基于和谐的国有企业分红制度研究

国企分红是市场经济体制发展的必然结果,也是国有资产管理体制改革的需要。应统筹考虑多种原则完善中国国有企业利润的分配原则,建立以财政部为收支主体的国企利润上缴制度,根据中国国情合理使用国企上缴利润,构建国企上缴利润的监管体系和法律保障体系等。     

探析工商管理对经济发展的促进作用

改革开放以来，我国工商管理体制一步步从计划经济体制模式中产生并很快地发展起来。它所制定以及执行的相关法规和法律都代表着国家表现出的集权管理意志，然而这些同社会主义的市场经济发展要求是不完全符合的。在市场经济的体制下，要想维护好市场秩序，保持市场正常、平稳的发展，除了必须要完善相应的法律和法规之外，还要合理的利用工商管理的职能来推动经济的发展，使之与社会主义市场经济体制相符合，更好地促进我国市场经济的发展。     

试论市场经济条件下国有农场统计工作改革的思路与对策

统计是国家进行科学管理的一项重要基础工作,统计的生命力在于统计数据的准确性和及时性。在高度集中的计划经济体制下,我国统计工作主要依靠行政手段进行管理。在发展社会主义市场经济的条件下,我国的社会经济情况发生了根本性的变化。市场经济的一个显著特点就在于它的经济秩序是通过法制来形成和维持的,所以我们统计工作只有从主要依靠行政管理逐步转变为主要依靠法律和制度来进行管理,统计事业才能不断向前发展,因此,国有农场的统计工作,要适应市场经济发展的需要,就必须做好以下几方面的工作：一、大力宣传《统计法》切实树立…     

浅谈全面预算管理在企业中的运用

全面预算管理是国外大中型企业普遍采用的一种管理方式。随着我国市场经济体制的深入发展，在企业内部推行全面预算管理，已经成为我国企业建立现代企业制度中的一项重要课题。在一些大型国企如四川长虹、宝钢股份、广东美的等公司，全面预算管理已经取得了一定成效，但与西方国家近百年的预算管理史相比，     

国企合同管理制度的优化性探究

随着我国市场经济不断深化,推动了我国企业改革。合同管理作为我国合同制度的重要组成部分,在提高企业管理水平、促进企业发展等方面具有重要意义和作用。然而,传统国企合同管理制度存在许多不足之处,合同中的一些细节问题直接影响后期执行工作。因此,加强对国企合同管理制度的优化至关重要。本文对国企合同管理实际情况进行了研究,并提出国有企业合同管理优化有效对策,从而推动我国国企改革的进一步发展。     

浅析国有企业人力资源管理中的问题及其对策

一、国企人力资源管理现状及存在问题分析1．国企人力资源配置机制与市场经济体制不适应。市场经济要求企业各种要素必须按照市场规则进行配置,作为企业管理核心的企业管理者更应走市场化道路。然而,目前大部分国企的主要管理者都是由上级主管部门任命,这就使得他们在思想上、行为上只对上级负责,很难从真正意义上对企业、对职工负责。这就淡化了企业经营管理者的风险意识和责任意识,容易导致为谋仕途不顾经营的短期行为。     

用发展的思路对待调产改革创新增效

实施经济结构调整和管理创新 ,是国企改革和发展的重要环节 ,也是实现国企三年脱困目标的重要途径。如何通过调产和创新 ,达到增效和发展的目的 ,结合学习党的十五届四中、五中全会精神及工作实际 ,我认为应该抓好以下三方面工作。一、以发展是硬道理 ,坚持有利于企业综合实力的提高和市场竞争力增强的原则 ,搞好产业结构调整和产品结构调整我国正在建立的社会主义市场经济体制 ,与原来的计划经济体制存在很大差异 ,计划经济体制造成的产业结构、产品结构不合理等要素越来越不适应市场经济体制要求 ,成为许多国有企业特别是中小型国有企业市…     

国企合同管理制度的优化性探究

随着我国市场经济不断深化,推动了我国企业改革。合同管理作为我国合同制度的重要组成部分,在提高企业管理水平、促进企业发展等方面具有重要意义和作用。然而,传统国企合同管理制度存在许多不足之处,合同中的一些细节问题直接影响后期执行工作。因此,加强对国企合同管理制度的优化至关重要。本文对国企合同管理实际情况进行了研究,并提出国有企业合同管理优化有效对策,从而推动我国国企改革的进一步发展。     

国有企业改革问题研究

随着市场经济的发展和逐步完善,国有企业的改革进程也逐渐加快,这关系到国企的运行和发展,是我国经济稳定的关键因素.本文从政府体制与产权、经济利益、社会这三个方面来简要分析国企改革中的一些问题.     

高校财务管理存在的问题与对策分析

社会主义市场经济体制的建设和完善,迫切要求高等教育改变原有的财务管理体制、管理观念、管理内容和运行模式,以促进我国高等教育事业的发展.因此,有必要对高校财务管理所面临的新形势、存在的问题进行分析探讨,寻找存在问题的根源,找到解决问题的有效方法与途径.     

谈统计改革中的几个问题

随着社会主义市场经济的深入发展 ,我国现行统计体制越来越难以满足社会经济发展的需要 ,主要表现在地方统计机构的双重领导 ,使统计工作的开展缺乏效率 ,虚假问题严重 ,统计国际化进程缓慢 ,入世在即 ,问题尤其突出。文章就这两个问题对统计体制的模式和中国统计如何与国际接轨进行了探讨。     

浅论现代国企的人力资源管理

人力资源的开发与管理已成为现代企业管理的核心内容。经过20多年的改革,我国已逐步建立起社会主义市场经济体制框架,然而,国企人事制度改革明显滞后,不能适应市场经济的要求,主要体现在：企业管理目标不明确,人事管理没有按市场经济方式运行;劳动就业体制处在转型过程中,市场在人力资源配置中的基础作用不明显;人才使用管理存在较多问题,激励机制不完善,职工积极性难以调动;人力资本投资严重不足,人才队伍素质有降低趋势;社会保障机制不健全,人力资源优化配置受到影响等。     

浅析现代企业成本管理的变革

在社会主义市场经济体制下,以及我国加入WTO后,现代企业所面临的外部和内部环境都发生了根本的变化,现代企业要想在这种环境中生存和发展,长期以来由高度集中计划经济体制形成的传统的成本管理越来越不能适应新形势的需要。企业为了能在激烈的市场竞争中站稳脚跟,进行成本管理的变革,变传统的被动式成本核算管理为主动的战略成本管理,把成本管理贯穿于生产经营的整个过程。建立起与现代企业相适应的成本管理体系势在必行。     

国有企业人力资源管理与开发探析

近几年来，我国国有企业在人力资源管理方面吸收了西方国家先进的管理理念，企业整体的人力资源管理水平有所提高。但由于国有企业曾在传统计划经济体制下长期存在，国企当前管理体制还没有彻底转变，实质上仍是行政管理体制主导，而非经营体制，人力资源管理水平还不能完全适应国企发展需要。本文将从国有企业人力资源管理的现状出发，分析现阶段国企人力资源管理与开发方面存在的问题，并提出相应的措施，仅供参考。     

探索企业工商管理的未来发展方向

国有企业改制就是要国企从计划经济模式走向市场经济模式,改变传统计划经济管理体制和运行机制,建立市场经济下的新体制、新机制。但是由于长期计划经济的固有观念的影响,我国大多国企改制后仍然死抱传统的管理观念,不利于企业在市场经济环境下的竞争,所以在国有企业改制后建立创新的工商管理发展观念至关重要。分析了我国国有企业改制后的现状,和我国国有企业改制后工商管理观念的创新发展。     

国企领导人经济责任审计风险及其防范探究

经济责任审计是依照我国国情以及发展特色而逐步演化出的一种审计制度，在国企审计管理中具有较好的应用效果。本文从我国经济责任审计概况出发，介绍了经济责任审计的发展依据以及国企经济审计中的风险；随后针对性的对国企领导人经济责任审计风险进行详细分析；最后提出了一些国企领导人经济责任审计风险防范措施与应对策略。     

国有企业在财务预算管理中存在问题与对策研究

当前,国有企业内部不断进行体制改革,体制的改革影响着内部的财务预算管理方式。我国经济最为重要的核心构成部分就是国有企业,而促进国有企业平稳有序发展的重要支撑之一就是财务预算管理。但,在实际的财务预算管理过程中,国企内部存在很多问题。因此,本文基于财务预算管理的理论,对财务预算管理对国有企业快速发展的作用、运营中存在问题以及相对应的解决对策进行了阐述。     

股权转让涉税探究

我国在市场经济体制下,公司法得以实施,国企逐步改革,股权转让已成企业资本募集、资源优化与产权充足的重要方式,并且其形式变得日益复杂,本文就股权转让中的涉税问题进行了探究。     

浅谈市场经济发展中宏观经济的调控作用

随着我国市场经济体制的不断完善，国家宏观调控相比计划经济有所减少，但是我国社会主义市场经济的发展仍然离不开宏观经济的调控作用。宏观经济的调控措施对推动市场经济的发展有明显的效果，有序地推动我国国民经济的可持续发展进程。本文主要围绕宏观经济调控对我国市场经济发展所起的重要作用，以及如何在社会主义市场经济的发展中充分发挥宏观经济的调控作用两个方面的内容进行阐述。     

论市场经济体制下统计工作改革与发展

随着我国社会主义市场经济的不断发展,人民生活水平的不断提高,统计在了解国情、把握国势、制定国策、认识社会中的作用越来越重要。新形势下统计工作发生了诸多的变化,面对着诸多的挑战,统计工作必须要与时俱进,不断进行改革以便适应新的形势,抓住机遇,乘势而上,全面推动统计工作上台阶。本文对市场经济体制下统计工作改革与发展进行研究,并提出意见供有关部门参考。