劳动力市场结构性失业的成因及解决策略

本文分析了我国劳动力市场结构性失业的现状及其影响,从产业结构调整、行业结构非平衡发展、所有制改革、劳动者自身素质、劳动力市场不完善等方面,分析了劳动力市场结构性失业的成因。从积极发展第三产业、优化产业布局,积极发展中小企业、提升其就业吸纳能力,加大教育投资、优化教育结构,完善社会保障制度、改善用人环境,规范劳动力市场体系、构建统一的劳动力市场这五个方面,探讨了解决我国劳动力市场结构性失业问题的对策建议。     

劳动力市场寻访理论及其借鉴意义

本文介绍了寻访市场上求职者和企业的寻访行为及其机理,并根据此寻访理论分析了现实存在的大学生就业难和自愿性失业问题,提出了具体的改进建议。     

2000，向着劳动力市场全面过渡

再就业服务中心一旦撤销,所有的劳动都将进入就业与失业两种市场状态。     

浅析我国当前的结构性失业问题

目前我国在总量失业形势严峻的前提下,结构性失业也在不断加剧。本文分析了我国结构性失业的现状及原因,据此提出了解决结构性失业的建议。     

浅析大学生劳动力市场性别歧视

在近年来的连续扩招背景下,大学生就业难成为社会广泛关注的话题。而女大学生们她们则面临着更加严峻的就业形势。而其中一个重要原因就是性别歧视。性别歧视不仅会影响女大学生的个人职业发展、也会影响社会的经济效率。改善大学生劳动力市场的性别歧视不仅是女大学生自身发展和改善社会经济效率的必要,也是实现社会公正正义和和谐的必然要求。     

劳动力市场影响失业的因素与应对政策

劳动力市场和失业问题是全球性的挑战。劳动力供求、市场灵活性和就业创造能力是影响就业的关键因素。人口结构、教育水平和技能需求也直接影响劳动力的数量和质量。失业包括结构性失业、季节性失业和结果性失业,原因涉及技术变革、产业结构调整、经济周期和歧视等。为应对这些问题,政府需采取经济增长、教育培训和劳动力市场调节等政策措施。本研究将深入探讨这些问题,借鉴国际经验,提出有效建议,促进全面就业和社会经济发展。     

运用内部劳动力市场理论破解企业人员结构性矛盾困局——以B企业为例

大中型国有企业当前普遍存在一方面人员总量偏多,另一方面可用人员紧缺的结构性矛盾。本文基于企业内部劳动力市场理论,通过分析B企业人力资源现状,提出了解决人员结构性问题的具体对策,以期优化其人力资源基础管理。     

基于合作博弈模型的企业内劳动力市场运行效率探究

企业内劳动力市场是研究企业内部人力资源配置方式的。这一理论将人力资源的开发、配置、管理的市场分析触角探伸到企业内部,从而在很大程度上避免了古典经济学框架下的"企业质点"的局限。企业内劳动力市场为雇佣双方建立一种合作博弈关系提供了可能,从而在很大程度上避免了短期雇佣中各自的机会主义行为,产生合作双赢的效果。     

我国劳动力流动与城市失业关系研究

本文通过2005年1%人口抽样调查数据对我国劳动力流动与城市失业之间的关系进行了经验研究。总体来看,劳动力流动并未对城市失业产生显著的影响,政策制定者不必担心因为流动劳动力的不断增加而导致城市失业的恶化。     

我国劳工市场结构与经济发展实证研究

改革开放以来,中国劳工市场结构变化与经济发展二者之间的联系逐渐引起了人们的重视。在劳动力划分为高级劳动力与一般劳动力两大部分的基础上,实证分析了1990-2005年间中国高级劳动力等其它因素在宏观经济增长、三大产业发展以及省际经济增长中的具体影响,并得出多年来我国劳工市场尤其是高级劳动力一直处于配置低效率状态的结论。结论表明,中国可以通过发挥高级劳动力的作用达到经济增长。     

扩大农民工就业的路径选择——基于治理劳动力市场分割的视角

文章分析了劳动力市场分割影响农民工就业的原因,从治理劳动力市场分割的角度,提出了扩大农民工就业的主要路径:盘活农村土地资源、把建制镇建成小城镇、实行农民退休和养老保险制度、剥离城镇户籍制度上的福利成分、加强电力、交通、通讯三项基础设施建设、缩小垄断行业和竞争行业的收入差距、增加第三产业的就业比重、加大对农民工人力资本的投资、实行企事业单位全员聘任制等。     

当前建筑劳务企业存在问题的分析

目前,我国建筑劳务制度不尽完善,在资质审批方面存在漏洞,因此只有正视建筑劳务企业存在的问题并有效解决,才能进一步发展与壮大我国建筑劳务企业。     

《劳动合同法》背景下高校劳务用工人员劳动关系分析

随着高等教育大众化和全球化的不断深入发展,高校正式编制的教职工很难满足高校不断发展的用人需要,形成高校内部规模较大的编制外劳务用工队伍。在新劳动合同法背景下,如何正确处理高校劳务用工人员劳动关系,避免用工风险,已经成为高校的当务之急。本文分析了高校人员结构及劳务用工人员劳动关系的现状,指出高校在处理劳务用工人员劳动关系方面应把握的几个重要环节,为建立高校健康和谐的劳动关系提供了合理化建议。     

金融危机下对我国失业保险制度的思考

美国次贷危机引起金融危机对我国影响不可低估。尤其是对我国劳动力市场,可能会导致我国失业人数在一定时期内不断增加。在这种经济形势下,为了稳定就业,减轻危机冲击,应该把重点放在对自身问题的分析和解决上。     

中职学生劳动观念淡薄的现状剖析与对策

中等职业学校是培养初中级职业劳动者的主阵地,但是随着社会的发展与进步,当前中职学生劳动观念每况愈下。本文以此作为研究点,展开对中职学生劳动观念淡薄的现状剖析研究,并提供了相应的尝试解决方法,以期有助于中职学生的劳动观念转变和强化。     

实习大学生的劳动权益保护——以《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》为视角

随着高校扩招和就业压力的增大,大学生在实习期间的劳动权益保护问题成为社会关注的焦点。作为全国首发的《广东省高等学校学生实习与毕业生就业见习条例》在立法上的突破毋庸置疑。本文主要探讨《条例》实施后,实习大学生在劳动权益保护方面仍旧面临的问题,并针对相关问题提出了笔者一些看法。     

劳动力市场的二元结构

本文在效率工资理论基本逻辑基础上建立模型,分析劳动力市场的二元结构,即高技能劳动力的相对短缺和低技能劳动力的过剩。基本结论是,雇主与雇员信息不对称,雇主有激励去实施效率工资,由于同样工作给高技能劳动力带来边际劳动负效用低于低技能劳动力,继而对高技能劳动力的效率工资效果好于对低技能劳动力,所以雇主倾向于雇用高技能劳动力。这样,在一定劳动力供给结构下,高技能劳动者就相对短缺,而低技能劳动者则过剩。