私营企业构建和谐劳动关系的思考

私营企业的劳动关系是指雇主与员工之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系。现阶段,私营企业的劳动关系具有市场化、契约化、紧张化、事实化的特点。我国私营企业劳动关系目前存在的问题是：用工劳动合同签约率低、内容不规范;劳动保障覆盖率低,参加社会保险少;劳动安全保护系数低,工资低;工会作用效率低,徒有虚名等。对此,必须采取措施在私营企业积极构建和谐劳动关系,要加强政府的监管力度,加大规范管理的力度,重视员工重视心理需求的关怀力度,加大工会组织建设的力度。     

工会保障视角下新生代农民工就业保障研究

新生代农民工作为当前经济社会建设的中坚力量,对于就业有着更深层次的期望,他们希望通过努力实现自身的发展,得到社会的认同。工会视角下保障新生代农民工权益应充分结合新生代农民工的就业特征,探寻农民工工会创新管理模式,完善工会内部的劳动标准体系和劳动关系协调机制,保障新生代农民工的就业,实现农民工工会与新生代农民工群体的双向发展。     

中华全国总工会：加大对农民工权益的保护力度

日前，中华全国总工会（简称“全总”）发出通知，要求各级工会在金融危机的影响下，坚持做好维护农民工合法权益的工作。通知指出，各级工会要高度重视企业拖欠农民工工资的问题，加强对企业裁员行为的监督。“全总”有关负责人表示，将加强与劳动保障、建设管理、司法、工商、公安等有关部门的协调，     

武汉服饰企业农民工人力资源现状探析

武汉市服饰企业农民工不足，且流动性偏大，特别是缝纫车工一直处于短缺状态，平均流动率接近50％。工作时间长，劳动强度大，缺乏城市归宿感，缺乏职业教育和培训，居无定所，精神空虚是农民工工作、学习、生活现状的主流。农民工与企业劳动关系状况呈现签订劳动合同不规范。工作时间长，加班不加薪等特点。在社会保障方面，由于公共政策及服务滞后，农民工的维权意识淡薄，社会保障与之无缘。     

经济转型期企业劳动关系不和谐的主要表现

在经济转型期,我国企业劳动关系呈现新的情况。通过从劳动合同、企业规章、职工报酬、劳动安全、社会保险、企业工会和争议调解等方面的分析,来探讨当前企业劳动关系的不和谐表现以及创建劳动关系和谐企业的对策。     

经济转型期企业劳动关系不和谐的主要表现

在经济转型期,我国企业劳动关系呈现新的情况.通过从劳动合同、企业规章、职工报酬、劳动安全、社会保险、企业工会和争议调解等方面的分析,来探讨当前企业劳动关系的不和谐表现以及创建劳动关系和谐企业的对策.     

浅谈“十二五”对我国私营企业劳动关系的政策取向

随着“十二五”的到来，私营经济迎来了一个新的发展时代，在私营企业中建立和谐劳动关系对私营企业的命运和发展至关重要。本文在阐述目前我国私营企业劳动关系的新变化的基础上，着重分析了“十二五”对企业劳动关系的政策指向，论述了在我国私营企业建立和谐劳动关系的可能性，并提出了对策。     

浅谈企业工会参与创建和谐劳动关系

本文在深入学习实践科学发展观活动的大背景下,着眼于企业工会积极参与创建和谐的劳动关系的角度,从工会要提高对创建和谐劳动关些的认识、工会如何在创建和谐企业劳动关系中的作用以及工会在企业和谐劳动的关系中要抓机遇、突重点、持续推进等方面进行阐述形成本文的阐述框架。     

长春：维护农民工权益又有新举措

吉林省长春市总工会日前出台6项措施。组织全市各级工会，开展维护农民工合法权益的系列活动。一是送爱心到工地，开展多种形式的农民工暑期慰问活动。包括购买防暑降温用品和设备，对农民工进行走访慰问。二是严把劳动用工关。积极开展劳动用工情况监督检查活动，从严惩处非法用工特别是使用童工的违法行为。三是开展农民工安全生产教育培训活动，加大安全生产监督的力度。[第一段]     

私营企业也要建工会——与山东省总工会主席齐乃贵的对话

尉健行同志最近在全国新建企业工会工作组建会议上强调指出:认真贯彻党的十五届五中全会精神,进一步加快新建企业工会组建步伐。山东省在私营企业组建工会工作的实践充分证明,私营企业没有工会组织,就无法形成健全有效的劳动关系调整机制。最大限度地把私营企业职工组织到工会中来,是贯彻落实江泽民同志“三个代表”重要思想的迫切要求,是稳定企业劳动关系,依法维护职工权益的一项极其重要的工作任务。本刊记者与山东省总工会主席齐乃贵就私营企业也要建工会的话题进行了对话。     

甘肃省农民工权益保障机制研究

甘肃省农民工相关状况与国内其他省份的农民工状况具有同一性，普遍表现为收入低、工作和生存状况不容乐观、劳动条件较差、社会待遇较低、多以体力劳动为主、返乡型农民工居多的特征，但随着社会经济的发展，农民工的数量仍会保持较快的增长速度。从对农民工权益保护的相关制度来看，近年来我省按照中央政府的要求作出了一系列重要措施，如2005年甘肃九部门联合发布《关于进一步解决拖欠农民工工资问题的通知》，2006年甘肃省政府出台的《甘肃省解决农民工问题的意见》等，以切实解决农民工工资偏低和拖欠问题、依法规范农民工劳动管理、搞好农民工就业培训、解决农民工社会保障问题、建立惠及农民工的公共服务体制和制度、健全农民工维权机构、促进劳动力就地就近转移就业。但受我省经济文化条件的限制，以及国家宏观层次上社会制度改革进程和集体劳动权利、社会救济途径的匮乏，农民工权益保护的道路还较为漫长。     

关爱农民工 和谐促发展——宝安区劳动局获评全国农民工先进集体工作纪实

<正>深圳市宝安区现有各类企业3万多家,全国各地在宝安就业的农民工500余万,是全国农民工第一大区。近年来,宝安区劳动局认真贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》和宝安区委区政府《关于加强和改善劳务工工作建立和谐劳动关系的若干意见》等"1+22"个配套文件,以科学发展观为统揽     

南昌：确保农民工工资节前全部清欠

南昌市劳动、城建、工会等部门近期联合执法，展开大规模的清欠行动，确保农民工工资在今年春节前100％清欠。为实现农民工工资春节前全部清欠，南昌市一方面对“包工头”一律登记造册。报劳动保障部门备案，建立信用档案；另一方面帮助“包工头”组建劳务公司，让他们以合法的身份承接劳务工程，便于其独立承担与施工单位签订劳务合同和与农民工签订劳动合同的双重法律责任。[第一段]     

浅议企业工会在协调劳动关系方面的作用——以广州华南信息产业有限公司为例

市场经济下劳动关系呈现新的特点。企业工会是依法维护职工合法权益的组织,促进劳动关系和谐稳定是企业工会在构建和谐企业中的根本任务。如何准确把握劳动关系新的特点,找准自身的角色定位,发挥应有的作用,是工会组织必须正视并加以研究的迫切问题。作为企业工会只有不断探索调处复杂的劳动关系的方法,确立起清晰的工作思路,发挥工会的特色和优势,才能在促进企业劳动关系和谐稳定中发挥更大的作用。     

我国农民工职业安全问题与对策

农民工已经成为我国职业人群的主力军,但他们面临着劳动环境恶劣,劳动保护薄弱等问题.农民工自身安全意识薄弱,企业对农民工职业卫生投入低,政府安全监督执法力度薄弱.降低农民工职业伤害,需要国家、企业和农民工个人的共同参与和努力.要落实农民工培训政策,提高农民工安全意识;强化企业安全文化建设,降低事故发生率;加强政府职业安全管制,提高安全管制效果.     

浅谈工会在构建和谐劳动关系中的作用

胡锦涛总书记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上指出,"要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动群众实现体面劳动."工会作为劳动关系矛盾的产物,自然应担负起协调和构建和谐劳动关系的重任.企业工会要想在构建和谐融洽的劳动关系中发挥特定的角色作用,就要找准位置、明确职责,用先进的企业文化引导员工,形成"企业关爱员工,员工关心企业"的良好氛围,以和谐劳动关系推动实现企业与员工的共建共享共赢.     

企业工会构建和谐劳动关系的途径

和谐劳动关系是和谐社会的基础,构建和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要。是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径．是构建和谐企业的重要内容。工会作为职工利益的代表者和劳动关系的参与者、协调者,要以建立稳定协调的劳动关系为着力点．切实维护职工的民主权益、劳动经济权益、合法权益和精神文化权益,在构建企业和谐劳动关系中发挥积极作用。     

浅议工会组织如何在和谐企业中发挥作用

随着工会组织在协调劳动关系矛盾，稳定社会，促进经济发展与和谐社会建设等方面作用的发挥，工会的地位日益受到社会的关注，同时也受到社会学界的高度关注，很多科研机构部将研究的触角仲向工会领域，并取得许多重要研究成果。构建社会主义和谐社会的总要求，指引着新时期构建和谐企业，这为做好工会工作提出了新的要求，工会组织应发挥在企业文化建设中的作用，强化思想引领；提高职工综合素质，为构建和谐企业奠定基础；工会组织应不断加强对发展和谐劳动关系、创建和谐企业问题的学习探讨。     

心理契约视角下新生代农民工员工关系的构建

新生代农民工是我国经济快速发展和现代化建设的有生力量,和谐的新生代农民工员工关系直接关系到企业发展和社会稳定。文章以构建新生代农民工员工关系为研究对象,总结了新生代农民工员工关系存在的问题和原因,以心理契约为切入点,提出构建企业与新生代农民工之间和谐员工关系的对策。     

对当前农民工工会履行职能的思考

当前,我国农民工工会在维护农民工合法权益方面发挥了重要作用。但在现实中还有相当一部分非公有制企业没有建立农民工工会,而已建立的工会,受各种条件的限制,其作用发挥也很有限。因此,要充分有效地发挥农民工工会履行维护农民工合法权益的职责,我们必须充分整合社会主义市场经济条件下工会工作可借助的各种资源,包括农民工、工会、企业主和政府等社会各部门,努力形成维护农民工合法权益的社会合力。