中国对外直接投资对母国行业间收入差距的影响

本文在理论和实证上探讨了中国对外直接投资(ODI)通过"生产要素需求创造"和"生产要素需求替代"的直接效应,以及通过"生产率效应"和"产业结构调整效应"的间接效应对母国行业间收入差距产生的影响。由于数据获得的局限性,目前国内的研究集中采用《中国工业企业数据库》分析工业企业ODI与工资的关系。本文利用Dealogic及FDI Markets数据库中2003-2017年12623家中国对外并购和绿地投资的企业数据,考虑行业异质性的影响差异,在34个全行业的层面上进行跨时期和分行业生产要素密集度的实证分析。结果表明:总体上,中国ODI对母国行业间收入差距的影响为先扩大后缩小,呈"倒U型"趋势,但当前阶段缩小的影响仍小于扩大的影响。中国ODI通过"生产率效应"间接扩大了国内行业间的工资差距,并且影响具有时滞性;通过"产业结构调整效应"间接扩大了国内行业间工资差距,但影响呈收敛趋势。行业异质性影响结果显示:劳动密集型行业ODI总体上呈扩大影响,而资本密集型行业ODI总体上呈先扩大后缩小的影响。34个细分行业中,有24个细分行业的ODI当前处于扩大国内行业间工资差距的阶段。但知识密集型制造业中的通用、专用设备制造业及通信设备行业,以及知识密集型服务业中的信息传输、软件和信息技术服务业具有明显的缩小作用。     

劳动力供给、生产率与外商直接投资工资外溢效应

本文利用中国1999-2007年441个四位码工业行业数据,考察外商直接投资在产业内部和产业之间,通过直接影响劳动力市场供给方式和间接生产率外溢方式对中国内资行业的工资外溢效应。研究结果表明:(1)外商直接投资(FDI)通过直接和间接方式对中国内资行业工资在产业内部和产业之间都产生了显著的正向外溢效应;(2)国有行业比重提高会显著促进FDI通过劳动力供给方式对内资行业产生工资外溢效应,但同样会显著阻碍FDI通过间接的生产率外溢方式对内资行业产生工资外溢效应;(3)FDI对内资劳动密集型行业的工资外溢效应显著高于资本密集型行业,FDI进入显著缩小了中国不同劳动生产率工业部门的工资收入差距。     

老龄化与碳排放：消费效应还是生产效应？——基于2002-2017年中国省级面板数据的实证研究

人口老龄化是经济增长的一大阻碍,它对碳排放的影响是做出环境政策抉择的关键因素.以中国2002—2017年的省级面板数据为研究样本,从理论与实证两个层面分析人口老龄化与碳排放的关系及影响机制.一方面,构建包含碳排放的世代交叠模型(overlapping generations,OLG),发现老龄化主要通过消费效应和生产效应两个路径对碳排放产生影响;另一方面,从实证层面发现老龄化与碳排放之间存在倒"U"形关系,而且消费效应在人口老龄化与碳排放的关系中起到部分中介作用,生产效应的影响则不显著.     

外包拉大了工资差距吗?——基于行业技术特定性的理论与实证分析

本文从理论和实证两个角度,深入探讨了外包行业的技术特定性对中国制造业熟练劳动与非熟练劳动相对工资的影响。我们首先建立熟练劳动在行业间不能自由流动的技术特定性模型,通过比较静态的研究方法,分别讨论发展中国家承接高技术外包和低技术外包对本国相对工资的影响。实证方面,我们以中国1997—2006年28个工业细分行业为样本来检验行业技术特定性对我国相对工资差距的作用。实证结果支持理论模型的结论,认为我国承接的非熟练劳动外包会缩小我国的工资差距,行业的技术特定性会加强外包的工资效应。     

外商直接投资溢出效应与中国十大制造业出口质量的研究

本文基于外资溢出效应的视角研究外资对出口产品质量的影响作用。本文主要从外资溢出效应的竞争效应、示范效应和人员流动效应三个方面来分析它们对出口产品质量的影响。经验层面,选取我国2001-2012年十大制造业行业作为样本,以出口质量指数衡量出口质量水平。实证结果证明:对于这十大制造业而言,总体上外资外溢效应为正,对出口质量有着促进作用,正的外溢效应是由于正的人员流动效应大于负的竞争效应和示范效应的结果。基于此,本文提出一些政策建议,如培育具有研发激励机制的良性循环机制。     

浙江外贸经济增长与FDI技术外溢效应实证研究

文章从行业、城市和因果关系三个层面出发,通过构建回归模型,定量分析了浙江外商直接投资技术外溢效应,最后得出FDI（外商直接投资）能通过对内资企业的技术外溢效应而促进浙江经济增长的结论。因此,地方政府在制定外资政策时不应该只一味强调引入外资的数量,而必须从影响FDI技术外溢效果的诸种因素出发,充分发挥外资对当地内资企业的辐射作用,以促进浙江经济长期增长。 【基金项目】本文为2008年浙江省教育厅     

创新的外溢：产业的实证分析

产业创新的外溢效应一直是实证分析的难点。Dietzenbacher（2000）以投入产出表为基础建立了创新外溢的实证模型。基于Dietzenbacher模型的实证分析表明,我国产业创新外溢主要以过程创新为主,但总体上外溢效应逐步下降。根据对各产业部门创新外溢效应的分析,我国应加大传统的劳动密集型产业（如食品制造业）的研究与开发投资力度,加大对生产性服务业的创新投入,发挥其较强的创新外溢效应,推动我国经济的持续增长。     

市场是否可以换来技术进步？——来自广东省工业部门面板数据的实证分析

本文首先构建了一个考虑FDI的中间产品质量提高型内生经济增长模型，然后运用Panel Data计量方法对广东1997～2002年39个工业行业的数据对理论模型进行了实证检验，检验结果表明：FDI对广东省内资工业部门有正向的技术外溢效应，但效应有限；而负向的竞争效应和人力资本流动效应却大大超过了正向的技术外溢效应。另外对不同所有制结构的企业研究还表明，改制后的国有企业是外资外溢效应的最大受益者。最后是相应的政策建议。     

旅游产业集聚对经济增长的空间溢出效应——来自长三角地区的经验研究CSSCI

本文以持续推进旅游一体化的长三角地区30个城市为研究对象,探讨了旅游产业集聚对经济增长的空间溢出效应及影响因素。基于这些城市2005-2014年的空间面板数据,本文采用空间杜宾模型,对比空间相邻矩阵、地理距离加权以及经济距离加权的空间权重矩阵的实证结果,发现城市间的经济增长的确存在空间上的正外溢,而且这一效应会随着地理距离和经济距离的缩小而明显增加。但是,旅游产业集聚密度和集聚规模对经济增长的影响却存在着显著差异。前者不仅能促进本地经济增长,而且存在正的空间外溢效应;后者不仅抑制了本地经济增长,而且存在负的空间外溢效应。进一步实证研究发现,相邻城市之间地理距离的缩小促进了集聚密度正效应的外溢和集聚规模负效应的外溢,经济距离的缩小即旅游规模的相似,在促进集聚密度正效应外溢的同时抑制了集聚规模负效应的外溢。     

外商直接投资对民营企业的技术溢出效应及影响因素——以宁波为例

技术水平落后已成为制约我国经济发展的主要因素之一,而FDI的引入在一定程度上弥补了这个技术缺口.目前很多民营企业都遇到技术发展瓶颈,本文选择民营经济发达的浙江省宁波地区作为研究对象,以扩展的Feder两部门模型为基础,量化了宁波地区的技术外溢效应,检验出基于基础设施建设、经济开放程度、人力资本水平和市场竞争程度等因素对外溢效应的影响,并在实证研究的基础上提出相关政策建议.     

The Wage and Employment Dynamics of Minimum Wage Workers

This study uses panel data to examine the wage and employment dynamics of minimum wage workers. Compared with workers earning above the minimum, minimum wage workers are much more likely to be new entrants or to exit the labor market. Changes in industry, occupation, and access to job training are particularly important to improving the wages of minimum wage workers. Many minimum wage workers earn less than their potential wage temporarily because of nonwork circumstances that make higher-paying jobs less attractive.     

An Analysis of Black–White Wage Differences in Nursing: Wage Gap or Wage Premium?

This paper analyzes whether a black–white racial wage differential exists in the nursing labor market in the US. Despite claims of a nursing shortage, little examination of whether racial inequalities in the labor market might contribute to this purported shortage has occurred. Possible explanations for black–white differences in RN compensation include racial differences in: occupation; returns to skills; metropolitan residency; union membership. Regression analysis on wages for registered nurses (RNs) was conducted. Findings suggest a wage penalty for non-union black nurses compared to non-union white nurses as well as the absence of a racial wage differential for union nurses.     

Wage Reform in Singapore

Singapore attained self-government in 1959. Her policy of relying on the MNCs to achieve industrialization has proven to be very successful. The Singapore model shows that economic strategy must be flexible to meet the changing needs of the Singapore economy. One such economic strategy is the wage system.
During the period 1959–1990, the wage system in Singapore changed twice, once in 1968, and again in 1985. The purpose of this paper is twofold. First, we examine the need for wage reform, and secondly to discuss various patterns of flexible wage models in Singapore. The main conclusion is that Singapore's flexible wage models can benefit both the worker and the employer.     

Wage inequality and establishment heterogeneity

We analyze wage dispersion within and across establishments in Korea between 2007 and 2013. We find that foreign owned establishments and those operating in global markets have higher within-establishment wage dispersion. The effect is over and above the establishment size effect. Furthermore, wages are higher in larger establishments and internationally oriented ones. Our findings are consistent with theories explaining management pay and the scope of control. Our results also provide evidence that can explain the rise in wage inequality due to the emergence of ‘super star’ firms and global supply chains.     

Wage Gaps Large and Small

The law of one wage does not strictly hold, nor should it be expected to hold, in contemporary labor markets. The law of one wage, however, provides a surprisingly good first approximation of the structure of U.S. wages. This generalization is drawn from research on a diverse set of topics: the Mincerian wage equation and earnings imputation, union wage differentials, product market regulation and the labor market, wages in male and female jobs, the wage effects of military service, and interarea wages and cost of living.     

Unions and Interindustry Wage Differentials

We investigate the importance of trade unions in collective bargaining in the context of a developing country manufacturing labor market. The methodology we adopt to estimate wage differentials follows the method proposed by Haisken-DeNew, J. P. and Schmidt, C. M. (1997) Review of Economics and Statistics 79, 516–521, since it improves on the standard procedure popularized by Krueger, A. B. and Summers, L. H. (1988) Econometrica 56, 193–259. Our findings indicate that wage dispersion is far greater in the unionized sector of Brazilian manufacturing, in contrast to evidence from other countries.     

Wage Inequality and the New Economy

Many economists have argued that the observed increase in wageinequality in developed economies over the past 30 years isdue to skill-biased technical progress. In this paper we putforward a somewhat different technology-based argument, namelythat the increased inequality was caused by technical changelinked to the pervasive innovation wave associated with theNew Economy. This technical change was not skill-biased in theusual sense, but rather raised the reward to adaptability. Thisalternative approach based on the notion of ‘general-purposetechnology’ can shed light on a number of outstandingpuzzles on the evolution of wage inequality both between andwithin educational groups.     

Wage relativities in an open economy

Zusammenfassung Lohnstruktur in einer offenen Volkswirtschaft. — Zweck dieses Aufsatzes ist es, die wirtschaftlichen Folgen des Bestehens unterschiedlicher L?hne in einer offenen Volkswirtschaft zu untersuchen. Das hier er?rterte Modell enth?lt zwei Arbeitsm?rkte und konzentriert sich auf deren Interdependenz im Proze\ der Lohnverhandlungen. Die L?hne werden zwar als flexibel angesehen, müssen aber in einem gewissen Verh?ltnis zueinander stehen. Die Grundstruktur des Modells gleicht der Struktur des in den letzten Jahren entwickelten Modells des allgemeinen Gleichgewichts mit sektorspezifischem Kapital. Allerdings ist es hier der Faktor Arbeit, der als sektorspezifisch betrachtet wird. Diese Annahme erlaubt zusammen mit der Rigidit?t der relativen L?hne eine Analyse der Arbeitslosigkeit im Rahmen eines Modells des allgemeinen Gleichgewichts. Es werden die komparativ-statischen Eigenschaften des Modells er?rtert und einige Schlüsse gezogen im Hinblick auf die Wirksamkeit wirtschaftspolitischer Ma\nahmen, die auf das Ziel der Vollbesch?ftigung gerichtet sind.

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Résumé Les relativités salariales dans une économie ouverte. — Le but de cet article est d’analyser les conséquences économiques de l’existence des relativités salariales dans une économie ouverte. Le modèle discuté ici introduit deux marchés de main-d’∄uvre et se concentre sur l’interdépendance du processus des négociations des salaires. On dit que les salaires sont flexibles, cependant ils doivent rester dans une certaine relation l’un à l’autre. La structure essentielle du modèle est très similaire à celle du modèle d’équilibre général au capital secteur-spécifique développé dans les années dernières. Cependant, il est supposé dans cet article que c’est la main-d’∄uvre qui est secteur-spécifique. Cette supposition combinée avec la rigidité des salaires relatifs permet une analyse du ch?mage dans le cadre de l’équilibre général. L’auteur discute les propriétés comparatives statiques du modèle et tire quelques conclusions en ce qui concerne l’efficacité des politiques économiques qui tendent au plein emploi.

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Resumen Relatividades salariales en una economía abierta. — El propósito de este artículo es investigar las consecuencias económicas de la existencia de ralatividades salariales en una economía abierta. El modelo discutido aquí introduce dos mercados laborales y se enfoca sobre la interdependencia del proceso de negociación salarial. Los salarios se definen como flexibles, pero deben mantener cierta relación entre si. La estructura básica del modelo es muy similar al modelo de equilibrio general con capital específico para cada sector desarrollado en a?os recientes. Sin embargo se supone que es el trabajo el específico para cada sector. Este cambio en el supuesto, combinado con la rigidez de los salarios relativos, permite un análisis del desempleo en el marco del equilibrio general. Se discuten propiedades comparativas estáticas del modelo y algunas implicaciones trazadas para la efectividad de polfticas económicas dirigidas hacia el pleno empleo.