基于马克思工资决定理论剖析薪酬不公现象

针对近年来出现的薪酬不公问题及其造成的严重社会影响,本文在深刻分析马克思工资决定理论的基础上,提出了诸如建立并落实最低工资制度、同步进行的综合配套改革、实施新的工资分配机制抑制社会分配不公以及强化国家宏观调控等解决薪酬不公问题的建议。     

国有企业工资决定机制改革研究

十一届三中全会以来,国有企业一直秉承计划经济下的薪酬机制,即完全与经济效益相对应的分配方式,在一定程度上对促进当时的国有企业自身经济效益,以及调动企业员工积极性、能动性等方面发挥了关键作用.然而,单一的经济效益挂钩模式在承受现有社会主义市场经济和国有企业深化改革双重浪潮的不断冲击下,已难以续力.对此,文章就国有企业工资...     

浅析国有企业工资决定机制改革

嘉兴市国资委近期印发了《改革市属国有企业工资决定机制实施办法(暂行)》,该办法的实施给市属国有企业工资改革指明了方向,明确市属国有企业要根据企业发展战略规划、生产经营目标、经济效益、薪酬策略等情况,建立一适应、两挂钩的工资机制,充分调动国有企业职工的积极性、主动性和创造性,进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力,...     

行业间工资差异的成因与变化趋势

行业间工资差异的成因与变化趋势蔡昉市场是一套良好运作的机制和制度的组合，而并非一对简单的需求曲线和供给曲线。同样地，在市场经济条件下工资的决定，也是有一系列经济机制起作用。搞清这些机制，对于我们认识劳动力价格原理、把握劳动力市场发育的程度，是十分有助...     

浅析马克思的工资理论与我国最低工资制度存在的问题

马克思在《资本论》中对资本主义工资的本质进行了详细的论述,对隐藏的剥削关系进行了揭秘,进而揭露出了资本主义剥削的实质。本文在分析马克思的工资理论的基本内涵的基础上,结合现实深刻的阐述了处于社会主义公有制环境下工资的本质和我国最低工资制度存在的问题。     

失业理论与效率工资模型

通过描述分析了瓦尔拉斯完全竞争劳动力市场与现实劳动力市场之间的差别,做出了当前国家政策对大学生就业影响的分析。建立了最基本的效率工资模型分析当前劳动力市场,得出结论国家鼓励大学生到工资低的企业就业来改善失业问题的政策是无效的。引入工人效用和企业行为用效率工资模型分析当前政策下个人与厂商行为,得出企业给出的合理工资的函数表达以及其中的参数。     

出口与异质性对中国企业工资差异的影响:基于HIR模型的理论拓展及实证分析

本文通过将资本使用成本异质性引入HIR模型,分析了出口、生产率异质性、劳动筛选与资本使用成本异质性对中国企业工资差异的影响,并用1998-2007年的工业企业数据进行了实证检验,然后对拓展模型进行了模拟。结果表明:异质性对企业工资影响显著,会引起工资差异;控制了企业的生产率异质性和劳动筛选与资本使用成本异质性后,中国企业存在2.8%的出口工资溢价,但出口企业间的工资差异程度要小于非出口企业;出口工资溢价程度与出口固定成本正相关。     

不同地区之间工资差异的计量分析及其原因初探

本文是一篇计量经济学的研究论文,采用计量经济学的实证研究方法分析地区差异、乡镇居住地、职业、所在单位规模四个方面对职工收入的影响.     

论新古典经济学效率理论的缺陷

新古典效率理论是基于完全竞争条件下的配置效率理论,目前居于西方经济学的统治地位.这个理论由于其内在缺陷,而遭到众多经济学家的批判.新古典效率理论的缺陷主要表现在以下几个方面:配置效率的狭隘性、所依赖的假设条件是不真实的和没有考虑公共物品、外部性等情况.     

我国行业工资差异的统计学分析

行业工资存在差异,是长久以来都存在的问题,无论国内外都有,但在我国表现的相对突出,那么是否行业工资存在差异属于"错误"的现象,还是在某些方面也具有经济学所认可的因素。笔者认为,只是一味地进行价值判断是难以获得满意的解答的。因此,还需要在实证上进行统计分析。本文并不打算遵循统计学的分析传统,而是通过对相关数据的解读来找到现象产生的原因,对该原因进行反思并给出相应的对策。     

解决农民工工资拖欠问题的思考

本文认为,近年来我国农民工工资拖欠问题日益严重,已成为影响劳动关系和谐发展乃至社会稳定的重要因素。当前解决农民工工资拖欠问题的模式主要有两大类,即行政机关采取行政手段的讨薪模式和劳动仲裁委员会及司法机关采取劳动仲裁和法律诉讼手段的讨薪模式,这些模式都存在一定的缺陷。考虑到工会在解决农民工工资拖欠问题方面的优势,应完成工会从行政化向市场化的转型,创新工会工作方式,赋予工会运用有利于开展工作的法律手段的权力,通过工会加强和提高农民工自身力量,从而形成解决农民工工资拖欠问题的长效机制。     

工资、技术转移与国际劳动力流动壁垒

:国际劳动力流动是世界经济发展的巨大动力,但受到各国针对外国劳动力流动政策壁垒影响,其对世界经济的贡献受到限制。文章利用收益函数和间接贸易效用函数,探讨外国劳动力流入的工资、数量和技术转移问题与东道国外国劳动力流动壁垒形成的逻辑关系,从理论上证明国际劳动力流动壁垒的形成机理,从而说明各国在设计外国劳动力政策时,主要以此三方面为主要考核因素,保护东道国居民福利。      

工业革命前英国对工资的国家干预

英国历史上国家对工资的干预起源于中世纪晚期，1349年至1389年数个劳工法相继规定工资限额、由治安法官厘定工资并监督法律执行情况的做法，奠定了英国前工业社会国家对工资进行干预的基础。1563年的伊丽莎白学徒法则是前工业时期国家干预的集大成者，在英国历史上具有承前启后的重要地位。     

低工资徘徊、工业伤害与“民工荒”的综合思考

我国是一个劳动力供给远远大于劳动力需求的国家,近两年来,一些地方出现了严重的民工短缺现象,企业招工困难,其深刻的背景与农民工群体遭受的就业歧视、工资歧视与非体面劳动密切关联。     

我国劳动力市场买方垄断条件下最低工资就业效应分析

文章探讨了劳动力市场买方垄断条件下最低工资对就业的影响。研究表明:无歧视买方垄断下,实行最低工资能促进就业;完全歧视买方垄断下,实行最低工资对就业没有影响。此外,关于上海市最低工资与农民工就业的实证分析结果表明,提高最低工资对农民工就业有正作用。由此导出了一个重要的政策含义,即提高最低工资标准,促进农民工就业。     

中国农村贫困地区医疗服务利用及医疗支出的性别差异

通过对农村贫困地区的数据分析发现,中国女性虽然获得了较多的医疗服务,但由于她们的健康状况比男性差,应住院未住院的情况要比男性严重,不公平的现象依然存在。恩格尔模型结果提示男性对家庭医疗保健支出的影响高于女性,尤其是老年男性要远远好于女性。而在对待儿童方面,所选用的贫困县数据中,男性和女性之间并没有明显差异,但国家卫生服务调查的数据则提示男性获得的住院服务要高于女性。     

考研、留学热背后的信息经济学解释

用一个简单的信息经济学模型 ,来表明学历在劳动力市场上的信号示意作用。如果在本科的学历下 ,能力低的工人和能力高的工人混同在一起 ,得到相同的报酬。为了区分自己 ,能力高的工人通过考研 ,留学等提高自己的学历 ,向雇主传递更强的信号 ,从而获得更高的回报。     

货币政策对股票和债券市场流动性影响的差异性研究

以上交所上市的全部股票和银行间债券市场的国债为研究对象,运用Granger因果检验、脉冲响应函数以及方差分解等计量分析方法,分析货币政策对于中国股票市场和银行间债券市场流动性的影响及其差异性。研究发现:货币政策没有对两个市场的流动性产生持久性影响,冲击程度较低,对两个市场流动性影响的差异性较小。     

过度教育对劳动者工资收入的影响

自从中国实行高等教育扩招政策以来,人民教育水平不断提高,然而与大量剧增的具有高等教育水平的劳动力数量相比,就业市场工作岗位的吸收能力远远不够,由此造成过度教育现象.本文基于中国微观调查数据探究过度教育对工资的影响,研究发现对于总样本来说过度教育对工资的增加效应将会提高10.1％的回报率,同时过度教育对农村劳动力工资的增...     

The Performance Impact of Informal and Formal Institutional Differences in Cross-Border Alliances

This study addresses the simultaneous and diverse effects of differences in informal and formal institutions on cross-border alliances’ financial performance. We utilize data from 405 microfinance institutions (MFIs), based in 74 developing countries, that have alliances with partners from developed countries. We find that the impact of informal institutional differences between MFIs and their cross-border partners is sigmoid-shaped, with performance first increasing, then declining, before improving again as informal institutional differences grow large. By contrast, formal institutional differences appear to be detrimental to MFIs’ performance. Consistent with our prediction, we find that MFIs’ cross-border experience moderates both formal and informal institutional effects.