探索建立符合市场经济规律的人口计生利益导向机制——“上虞经验”研究

通过实地调研,总结了我国经济社会发展比较协调的长三角区浙江省绍兴上虞市探索建立符合市场经济规律的人口计生利益导向机制经验,并将其概括为"政府主导,企业主住,协会主抓,以人为本,利民为先".上虞企业冠名计划生育公益金发挥了救助、补偿、奖励、广告、示范五大功能.发达的民营经济,企业的慈善文化,加上政府在人文计生和生育关怀方面的引导和培育,是"上虞经验"的初始条件.尊重企业家、尊重地方是促使公益金良性发展的后续条件.如果说发展的第一推动力来自政府的工作责任,那么发展的第二推动力就来自企业的文化自觉.上虞市人口计生公益金已经运渐展现出"全人口关爱、全过程关爱和全方位关爱"这种人文计生、慈善计生和幸福计生的清晰导向,昭示着中国人口计生利益导向未来的努力方向.为人口计生公益金持续健康发展提出了相关建议.     

建立利益导向机制的探索与建议

自全面实行计划生育以来,群众为国家作出巨大贡献,在实践和落实以人为本的科学发展观的今天,政府应让群众感到实行计划生育光荣,在经济上能得到实惠,听党的话不吃亏。应加大利益导向机制的建立。政策导向与奖励措施:完善人口与计划生育工作的相关社会经济政策;落实有关对计划生育的奖励和保障机制。利益导向的实践与效果:从行政推动入手,提高推进利益导向的新认识;从关爱女孩入手,寻求推进利益导向的新途径。不足与建议:工作中存在领导认识不足、相关政策支持不够、资金等问题。建议是建立计划生育利益导向政策实施的推动机制和建立专用的计划生育公共财政投入账户。     

创新利益导向机制,共建和谐人口计生——深圳罗湖区笋岗街道创新流动人口计生利益导向机制的几点做法

笋岗街道位于深圳市罗湖区中北部，下辖6个社区工作站（8个社区居委会）和3个实业股份有限公司。总人口115092人，其中流动人口86911人，已婚育龄妇女24304人，流动人口已婚育龄妇女16798人，占60％。显然，流动人口计划生育工作是该街道计划生育工作中的难点和重点。流动人口育龄群众的生育意愿与国家的生育政策仍存在一定的差距，如何缩小差距，努力帮助流动育龄群众转变生育观念，帮助流动育龄群众解决生活困难，为其解除后顾之忧，是该街道一段时间来不断思考的主题和工作的出发点。该街道正是从这一点出发，     

西安市完善计划生育利益导向机制研究

20 0 2年 ,西安市开展了计划生育利益导向机制研究 ,该课题以 1997年《陕西省计划生育条例》第五章优待与奖励的相关条款为准则 ,以独生子女户和双女户实际获得的优惠现状为依据 ,以区 (县 )、乡 (镇 )、村自治组织实施优惠政策的自我评价为重要参考 ,分析和评估计划生育优惠政策在实践中的成绩、不足和问题 ,从利益导向需求与供给关系的矛盾中 ,探索供给制度重建的理论与实践 ,提出完善利益导向机制设想和建议。1　西安市利益导向政策落实现状本课题研究方法采用社会学研究、统计学研究和计划生育管理研究相结合 ,定性研究与定量研究并重的…     

物业管理企业服务导向机制的建立

近年来物业管理行业发展非常迅速,从业人员不断扩大,成为一个新兴的服务行业。因此,其发展越来越受到各界的关注。作者认为,物业管理既然是一项服务,其发展就会受到服务性质和特点的影响。并且会影响到服务业的整体发展,也会作用于社会环境,影响到社会和谐,本文从服务管理的角度出发,通过在物业管理企业内部建立服务导向机制来提高其竞争力,以推动物业管理行业的进一步发展。     

新农村建设中计划生育利益导向机制效用的实证研究——河南计划生育“幸福家庭行动”的有益探索

中共中央、国务院发布决定,要求建立和完善政府为主、社会补充的人口和计划生育利益导向政策体系,使计划生育家庭优先分享改革发展成果。河南农村开展计划生育“幸福家庭行动”做了有益的探索,引起了有关方面的关注。河南的计划生育“幸福家庭行动”紧扣社会主义新农村建设“生     

利益相关者导向、企业文化与企业绩效的关系研究——以福建省内企业为例

文章首先探讨了企业文化对利益相关者导向与企业绩效关系的影响。然后,以福建省内企业为研究样本,运用结构方程模型（SEM）对利益相关者导向是否以及如何通过企业文化影响企业的绩效进行实证研究。结果发现,利益相关者导向对企业绩效没有显著的直接影响,但是利益相关者导向可以通过企业文化外部适应性和内部一致性行为活动对企业绩效产生显著的间接影响。     

计划生育利益导向机制建设在基层的实践——云南省计划生育新政策实效分析

我国的计划生育政策与家庭生育意愿之间始终存在着矛盾。在改革开放的新形式下，解决这一矛盾的手段应当由强制性的行政手段向诱导性的经济手段转变——这就要求将利益导向机制引入到计划生育工作中。以云南省的计划生育实践工作为例，运用经济学的成本——收益分析法，对该省计划生育新政策如何影响家庭生育决策进行理论分析，通过实证检验证明了利益导向机制的优越性。给出了在计划生育工作中建立利益导向机制的一些具体建议。     

计划生育利益导向机制建设在基层的实践水——云南省计划生育新政策实效分析

我国的计划生育政策与家庭生育意愿之间始终存在着矛盾.在改革开放的新形式下,解决这一矛盾的手段应当由强制性的行政手段向诱导性的经济手段转变--这就要求将利益导向机制引入到计划生育工作中.以云南省的计划生育实践工作为例,运用经济学的成本--收益分析法,对该省计划生育新政策如何影响家庭生育决策进行理论分析,通过实证检验证明了利益导向机制的优越性.给出了在计划生育工作中建立利益导向机制的一些具体建议.     

新农村建设中计划生育利益导向机制效用的理论思考

在构建社会主义和谐社会背景下,2005年中共中央十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划的建议》,提出建设社会主义新农村是我国现代化进程中的重大历史任务。2006年底中共中央、国务院做出《关于全面加强人口与计划生育工作,统筹解决人口问     

基于利益相关者理论的企业生态创新动力机制研究

生态创新是实现企业经济效益和生态效益统一的有效途径.本文基于利益相关者理论,从政府、顾客、高管、高校与科研机构等驱动主体视角识别企业生态创新的动力因子,从企业内部和外部两方面对企业生态创新面临的困境进行剖析,并构建了信任机制、协同机制、保障机制三个维度的动力系统,以明确企业生态创新驱动发展的内在机制与外在表现.     

建立PPP模式的利益协调机制——基于政府、社会资本、社会公众三方关系的研究

近年来,PPP模式理论研究和项目实施不断发展,在PPP项目中,政府、社会资本、社会公众作为博弈主体,地位逐渐突出,但三者利益诉求不同,与此同时三方出现了各式各样的利益冲突。文章基于不同主体,建立PPP模式中三方的利益协调机制,以达到推动PPP项目更好更快发展的目的。     

服务型企业组织导向的整合机制研究——兼论员工与顾客的价值统一性

员工导向与顾客导向是组织导向的重要内容,但已有研究发现二者存在潜在冲突。本研究试图在利益相关者理论框架下,引入员工承诺和顾客满意两类关键变量,探索员工与顾客的价值统一性,以发展员工导向与顾客导向的整合机制。运用来自我国服务型企业的研究数据分析发现,员工导向与顾客导向能够在员工承诺和顾客满意的联结作用下有效整合,并共同推动企业市场效能的提升;同时,实证结论还显示,传统服务型企业和高端服务型企业的组织导向整合机制存在显著差异性。最后,文章对研究结论的理论与实践启示,以及存在的局限性进行讨论。     

全球金融危机下现代企业社会责任与可持续发展的内生利益机制研究

利润下降是全球金融危机给企业造成的最主要影响,企业承担社会责任会增加其成本,企业社会责任也变得越来越严峻,但企业承担社会责任对其可持续发展有着深远的战略意义;反过来,当企业获得可持续发展时也应承担更多的社会责任。政府、社会在企业履行社会责任时需强化其监督和管理。     

公司治理结构下中小股东的利益保护研究——公司治理结构困境及救治机制完善

当前,全球经济水平日益提升,各大企业股东的经济利润也在不断增加,在这种前提下,企业小股东利益在其中将变得越来越重要,这为各国公司法的定制明确了方向与重点,我国也是如此。我国相关部门针对于企业小股东利益这一问题,也都通过《公司法》得以完善和体现。比如,事前防范以及事后救济,等等,而事前防范则重点强调了企业结构内部的监管体系,事后救济则全部体现在企业股东救济权利层面。这部法律看似全面,但在运行过程中,对企业的执行要求较高,且落实范围有限,因此根本无法彻底保护企业小股东的权益。对此,此次研究以中小股东权益为主线,以《公司法》作为基础,对企业治理结果层面展开了深入研究与分析。     

新农村建设中计划生育利益导向机制效用的实证研究——河南计划生育"幸福家庭行动"的有益探索

中共中央、国务院发布决定,要求建立和完善政府为主、社会补充的人口和计划生育利益导向政策体系,使计划生育家庭优先分享改革发展成果.河南农村开展计划生育"幸福家庭行动"做了有益的探索,引起了有关方面的关注.     

以时效为导向的售后物流运营机制研究——以汽保行业为例

售后物流的现状问题 从对汽保企业的调研情况来看,行业中各企业普遍把资源和重心放在供应链前向的销售、制造和物流,而在供应链后向的售后服务、维修、退换货、更新、升级等物流作业活动上投入和重视往往不足,力量也比较薄弱。虽然随着全球化的影响,许多汽保企业已经开始逐步提高了对这一领域的重视程度,但是表现在资源及人力方面的投入,仍然显得捉襟见肘。其现实状况集中表现在以下几个方面：     

建立高效的新员工入职培训机制

新员工培训是企业人力资源开发与管理的重要内容,对于开发新员工的潜能、培养他们的企业忠诚度、提高工作效率、促进企业文化的建设有着关键作用.明确新员工培训内容,提高新员工主动性,以企业战略为导向,使新员工培训适应企业发展阶段的需要,有助于提升企业核心竞争力.     

资本市场做空机制分析 ——基于浑水做空"瑞幸咖啡"的案例研究

自2017年首家门店落地,瑞幸咖啡以迅雷之势在中国扩张开来,然而与之迅猛发展相对应的是其迅速没落。2020年2月,浑水的做空报告一出,瑞幸的股价开始一路跳水,直到退市。借助资本力量迅速登上巅峰的这支传奇中概股,最终只得昙花一现的结局。近十年来,中概股已然成为美国资本市场上不容忽视的一部分,然而包括瑞幸咖啡在内的中概股频繁遭到做空、爆出丑闻,背后的根本原因引人深思。文章从做空机制入手,结合浑水做空瑞幸咖啡的实际案例回顾及理论分析,为中概股公司的发展和资本市场的运行提供有益参考。