录用标准详尽,抵制两重用人风险

招聘录用是人力资源部门最基本的职能之一,但有时候正是自己亲自招进来的员工给自己带来无尽的烦恼,在最基本的工作中常常潜伏着巨大的法律风险。如何合理有效地设定录用条件,保证企业招录的员工满足录用岗位的需要,同时将不符合录用条件的员工"挡"在门外呢?本期邀请到知名的劳动法专家、长期致力于劳动法律实务与研究的陆敬波律师给大家提供专业意见和应对策略。     

坚持以德为先用人标准,建立德才兼备干部队伍

坚持德才兼备、以德为先,是我们党在选人用人问题上的基本导向和原则。胡锦涛总书记在纪念建党九十周年讲话中科学阐述了德与才的辩证关系,指出要坚持把干部的德放在首要位置,突出了德在干部选用和评价中的重要作用。而对于建设适应新型矿井发展需要的高素质干部队伍,坚持德才兼备、以德为先用人标准,具有极其重要的意义。     

建标准、重培训,提升设施设备管理的专业能力

沈建忠会长提出以"抓重点,补短板,强弱项"为抓手,切实提高贯彻新发展理念的能力水平,推动行业高质量发展。2020年,是全面建成小康社会和"十三五"规划收官之年,也是中国物协定义的行业"能力建设年"。沈建忠会长提出以"抓重点,补短板,强弱项"为抓手,切实提高贯彻新发展理念的能力水平,推动行业高质量发展。     

中国传媒大学齐勇锋：建设“文化强国”两重背景五个标准

18日,中国共产党第十七届中央委员会第六次全体会议胜利闭幕,此次全会从中国特色社会主义事业总体布局的高度,部署了深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣,并提出了建设社会主义“文化强国”。中国传媒大学文化产业研究院研究员、原国家发改委文化产业研究中心主任齐勇锋在接受记者采访时指出,中央提出建设“文化强国”具有两重...     

一种结果,两个判决,三重浪费——论中间判决制度的确立意义

中间判决是指在审理中为准备做出终局判决而事先解决当事人之间有关本案或诉讼程序的争点的判决。通过经济分析的视角,可以得出其无效率的结论,而且其设立将会造成已有的制度浪费,故而确立该项制度得不偿失。     

维护合法权益,防控法律风险——谈两部司法解释对行业的影响

<正>为正确审理建筑物区分所有权和物业服务纠纷案件,依法保护当事人的合法权益,最高人民法院近日以公告形式公布了《最高人民法院关于审理建筑物区分所有权纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》与《最高人民法院关于审理物业服务纠纷案件具体应用法律若干问题的解释》(以下简称两部司法解释),将于2009年10月1日2