后工业化时代物流人才技能培养的竞赛模式研究

后工业化阶段高职物流人才培养是将新物流技术和生产应用紧密结合的实践过程。高职院校通过组织师生参与各类物流技能竞赛是有效提高"教与学"质量最显性的通道,是有效检验专业建设和课程改革最为有力的抓手,竞赛为高端物流人才专业"知识、技能和素质"的全方位比拼提供了脱颖而出的舞台。     

人力资源开发与人事人才工作浅论

人力资源开发，是指根据人力资源的生理和心理特点，运用科学的方法和手段，充分挖掘和调动人力资源的潜力，合理配置人力资源。力求做到人尽其才、才尽其用，实现人力资源投入与产出的高效率。人力资源开发是一项巨大的系统工程，它涉及到管理学、经济学、生理学、人口学、社会学、伦理学、教育学、创造学等自然科学和人文科学。其主要理论基础是经济学和管理学，还涉及到一些边缘     

高职化学毕业生就业形势分析

高等职业教育是我国高等教育体系的重要组成部分,也是我国职业教育体系的重要组成部分。虽然职业前景明确,但是由于我国历年不断扩展,毕业生数量巨大,使得高职毕业生就业问题严峻。本文从高职院校的角度,以高职化学毕业生为倒,探讨了高职院校应对就业形势的措施。     

高职化学毕业生就业形势分析

高等职业教育是我国高等教育体系的重要组成部分,也是我国职业教育体系的重要组成部分.虽然职业前景明确,但是由于我国历年不断扩展,毕业生数量巨大,使得高职毕业生就业问题严峻.本文从高职院校的角度,以高职化学毕业生为例,探讨了高职院校应对就业形势的措施.     

粤西北特色产业的物流人才需求分析

本文根据广东省服务业发展“十二五”规划的指导方针,结合粤西北产业特点对物流供应链管理配套的需要,以韶关农业和湛江临港工业为例,分析了在这些领域的物流人才需求特点,并给出了物流人才培养的建议。     

物流管理专业人才培养模式与实践探索

当前高校物流专业毕业生的就业难与物流相关企业缺乏专业性物流人才形成矛盾现状,如何培养适应用人单位需要的专业人才就显得至关重要.本文从市场对物流人才的需求及物流专业人才教育两方面探讨了推进物流专业人才培养的对策.     

浅析中国物流人才培养现状及发展

物流学科建设和物流人才的培养问题,是我们必须正视且要给予重大关注的问题。本文探讨了在中国现代物流快速发展下的中国物流人才的供应和需求现状一目出了物流人才培养存在的问题,提出了我国发展物流学科培养物流人才的若干对策。     

构建物流人才需要的知识和能力体系

物流人才短缺已成为不争的事实,也制约着中国物流行业的发展。但是又有大部分高职院校的物流毕业生找不到心仪的工作,物流毕业生呈现出相对过剩的现象。那么社会与企业到底需要什么样的物流人才呢?高职的物流管理专业学生拥有什么样的知识和能力体系才能符合社会和企业的需要呢?高职的物流管理专业学生拥有什么样的知识和能力体系才能为自己未来的发展提供坚实的基础呢?本文通过调查企业的物流岗位要求与职责,分析出物流人才需要构成怎样的知识与能力体系才能适合社会经济发展。     

星级酒店促进实习人才就业的策略研究

随着我国旅游行业的发展,酒店行业人才的争夺日益激烈,许多酒店企业开始走入校园网罗人才,接受大批实习生。做为用人紧俏的酒店行业,如何充分利用学生实习机会,提高实习生对酒店的认同,进而网罗更多的高素质实习生留店就业,成为很多酒店缓解用人困难的重要手段。     

关于商业银行引进培养国际化人才的思考

我国商业银行迈向国际化道路已成为战略推动的重点之一。为适应全球经济一体化,开拓国际金融市场．融入世界经济环境．中国的商业银行必须要拥有多层次的具有国际业务能力、国际化视野、国际文化背景的专业人才．而只有通过全面、专业、长久的引进培养该类人才．提高商业银行人才保有度,才能保障商业银行走向国际化道路的高效通畅。本文通过介绍当前我国大多数商业银行对于引进培养国际化人才的相关管理策略．总结一些发展中遇到的共同困境,并最终探讨式地提出了“决策流程为基础．招聘需求要清楚,文化环境需相辅”的三点核心举措和“选、用、育、留”四个方面来加强国际化人才在商业银行的价值作用。     

高校人才引进专项经费审计案例分析

在高水平大学建设和双一流大学建设的背景下,本文以广东省某高校人才引进经费的使用情况为基础,结合科研启动经费审计案例,探索高层次人才引进经费的绩效评价体系.     

浅析如何提升物流管理专业大学生的就业能力

本文浅析了影响物流管理专业大学生就业能力的因素,提出如何提升物流管理专业大学生就业能力的对策。     

论上海金融人才引进策略

金融中心的竞争力取决于人才的竞争。要将上海建设成为国际金融中心。人才无疑将发挥首要作用。面对日趋激烈的竞争,上海应建立起与金融中心建设相适应的人才引进机制,加快推进上海国际金融中心建设。     

国内人才引进政策和居住证制度比较分析

近年来,国内一些城市纷纷出台人才引进优惠政策、实施居住证制度、试点户籍改革,与北京形成人才竞争态势。深圳市率先改用居住证,上海、广州、青岛等城市先后试点居住证和户籍改革,但各城市人才引进和居住证制度政策差别较大,设定的申办门槛普遍较高,社会保障性待遇过于原则化,居住证与暂住证在性质上未明确区分,北京需要在比较中总结经验,赢得竞争优势。     

就业能力指导下的工商管理专业人才培养模式构建

工商管理学是研究讨论盈利性组织及企业经营活动的管理过程相关理论的科学,工商管理专业人才的培养应适应当今社会的发展、企业的需要。能够适应企业的发展,并发挥管理者的管理能力使企业实理进一步的发展,才是企业需要的人才,才能够在企业中得到稳定的发展和前途。因此,工商管理专业人才的培养应在就业能力指导下完成。这样培养的工商管理人才才能够适应社会的发展、企业的进步,才能在企业展现管理才能。     

大学生就业之愁何时休

大学生，多美好的名字——从拿到录取书的那一刻起．他（她）们的头上就戴满了光环，一遍又一遍地接受着人们艳羡的目光。然而．光环之后．愁滋味也接踵而至。愁什么？愁就业。[编者按]     

徐州市企业人才引进激励机制的构建研究

虽然徐州市出台了一系列引进和激励高层次人才的举措,但目前高层次人才总量不足和结构不合理问题仍然制约着徐州经济社会的发展.对此,本文从发挥人才优势,推动转型发展的战略目标出发,在分析徐州市人才激励机制现状的基础上,通过对国内外人才激励政策的研究,探索人才激励机制的主要内容和途径,提出建立和健全徐州市人才激励机制的对策思路及建议.     

以人才引进提升市场核心竞争力的路径选择

人才是企业在市场竞争中的核心竞争力,高水平的人才能够促进企业高质量发展,不断激发企业内生动力,更加全面、系统的增加企业的竞争力,体现企业的市场价值,使企业在激烈的市场竞争中处于优势地位,产生更多更好的经济效益和社会效益。通过人才引进提升企业市场核心竞争力是企业做大做优做强的有效途径。本文对以人才引进提升企业市场核心竞争...