多创效益，谋求发展——关于中核集团公司科研院所发展的几点思考

在中核集团公司100多家企事业成员单位中，科研院所占有相当大的比例。科研院所应该如何发展、向什么方向发展？笔者以为，就是八个字：多创效益，谋求发展。     

正确处理企业劳动关系问题的思考

劳动关系，一种是广义的社会劳动关系，即人们在社会过程中发生的一切关系，包括劳动力的使用关系，劳动管理关系，劳动服务关系等；另一种是狭义的社会关系，即劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间，以实现劳动为实质而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。简单地说，劳动关系就是劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位产生的一种社会关系。     

应对挑战 提升组织承诺

<劳动合同法>的施行,为企业人力资源管理提出了新的挑战.华为、沃尔玛等企业根据公司的实际情况,分别作出了不同的应对措施.为了应对<劳动合同法>的挑战.企业人力资源管理需要从改进员工关系管理等4个方面进行变革,借以吸引和留住核心员工,提升员工的组织承诺.     

关于学习型组织的思考

自从彼德·圣吉《第五项修炼一学习型组织的艺术与实务》一书问世以来,学习型组织被誉为二十一世纪的“管理圣经”,西方企业界兴起了建立学习型组织的热潮。这个理论被介绍到中国,引起了国内企业界的广泛关注。     

浅议航天系统生产调度人员的薪酬管理

生产调度人员是航天企事业单位的基层管理人员,是生产任务的主要执行者,他们的管理行为直接影响着批生产工作的进展和效果.     

关于建筑业发展模式的思考

1 国外建筑业管理 1.1 政府管理 工业发达国家和地区的建设管理主管部门,作为政府管理建筑业市场,其职能主要是把住宅建设、土地规划、城市建设、建筑业管理、制定法规和监拉哈拉德和加里@哈默尔的划时代文章<企业核心能力>在<哈佛商业评论>上的发表而问世的.她具有使企业能持续开发新产品和拓宽市场的特性.企业发展新的核心能力,必须不断建立在发掘自身人力资源优势上.这种新核心能力的形成,靠的就是人力资源竞争力.     

对煤炭企业技术创新组织问题的思考

企业技术创新是一项复杂的系统工程,囊括企业生产经营的全过程,涉及面广,环节多且复杂,需要各个部门,尤其是设计、开发、营销、技术等部门的密切配合。因此,要保证技术创新活动的顺利进行,必须健全技术创新组织,以保证其制度化、规范化、科学化。正如诺斯在《西方世界的兴起》一书中所指出的:“有效率的经济组织是经济增长的关键,一个有效率的经济组织在西欧的发展正是西方兴起的原因所在。”一、国企技术创新组织的特点在市场经济的激烈竞争与科学技术飞速发展的环境下,企业唯有不断创新,才能生存和获得发展,否则,就意味着灭亡(Ｉｎｎｏｖ…     

关于加快产业结构调整促进煤炭企事业改革发展的思考

党的十五届四中全会明确提出了国企改革进入攻坚阶段的战略目标。煤炭工业以什么姿态跨入21世纪，是党和国家交给700万煤炭产业大军的一份试卷。按照邓小平同志“三个有利于”的教诲，在学习江泽民总书记“三个代表”重要思想及十五届五中全会精神后，笔者就如何加快产业调整，     

国家海洋局办公室积极组织相关单位参加中国海博会

中国海洋经济博览会是由国家海洋局和广尔省人民政府共同主办的大型经贸会展活动。国家海洋局办公室积极组织沿海各省、自治区、直辖市及计划单列市海洋厅（局）,国家海洋局局属各单位,各共建大专院校及涉海企事业单位参展参会。     

关于国有企业劳务派遣人员管理的思考

劳务派遣最早起源于日本、美国．在上述国家还产生了专门的法律来规范劳务派遣行为。近年,随着我国人才政策的放宽、人才市场需求的多样化以及新一代求职者就业观念的变化．此项业务近年我国人才市场兴起．开始在不同层次的劳动力市场、人才市场得到发展。     

关于建立平等协商签订集体合同制度的实践与思考

认真贯彻落实党的十五届四中全会关于“坚决维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，进一步理顺劳动关系，依法进行平等协商，认真执行劳动合同和集体合同制度”的精神，是各级工会组织的一件大事，做好新形势下的平等协商签订集体合同工作，对于工会组织维护职工的经济效益，进一步协调劳动关系，推动企业的改革和发展有着非常重要的意义，联系几年来推动平等协商签订集体合同制度的实践，谈几点认识。     

关于学习型组织的五个基本问题

２００１年５月１５日，江泽民总书记在亚太经合组织人力资源能力建设高峰会议上强调指出：“教育是人力资源能力建设的基础，学习是提高人的能力的基本途径，要构筑终身教育体系，创建学习型社会”。自此以后，全国各地“学习型组织”、“学习型企业”、“学习型城市”、“学习型社区”、“学习型学校”、“学习型家庭”以至“学习型监狱”等名称经常见诸报端，可见，人们已逐步在认识上视创建学习型社会为实现民族伟大复兴的重要途径。但是，在认识上一般都把单位成员致力于读书学习当成“学习型组织”。有鉴于此，作为“学习型组织”理论…     

关于做好企业离退休人员管理工作的实践与思考

落实胡锦涛总书记关于“政治上尊重老干部、思想上关心老干部、生活上照顾老干部，进一步把中央关于老干部工作的各项政策措施落到实处”的指示精神，努力做好企业离退休人员管理工作．     

关于提高管理效率若干问题的思考

文章校全面深入地探讨了提高地勘单位企业管理效率的现实问题，指出了当前地勘单位效益低下、管理滑坡的深层原因。着重思考了生产经营中人与人之是的关系这一核心问题，提出了改善企业中人际关系的要求和具体措施。文章致力于加强预柔性管理方面的研究，站经营者的思路来一个转变，即从关心“控制”到关心“人”。     

关于解决煤矿富余人员问题的思考

随着我国社会主义市场经济的发展和国有企业改革的深入,煤炭企业中富余人员过多的问题日益突出。尽快解决煤矿富余人员问题,不仅是国有煤炭企业摆脱目前困境、增强市场竞争能力的一个必备条件,而且对国有煤炭企业深化改革、建立现代企业制度和维护社会安定团结都有十分重要的意义。