寻租的经济学分析

寻租理论是公共经济学中的一个流行主题。一般认为,寻租是人们为获得经济租而寻求权力拥有者庇护的活动。寻租理论把经济学视野从生产性领域拓展到非生产性领域,深化了人们对公共部门行为的认识。本文在理清寻租理论发展脉络的基础上,对寻租行为的产生及其原因作了具体的分析,进而提出寻租的治理措施。     

权与利的博弈——转型时期的制度环境与企业家行为

自20世纪70年代末开始改革发展以来,中国的经济增长和社会发展有许多令人不解之处,其中最引人注目的莫过于以下这对矛盾:一方面,在过去26年中,中国的经济增长速度惊人:1978—2004年,中国GDP年均实际增长率9．4％;人均GDP年均实际增长率为8．2％,中国人的福利状况大为改善;另一方面,中国经济中也存在许多问题,其中最突出的是腐败和贫富差距的扩大。由官商勾结而产生的贪污受贿案件数量众多,每年都有大量官员因此受到刑罚;基尼系数从19 82年的0．30上升到2002年的0．45。如果说经济高速增长离不开企业家的创新活动,而腐败又与企业家的寻租行为有关的话,那么,为什么一方面企业家从事了大量有利于经济发展的生产性活动,而另一方面又有不少企业家才能被运用到非生产性领域?两种现象共存的原因是什么?     

浅议商品流通企业费用的影响因素及控制

商品流通企业的主要经济活动是组织商品流通,即商品的购进、调拨、储存和销售,将社会产品从生产领域转移到消费领域,以促进工农业生产的发展和满足人民生活的需要,从而实现商品的价值并获得盈利。与工业企业相比,商品流通企业的主要特点是,其经营过程主要包括供应过程与销售过程,没有生产过程。商品流通企业的费用,可分为生产性流通费用和纯粹流通费用。生产性流通费用包括保管费用和运输费用;纯粹流通费用包括用于商品买卖上的费用和用于簿记上的费用。簿记即指估价、定价、记账、算账等活动。本文在对影响商品流通费用的主要因素进行分析的基础上,就如何控制商品流通费用进行了探讨。     

会计寻租的动因及治理对策

会计寻租是经济发展到一定阶段的产物,只要市场经济和政府管制存在,会计寻租就不可避免。会计寻租会导致财务信息失真,造成社会资源浪费,扭曲资源优化配置,严重破坏市场的正常运行环境,阻碍了我国社会经济的健康发展。本文立足于会计寻租的概念和特征,重点分析了会计寻租的动因,并提出了应对会计寻租的治理对策。     

国际经济竞争中人才资源流动的四个条件、四化工程

所谓人才流动,是指人才在一定时期内工作性质、地域、领域、职务(称)、岗位在国内或国际之间的变动,中国加入WTO把我们带进了国际经济一体化的氛围中。国际经济严峻竞争的势头汹涌澎湃,大刀阔斧提升产业和技术结构的事实,客观地把中国人才流动和人才资源配置推到了国际经济竞争的舞台上,融入国际经济潮流,参与国际经济分工和合作,展开国际经济重组和整合,导向国际人才的循环,进行人才的国际化配置已成迫在眉睫的中心任务。     

国际经济竞争中人才资源流动的四个条件、四化工程

所谓人才流动,是指人才在一定时期内工作性质、地域、领域、职务(称)、岗位在国内或国际之间的变动,中国加入WTO把我们带进了国际经济一体化的氛围中.国际经济严峻竞争的势头汹涌澎湃,大刀阔斧提升产业和技术结构的事实,客观地把中国人才流动和人才资源配置推到了国际经济竞争的舞台上,融入国际经济潮流,参与国际经济分工和合作,展开国际经济重组和整合,导向国际人才的循环,进行人才的国际化配置已成迫在眉睫的中心任务.     

国际经济竞争中秘书人才流动的三个条件、三化工程

秘书部门人才流动,是指秘书人才在一定时期内工作性质、地域、领域、职务(称)、岗位在国内或国际之间的变动,中国加入WTO把我们带进了国际经济一体化的氛围中。国际经济严峻竞争的势头汹涌澎湃,大刀阔斧提升产业和技术结构的事实,客观地把中国秘书部门人才流动和秘书人才资源配置推到了国际经济竞争的舞台上,融入国际经济潮流,参与国际经济分工和合作,展开国际经济重组和整合,导向国际秘书人才的循环,进行秘书人才的国际化配置已成为秘书界迫在眉睫的中心任务之一。     

寻租新动力

近年来企业家寻租活动增强的趋势,对中国经济和社会发展造成了重大影响。这包括以下几个方面:第一,企业家创新活动的动力不足,弱化了中国经济持续发展的潜力。有调查报告显示,在一些经营环境不良的地方,企业家往往把他们的主要精力用于结交官员,陪吃、陪喝、陪洗(桑拿)一类活动,而不是改善经营管理、实现产品升级和技术创新。     

人才配置、创新与经济增长:理论与实证

创新是引领发展的第一动力,其对经济增长的促进作用受规模效应与分配效应共同影响。通过将内生技术进步引入一般均衡框架,在综合考察含科研机构的公共部门与私人部门创新活动基础上,定性与定量分析了影响人才两部门配置的关键因素,并进一步通过数值模拟探讨实现系统最优创新规模的人才配置状况。结果显示,第一,创新有助于提高生产投入的科技含量,降低中间品替代弹性并促进经济增长;第二,在均衡条件下,部门间人才配置存在实现最优创新规模及经济增速的均衡解,而两部门相对报酬水平是调节人才配置的关键;第三,当前我国人力资本的配置现状依然偏离了最优均衡点,经济系统存在效率损失。未来我国应进一步破除阻碍要素流动的制度障碍,加大要素市场结构性改革,实现创新驱动型经济增长目标。     

塔洛克寻租理论对我国房地产业资源优化配置的启示

根据塔洛克对寻租活动社会成本的分析,寻租活动的发生是通过政府的政治行程进行的,它影响社会经济运行的交易成本。在我国,利益集团的寻租活动对房地产行业资源配置产生的负面效应是:寻租活动增加政府的廉政成本,误导社会的资源流向。要使我国的房地产行业资源得到一个较为合理有效的配置,政府应改革土地使用权出让制度;完善政府的信息披露制度;实行激励机制与制约机制相结合的制度。同时,政府要明确自身的权利、权力和责任,贯彻好国家的各项经济政策,提高行政效率;社会各方面也要对其进行监督,使政府自律与他律相结合。     

生产性服务业研究述评

本文把我国生产性服务业研究文献分成5个领域:生产性服务业的概念;我国生产性服务业发展的问题与机遇;生产性服务业与经济增长的关系;生产性服务业与制造业的关系;中小型企业的生产性服务问题。并介绍各个领域的主要研究结论,从而指出目前研究的不足以及未来研究的方向。     

国内主要城市发展生产性服务业的经验及对策建议

加快发展生产性服务业对于实现经济高质量发展至关重要。重点研究了国内主要城市发展生产性服务业的主要举措,并进行了梳理总结。然后结合国外发展经验,从突出重点领域、打造产业平台、加强发展支撑、创新发展思路等方面,提出进一步推动生产性服务业高质量发展的对策建议。     

寻租理论视角下的腐败行为分析

腐败是一种社会现象,更是一种经济现象,由于腐败行为几乎完全符合寻租活动的特点,因此运用寻租理论分析腐败行为是经济学领域研究的重点.市场准入及准出制度、政府的创租行为以及市场信息的不对称等都为寻租提供了土壤,为腐败提供了条件.文章指出,取消经济特权和经济垄断、建立反腐激励机制和约束机制、明晰产权结构以及确保生产要素的自由流动和自由贸易是解决腐败问题的经济学手段.     

试析我国信贷市场的寻租活动

"寻租"一词最早是由美国经济学家安妮·克鲁格于1974年在<寻租社会的政治经济学>一文中提出来的.它是追求一种人为的力量而形成的租金,这种租金是由于政府对市场进行行政干预和管制,抑制了市场公平竞争造成资源的稀缺性从而形成的额外利润.由于我国正处于经济转轨时期,政府的行政干预在经济领域中尽管在逐渐地减少,但仍广泛存在,因此,寻租活动也常见于我国经济活动中.     

浅析会计寻租

会计寻租是一种负和博弈,其本质是利用会计信息来取得非公平的财富转移和资源的不平等配置。通过探究会计寻租含义、会计寻租行为和会计寻租的预防措施等,优化会计行为,提高会计信息质量,促进资本市场的健康发展,为我国的经济建设服务。     

心理学在人才选拔和员工职业生涯管理中的应用

心理学是研究人类心理现象发生、发展和活动规律的一门科学,已经在众多领域得到了广泛应用。人才选拔和员工职业生涯管理是人力资源模块中最基础的工作,人力资源作为一门应用性的学科,心理学的很多研究成果都可以直接运用到日常化的操作过程中,能够帮助人力资源从业者真正地了解人,提高人才选拔和人员配置技能,可以根据心理和人格特质的差异,把合适的人放在最合适的位置上。本文就是从各个不同的角度去探询心理学在人才选拔和员工职业生涯管理中的应用。     

浅析我国公务员反腐倡廉监督制度建设

随着经济的快速发展和社会的转型变革，权力在资源配置中的作用更加广泛，权力寻租的可能性不断增大，公务员腐败现象大量存在，并且呈现出蔓延滋生的趋势。权力腐败自然有公务员的主观原因，但是监督机制不完备而导致的腐败问题也日益凸显出来。本文在分析我国公务员反腐倡廉监督制度建设取得的主要成效的同时也剖析了其存在的问题，并对完备我国公务员反腐倡廉监督制度提出了几点建议。     

人才为何流向公共部门——减速期经济稳增长困境及人力资本错配含义

长期经济增长离不开公共部门提供的公共服务,但低效率的公共部门在减速过程中仍可以很好地生存,减速后果由生产性部门来消化,这将使人力资本进一步向无效率公共部门集中,导致人力资本错配,从而造成内生增长动力缺失。本文理论研究表明,在长期经济增长过程中,公共部门存在一个最优的人力资本配置比。借助OECD国家和中国例证也发现,如果公共部门人力资本配置偏离这个最优比例,将导致经济稳增长受阻。此外,相比美国、英国等OECD国家,中国公共部门人力资本强度较大,而生产性等市场化部门人力资本强度相对较小。当前中国经济正处在从要素投入驱动向创新驱动转换的时期,大量优秀人才配置到非市场的公共部门而非生产性部门,会给中国经济稳增长带来严重挑战。因此,本文的政策含义是,改变不利于经济减速时期能有效淘汰非效率部门的制度结构,引致人力资本进一步向生产性部门集中,优化人力资本配置,最大限度释放人力资本红利。     

对我国企业人力资源配置问题的探析

人力资源管理的核心问题是人才配置问题,能否配置好人才关系着企业的成败,成功的企业都是人才配置较好的好企业。然而,多数企业在人才引进方面制定了不少的策略,也引进了不少的人才,但是引进后,没能把人才配置到合适的位置上,使得人才白白浪费。因此,研究人才配置问题具有十分重要的意义。     

前沿参考

宏观腐败与创新赛跑经济学家汪丁丁撰文指出,在中国经济转入"创新驱动"的关键发展阶段,寻租活动的主要性质是腐败的和压制创新的。合法收入的相当大一部分,来自受到政策或法律强烈保护的国有垄断部门,可说是"合法地腐败的"。由不合法创新而有的收入与由合法腐败而有的收入相互抵