以人为本是现代企业管理的根本

人是社会生产力中最积极的因素，市场竞争实际上是人才的竞争，企业管理实际上是对人的管理。而人又是复杂的，不仅受特定的环境条件的影响，而且还受个性心理特点的影响。所以，管理应该从研究人的心理需要出发，创造性地把科学的理论与企业的具体实践结合起来，在制度创新的同时实现管理创新，从而推动企业管理水平再上新台阶。本文从人的心理需要差异、权变理论以及群体效应管理等方面论述了企业实施人本管理的主要方式和作用，从管理心理学的角度说明了以人为中心是现代企业管理的根本。     

国企职工消极心态对策

目前,在推进国有企业的改革中,由于机制转变带来的阵痛,一些企业生产经营困难,职工息工下岗现象严重,随之而来,职工中,各种消极心理大量涌现,有的逐渐演变成影响社会安定的因素,同时,也阻碍了国有企业的进一步发展。江泽民同志说过,“稳定是压倒一切的任务”,我们积极地去正确认识这些消极心态,分析它形成的原因,有针对性地采取消除措施,对于深化国有企业改革维护社会稳定具有十分重要的意义。     

在我国推行ESOP的再思考

职工持股制度（ESOP）是一种在西方国家盛行的职工福利制度，它曾经对西方国家在六十七十代的经济发展起到了积极的促进作用，本文从两个方面探讨了职工投股制度，ESOP的运作以及在我国推行ESOP将会对我国企业的积极影响，推行ESOP的外部支持及保障力度问题。     

创新是新型企业领导体制的实质

现代企业制度本身就是创新的产物，至今仍在不断创新变化中。国际上，西方资本主义国家建立现代企业制度，取得成功的企业大多数是以私有制为基础的，而我国国有企业的改制，要在公有制主体上建立能与国际接轨的现代企业制度，既不能走私有化的道路，也不能在公有制的基础上照搬硬套国外的固定模式，必须经历一个中国企业制度现代化的改制和现代企业制度中国化的改造创新过程。我国所要建立的现代企业制度，应是社会主义制度条件下的企业制度，它除了具有现代企业制度自身的基本特征和一般共性外，还必须具有和体现社会主义制度的优越性，离…     

扩大我国积极财政政策效果的财政制度创新研究

目前我国实施的积极财政政策的效果不佳,其主要原因是财政制度的缺陷影响了积极财政政策的实施,主要包括财政制度缺陷造成的微观主体消极预期和财政本身的缺陷。解决的方法是积极进行财政制度的创新。     

新一轮全球银行业并购风潮与我国的对策

世纪之交，全球银行业并购浪潮方兴未艾。为了顺应国际银行业的发展潮流，我国必须采取积极的对策：不仅要在宏观环境方面显我国商业银行的并购创造一定的条件，而且要积极推进商业银行企业制度创新、组织结构创新、管理模式创新和监管制度创新。     

大学生“空心病”现象及其社会心态透视

大学生“空心病”是一种存在于大学生群体中，由于个体价值观缺陷所致的心理障碍。近几年，受浮躁变质的社会环境、功利低质的学校教育、沉重压抑的家庭期望以及混乱错位的自我心理等因素的影响，大学生“空心病”日益严重。这一现象的背后是大学生的消极社会心态的呈现：追捧功利主义、经受社会焦虑、缺乏理想信念等。社会、学校、家庭、个人需采取措施，通过加强精神文明建设、净化社会环境，确立合理心理期望、重视心理干预，树立正确价值观念、认识自我价值等途径培育大学生积极社会心态。     

市场准入与民族产业发展

从我国民族产业发展的现实出发，阐述市场准入条件提高后将对我国民族产业的发展带来哪些积极和消极方面的影响，以及我们应采取的应对措施。     

大学生积极心理的培养研究

网络媒体等对大学生极端心理行为的过度报道误导了社会对大学生心理行为的正确认识,遮掩了大学生心理行为的积极面。通过调查研究发现,大学生的心理行为以积极因素为主,积极心理与大学生学习、生活等存在助长效应。作为培养优秀人才的大学,应将积极心理素质作为人才培养的重要目标,更新人才培养理念,优化心理健康教育内容与模式,提高心理健康教育的吸引力与实效性,培养心态积极、行为健康的全面发展的优秀人才。     

超越有限合伙迷信走现实的制度创新之路--关于创业投资企业制度创新的理性思考

作为有限合伙立法的积极推动者,我们早在1997年《合伙企业法》出台不久就开始呼吁重视有限合伙的法律问题。目前,一种倾向是不少人士对有限合伙产生了迷信心理!似乎当前中国创投企业的种种问题都源于当前只能采取公司制度!似乎只要有了有限合伙,整个创投业就可摆脱低迷局面,一切问题就可迎刃而解!抱着这种心态对待创投企业的制度创新,不仅有可能使得原本十分宽广的创投企业制度创新之路变得极其狭窄,而且也不利于我国有限合伙企业的健康发展。因此,有必要就有限合伙与创投企业的制度创新策略进行深入研究与探讨。     

辅导员思想政治教育工作中积极心理学的应用研究

我国高校大学生的心理健康问题主要表现为自卑、焦虑、抑郁、消极、悲观等几个方面。高校通过新生入学时的心理健康测试、开展心理咨询和开设心理健康课程能够对学生心理状态进行普查并及时疏导。积极心理学是心理学研究的一个新的领域,关注人的成长和发展,辅导员如何通过有效积极心理学知识的运用以及培养学生的良好心态是当前辅导员学生管理的重要工作之一。文章通过分析积极心理学理论,研究其在辅导员心理疏导工作中的运用,以期对学生工作的开展具有现实意义和借鉴价值。     

株洲市荷塘区国税局帮企业“御寒”

面对严竣的经济形势和税收形势，株洲市荷塘区国税局不是消极等待．而是以积极的心态去面对困难，化解难题，采取多种措施，帮企业抵御“寒冬”。促企业走出困境。     

浅谈大学生心理健康

在我国，大学生可谓较高层次的社会群体之一。随着商品经济的发展，人际关系和价值取向同样会荡涤着大学生的心态。因此，强烈地求知欲望，奋发学习，增长适应社会多方面需要的才干，调整个人与社会的关系，用健康的情操培育健康心理素质，讲政治讲明是提高大学生心理健康的标准。目前，要针对影响大学生心理的主要因素，即心理素质的脆弱、人格缺陷、心态矛盾，情绪的不稳定性等，加大培养和教育的力度，加强心理素质的培养，提高心理健康水平。     

流通现代化与流通企业规模发展路径

加快我国流通现代化进程是我国流通业现阶段参与国际竞争的关键所在。要实现流通现代化,政府需要积极引导,而流通企业则必须变革和创新,在变革中,规模成为制约流通企业实施现代化的难题之一。文章在分析流通现代化的特征、我国流通现代化应包含的内容和流通现代化在流通企业的表现方式的基础上,探讨了流通企业规模的发展路径。     

心理教育是高校辅导员亟待解决的新课题

社会转型期对当代大学生心理产生强烈冲击与震撼，这就要求高校辅导员的工作重点和工作方式也应随之改进。要突出加强对学生心理素质的教育，培养学生健康心态，以迎接时代的挑战。因此，提高辅导员对心理教育的认识，加强自身心理教育理论修养，并以有效方式对学生施以心理教育尤为重要。     

劳动教育促进培育大学生积极社会心态路径探究

大学生的社会心态培育关涉大学生的整体精神风貌与社会和谐稳定。自尊自信、理性平和、积极向上是当前我国大学生的整体社会心态,但受主客观因素的影响,焦虑迷茫、佛系、躺平的消极心态开始出现,且有扩散之势,大学生的奋斗精神与昂扬斗志受到了严峻挑战。新时代劳动教育,具有发掘自我优势与美德、促进社会联系与实践、调整既有认知与行为的价值意蕴,坚持劳动教育中的课程导向,劳动教育中融入积极心理学的理念与方法,以劳动实践教育促进育人实效巩固升华,有利于培育大学生积极的社会心态。     

提高高校教师心理素质刍议

当前高校教师的心理压力很大，影响其身心；可从以下方面提高高校教师心理素质：加强高校教师的心理健康教育；提高教师的社会地位和生活待遇，增强其自豪感，夯实其心理基础；深化高校的管理体制改革，平衡教师心态；教师的自我心理调适。     

建立现代企业制度 塑造现代企业文化

党的十四届三中全会的决定中，首次提出建立现代企业制度的重要任务，标志着我国国有企业的改革由单纯的放权让利向全面的制度创新的转变。这一深层次的企业制度创新在使国有企业的出资者、经营者及企业内职工之间的利益关系发生巨大变化的同时，也为企业及职工的价值观念和行为方式带来一场深刻变革。现代企业刺度是构造现代企业文化的制度基础，我们应该注意将现代企业制度的建立与现代企业文化的塑造结合起来，在现代企业制度的基础上构造新型高效的企业文化体系。一、确立企业法人制度，培育企业独立人格和自主意识，是塑造现代企业文化…     

乡镇企业制度变迁的经济学解析

乡镇企业的诞生与发展是中国社会变革和现代化过程中的一项影响巨大的制度变迁和制度创新。本试用制度经济学中的交易费用理论分析乡镇企业制度变迁的原因及制度形成的合理性以及在新形势下乡镇企业制度更新可能受到的制约因素并指出了对待这些制约因素应持有客观积极的态度。     

美国的企业法律顾问制度及对我国的启示

美国的企业法律顾问制度历史悠久，且较为完善合理。一个现代化的企业，每时每刻都与法律紧密相连。企业法律顾问制度是市场经济的内在客观需要，是发达的市场经济国家企业普遍采用的一项重要管理制度。政府部门应积极介入和推进企业法律顾问制度的发展。企业要通过章程制度明确法律顾问的职责和地位，大型企业应设置总法律顾问职务。建立一支高素质的法律顾问队伍。