现本国技术进步的有效路径,在推进我国现阶段经济转型和结构调整方面扮演着重要角色。为此文章以1985~2015年技术获取型对外直接投资数据甄别为基础研究了我国技术获取型对外直接投资逆向技术溢出的影响程度、作用机制和影响因素。结果显示,我国技术获取型对外直接投资会产生显著的逆向技术溢出效应,即技术获取型对外直接投资每增加1%将引致国内全要素生产率增长0.0086%,效应程度不及国内研发和进口贸易;此外,逆向技术溢出效应还受到人力资本水平和技术差距等因素影响。     

The Part-Time Wage Gap: a Career Perspective

Summary  Because promotions are an important source of wage growth, we argue that the low incidence of promotions among part-time workers will contribute to the emergence of the part-time wage gap. We test this claim using Dutch employer–employee matched data. We find that the part-time wage gap is absent among young school leavers, but that it is well established among more mature workers. Moreover, we find that promotions account for a wage growth of about eight log points. Finally, workers in part-time jobs experience a lower rate of promotion relative to workers in full-time jobs. We are grateful to the Dutch Ministry of Social Affairs and Employment for granting access to the data. The paper greatly benefited from comments by Daniel Hamermesh, Jonathan Wadsworth, and seminar participants at ZEW in Mannheim, at WPEG conference at York University and Tilburg University. We are also indebted to two anonymous referees for helpful suggestions that substantially improved the quality of the paper. The usual disclaimer applies.     

英国学派与英格兰学派:从分立到合一

在国际关系思想发展史上,"英国学派"和"英格兰学派"这两个名称都曾在不同时期被不同学者提出和使用过,并经历了从分立到合一的转变。1980年,赫德利·布尔首先提出"英国学派",其具体所指为在英国占主导地位的国际关系研究的经典路径;1981年,罗伊·琼斯提出"英格兰学派",并将其与"英国学派"名称明确区分开来,而与伦敦经济学院联系起来;1987年,克里斯托弗·希尔再提"英国学派",用以指称英国学者对国际关系研究的重要贡献;1998年,蒂姆·邓恩重新界定"英格兰学派",将其与"英国学派"名称等同起来,并与英国国际政治理论委员会联系起来;2010年,菅波英美提出"新英格兰学派",完全淡化了地域色彩,从而完成了两个名称从分立到合一的转变。由此可见,将"EnglishSchool"译为"英国学派",不仅置"BritishSchool"于无法翻译的境地,而且掩盖了国际关系思想发展过程中一段不应被忽视的争鸣史,因而是不可取的,应当予以纠正。     

Gender Difference in Returns to Education Independent of Gender Wage Gap in Korea*

This study examined the difference between male and female groups’ return on investment (ROI) in education independent of the average gender wage gap. Women’s additional ROI in education was significant and positively estimated. Furthermore, the ROI in women’s education was consistently higher than that in men regardless of educational stage, except for graduate education. These gender differences were greater in the younger generation than in the older generation and have decreased significantly in the recent ten years in high school education. Although the additional ROI in women’s education was positive in the field of culture and arts, education’s effect on wage increases in professional occupations was less than in men, especially in the fields of law and medicine. In addition, we show that gender differences in ROI in education were countercyclical. A base effect, large wage declines for low‐educated women during recessions, could explain this phenomenon. However, coinciding with the existence of positive cash flow news in the stock market that promises good business performance, a significant wage increase among highly educated women was found.     

技术溢出、溢出差异度对多龙头企业集群技术创新效益的影响分析

技术创新是龙头企业集群发展升级的不竭动力,运用数理模型刻画其对集群发展的内在机理研究有待深化。鉴于已有理论文献中“集群双寡头”假设的局限性,考虑在多个龙头企业独立创新、多个跟随企业模仿创新的集群中,构建Stackelberg产量决策博弈模型,分析技术溢出差异度、技术溢出、技术创新投入等因素对集群企业技术创新效益的影响,并进行数值模拟。研究发现：龙头企业创新效益与技术溢出差异度、技术溢出以及其他企业技术创新投入均呈负相关关系;跟随企业创新效益与技术溢出差异度、技术溢出的相关性取决于其技术创新效率与其他跟随企业技术创新效率的比较,当其技术创新效率相对于其他跟随企业的技术创新效率较小时,该跟随企业创新效益与技术溢出差异度、技术溢出负相关,反之正相关;跟随企业创新效益与其他跟随企业的技术创新投入负相关,与龙头企业技术创新投入的相关性取决于集群各企业的创新效率、技术溢出差异度、技术溢出、龙头企业数量、跟随企业数量多方因素,技术溢出差异度、技术溢出、自身技术创新效率越大,跟随企业创新效益与龙头企业技术创新投入正相关概率越高,其他集群企业技术创新效率越高,两者负相关概率越高。     

外商直接投资的挤入、挤出效应——基于外资不同来源地和中国地区差异的视角

针对当前学者对外商直接投资在中国产生挤入或挤出效应结论的多样化,本文从外资不同来源地和中国地区差异的角度具体到单个制造业行业研究外商直接投资的影响。基于1999～2006年中国31个省市纺织业的面板数据,本文经验分析的结论是:不论是整体外资还是港澳台商直接投资、其他来源地的外商直接投资在中国东部地区都存在挤入效应,在西部地区都存在挤出效应,在中部地区挤入或挤出效应均不明显;其他来源地的外商直接投资在东部地区的挤入效应和西部地区的挤出效应都要大于港澳台商直接投资;按来源地划分的外商直接投资的挤入或挤出效应大小和整体外资也有差别。     

Inter-Industry Wage Differentials: Evidence from Belgium in a Cross-National Perspective

This paper examines the existence and magnitude of inter-industry wage differentials in Belgium. Using the 1995 Structure of Earnings Survey, a rich employer-employee matched database, we find significant sectoral wage differentials among workers who are apparently similar from the point of view of their individual characteristics and working conditions. Results also suggest that these differences derive partly from the features of the employers in each sector (size of the establishment, bargaining regime). In an international perspective, results fit in with findings from earlier studies on the existence of a negative relation between the dispersion of inter-industry wage differentials and the degree of corporatism.