黑龙江省创新型企业人力资本激励机制探讨

针对创新型企业的特点构建人力资本激励机制,对于促进创新型企业人力资本相关理论与方法有着重要的理论价值.当前,黑龙江省创新型企业人力资本激励机制存在的问题,主要体现在绩效评价体系不合理,薪酬结构不合理,缺少精神激励等方面.创新型企业有别于其他企业,其激励机制也应是多角度、多层面和多阶段的.通过从组织层面和创新型企业生命周期两个角度,构建人力资本激励机制,并将两者融合为多层次、多阶段的人力资本激励机制时,应以生命周期角度的激励机制作为重点.     

黑龙江省高新技术企业人力资本激励机制优化研究

近些年,黑龙江省的高新技术企业发展迅速,在规模和数量上都呈现上升的趋势,但是,与发达地区仍存在一定的差距。对于高新技术企业而言,核心竞争力为关键,是实现持续发展的源泉,而在这其中,人力资本是关键,属于核心性资源。高新技术产业是经济与社会的支柱产业,而人力资本是其寻求发展、实现价值创造的关键性资源,因此,要制定适合高新技术企业发展、满足人才需求的人力资本激励机制,实现高新技术企业的可持续发展。     

论建立我国企业人力资本的激励机制

建立人力资本的激励机制是现代企业治理的一个重要方面，不论是建立经济激励、权力地位激励，还是文化激励，都要考虑形成一个与较好激励机制相对应、相辅相成的企业体制，这样企业的治理结构才会处于一个良性运转的状态，才能使企业进入持续、快速发展的轨道。     

知识型企业人力资本激励机制研究

随着知识经济时代的到来,各企业开始积极向知识型企业转变,而人力资本是知识型企业发展的价值要素,做好知识型企业的人力资本激励机制建设是企业经营发展过程中的必要手段。各企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地,人才成为竞争的关键点,合理的发挥人力资本的作用,对企业的经济效益有一定的促进作用。本文从人力资本的激励机制建设过程进行分析,阐述其对知识型企业所产生的意义。     

人力资本理论与中国金融企业激励机制创新

从20世纪30年代美国经济学家沃尔什首创人力资本概念半个多世纪以来，人力资本的激励问题已成为经济学家和管理学家研究的重要内容之一。本认为，人力资本的经济特征，决定了人力资本对个功利性货币、非货币收入追求的无可争议性；结合中国金融企业面对WTO的人才战略，笔认为应从薪酬机制、荣誉机制、竞争机制、感情机制四个方面来设计中国金融企业人力资本有效激励机制。     

建立企业人力资本的激励机制浅析

随着经济全球化、市场一体化以及市场竞争的日益激烈,企业将更加注重信息、知识、才智和持续性发展战略,企业的管理者需认识到人力资本在企业发展中的重要作用。但我国企业在人力资本激励和约束方面还存在许多问题。企业激励机制设立必须着眼于收益分配的长期性与激励力度;重视委托—代理关系的重复性博弈;注重对人力资本的企业文化激励。     

人力资本与激励机制

人力资本是资本的重要组成部分,在科学技术、信息技术以几何倍数的发展的时代大背景下,人力资本的作用愈加凸显。因此,国家把人才战略定为国家发展策略之一。对于企业来说也如此,把握好人力资本的,采用正确的激励机制,对于一个企业的发展至关重要。笔者在文中主要深入剖析了人力资本的内涵,强调了人力资本的重要性。同时也提出了相应的人力资本激励机制。     

企业创新型人才激励机制探讨

经济发展使得我国企业竞争愈发激烈,而创新型人才是社会各企业组织竞争的核心力量所在。通过构建完善的激励机制,可将创新型人才积极性和创造性充分调动起来,以为企业发展作出更大贡献。本文阐述了创新型人才标准与特征,并就如何科学创建人才激励机制进行了探讨,以期能带来一定借鉴价值。     

企业中层管理者人力资本激励机制探讨

人力资本是经济增长的第一要素,中层管理者人力资本在企业结构中起着不可或缺的中坚作用,因此对中层管理者人力资本的激励是不可忽视的。本文从人力资本定义入手,分析了企业中层管理者人力资本特性,并在此基础上提出了中层管理者人力资本的激励。     

建筑企业创新型人力资本激励问题分析

本文认为,应根据建筑企业创新型人力资本的需求,确定激励因素和激励方式,采取有效激励措施,解决创新激励缺位、错位及激励不足的问题,注意激励作用方式的有效性、时效性;内外激励诱因的互促性;物质激励与非物质激励的最优化组合,以提高激励的效用.     

创新型人力资本管理在现代企业中的运用

创新型人力资本管理在现代企业管理中占有十分重要的地位和作用,是现代企业快速发展和实现经济收益的重要管理手段之一。创新型人力资本管理是在原有创新型人力资本管理制度的基础上,加以适当的革新和完善,逐步制定出适应现代企业发展需求的新型创新型人力资本管理方式方法。本文就创新型人力资本管理在现代企业中的运用加以浅谈。     

黑龙江省科技型企业的人力资本非财务激励现状

随着科技不断地发展,传统企业的竞争力越来越弱。科技型企业的发展将更有利于促进区域内经济的繁荣。而科技型企业对环境保护的重视也有利于人们生活环境的改善。高新科技型企业如何增强员工的积极性成为了企业面临的新问题。我国的高新技术企业普遍存在着对企业员工激励不足的情况,这会促使企业员工只看重眼前业绩,忽视了企业的长期发展,有碍企业发展的持续性,削弱了企业的的竞争力。黑龙江省是内陆省份与沿海城市不同,它面对的高新技术企业特点也不同。黑龙江省发展高新技术企业的现状是,科技企业在黑龙江的发展受到地理环境和发展环境的限制,进步缓慢。黑龙江省想要发展好科技型企业需要政府的大力支持。同时企业想要获得长期稳定的发展也离不开员工的支持,因此企业自身也需要对员工进行激励。但什么是企业激励?激励又会给黑龙江科技型企业发展带来哪些影响?这就需要我们对科技型企业的激励机制进行研究。     

中小企业创新型人力资本管理研究

本文从创新型人力资本管理角度出发,探讨了创建竞争性的企业氛围、完善的人力资本产权制度与投资体系,从而实现企业创新型人力资本循环增值的管理策略,对于中小企业建立核心竞争力具有一定的参考借鉴意义。     

人力资本产权特征与企业激励机制的建立与完善

本文以人力资本的产权特征为逻辑主线,着重 探讨了如何构建一套对企业经营者激励机制。     

企业创新型人力资本与企业绩效的实证研究——基于研发投入的中介效应

本文采用中国制造业上市公司2013-2017年面板数据,实证分析创新型人力资本与企业绩效的关系以及研发投入对两者关系的中介作用。结果表明,创新型人力资本与企业绩效呈正向相关关系;研发投入对创新型人力资本与企业绩效存在完全中介作用。     

创新型人力资本管理在现代企业中的运用

一、创新型人力资本的界定（一）创新型人力资本的定义人力资本是指人的知识、技能和体力等的总和。人力资本具备投资性、增值性与收益性等特点;与物质资本相比较,人力资本具有人身依附性、异能性等特点。根据人力资本的异能性特性,人力资本可分为三种类型：初级人力资本、中级人力资本、高级人力资本。高级人力资本即创新型人力资本。指具有极强的创新能力,其创新活动往往能突破目前的技术与制度限制,引发企业生产可能性边界的上移。     

面向高新技术企业的人力资本激励机制

高新技术企业属于知识密集型与技术密集型相结合的企业范畴,人力资本是其竞争力的关键体现,是其发展的核心资源。当前,高新技术产业已成为我国国民经济与社会发展的核心支柱产业,尤其是2010年国务院发布《关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》,为广大高新技术企业发展创造了新的机遇。在此背景下,高新技术企业人力资本激励机制的建设与实施具有重要的战略意义与实用价值。人力资拳是高新技术企业技术成果获取、价值财富创造的核心资源,制定适合高新技术企业发展特点和高新技术人才需求特点的人力资本激励机制,是企业在激烈地竞争环境下实现健康持续发展的关键环节．     

农业人力资本激励机制构建

农业人力资本是农业现代化发展的关键,农业人力资本激励机制的形成,有利于现代化农业的发展。目前我国农业正处于向现代化农业转变的关键时刻,本文分析了我国农业发展的约束瓶颈,并就农业人力资本激励机制建立展开论述。