浅谈克服民主参与中的形式主义

随着现代企业制度的建立,企业民主管理工作越来越重要,但仍存在许多问题,比较突出的是民主参与中的形式主义,本文就如何解决民主参与中的形式主义问题作一初步探讨。 提出注重参与的广泛性,不断扩大参与的对象和内容。广泛性是民主参与最显著的特点之一,也是搞好民主参与,克服形式主义的基础;注意参与的计划性,保证民主参与顺利进行。认为民主参与的计划性是搞好民主参与的前提;注重参与的针对性,使民主参与有的放矢。认为针对性是克服形式主义搞好民主参与的关键。     

浅议股份合作制企业的民主管理

企业职工民主管理是企业管理的重要组成部分。在股份合作制企业如何搞好民主管理必须建立和完善相应的制度，处理好各方面的关系。     

企务公开聚人心促发展

企务公开是一种让职工知情的管理手段，目的是发动和组织职工群众参与企业民主决策、民主管理和民主监督、依靠职工搞好企业。在企业单位推行企务公开，能更好地提高企业管理的透明度，充分调动和发挥广大职工的积极性、主动性和创造性，进一步推进企业的改革、发展和稳定。     

论社会主义市场经济条件下的企业民主建设

企业民主是企业政治文化的核心,是社会主义企业的本质特征之一。在社会主义市场经济条件下，加强企业民主建设的主要任务，就是要建立健全企业的民主机制，增强干部职工的民主意识，真正确立职工的主人翁地位。     

对完善企业民主管理的思考

企业民主管理的主体与客体是相互依赖、相互合作的.如何发挥民主作用,完善企业民主管理,是每个经营者必须关注的问题.     

建国初期民主建县中的政治动员与政治参与——以1949—1955年湖南省湘潭县为个案

在建国初期，通过政治动员以达到政治参与是实现民主建县目标的主要途径。民主建县中的政治参与是比较积极充分和有效的；其中，人民代表的产生实际上是一个不断政治动员和扩大政治参与的过程；为确保人民能够全面而有效地参与，中共县委作了积极的政治动员。民主建县中的政治动员与政治参与的整个过程是比较和谐的，这是建国初期民主建县所以能够成功的重要原因；而归根到底，还是这个过程大多坚持了以生产和建设为中心。人民群众在民主建县中的政治参与，又成了一种更广泛意义上的社会动员。这个时期的政治动员与政治参与是一种良性互动的状态。     

当代西方公共服务社会化的民主政治理据探析

公共服务社会化是当代西方国家公共管理改革的重要目标模式。推动公共服务社会化发展的民主政治理据既包括多元民主理论,又包括参与民主理论。与两种民主政治理据分别对应的公共服务社会化其实具有不同的内涵。与多元民主相对应的是公共服务的市民社会化,这种模式中的人是利己的原子化个体,对公共服务的参与被视为保持自私自利的工具;与参与民主对应的是公共服务的公民社会化,这种模式中的人是具有合群天性的"政治人",对公共服务的参与则被视为提升公民美德的教育训练。     

蒙德拉贡联合公司的企业模式及绩效研究

西班牙蒙德拉贡联合公司是目前世界上规模最大、企业整体绩效水平最高的典型性工业合作制企业集团，其主要的企业原则为职工民主参与管理并分享企业净收益。本文以此为研究重点，对它的企业组织模式及绩效作出分析，并得出对我国社会主义经济建设的有益启示。     

论高校民主政治建设新路径

协商民主理论倡导协商主体通过自由平等的对话、讨论、审议等方式,参与公共决策和政治生活。文章认为,协商民主理论为解决当前高校民主政治建设中存在的突出问题提供了新思路、新路径,具体包括,培养公共精神,推动高校民主建设"去行政化",全面深化校务公开,加强民主制度建设,完善民主监督机制等具体措施。     

关于加强企业内部管理的思考

章从企业内部管理存在的问题出发，提出了加强企业内部管理的紧迫性，并且结合企业当前的实际提出了如何搞好企业内部管理的有效措施。     

企业基层民主建设初探

基层民主是社会和谐的重要保证,加强企业基层民主建设,对进一步发挥民主管理在维护职工权益和促进企业和谐发展等方面起着重要作用。本文分析了当前企业基层民主建设存在的主要问题,深入探讨改进企业基层民主建设的对策,对现实操作中不可忽视的方面作了强调。     

体制改革与公民的政治参与

民主政治是政治参与的前提，政治参与的扩大，也是民主政治发展的重要条件。我国曾实行的高度集中的计划体制对政治参与是不利的，随着经济体制、政治体制改革的深入，必将迎来真正的政治参与。民主政治的发展为公民政治参与创造条件。经济体制改革使利益主体多元化，政治参与被注入了强大的动力。公民化的发展，组织化程度的提高，增强了政治参与的效能感。     

借鉴现代企业制度推动高校后勤改革

高校后勤改革是关系到整个教育改革的一件大事。近几年来，后勤改革成效虽然显著，但仍然没有实质性的进展，存在着简单分割、形式主义等问题。本文认为，促进高校后勤改革必须借鉴现代企业制度。     

企业员工"参与"类型论

企业员工参与管理是一个众说纷纭的问题。但是,应该说企业员工的“主人翁”地位的确立是由多方面因素决定的。而企业员工参与管理的类型是多层面的：如放权参与;股份参与;动态参与;工作参与;学习参与;沟通参与等等,必须给员工参与注入新内容,转换新形式。     

自由主义民主的解蔽与超越——基于艾伦·梅克森斯·伍德对麦克弗森的批判

伍德认为麦克弗森的自由主义民主理论没有方法论或理论可能性,没有正确揭示自由主义民主同资本主义之间的关系。资本主义并不能借助于自由主义民主获得永恒的生命力,自由主义民主也不能同资本主义一起走向胜利。自由主义民主是一种权利体系,兼具公共权威性和维持占有性关系的双重职能。自由主义民主和社会主义的融合只能依赖没有任何社会内容的空洞的形式主义。自由主义民主导致资本主义国家的自我封闭,制造了不可消除的内在矛盾,最终只能以革命的形式来超越自身的评价系统。国家的消亡只能在无阶级社会中实现,国家权力与公共权力之间具有明显的张力。伍德指出麦克弗森不主张暴力革命,而主张走改良主义道路,希望利用和平手段过渡到社会主义社会,因而麦克弗森不是马克思主义者,更多的是自由主义民主者。     

有序政治参与的扩大和民主政治的推进

本通过对政治参与在整个政治运作过程中的重要性的揭示，分析了现阶段我国公民政治参与的总体状况和发展态势，指出在社会转型过程中应在“有序”形态下进一步扩大公民政治参与，以推进社会主义民主政治的发展。     

加强基层企业党内民主建设——以上海国资系统企业党内民主建设为例

积极推进国企基层企业的党内民主建设，是增强党组织的生机与活力，充分发挥党组织政治核心作用，更好地凝聚党组织和广大党员的意志和力量，促进企业又好又快地科学发展的重要环节。探讨上海国资系统企业党内民主建设的现状与发展方向，可更好、更有效地推进基层企业党内民主建设，进一步增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。     

关于厂务公开创新的思考

推进厂务公开创新，是新形势发展的必然要求，也是加强企业民主管理、深化厂务公开的根本途径。对企业的厂务公开而言，创新就是根据客观情况的变化，及时察觉和研究企业发展和各项工作的新情况、新问题，通过不断从职工群众在实践中创造出来的新鲜经验中汲取营养，不断改进和完善职工民主管理工作，促进厂务公开的内涵不断得到丰富，外延不断得到拓展。     

加强社会主义民主建设的几点思考

社会主义政治文明本质上是人民民主的政治文明,是一种新型的、为绝大多数人享有的民主的政治文明.在我国的民主建设和民主制度的实施过程中,唯有注重人民群众的利益,才能真正体现我们的民主是人民民主,我们的民主制度比以往任何民主制度都具优越性.加强民主建设就是要克服现有民主制度中存在的一些弊端,最有效的方法是实行更多的民主,让广大的民众有广泛的参与,诚如党的十六大报告指出,坚持和完善社会主义民主制度,就要健全民主制度,丰富民主形式,保证人民依法实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督.     

效率、劳动者利益与我国国有资产产权制度改革

虽然我国国有资产进行了委托——代理制改革，但产权制度改革的滞后使得“政企难以分开”成为国有资产经营、管理中克服不掉的“硬核”，并使国有资产流失严重。只要把国有资产直接委托给企业的全体职工，就可以克服目前国有资产运行中的各种弊端，同时也才能真正保证劳动者的发言权和国有资产的民主管理，提高国有资产的运行效率。