如何做好新形势下离退休职工的思想政治工作

随着改革的不断深入,新情况、新问题不断出现,尤其在构建和谐油田和谐小区的新形势下,如何做好离退休职工思想政治工作仍然是一个需要探索的课题。离退休职工的思想政治任务,是由党在新时期的政治任务决定的,离退休职工虽然退休了,但身上的政治任务不能减,要让离退休职工明白,政治任务是终生任务,要离退休职工"活到老,学到老,改造到老。"     

办好老年大学构建和谐文明环境

大唐太原第二热电厂是山西省第一座高温高压热电厂,建于1958年,50年来为我省的电力工业发展做出了较大贡献.随着企业发展进入加速期,人员更新也进入高峰期,离退休职工人数迅速猛增.如何提高离退休职工的文化生活水平,提高生活情趣,在企业构建学习型组织,创造和谐氛围,使他们老有所学,老有所教,老有所乐.为企业改革、发展、稳定发挥积极作用摆在了我们面前.为此,我们以为老年人营造科学、健康文明的生活环境,拓宽企业老年文化阵地作为办好老年大学的切入点,努力把老年大学办成政治学习的阵地,更新知识的课堂,文化娱乐的场所,延年益寿的乐园.     

新时期下煤炭企业离退休职工管理的对策

在构建和谐矿区的新时期,离退休职工管理工作虽然不是工作中心,但可影响到企业在岗职工队伍的和谐稳定,影响着企业发展大局。应该在日常工作中坚持以人为本,以"老有所养、老有所医、老有所为、老有所学、老有所乐、老有所终"为目标,从他们的实际状况和特点出发,从离退休管理服务工作的一般规律出发,才能切实加强和改进离退休管理服务工作质量和水平。     

浅析如何做好企业离退休管理和服务工作

离退休人员是是社会主义现代化建设事业的建设者,是国家和企业的功臣,是我们社会主义社会的宝贵财富。在市场经济新时期和新的形势下,管理和服务离退休人员,要贯彻"老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐"的方针,把离退休老同志政治和生活待遇落到实处。充分认识离退休管理工作的重要性,充分发挥离退休人员的作用,重视其思想政治工作及信访工作。     

浅谈当前企业离退休管理服务工作

目前，企业离退休职工随着企业的延续不断增长，许多企业的离退休职工人数已经超过了在职职工，离退休职工的稳定影响着企业的改革和发展。加强离退休管理服务工作的有效途径，提高为离退休职工的服务水平和管理能力，维护队伍的稳定，支持企业的发展，提出一些看法和建议。     

努力做好离退休管理和服务工作

中共中央建立老干部退休制度已经30年了,这个制度是一场深刻的干部制度改革,为做好老干部工作确立了政策原则和基本方向.离退休干部是中国社会中一个特殊而重要的群体,是党和国家宝贵的财富.全面做好离退休干部工作,是新时期党和人民赋予的一项重要任务,是贯彻落实党和国家关于离退休干部工作方针政策的具体表现. 根据中国核工业集团公司的战略部署,核二院进行了机构重组,核二院从以科研设计为主的企业转变成为离退休职工服务和以经营资产为主的存续企业.工作性质和工作重点发生了重大变化,主要工作目标是为离退休职工服务和维护稳定.     

加强离退休党员干部思想政治工作的思考与实践

《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》指出:"要认真做好老年人特别是退(离)休人员的思想教育工作".面对新形势下离退休干部、党员出现的新情况、新问题,切实加强和改进离退休干部、党员的思想政治工作,真正做到"政治坚定、思想常新、理想永存",是目前国有企业离退休党组织面临的一项重要工作内容.近年来,作为一个有着六十年悠久历史的老企业,面对有着几百名离退休党员干部和老同志,我们立足于改进管理水平、提高服务质量,进一步开辟新途径、探索新方法,更好地发挥国有企业的政治优势,也作了一些这方面的思考与实践.     

浅谈新形势下如何发挥企业离退休职工的重要作用

当前,国有企业离退休职工在企业职工总数中的比例越来越大,他们在企业、社会中所扮演的角色和作用也越来越重要。重视和引导离退休职工在企业中发挥各自的特长和余热,不仅是企业发展的需要,更是创造和谐企业、和谐社会、和谐家庭的需要。     

浅谈离退休职工管理中存在的问题和对策

关于离退休职工的管理工作所出现的新情况、新问题，自新世纪以来显得尤为重要，如何做好当下离退休职工的管理工作成了亟待解决的重要问题，能否做好这一项工作也关系着离退休职工的晚年、企业的兴旺及社会的发展。所以，我们必须充分认识离退休职工的种种情况，并确定管理与服务的工作重点，切实解决离退休职工管理工作中存在的问题。     

加强离退休党员干部思想政治工作的思考与实践

《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》指出：“要认真做好老年人特别是退（离）休人员的思想教育工作”。面对新形势下离退休干部、党员出现的新情况、新问题,切实加强和改进离退休干部、党员的思想政治工作,真正做到“政治坚定、思想常新、理想永存”,是目前国有企业离退休党组织面临的一项重要工作内容。近年来,作为一个有着六十年悠久历史的老企业,面对有着几百名离退休党员干部和老同志,我们立足于改进管理水平、提高服务质量,进一步开辟新途径、探索新方法,更好地发挥国有企业的政治优势,也作了一些这方面的思考与实践。     

浅析新形势下的煤炭企业离退休老干部思想政治工作管理

在国家逐渐富强、国际影响力不断加大、人民生活水平不断提高的新形势下,煤炭企业迎来了高速发展的新时期。在煤炭企业老干部管理工作中,老干部思想政治工作是新时期工作内容中的重点。由于社会的转变,一些老干部在思想上难以与时代接轨,造成老干部与煤炭企业之间产生误会,甚至导致老干部对企业的不满。因此,煤炭企业应加强离退休老干部思想工作的管理,让老干部感受到国家的发展与进步,并不断将新思想、新理论传递给老干部,让老干部能够以正确的思想观和价值观面对退休后的生活,不断进取,做到老有所为、老有所依、老有所乐。     

如何更好地激发离退休职工参与和支持企业改革发展

随着企业退休人员数量不断增加,加强离退休职工服务管理,对促进企业发展、保持离退休职工队伍稳定具有重要意义。离退 休职工居住相对集中,便于管理,为我矿开展退休职工工作提供了便利条件,也为他们参与和支持企业改革发展、为企业献计献策提供 了便利条件。     

职工持股相关财务问题的探讨

试行职工持股制度,是建立现代企业制度的一种内在趋势。本文就职工持股操作过程中的资产评估、产权界定、股权设置、离退休职工的安置等问题进行了探讨。     

新时期如何发挥企业离退休老党员参与企业建设和发展

本文主要从调动离退休老党员积极性对企业建设和发展的意义、影响因素和调动离退休老党员积极性的措施方面展开讨论。     

关于胜利油田兴办养老产业的几点思考

１９９８年底，胜利油田党校软科学研究中心就养老产业需求问题在全油田６０００多名离退休职工中间做了一次大规模的社会调查。结果表明：油田离退休职工对养老产业的需求十分强烈（见下表）。由上表可见，胜利油田兴办养老产业是势在必行，这不单是取决于油田企业内部需求，还取决于整个社会经济发展的需要。一、胜利油田兴办养老产业的必要性分析胜利油田是国家特大型企业，现有职１１９．３万人，离退休职工３．７万人，６０岁以上的老年人近１．４万人，占职工总数的７．２５％，其中，离退休遗孀１５９５人，生活上完全不能自理的有３…     

浅议股份合作制的四大原则

股份合作制是集股份制与合作制的特征与性质于一身的一种新型企业组织形式,它以股份制方式建立企业产权制度,按照股份与合作的原则建立企业分配制度.在当前深化企业改革过程中,股份合作制是国有小企业和老集体企业特别是乡镇企业选择的主要形式之一.国有小企业实行股份合作制是由职工出资入股,买断国有资产;而老集体企业实行股份合作制,同样是职工入股,并把原来职工劳动积累的一分,按劳动贡献、工龄长短等折股到人,使企业资产的相当部分为职工个人所有.不论是国有小企业,还是老集体企业,实行股份合作制,仍然保留了     

强化服务质量，提高国有企业离退休管理水平--以神东煤炭集团离退休职工服务管理为例

做好离退休职工管理和服务,对于构建和谐社会、维护社会稳定以及企业的稳定和长远发展具有重大意义。然则,国有企业由于发展过程中受各种因素影响,做好离退休职工管理服务面临诸多难点,需要在服务理念、管理方式等方面加以改进,从而强化服务质量,提高国有企业离退休管理水平。     

浅谈企业离退休人员的社会化管理

离退休人员社会化管理是指职工办理退休手续后,其管理服务工作与原单位分离,人员移交城市街道和社区,养老金实行社会化发放,实行属地管理的一种新型化管理方式.我们急需家里和完善企业离退休人员的社会化管理体系.     

试论高校老年活动中心定位与作用

高校老年活动中心是学校联系老同志的重要桥梁，是离退休教职工开辰学习和文体活动的重要阵地，是实现“老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为”的重要载体。正确定位老年活动中心，充分发挥老年活动中心的作用，是落实竞的十七大提出的“全面做好离退休干部工作”的具体体现。     

浅谈企业离退休职工管理工作

离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广,离退休管理服务工作质量的优劣,关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实,离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。在构建和谐社会的新时期,如何进一步做好离退休职工管理服务工作,是一个值得探讨的问题。