全球化背景下中国管理学研究的现状、挑战与展望——第二届(2007)中国管理学年会主题发言评述

本次年会暨专题研讨会以我国企业持续成长为主题。与会代表就企业持续成长战略、环境及机制等问题进行了深入的理论探讨，指出了我国当前企业成长中面临的问题，通过案例的实证分析为实践探索提供了借鉴。     

中国能源企业改革与发展暨中国企业管理研究会2003年年会综述

中国能源企业改革与发展暨中国企业管理研究会2003年年会,2003年11月30日至12月1日在山东东营举行。来自全国各地30多所高校和研究机构、近10家企业、6家新闻出版单位的100多位代表出席会议。开幕式由中国企业管理研究会理事长、中国社会科学院工业经济研究所副所长黄速建主持;胜利油田有限公司副总经理裘国泰、胜利油田东胜精攻石油开发集团公司总经理刘晓明到会并致欢迎辞。     

企业家人力资本持续供给的制度化与企业持续成长

以企业家的才能发挥为表现特征的企业家人力资本供给的寿命周期，与企业成长的寿命周期不完全重合。优秀甚至卓越的企业具有一群优秀企业家前后相继构成的“供应链”，与企业持续成长能力的积累形成一种持续的“正反馈”机制。企业成长各阶段对企业家人力资本存在不同的需求．而企业家人力资本具有不易观察性和不易测量性，企业家人力资本供给能否满足企业成长各阶段对它的需求，是企业寿命周期能否顺利进入下一阶段的关键。企业持续成长的源泉在于企业家能力的资本化和企业家人力资本供给的制度化。     

和谐企业与知识员工管理——第三届“武汉人力资源管理沙龙”年会暨学术研讨会综述

2007年6月23日，第三届“武汉人力资源管理沙龙”年会暨学术研讨会在中南财经政法大学召开。本次年会由武汉人力资源管理沙龙、中南财经政法大学共同主办，中南财经政法大学工商管理学院、安徽六国化工股份有限公司、北京铭略远讯管理咨询公司具体承办。来自湖北省内9620余所高校的师生和10余家企业的代表共计400余人参加了会议。     

首届中华发展经济学年会暨庆祝张培刚教授95华诞学术研讨会综述

“首届中华发展经济学年会暨庆祝张培刚教授95华诞学术研讨会”于2007年6月8日-10日在武汉大学和华中科技大学召开。这次研讨会是由中华外国经济学说研究会发展经济学分会主办,由武汉大学经济发展研究中心、华中科技大学经济发展研究中心、张培刚发展经济学研究基金会共同承办。     

中国企业持续成长的文化基础

文章通过阐述企业文化的概念、产生及其在企业中的维系,概括了企业文化的主要内涵,在此基础上,客观分析了企业文化对企业持续成长的促进作用。最后,针对我国目前企业存在的持续成长力不足问题,提出了我国企业要实现持续成长应打好的企业文化基础:树立企业理想、扩展企业目标和弘扬民族文化。     

企业成长理论研究综述

企业成长理论是当今管理学的热点研究领域之一.本文对国内外企业成长相关理论进行了综述.按照这些理论的发展历程和逻辑脉络,对国内外主要企业成长主要理论包括经济学视角下的企业成长、交易成本视角下的企业成长、资源基础论和企业生命周期理论等进行了介绍和评价,并对国内的研究提出了建议.     

成长中的中国企业研讨会综述

2002年3月14日至3月16日,由广州中山大学管理学院、台湾中山大学管理学院、四川大学管理学院、广州南方电视台经济频道、<管理世界>杂志社、<学术研究>杂志社联合主办的"成长中的中国企业"研讨会在广州召开,来自中国社科院、复旦大学、武汉大学、中国人民大学、台湾中山大学、四川大学等30多所高等院校、科研机构、企业家代表近100人参加了会议,与会代表围绕成长中的中国企业展开热烈讨论,现将会议的有关内容综述如下:     

中国企业管理研究会2006年年会暨“中国企业自主创新与品牌建设”研讨会会议综述

2006年11月25日至26日，中国企业管理研究地在江西省南昌市召开了2006年年人暨“中国企业自主创新与品牌建设”研讨会。来自全国70多家高等院校、科研机构和企业的160多位代表参加了会议，交流论文80余篇。会议得到了江西财经大学的大力支持，取得了圆满成功。     

“中国企业改革与发展30年理论与实践研讨会暨中国企业管理研究会2008年年会”正式通知

兹定于2008年5月23-25日在重庆市召开中国企业改革与发展30年理论与实践研讨会暨中国企业管理研究会2008年年会。本次会议由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金、重庆工商大学、中国社会科学院管理科学研究中心联合主办,重庆工商大学管理学院承办。本次研讨会期间,还将颁布第三届蒋一苇企业改革与发展学术基金奖。本次会议的研讨主题参见近期《经济管理》。现将有关会议事宜通知如下:一、日程初步安排:5月23日:全天报列。5月24日:上午开幕式,大会主题报告;下午进行大会研讨。5月25日:上午进行分会场研讨;第三届蒋一苇基金颁奖;中国企业管理研究会年度优秀论文颁奖;下午安排参观。     

中国企业改革发展30年理论与实践研讨会暨中国企业管理研究会2008年年会通知

兹定于2008年5月中下旬在重庆市召开中国企业改革发展30年理论与实践研讨会暨中国企业管理研究会2008年年会。本次会议由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金,重庆工商大学、中国社会科学院管理科学研究中心联合主办,重庆工商大学管理学院承办。研讨会期间,还将颁布第三届蒋一苇企业改革与发展学术基金奖等奖项。一、征文内容(国有企业部分,非国有企业特别是民营企业方面的选题不具体列示) 1.国内外国有企业改革与发展的理论研究;2.中国国有企业改革的基本经验;3.国有企业产权制度改革问题研究;4.国有企业治理问题研究;5.国有资本结构调整与国有企业重组问题研究;     

中国国有企业改革与发展30年学术研讨会暨中国企业管理研究会2008年年会及征文通知

兹定于2008年5月中下旬在重庆市召开中国国有企业改革与发展30年学术研时会暨中国企业管理研究会2008年年会,本次会议由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金、重庆工商大学、中国社会科学院管理科学研究中心联合主办,重庆工商大学管理学院承办。本次研讨会期间,还将颁布第三届蒋一苇企业改革与发展学术基金奖。     

中国企业改革发展30年理论与实践研讨会暨中国企业管理研究会2008年年会通知

兹定于2008年5月中下旬在重庆市召开中国企业改革发展30年理论与实践研讨会暨中国企业管理研究会2008年年会。本次会议由中国企业管理研究会、蒋一苇企业改革与发展学术基金、重庆工商大学、中国社会科学院管理科学研究中心联合主办,重庆工商大学管理学院承办。研讨会期间,还将颁布第三届蒋一苇企业改革与发展学术基金奖等奖项。     

创业企业成长及其动因研究综述

成为长寿型企业是所有企业追求的目标。然而,当今日益增加的环境不确定性和复杂性制约了创业企业的健康成长。探究创业企业成长的动力机制及制约因素,把握企业的成长状况和未来发展趋势,及时采取有针对性的对策,使创业企业顺利由成立转向成长,具有重要的理论意义和现实意义。     

民营家族企业可持续成长的文化因素探讨

我国民营企业当中的绝大多数选择了家族制的企业治理模式,民营家族企业的产生有其深刻的文化渊源。民营家族企业在长期发展过程中形成的"宗本文化"对民营家族企业发展的特殊历史阶段起到了积极的推动作用,但当民营家族企业的发展达到一定层次段,必须淡化家族制的治理模式,用现代企业的"人本文化"去取代民营家族企业的"宗本文化",保持民营家族企业的持续成长。     

基于企业内创业的企业持续成长研究

企业内创业的本质是将创业精神引入企业内部.一项成功的企业内创业活动可通过直接贡献于企业竞争优势的方式实现企业成长.企业内创业机制的建立则可通过持续催生内企业家及其企业内创业活动而实现企业的持续成长.企业内创业可以作为中国企业实现持续成长的有效机制.