普通高校招生宣传工作的几点思考

随着当前高等教育的不断发展和大众化教育的不断深入,面对生源逐渐减少的实际情况,招生工作越来越引起各普通高校的重视。生源是一个高校的办学基础,生源质量的好坏直接影响着高等学校教学质量和办学水平的高低。在工作实践的基础上,本文拟对招生宣传的几点原则和具体工作方式进行初步的探讨。     

中职招生工作怎样做到可持续性发展

<正>中职招生因多种因素近年锐减,导致少数中职学校关门或转行。笔者了解到湖北郧阳科技学校,一个县级中职学校连续多年来招生工作红红火火,年均招全日制中职生都在2000人以上。究其根本原因是学校建立了多维度长效跟踪机制。一、与生源学校建立长效合作机制与生源学校师生建立长效合作机制。中职学校定期派教师到生源学校给学生讲授实用专业技能课,进行就业创业指导;当学生进入中职学校后,生源学校的原班主任、科任教师定期     

高校招生宣传有效性研究——以南京工业大学为例

招生宣传作为高校招生工作的重要内容,对生源质量起到关键的决定性作用。本文以南京工业大学为例,运用问卷调查法,通过调查学生关于获取招生信息途径、招生宣传效果评价以及招生宣传需求等情况,提出了完善招生宣传的对策建议,以期为不断提升宣传效果提供有益参考。     

高职院校招生就业问题及其对策建议

高职院校面临生源数量不足和质量下降的瓶颈,在就业方面存在就业层次不高、专业相关度低等问题.建议国家保障高职院校招生规模,优化生源结构,与本科院校联合办学,适当增加优势专业招生比例,增开人才缺口较大的专业,重点建设特色专业,利用新媒体加强招生宣传;开展就业指导和服务,支持取得职业证书,积极开拓就业市场,力促毕业生创业,鼓励学生入伍或者继续深造.     

区域就业比较优势探析

正区域合作初具基础近年来,京津冀三地以市场需求为导向,以合作共赢为目标,在探索建立就业创业协同机制方面取得一定的成效,为公共就业服务的协同发展奠定了良好基础。一是建立京津冀跨区域招聘机制。通过网上招聘和现场招聘方式,搭建跨区域招聘服务平台。推进区域间高校毕业生生源与需求信息共享,引导高校毕业生合理流动、疏散就业,缓解北京聚集求职造成的就业压力和人口压力。二是建立劳务协作机制。通过     

浅议招生宣传中的诚信建设

随着市场机制在高校招生过程中的引入，高校生源竞争越来越激烈。一些办学质量差，生源严重不足的高校为了在生源争夺中抢得先机，存在着虚假宣传、夸张宣传的现象，影响到广大考生的利益，招生宣传中高校自身诚信建设，成为了社会关注的热点问题。如何加强高校在招生宣传中的诚信建设，是保证考生的利益的重要措施，也是招生考试文化建设的重要内容之一。政府应建立有效的法律法规规范高校招生宣传行为，高校自身严谨、严肃、自我约束，社会需加强监督，三方面共同努力，创造良好的招生宣传氛围，维护广大考生和家长的利益。     

试论民办高职院校招生宣传策略

招生宣传现已成为各民办高校争取生源的主要途径之一,特别是新成立的民办高职院校,面对各类院校林立的局面,只有加大招生宣传力度,方可在夹缝中生存。本文探讨了目前民办高职院校招生宣传的重要性及应遵循的原则,对其选择途径和方式进行剖析。     

生源下降时代高职招生宣传策略

本文对高职院校招生宣传的对象、媒体以及招生宣传现状进行研究分析,提出高职院校在生源下降时代,应将各种媒体有效结合,分时间段、区域实施长效性和针对性的招生宣传工作,为学院争取到丰富的、高素质的考生,促进学校在扩大办学规模的同时提高办学水平。     

论独立院校就业“小联动”机制及其实现途径

独立院校旨在培养适应地方经济与社会发展要求的应用型人才,独立学院毕业生就业困难却已悄然成为我国社会各界普遍关注的热点问题。当大众目光较多聚焦于研究政府、企业、学校和市场之间的"大联动"机制时,探讨独立院校内部招生、培养与就业之间的"小联动"机制便显得意义非同寻常。独立院校应该基于"小联动"机制三要素之间的互动规律和基本原则,从就业信息共享、全员参与就业、制度设计与创新等方面建立和完善多主体共联动工作机制,以促进学生高质量就业,保障学校可持续发展。     

试析高职院校招生就业工作

职业教育是以就业为导向,以服务为宗旨的教育,招生就业工作是学校的生命线,是检验高职办学成效的硬指标,以广州番禺职业技术学院为例,结合学校成功的经验,从招生就业的宣传为突破口,树立适应市场理念,为学校应对未来发展提供参考。     

生源萎缩形势下地方高等农业院校实现招生工作软着陆的研究

招收高质量的生源是高校培养高质量人才的基础和关键。随着生源数量的萎缩,优质生源已成为稀缺资源,高校为抢占生源市场,必将展开日益激烈的生源竞争。地方高等农业院校,受地域行业因素影响,在这场竞争中从开始就处于不利位置。因此,努力实现招生工作软着陆已成为地方高等农业院校招生录取工作的重中之重。     

高职院校特色招生宣传思路探究——以长沙航空职业技术学院为例

2010年以来,高职院校招生面临生源不足、竞争激烈等问题,通过对长沙航空职业技术学院招生宣传思路的分析,提出要对接产业办专业、依托行业建专业,提升专业吸引力;通过校企合作,精准培养人才,拓宽提聚人气新路径;对接行业企业,通过高质量毕业生就业拉动新生报考率;以"三高"标准落实招生政策,全力打造"阳光招考"工程。     

交通运输专业专升本毕业生就业分析

专升本毕业生的就业情况非常复杂。为深入了解专升本毕业生就业的实际,本文根据我校专升本招生就业数据资料,以交通运输专业为样本研究专升本毕业生就业情况,分析了2022届交通运输专业专升本毕业生的生源分布、毕业去向、就业单位类型、就业单位所属行业、就业单位所属区域。     

高职院校就业状况有效反馈监管机制建设探索

高职院校就业状况反馈监管机制建设工作迫在眉睫,然而由于现存症结影响,目前尚未形成较完善的反馈监管机制。建立就业状况反馈监管机制对高校开展招生就业工作、专业设置人才培养具有重要意义。构建反馈监管机制从内容、制度、机构、成效评价等四个方面努力,不断完善,才能最终促进高职院校就业长足发展。     

浅谈高职院校生源基地建设

在总体生源数量逐步减少,本科院校的招生规模不断增加的背景下,高职院校面临着招生难的问题,面对这一现状,分析了高职院校生源紧缺的主要原因,为应对招生危机,以生源基地为基础,积极采取的各类举措。通过招生数据分析,确定生源基地重点建设单位,通过专业动态调整,响应市场需求,利用校内师生资源,有效开展生源基地建设,充分利用高职院校各类资源,本着合作共赢的原则,与高中联合开展各类丰富的活动,服务高中和学生成长,利用新媒体技术,注重线上内容建设,通过各种方式,全面建设生源基地,为高职院校的生源危机提供可持续的应对措施。     

关于校企合作对学校招生就业的意义

随着我国经济迅速的发展，社会对高职层次专业性人才需求越来越大，然而近几年来高职院校生源数量和质量不断减少，据统计，湖南省高职院校生源招生人数从2011年的35万人锐减到2013年的30万人，给高职院校招生带来了前所未有的挑战和压力。因此，本文以湖南机电职业学院为例，深入研究校企合作办学教育模式，积极探索校企业合作对于学校招生就业的重要意义，为提高我国高职院校的办学能力提供一些参考。     

如何做好高职自主招生生源的新生班主任工作

新生班主任工作是班主任工作的前站,高职自主招生生源的学生有其特殊性,做好自主招生生源新生班主任工作需结合生源特点,从合理安排宿舍、做好入学教育、组建有效的班委会、抓好日常工作等方面展开,并持之以恒。     

就业好缘何招生难?

正"每年招生季,全校师生齐上阵,分成60多个小组奔赴各地初中,为学校‘吆喝’,否则生源就会吃紧。"某汽车工程中等专业学校校长直言:毕业生就业不愁,但招生还是挺费劲的。近年来,职业教育受关注热度越来越高,尤其是在"最难就业季"的重压下,职教就业率成绩愈显可观。然而为何就业率颇高的中等职教院校,却在招生上犯愁?中等职教怎么就陷入了"好就业、难招生"的窘境?     

潍坊市千方百计抓好“民生之本”

就业是“民生之本”,是安国之策,是构建和谐社会的重要基础和基本条件。潍坊市以全面落实就业再就业优惠政策为主线,按照思想认识到位、组织领导到位、政策落实到位、资金投入到位、措施保证到位的要求,建立起了一套行之有效的促进就业的工作机制,全市就业再就业工作呈现出良好     

生源多元化下高职学生资助工作机制的改革

<正>前言:现阶段,随着我国高等教育事业的快速发展,生源多元化下高职学生资助工作机制的改革工作也逐渐得到高职院校的重视。在我国自主招生工作的发展中,高职院校生源的地域、年龄、职业等都发生了一定的改变,高职学生资助工作体系的发展出现了一些问题。生源多元化下高职学生资助工作机制的改革,成为高职院校发展中一个非常重要的问题。高职院校如何针对在生源多元化形势下,学生资助工作机制改革方面存在的具体问题进行分析、深入探究有效的解决策略非常重要。