一个打工编辑的生财之道

网络招聘现在已经成为很多企业招聘人才的主流渠道之一，中华英才网就是这样一家提供网络招聘服务的网站。2005年，中华英才网的销售收入年增长率超过100％，达到了1．4亿的规模，成为国内两家规模过亿的招聘网站之一。     

企业网络招聘发展中区块链技术的应用研究

随着互联网大数据等技术的快速发展，网络招聘成了企业主要招聘方式之一。但网络招聘还在发展中，企业在实际运用网络招聘时常遇到简历信息虚假、招聘成功率低、用户信息泄露等问题。“区块链技术”拥有去中心化、信息查验、信息保护等特性，可以应用于企业网络招聘中，帮助企业解决网络招聘中遇到的问题，提高企业网络招聘效率，促进网络招聘的发展。     

基于互联网背景下高校招聘工作的思考

随着互联网技术的发展，网络招聘凭借着时效性强、成本低、覆盖面广的优势，成为高校人才招聘的重要渠道，但在实际应用中也逐渐显露出一些问题。本文对高校人才招聘工作的特点、现状、网络招聘的优势以及存在的问题进行简析，探索互联网背景下高校人才招聘的有效策略，为进一步拓宽人才招聘路径提供有益参考。     

企业网络招聘现状及发展趋势分析

随着科学技术的飞速发展,互联网被广泛应用于各个领域,而以互联网为基础的网络招聘模式也越来越受到企业的青睐。尽管在中国网络招聘模式起步较晚,但近年来发展迅速,拥有巨大的市场潜力。本文在相关文献的基础上,阐述了网络招聘的定义及发展历程,分析了2010年~2015年我国企业网络招聘市场规模的总体状况,最后分析了网络招聘的发展趋势。     

网络招聘的优缺点及对应届毕业生的影响

随着互联网的不断发展，人力资源管理电子化已经成为一个必然的趋势。作为人力资源管理的一个重要组成部分——招聘，也在发生着巨大的变革，而网络招聘就是其中一个表现形式。在众多求职犬军中，应届毕业生的求职与就业问题也日益受到人们的关注．他们在求职时选择的求职形式也是企业家和管理者们注意的焦点，那么，网络招聘带来的优缺点到底会对应届毕业生带来什么机遇和挑战呢？这将是本文着重探讨的部分。     

“互联网+”时代下网络招聘行业发展探析

在"互联网+"时代下,网络招聘行业迅速发展,在此过程中该行业不可避免地存在一些问题,文章着重分析网络招聘行业存在的问题,在此基础上提出该行业的发展策略,最后指出网络招聘应顺势而为,积极推动"互联网+招聘"这一模式健康发展。     

中国2007年网络广告回顾与展望

依据2007年Nielsen Online＆Nielsen Media对互联网、电视、报纸、杂志四大主流媒体广告的监测，年度广告市场价值估算总额达到4508亿元人民币，其中网络展示广告为934亿元、电视广告为3620．3亿元、报纸广告为706．4亿元、杂志广告88．3亿元。其市场份额分别为：互联网2．1％、电视80.2％、报纸15.7％、杂志2．0％。     

基于网络的人力资源招聘

目前,互联网快速发展,通过网络招聘,企业想要用最短的时间寻求所需人才已并非难事,在很大程度上提高了招聘工作速率。本论文详细阐述了网络招聘在人力资源管理中的作用,从而深入研究网络招聘,并提出有关建议,为我国企业采用网络招聘提供一些借鉴。     

Facebook——网络社交大佬的兴起

相信大家都看过电影《社交网络》，对马克·扎克伯格这个名字似乎并不陌生。在一代传奇教主苹果cE0乔布斯离世后．这位最年轻的亿万富翁有可能会成为互联网时代的第二个传奇。他一手创造了成立仅7年、拥有7．5亿用户、市值高达700多亿美元的互联网公司Facebook。2011年上半年Facebook营收为16亿美元同比实现了100％的成长，而利润更是达到了5亿美元。在瞬息万变的互联网世界，     

社交网络在招聘中的应用

互联网在进入Web2.0之后,社交网络发展迅速,Facebook、Twitter和LinkedIn等国外社交网站获得巨大成功。社交网络招聘也依托社交网络,开始有取代传统招聘模式之势。本文通过研究社交网络和社交招聘的国内外现状,为企业能够更好的利用社交网络招聘提供建议和意见。