三次拒礼

湖南省长沙市人民银行太平街办事处三汊矶分理处的职工,三次谢绝有关单位送来的奖金和礼物,受到广大群众的赞扬。今年元月初,水口山矿务局冶金一厂为了感谢银行对该厂生产的支持,经党委同意,决定送给三汊矶分理处每个职工奖金20元,共240元。分理处的职工一面接待送奖金来的同志,一面说明为生产服务是银行份内的事情,奖金无论如何不能收。以后,该厂又多次提出此事,分理处职工都婉言谢绝了。     

严格监督不合理奖金的支付

今年以来,湖南省各企业、单位,由于贯彻执行了《国务院关于正确实行奖励制度、坚决制止滥发奖金的几项规定》和补充规定的精神,加强了对奖金的管理和监督,企业滥发奖金的情况有所控制,奖金管理工作收到了一定的效果。从银行的现金收支统计来看,上半年全省国家职工的奖金支出比去年同期增长5.9％,城镇集体所有制职工奖金支出比去年同期增长42％,剔除新增职工增加奖金的因素,奖金支出还略有下降。     

新会计准则中应付职工薪酬的审计浅析

<正>根据《企业会计准则第9号——职工薪酬》,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤     

职工薪酬会计与税法处理差异分析

<正>一、职工薪酬的内涵根据新企业会计准则的规定,职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬以及其他相关支出。企业要综合考虑职工薪酬的内容,正确划分职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险     

新准则下职工薪酬变化及其影响

一、新准则下职工薪酬的定义及范围 职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给给予各种形式的报酬以及其它相关支出。包括职工丁资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;     

职工薪酬会计处理方法及其完善

一、职工薪酬准则的内容和特点职工薪酬准则对企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露进行了规范。职工薪酬包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费用;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。但准则不涉及以股份为基础     

开办有奖储蓄利少弊多

最近一个时期,有些地区的人民群众和银行职工,正在议论银行是否开办有奖储蓄的问题。我对这个问題发表点意见。有奖储蓄,就是把一定数量的储蓄存款利息,用奖金的形式支付给每个中奖的储户,     

新准则下对职工薪酬的认识与思考

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予．各种形式的报酬以及其他相关支出。《企业会计准则第9号——职工薪酬》（以下简称新准则）的职工薪酬有了一个较为具体的解释,主要包括以下内容：一是职工工资、奖金、津贴和补贴;二是职工福利费;三是各种保险费,如医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费;四是住房公积金;五是工会经费和职工教育费;     

揽存到底揽来些什么?

尽管人民银行三令五申禁止将揽存任务硬性摊派到职工头上。严禁违反利率规定．高息吸收存款．但基层银行、信用社却依然我行我素，给职工层层加码，实行高息并奖励揽存、揽储，力度越来越大，年年加任务，季季塔指标，不仅使银行职工不堪负重，而且滋生了大量违纪行为，搅乱了正常的金融秩序，后果令人担优。一、揽存，搅得职工不堪负丞。目前，一些基层银行及信用社不仅把上级核定的存款任务全部分解到职工头上，与工资、奖金、上岗费等挂钩，而且还要职工交纳500—1000元的存款保证金，对完不成任务的职工进行重罚。有一家银行每位职工必…     

对医院奖金核算模式的分析与思考

医院奖金是医院对职工劳动报酬的一种薪资奖励形式,奖金核算则是对医院收支结余,根据某种标准、采取某种方式对职工具体应享有的奖金金额的一个计算和分配过程.在这个过程中,选择一种科学的、合理的奖金核算模式,对提高医院职工工作积极性、推进医院健康有序发展起着重要作用.     

按新准则核算职工薪酬对工会经费有何影响

新颁布的企业会计准则,把企业为了获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出,统一界定为职工薪酬进行核算。明确职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和     

C银行基于AHP的奖金分配指标体系设计

随着银行体制改革的深入,奖金作为一种激励手段对提高员工绩效、达成组织目标有着显著的作用,因而日益受到银行管理者的重视.而如何合理制定奖金分配方案和分配制度,成为众多银行经营管理者所面临的重要问题.笔者通过对C银行支行相关资料的收集和数据调研,运用层次分析法,对C银行支行奖金分配的影响因素进行分析、研究和评价,得出影响银行奖金分配各因素的权重,从而为制定C银行支行奖金分配方案和制度提供科学合理的依据.     

浅谈现金管理的问题及对策

<正> 近年来,银行现金管理工作有些放松,许多企业单位违反现金管理规定。主要问题是:(一)擅自扩大现金库存限额,白条抵库严重;(二)现金收入不送存银行,坐支现象很普遍;(三)职工借款惊人,长期占用企业流动资金;(四)编造假用途套取现金,用于:购买专控商品,支付未经批准的基建款项,滥发奖金、补贴等;(五)以私人名义将公款存入银行储蓄所,作为帐外小钱柜。     

人民银行湖南省分行采取措施坚决抵制和纠正不正之风

中国人民银行湖南省分行,针对当前一些单位仍然存在不正之风的情况,决定采取以下措施,坚决抵制和纠正不正之风。一、建房和分配住房必须严格执行有关规定。建筑职工住房不得超过规定的标准和面积;分配住房要合理,任何人不得强占和私分住房。各级银行要发动群众对职工住房分配情况进行一次检查,凡是多分、私分和强占住房的,要立即纠正。尤其是各级领导干部不准利用职权多住房、住好房,要带头纠正不正之风。二、严肃财经纪律。一是,各级银行和个人不得以任何借口用公款请客送礼,或者在行与行之间互相无偿赠送物资;单位不准以议价(高价)购进物资,再以平价(低价)出售给职工,变相侵占国家利益。二是,不准巧立名目,滥发奖金和实物;三是,机构     

试谈奖金的效益观

奖金是按劳分配的补充形式,旨在鼓励职工的积极性,调动职工为企业效益努力工作。奖金也是一种投资,而不是福利。投资就应该讲究投资效益,而目前有些企业奖金投资的效益不高。一个重要的原因,就是奖金分配没有理顺,平均主义的色彩较浓,制约了企业职工内在能量的充分发挥。 据笔者对部分企业的调查,以及从一些企业帐面反映奖金的使用情况来看,有的企业把奖金当作变相的福利,没有与劳动成果、创造的效益挂钩,而是任意把困难补助、工会福利、物价补贴等列在奖金中支出;有的企业遇到矛盾,就用奖金来调节,以此缓解     

鼓楼办事处开展奖金分配改革工作

<正>福州市工商银行鼓楼办事处在努力提高经济效益、加强内部管理、全面实行定额定员工作的基础上,积极开展奖金分配的改革工作,把职工得奖多少与工作性质、劳动强度、劳动质量挂起钩来,拉开档次,以充分体现奖金按劳分配、多劳多得、奖勤罚懒的作用.由于工资制度改革后,银行系统的奖金发放标准由原来全员人均工资总额的四个月下降到一个半月.奖金基数降低、工作量笔数分值减少,现行的单纯按量计奖办法已不能起到调动积极性的作用,使办事处一部分职工群众产生了“干多干少一个样”、“干好干坏一个     

对银行奖金分配若干问题的思考

<正>目前,相当数量的基层行处实行奖金与业务量挂钩核算,即“按量计奖”.其基本原理是:按工作量多少,确定奖金基本分,按量定分,并实行浮动分值,以分计奖.从实践中看,“按量计奖”使职工每人每月的奖金额随着各人月工作量的增减而上下浮动,对奖金分配上的平均主义弊端有所触动,但由于职工之间月工作量的相差数占每个职工月工作量的比重很小(据抽样调查为0—12%),月工作量的大小对得奖额的多少影响不大,在一定程度上削弱了奖金与工作量挂钩核算的意义.工资制度改革后奖金基数减少(由原来每人每月20元降至10元),奖金差距相对缩小一倍,奖金的杠杆作用更加削弱.从理论上说,奖金与工作量挂钩核算是自觉或不自觉地把奖金谬误为劳动的额外报酬,同奖金本义——超额劳动的报酬大相径庭.因此,“按量计奖”是不很科学的,需要进一步完善.     

浅析全年一次性奖金个人所得税的纳税筹划

全年一次性奖金作为职工工资的重要组成部分,其发放备受职工关注。随着人们纳税意识的增强,职工不仅关心全年一次性奖金发放金额,更关心应缴纳的个人所得税税额,但是对于非从事财务工作的职工来说,如何合理避税却是个难点。笔者通过对全年一次性奖金计税方法的理解和运用,对全年一次性奖金进行纳税筹划。     

小企业应付职工薪酬的会计处理

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。小企业的职工薪酬主要有职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利、辞退福利等内容。本文围绕职工薪酬的主要内容的会计处理逐一介绍,旨在帮助小企业会计人员做好职工薪酬的会计核算。     

浅析全年一次性奖金个人所得税的纳税筹划

全年一次性奖金作为职工工资的重要组成部分,其发放备受职工关注.随着人们纳税意识的增强,职工不仅关心全年一次性奖金发放金额,更关心应缴纳的个人所得税税额,但是对于非从事财务工作的职工来说,如何合理避税却是个难点.笔者通过对全年一次性奖金计税方法的理解和运用,对全年一次性奖金进行纳税筹划.